Закон про інспекцію праці та про внесення змін і доповнень до Закону № 82/2005 Z. z. про нелегальну працю та нелегальне працевлаштування і про внесення змін і доповнень до деяких законів
Автентичним є лише словацький текст.
125
ЗАКОНZÁKON
про інспекцію праці та про внесення змін і доповнень до Закону № 82/2005 Z. z. про нелегальну працю та нелегальне працевлаштування і про внесення змін і доповнень до деяких законівo inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Національна рада Словацької Республіки ухвалила цей закон:Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Čl. I
AI
§ 1
AI
Предмет законуPredmet zákona
Цей законTento zákon
a) регулює інспекцію праці, за допомогою якої забезпечується захист працівників під час роботи та здійснення державного управління у сфері інспекції праці,a) upravuje inšpekciu práce, ktorej prostredníctvom sa presadzuje ochrana zamestnancov pri práci a výkon štátnej správy v oblasti inšpekcie práce,
b) визначає компетенцію органів державного управління у сфері інспекції праці та їхню компетенцію під час здійснення нагляду згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом (далі — «нагляд»)b) vymedzuje pôsobnosť orgánov štátnej správy v oblasti inšpekcie práce a ich pôsobnosť pri výkone dohľadu podľa osobitného predpisu, „(ďalej len „dohľad“)
c) установлює права та обов'язки інспектора праці та обов'язки фізичної особи і юридичної особи.c) ustanovuje práva a povinnosti inšpektora práce a povinnosti fyzickej osoby a právnickej osoby.
§ 2
AI
Сфера застосування інспекції праціRozsah inšpekcie práce
(1) Інспекція праці — це(1) Inšpekcia práce je
a) нагляд за дотриманнямa) dozor nad dodržiavaním
1. трудово-правових актів, що регулюють трудові відносини, зокрема їх виникнення, зміну та припинення, умови оплати праці та умови праці працівників, у тому числі умови праці жінок, неповнолітніх, надомних працівників, осіб з інвалідністю та осіб, які не досягли 15 років, і колективні переговори,1. pracovnoprávnych predpisov, ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy, najmä ich vznik, zmenu a skončenie, mzdové podmienky a pracovné podmienky zamestnancov vrátane pracovných podmienok žien, mladistvých, domáckych zamestnancov, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré nedovŕšili 15 rokov veku, a kolektívne vyjednávanie,
2. нормативно-правових актів, що регулюють відносини державної служби,2. právnych predpisov, ktoré upravujú štátnozamestnanecké vzťahy,
3. нормативно-правових актів та інших правил щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, включно з правилами, що регулюють фактори виробничого середовища,3. právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia,
4. нормативно-правових актів, що регулюють заборону нелегальної праці та нелегального працевлаштування,4. právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania,
5. зобов'язань, що випливають із колективних договорів,5. záväzkov, ktoré vyplývajú z kolektívnych zmlúv,
6. спеціального нормативно-правового акта роботодавцем у обсязі його обов'язків укласти договір роботодавця та сплачувати й перераховувати внески на додаткове пенсійне накопичення за працівника, який виконує роботи, віднесені органом державного управління у сфері громадського здоров'я до третьої категорії або четвертої категорії згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом, та за працівника, який виконує роботу артиста балету (танцю) або музиканта, який виконує професію артиста духового інструмента,6. osobitného predpisu zamestnávateľom v rozsahu jeho povinností uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu a platiť a odvádzať príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie za zamestnanca vykonávajúceho práce zaradené orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu, a za zamestnanca, ktorý vykonáva práce tanečného umelca alebo hudobného umelca, ktorý vykonáva profesiu hráča na dychový nástroj,
7. спеціального нормативно-правового акта роботодавцем, який установлює обов'язки під час відрядження працівників для виконання робіт під час надання послуг,7. osobitného predpisu zamestnávateľom, ktorý ustanovuje povinnosti pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb,
8. спеціального нормативно-правового акта роботодавцем, який установлює обов'язки під час реалізації права на рівну винагороду за однакову працю або за працю однакової цінності, якщо цей спеціальний нормативно-правовий акт не передбачає іншого,8. osobitného predpisu zamestnávateľom, ktorý ustanovuje povinnosti pri uplatňovaní práva na rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, ak tento osobitný predpis neustanovuje inak,
9. спеціального нормативно-правового акта роботодавцем, який установлює обов'язки під час публікації вакансій,9. osobitného predpisu zamestnávateľom, ktorý ustanovuje povinnosti pri zverejňovaní ponuky zamestnania,
b) притягнення до відповідальності за порушення нормативно-правових актів, зазначених у пункті a), та за порушення зобов'язань, що випливають із колективних договорів,b) vyvodzovanie zodpovednosti za porušovanie predpisov uvedených v písmene a) a za porušovanie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv,
c) надання безоплатного консультування роботодавцям, фізичним особам, які є підприємцями і не є роботодавцями, та працівникам у обсязі базової професійної інформації та порад щодо способів найефективнішого дотримання правил, установлених у пункті a).c) poskytovanie bezplatného poradenstva zamestnávateľom, fyzickým osobám, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi, a zamestnancom v rozsahu základných odborných informácií a rád o spôsoboch, ako najúčinnejšie dodržiavať predpisy ustanovené v písmene a).
