Депутати Національної ради СР ухвалили законопроєкт, який регулює роботу цифрових платформ і їхніх працівників у Словаччині. Законопроєкт буде розглянуто в парламенті в першому читанні 11 вересня 2026 року. Нові норми виходять з європейської директиви і серйозно змінюють правила для тисяч кур’єрів і водіїв таксі, які працюють через Bolt, Uber, Wolt і подібні застосунки.
Ухвалений закон насамперед прибирає невизначеність там, де роботу оформлено як підприємництво (SZČO), а за ознаками це постійна зайнятість.
Головні зміни, які приносить закон
- Визначення трудових відносин. Закон запроваджує автоматичне визнання трудових відносин, якщо робота має ознаки залежної роботи. Таких ознак чотири:
- робота у відносинах підпорядкування працівника роботодавцю
- особисте виконання роботи працівником для роботодавця
- робота за вказівками роботодавця
- робота від його імені
- Захист від алгоритмічного управління і обов’язковий людський контроль. Платформи більше не зможуть в односторонньому порядку і автоматично блокувати акаунт водія таксі чи кур’єра. Кожне істотне рішення про призупинення, розірвання договору чи зниження винагороди має розглянути, обґрунтувати і письмово підтвердити конкретна людина.
- Розкриття принципів алгоритмів і критеріїв рішень. Платформи будуть зобов’язані розкрити основні принципи роботи своїх автоматичних систем і всі критерії, за якими алгоритм розподіляє замовлення, оцінює роботу і рахує винагороду.
- Визначення і регулювання посередників (флотилій). Закон точно визначає правовий статус посередників, так званих флотилій або партнерів, через яких частина кур’єрів і водіїв виконує роботу. На посередників ляжуть ті самі обов’язки щодо умов праці і прозорості.
- Державний реєстр платформ і посередників. З’явиться офіційний реєстр цифрових платформ і посередників. Хто не буде в цьому реєстрі, не зможе законно надавати послуги і посереднювати в роботі на території СР.
- Право створювати профспілкові організації і вести колективні переговори. Закон прямо гарантує працівникам платформ право об’єднуватися, створювати профспілкові організації і бути представленими на колективних переговорах про умови праці й оплату.
«Наша мета не знищити гнучкість платформної роботи, а дати людям на лінії реальні соціальні гарантії, справедливу винагороду і захист від сваволі застосунків.»
— Керівництво OZ PDP
Закон набере чинності не пізніше 2 грудня 2026 року. Від цієї дати всі цифрові платформи і посередники, які працюють на території СР, зобов’язані повністю дотримуватися нових правил і привести до них договори і роботу алгоритмів.