(2) Інспекція праці здійснюється(2) Inšpekcia práce sa vykonáva
a) на всіх робочих місцях роботодавців та фізичних осіб, які є підприємцями і не є роботодавцями, включно з робочими місцями, що розташовані на приватних земельній ділянках та в житлі фізичних осіб,a) na všetkých pracoviskách zamestnávateľov a fyzických osôb, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi, vrátane pracovísk nachádzajúcich sa na súkromných pozemkoch a v obydliach fyzických osôb,
b) у всіх приміщеннях, у яких надомний працівник виконує обумовлену роботу та в яких працівник виконує роботу за договором про роботи, що виконуються поза межами трудових відносин.b) vo všetkých priestoroch, v ktorých domácky zamestnanec vykonáva dohodnutú prácu a v ktorých zamestnanec vykonáva prácu podľa dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
(3) Роботодавцем для цілей здійснення інспекції праці згідно з пунктом a) пунктом 4 частини першої є також фізична особа або юридична особа, яка нелегально працевлаштовує фізичну особу.(3) Zamestnávateľom na účely výkonu inšpekcie práce podľa odseku 1 písm. a) štvrtého bodu je aj fyzická osoba alebo právnická osoba, ktoré nelegálne zamestnávajú fyzickú osobu.
(4) Інспекцію праці на робочих місцях Міністерства внутрішніх справ Словацької Республіки, Поліцейського корпусу, Пожежно-рятувального корпусу, Корпусу тюремної та судової варти і фінансової адміністрації здійснюють їхні органи інспекції праці. Інспекцію праці на робочих місцях Міністерства оборони Словацької Республіки, збройних сил Словацької Республіки, бюджетних установ, субсидованих організацій та державних підприємств у сфері заснування або утворення Міністерства оборони Словацької Республіки та на робочих місцях Військової поліції здійснює орган інспекції праці Міністерства оборони Словацької Республіки. Органи інспекції праці згідно з першим реченням і другим реченням висувають вимоги щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі у формі обов'язкового висновку під час надання дозволів та прийняття в експлуатацію будівель і споруд та їхніх змін, якщо йдеться про будівлі та споруди, де розташовуватимуться робочі місця, що підлягають їхній інспекції праці.(4) Inšpekciu práce na pracoviskách Ministerstva vnútra Slovenskej republiky, Policajného zboru, Hasičského a záchranného zboru, Zboru väzenskej a justičnej stráže a finančnej správy vykonávajú ich orgány inšpekcie práce. Inšpekciu práce na pracoviskách Ministerstva obrany Slovenskej republiky, ozbrojených síl Slovenskej republiky, rozpočtových organizácií, príspevkových organizácií a štátnych podnikov v zakladateľskej pôsobnosti alebo zriaďovateľskej pôsobnosti Ministerstva obrany Slovenskej republiky a na pracoviskách Vojenskej polície vykonáva orgán inšpekcie práce Ministerstva obrany Slovenskej republiky. Orgány inšpekcie práce podľa prvej vety a druhej vety uplatňujú požiadavky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci záväzným stanoviskom pri povoľovaní a kolaudácii stavieb a ich zmien, ak ide o stavby, v ktorých budú pracoviská podliehajúce ich inšpekcii práce.
(5) Інспекція праці згідно з цим законом не здійснюється(5) Inšpekcia práce podľa tohto zákona sa nevykonáva
a) на робочих місцях Військової розвідки, Словацької інформаційної служби та Національного управління безпеки,a) na pracoviskách Vojenského spravodajstva, Slovenskej informačnej služby a Národného bezpečnostného úradu,
b) у охоронюваних приміщеннях Міністерства закордонних справ Словацької Республіки,b) v chránených priestoroch Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky,
c) на робочих місцях фізичної особи та юридичної особи, які користуються дипломатичними привілеями та імунітетом.c) na pracoviskách fyzickej osoby a právnickej osoby, ktoré požívajú diplomatické výsady a imunitu.
(6) Інспекція праці не є наглядом, який здійснюють відповідні органи згідно зі спеціальними нормативно-правовими актами.(6) Inšpekcia práce nie je dozor, ktorý vykonávajú príslušné orgány podľa osobitných predpisov.
§ 3
AI
Органи державного управління у сфері інспекції праціOrgány štátnej správy v oblasti inšpekcie práce
Державне управління у сфері інспекції праці здійснюють органи державного управління, якими є Міністерство праці, соціальних справ та сім'ї Словацької Республіки, Національна інспекція праці та інспекції праці, якщо цей закон не встановлює іншого ().Štátnu správu v oblasti inšpekcie práce vykonávajú orgány štátnej správy, ktorými sú Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, Národný inšpektorát práce a inšpektoráty práce, ak tento zákon neustanovuje inak ().
§ 4
AI
Міністерство праці, соціальних справ та сім'ї Словацької РеспублікиMinisterstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
Міністерство праці, соціальних справ та сім'ї Словацької Республіки (далі — «міністерство»)Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“)
a) забезпечує формування та реалізацію державної політики охорони праці,a) zabezpečuje tvorbu a uskutočňovanie štátnej politiky ochrany práce,
b) розробляє концептуальні матеріали, програмні матеріали та пропозиції щодо поліпшення стану у сфері охорони праці,b) vypracúva koncepčné materiály, programové materiály a návrhy na zlepšenie stavu v oblasti ochrany práce,
c) координує діяльність органів державного управління у сфері охорони праці,c) koordinuje činnosť orgánov štátnej správy v oblasti ochrany práce,
d) керує Національною інспекцією праці та контролює її,d) riadi a kontroluje Národný inšpektorát práce,
e) є апеляційним органом у справах, у яких у першій інстанції прийняла рішення Національна інспекція праці,e) je odvolacím orgánom vo veciach, v ktorých v prvom stupni rozhodol Národný inšpektorát práce,
f) забезпечує та спрямовує дослідницьку діяльність у сфері безпеки та охорони здоров'я на роботі,f) zabezpečuje a usmerňuje výskumnú činnosť v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
g) розробляє пропозиції щодо виконання зобов'язань, що випливають для Словацької Республіки з міжнародних договорів та конвенцій у сфері охорони праці, та забезпечує міжнародне співробітництво у взаємодії з відповідними центральними органами державного управління,g) vypracúva návrhy na plnenie záväzkov vyplývajúcich pre Slovenskú republiku z medzinárodných zmlúv a dohovorov v oblasti ochrany práce a zabezpečuje medzinárodnú spoluprácu v súčinnosti s príslušnými ústrednými orgánmi štátnej správy,
h) приймає рішення у разі сумнівів, чи здійснюється на робочому місці інспекція праці,h) rozhoduje pri pochybnostiach, či sa na pracovisku vykonáva inšpekcia práce,
i) подає Уряду Словацької Республіки звіт про стан охорони праці та про діяльність органів державного управління у сфері інспекції праці за попередній календарний рік протягом шести місяців після його закінчення,i) predkladá vláde Slovenskej republiky správu o stave ochrany práce a o činnosti orgánov štátnej správy v oblasti inšpekcie práce za predchádzajúci kalendárny rok do šiestich mesiacov po jeho skončení,
j) подає Європейській комісії кожні п'ять років звіт про застосування цього закону та спеціального нормативно-правового акта разом із висновками представників роботодавців та представників працівників.j) predkladá Európskej komisii každých päť rokov správu o uplatňovaní tohto zákona a osobitného predpisu spolu so stanoviskami zástupcov zamestnávateľov a zástupcov zamestnancov.
Національна інспекція праціNárodný inšpektorát práce
§ 5
AI
(1) Національна інспекція праці є органом державного управління з місцезнаходженням у Кошицях. Національна інспекція праці є бюджетною установою.(1) Národný inšpektorát práce je orgán štátnej správy so sídlom v Košiciach. Národný inšpektorát práce je rozpočtová organizácia.
(2) Національною інспекцією праці керує та за її діяльність відповідає генеральний директор Національної інспекції праці (далі — «генеральний директор»), якого призначає та звільняє з посади міністр праці, соціальних справ та сім'ї Словацької Республіки. На посаду генерального директора може бути призначено фізичну особу, яка має вищу освіту другого рівня та щонайменше п'ятирічний стаж роботи на керівній посаді.(2) Národný inšpektorát práce riadi a za jeho činnosť zodpovedá generálny riaditeľ Národného inšpektorátu práce (ďalej len „generálny riaditeľ“), ktorého vymenúva a odvoláva minister práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Do funkcie generálneho riaditeľa možno vymenovať fyzickú osobu, ktorá má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a najmenej päťročnú prax v riadiacej funkcii.
(3) Національна інспекція праці утворює акредитаційну комісію, яка виконує завдання експертно-консультативного органу. Деталі щодо складу акредитаційної комісії та її діяльності регулюються статутом, який видає Національна інспекція праці після його затвердження міністерством.(3) Národný inšpektorát práce zriaďuje akreditačnú komisiu, ktorá plní úlohy odborného poradného orgánu. Podrobnosti o zložení akreditačnej komisie a jej činnosti upraví štatút, ktorý vydá Národný inšpektorát práce po jeho schválení ministerstvom.
§ 6
AI
(1) Національна інспекція праці(1) Národný inšpektorát práce
a) керує інспекціями праці та контролює їх, уніфікує та раціоналізує методи роботи інспекторів праці й визначає організаційну структуру інспекцій праці,a) riadi a kontroluje inšpektoráty práce, zjednocuje a racionalizuje pracovné metódy inšpektorov práce a určuje organizačnú štruktúru inšpektorátov práce,
b) є апеляційним органом у справах, у яких у першій інстанції прийняла рішення інспекція праці або інспектор праці,b) je odvolacím orgánom vo veciach, v ktorých v prvom stupni rozhodol inšpektorát práce alebo inšpektor práce,
c) забезпечує функціонування інформаційної системи охорони праці та її програмне й технічне забезпечення,c) zabezpečuje prevádzku informačného systému ochrany práce a jeho programové a technické vybavenie,
d) видає та анулюєd) vydáva a odoberá
1. дозвіл (повноваження) фізичній особі та юридичній особі на здійснення служби безпеки та технічного захисту праці,1. oprávnenie fyzickej osobe a právnickej osobe na vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby,
2. дозвіл (повноваження) фізичній особі та юридичній особі на проведення навчання та освіти у сфері охорони праці,2. oprávnenie fyzickej osobe a právnickej osobe na vykonávanie výchovy a vzdelávania v oblasti ochrany práce,
3. дозвіл (повноваження) юридичній особі на перевірку виконання вимог безпеки технічного обладнання,3. oprávnenie právnickej osobe na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení,
4. фізичній особі свідоцтво про кваліфікацію (професійну компетентність) техніка з безпеки,4. fyzickej osobe osvedčenie o odbornej spôsobilosti bezpečnostného technika,
e) видає та анулює фізичній особі документ про визнання кваліфікації, здобутої згідно з нормативно-правовими актами держави-члена Європейського Союзу, держави, що є стороною Угоди про Європейський економічний простір, або Швейцарської Конфедерації, для здійснення діяльності, для якої спеціальний нормативно-правовий акт вимагає наявності професійної кваліфікації, та проводить кваліфікаційний іспит фізичної особи, яка звертається про визнання кваліфікації техніка з безпеки,e) vydáva a odoberá fyzickej osobe doklad o uznaní odbornej spôsobilosti získanej podľa právnych predpisov členského štátu Európskej únie, štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, alebo Švajčiarskej konfederácie na vykonávanie činnosti, na ktorú osobitný predpis vyžaduje odbornú spôsobilosť, a vykonáva skúšku spôsobilosti fyzickej osoby, ktorá žiada o uznanie odbornej spôsobilosti bezpečnostného technika,
f) здійснює методичне керівництво наданням безоплатного консультування згідно з ,f) odborne usmerňuje poskytovanie bezplatného poradenstva podľa ,
g) здійснює методичне керівництво перевіркою виконання вимог безпеки технічного обладнання, здійсненням служби безпеки та технічного захисту праці та проведенням навчання й освіти у сфері охорони праці,g) odborne usmerňuje overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení, vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby a vykonávanie výchovy a vzdelávania v oblasti ochrany práce,
h) забезпечує підготовку та професійне навчання інспекторів праці,h) zabezpečuje výchovu a odborné vzdelávanie inšpektorov práce,
i) організовує проведення кваліфікаційних іспитів згідно з і з цією метою утворює екзаменаційну комісію,i) organizuje vykonávanie odborných skúšok podľa a na ten účel zriaďuje skúšobnú komisiu,
j) видає інспекторам праці посвідчення інспектора праці, зразок якого наведено в prílohe č. 1,j) vydáva inšpektorom práce preukaz inšpektora práce, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 1,
k) видає інспекторам праці спеціальне доручення на проведення інспекції праці в дипломатичних представництвах та консульських установах Словацької Республіки, а також на морських та річкових суднах, що плавають під державним прапором Словацької Республіки, які перебувають за межами території Словацької Республіки,k) vydáva inšpektorom práce osobitné poverenie na výkon inšpekcie práce na zastupiteľských úradoch Slovenskej republiky a námorných lodiach a riečnych lodiach plávajúcich pod štátnou vlajkou Slovenskej republiky, ktoré sa nachádzajú mimo územia Slovenskej republiky,
l) пропонує міністерству заходи щодо поліпшення стану у сфері охорони праці,l) navrhuje ministerstvu opatrenia na zlepšenie stavu v oblasti ochrany práce,
m) подає міністерству звіти про стан охорони праці та про діяльність Національної інспекції праці за попередній календарний рік протягом трьох місяців після його закінчення,m) predkladá ministerstvu správy o stave ochrany práce a o činnosti Národného inšpektorátu práce za predchádzajúci kalendárny rok do troch mesiacov po jeho skončení,
n) опубліковує на своєму вебсайті інформацію про умови праці згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом та інформацію про обов'язки роботодавця згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом,n) zverejňuje na svojom webovom sídle informácie o pracovných podmienkach podľa osobitného predpisu a informácie o povinnostiach zamestnávateľa podľa osobitného predpisu,
o) надає інформацію громадянам Словацької Республіки та громадянам держав-членів Європейського Союзу про умови праці згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом14) у Словацькій Республіці та в державах-членах Європейського Союзу,o) poskytuje informácie občanom Slovenskej republiky a občanom členských štátov Európskej únie o pracovných podmienkach podľa osobitného predpisu14) v Slovenskej republike a v členských štátoch Európskej únie,
p) співпрацює з відповідними органами Європейського Союзу та держав-членів Європейського Союзу під час виявлення, контролю та оцінки умов праці згідно з пунктом o) і надає їм відповідну інформацію про умови праці14) у Словацькій Республіці,p) spolupracuje s príslušnými orgánmi Európskej únie a členských štátov Európskej únie pri zisťovaní, kontrole a hodnotení pracovných podmienok podľa písmena o) a poskytuje im príslušné informácie o pracovných podmienkach14) v Slovenskej republike,
q) співпрацює з відповідними органами Європейського Союзу, держав-членів Європейського Союзу, сторін Угоди про Європейський економічний простір та з відповідними органами Швейцарії під час координації та забезпечення здійснення нагляду згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом, опрацьовує запити, надає їм інформацію та виконує інші завдання згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом,q) spolupracuje s príslušnými orgánmi Európskej únie, členských štátov Európskej únie, zmluvných strán Dohody o Európskom hospodárskom priestore a s príslušnými orgánmi Švajčiarska pri koordinovaní a zabezpečovaní výkonu dozoru podľa osobitného predpisu, vybavuje dožiadania, poskytuje im informácie a plní ďalšie úlohy podľa osobitného predpisu,
r) обробляє та оцінює дані про нещасні випадки на виробництві для статистичних цілей,r) spracúva a vyhodnocuje údaje o pracovných úrazoch na štatistické účely,
s) забезпечує формування, збір, обробку, поширення, надання доступу та публікацію інформації у сфері охорони праці,s) zabezpečuje tvorbu, zhromažďovanie, spracúvanie, šírenie, sprístupňovanie a publikovanie informácií v oblasti ochrany práce,
t) веде центральний загальнодоступний реєстр фізичних осіб та юридичних осіб, на яких протягом попередніх п'яти років було накладено штраф за порушення заборони нелегального працевлаштування, із зазначенням їхнього фірмового найменування, місця провадження підприємницької діяльності фізичної особи або місцезнаходження юридичної особи, ідентифікаційного номера організації та дати набрання законної сили рішенням про накладення штрафу; Національна інспекція праці вносить фізичну особу або юридичну особу до цього реєстру негайно після набрання законної сили рішенням про накладення штрафу за порушення заборони нелегального працевлаштування,t) vedie centrálny verejne prístupný zoznam fyzických osôb a právnických osôb, ktorým bola v predchádzajúcich piatich rokoch uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania, s uvedením ich obchodného mena, miesta podnikania fyzickej osoby alebo sídla právnickej osoby, identifikačného čísla organizácie a dátumu nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty; Národný inšpektorát práce zapíše fyzickú osobu alebo právnickú osobu do tohto zoznamu bezodkladne po nadobudnutí právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania,
u) веде загальнодоступний реєстрu) vedie verejne prístupný zoznam
1. виданих та анульованих дозволів і свідоцтв згідно з пунктом d) та документів згідно з пунктом e),1. vydaných a odobratých oprávnení a osvedčení podľa písmena d) a dokladov podľa písmena e),
2. вилучених посвідчень та свідоцтв інспекцією праці згідно з ,2. odobratých preukazov a osvedčení inšpektorátom práce podľa ,
v) надає за запитом органу публічної влади в електронній формі дані про те, що станом на визначену дату на фізичну особу або юридичну особу не було накладено рішенням, яке набрало законної сили, штраф за порушення заборони нелегального працевлаштування для цілей підтвердження факту, установленого спеціальним нормативно-правовим актом,v) poskytuje na žiadosť orgánu verejnej moci v elektronickej podobe údaje o tom, že k určenému dňu nebola fyzickej osobe alebo právnickej osobe právoplatne uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania na účely preukázania skutočnosti ustanovenej osobitným predpisom,
w) бере участь у міжнародному співробітництві у сфері охорони праці,w) podieľa sa na medzinárodnej spolupráci v oblasti ochrany práce,
x) виконує завдання згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом.x) plní úlohy podľa osobitného predpisu.
(2) Національна інспекція праці в адміністративному провадженні під час виконання завдань згідно з пунктами d) та e) частини першої є адміністративним органом першої інстанції.(2) Národný inšpektorát práce je v správnom konaní pri plnení úloh podľa odseku 1 písm. d) a e) správnym orgánom prvého stupňa.
(3) Національна інспекція праці за згодою міністерства утворює та ліквідовує свої підрозділи (робочі місця) поза межами свого місцезнаходження.(3) Národný inšpektorát práce so súhlasom ministerstva zriaďuje a zrušuje svoje pracoviská mimo svojho sídla.
(4) Щодо держави, яка є стороною Угоди про Європейський економічний простір, та її громадян для цілей пунктів n) та o) частини першої застосовується такий самий підхід, як і щодо держави-члена Європейського Союзу та її громадян.(4) Voči štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, a jeho občanom sa na účely odseku 1 písm. n) a o) postupuje rovnako ako voči členskému štátu Európskej únie a jeho občanom.
§ 7
AI
Інспекція праціInšpektorát práce
(1) Інспекції праці є органами державного управління. Інспекції праці є бюджетними установами. Місцезнаходження та територіальні округи інспекцій праці збігаються з місцезнаходженнями та територіальними округами країв. Нагляд за дотриманням нормативно-правових актів та інших правил щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі на робочих місцях ядерної установки здійснює Інспекція праці Нітра на всій території Словацької Республіки. Генеральний директор може письмово визначити інспекцію праці, яка виконає завдання згідно з частиною третьою також у територіальному окрузі іншої інспекції праці у межах її письмового доручення; у цих межах завдання згідно з частиною третьою не виконуються інспекцією праці, у територіальному окрузі якої їх виконає інспекція праці, визначена у письмовому дорученні.(1) Inšpektoráty práce sú orgány štátnej správy. Inšpektoráty práce sú rozpočtové organizácie. Sídla a územné obvody inšpektorátov práce sú zhodné so sídlami a územnými obvodmi krajov. Dozor nad dodržiavaním právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na pracoviskách jadrového zariadenia vykonáva Inšpektorát práce Nitra na celom území Slovenskej republiky. Generálny riaditeľ môže písomne určiť inšpektorát práce, ktorý vykoná úlohy podľa odseku 3, aj v územnom obvode iného inšpektorátu práce v rozsahu jeho písomného poverenia; v tomto rozsahu úlohy podľa odseku 3 nevykoná inšpektorát práce, v ktorého územnom obvode ich vykoná inšpektorát práce určený v písomnom poverení.
(2) Інспекцією праці керує та за її діяльність відповідає директор інспекції праці (далі — «директор»), якого за пропозицією генерального директора призначає та звільняє з посади міністр праці, соціальних справ та сім'ї Словацької Республіки. На посаду директора може бути призначено фізичну особу, яка має вищу освіту второго рівня та професійний стаж роботи інспектором праці щонайменше п'ять років.(2) Inšpektorát práce riadi a za jeho činnosť zodpovedá riaditeľ inšpektorátu práce (ďalej len „riaditeľ“), ktorého na návrh generálneho riaditeľa vymenúva a odvoláva minister práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Do funkcie riaditeľa možno vymenovať fyzickú osobu, ktorá má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a najmenej päťročnú odbornú prax inšpektora práce.
(3) Інспекція праці(3) Inšpektorát práce
a) забезпечує здійснення інспекції праці в обсязі, встановленому в , та здійснення нагляду, зокрема перевіряє, чи відповідають вимогам охорони праціa) zabezpečuje vykonávanie inšpekcie práce v rozsahu ustanovenom v a vykonávanie dohľadu, najmä dozerá, či požiadavkám ochrany práce zodpovedajú
1. вибір, розміщення, улаштування, використання, обслуговування та контроль робочого місця, робочого середовища, засобів праці, засобів захисту, хімічних факторів, фізичних факторів, біологічних факторів, факторів, що впливають на психічне робоче навантаження, та соціальних заходів, а також1. výber, umiestnenie, usporiadanie, používanie, udržiavanie a kontrola pracoviska, pracovného prostredia, pracovných prostriedkov, ochranných prostriedkov, chemických faktorov, fyzikálnych faktorov, biologických faktorov, faktorov ovplyvňujúcich psychickú pracovnú záťaž a sociálnych opatrení a
2. робочі процеси, робочий час, організація охорони праці та система управління нею,2. pracovné postupy, pracovný čas, organizácia ochrany práce a systém jej riadenia,
b) розслідує причини виникнення нещасного випадку на виробництві, що призвів до смерті або тяжкої шкоди здоров'ю, причини великої промислової аварії, на підставі запиту органу державного управління у сфері громадського здоров'я розслідує технічні, організаційні та пов'язані з безпекою причини виникнення професійного захворювання та загрози професійного захворювання, веде їх облік та за потреби розслідує причини виникнення також інших нещасних випадків на виробництві,b) vyšetruje príčiny vzniku pracovného úrazu, ktorým bola spôsobená smrť alebo ťažká ujma na zdraví, príčiny závažnej priemyselnej havárie, na základe žiadosti orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva vyšetruje bezpečnostné, technické a organizačné príčiny vzniku choroby z povolania a ohrozenia chorobou z povolania, vedie ich evidenciu a podľa potreby vyšetruje príčiny vzniku aj ostatných pracovných úrazov,
c) висуває у формі обов'язкового висновку вимоги щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі під час прийняття в експлуатацію будівель і споруд та їхніх змін, які роботодавець та фізична особа, яка є підприємцем і не є роботодавцем, використовуватимуть як робоче місце,c) uplatňuje záväzným stanoviskom požiadavky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri kolaudácii stavieb a ich zmien, ktoré bude zamestnávateľ a fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, používať ako pracovisko,
d) видає та анулюєd) vydáva a odoberá
1. дозвіл на виконання легких робіт фізичною особою згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом,1. povolenie na vykonávanie ľahkých prác fyzickou osobou podľa osobitného predpisu,
2. дозвіл на заняття спортом фізичною особою згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом,2. povolenie na vykonávanie športu fyzickou osobou podľa osobitného predpisu,
e) вилучає (анулює)e) odoberá
1. посвідчення, свідоцтво або документ фізичної особи на здійснення діяльності згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом13), видані фізичною особою або юридичною особою,1. preukaz, osvedčenie alebo doklad fyzickej osobe na vykonávanie činnosti podľa osobitného predpisu13) vydané fyzickou osobou alebo právnickou osobou,
2. дозвіл (повноваження) роботодавця на діяльність згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом, виданий юридичною особою,2. oprávnenie zamestnávateľovi na činnosť podľa osobitného predpisu vydané právnickou osobou,
f) перевіряє дотримання обсягу та умов дозволів, свідоцтв і посвідчень, виданих згідно з цим законом та спеціальним нормативно-правовим актом,13)f) preveruje dodržiavanie rozsahu a podmienok oprávnení, osvedčení a preukazov vydaných podľa tohto zákona a osobitného predpisu,13)
g) подає Національній інспекції праці пропозицію щодо анулювання дозволу або свідоцтва, виданого згідно з , або документа, виданого згідно з ,g) predkladá návrh Národnému inšpektorátu práce na odobratie oprávnenia alebo osvedčenia vydaného podľa alebo dokladu vydaného podľa ,
h) бере участь у професійній підготовці та навчанні інспекторів праці,h) podieľa sa na odbornej výchove a vzdelávaní inšpektorov práce,
i) приймає рішення про накладення штрафів згідно з та спеціальним нормативно-правовим актом,i) rozhoduje o uložení pokút podľa a osobitného predpisu,
j) розглядає правопорушення (проступки), приймає рішення про накладення штрафів за правопорушення та про заборону діяльності згідно зі спеціальними нормативно-правовими актами,j) prejednáva priestupky, rozhoduje o uložení pokút za priestupky a o zákaze činnosti podľa osobitných predpisov,
k) виявляє, збирає, обробляє та передає інформацію у сфері охорони праці для інформаційної системи охорони праці,k) zisťuje, zhromažďuje, spracúva a odovzdáva informácie v oblasti ochrany práce pre informačný systém ochrany práce,
l) подає Національній інспекції праці пропозиції щодо поліпшення охорони праці,l) predkladá Národnému inšpektorátu práce podnety na zlepšenie ochrany práce,
m) повідомляє про виявлені випадки нелегальної праці та про накладення штрафу за порушення заборони нелегального працевлаштування, включно з установленими фактами, зазначеними в протоколі про результати інспекції праці (далі — «протокол»), Соціальному страховому агентству, Центральному управлінню праці, соціальних справ та сім'ї, відповідному управлінню праці, соціальних справ та сім'ї, відповідному податковому органу, а якщо йдеться про громадянина країни, яка не є державою-членом Європейського Союзу, іншою державою-стороною Угоди про Європейський економічний простір або Швейцарською Конфедерацією, чи про особу без громадянства, також підрозділу Поліцейського корпусу, а також повідомляє відповідному управлінню праці, соціальних справ та сім'ї про накладення штрафу за порушення умов праці для цілей скасування підтвердження про можливість заміщення вакантної посади або для цілей анулювання дозволу на працевлаштування з метою сезонного працевлаштування,m) oznamuje zistené prípady nelegálnej práce a uloženie pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania vrátane zistených skutočností uvedených v protokole o výsledku inšpekcie práce (ďalej len „protokol“) Sociálnej poisťovni, Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny, príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, príslušnému daňovému úradu, a ak ide o štátneho príslušníka krajiny, ktorá nie je členským štátom Európskej únie, iným zmluvným štátom Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou alebo o osobu bez štátnej príslušnosti, aj útvaru Policajného zboru, a oznamuje príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny uloženie pokuty za porušenie pracovných podmienok na účely zrušenia potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta alebo na účely odňatia povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania,
n) видає за запитом для цілей підтвердження виконання умов згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом довідку (підтвердження) про те, що на день звернення на фізичну особу або юридичну особу не було накладено рішенням, яке набрало законної сили, штраф за порушення заборони нелегального працевлаштування, протягом семи робочих днів з дня звернення,n) vydáva na požiadanie na účely preukázania splnenia podmienok podľa osobitného predpisu potvrdenie o tom, že ku dňu požiadania nebola fyzickej osobe alebo právnickej osobe právoplatne uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania, a to do siedmich pracovných dní od požiadania,
o) видає за запитом роботодавця або фізичної особи, яка є підприємцем і не є роботодавцем, довідку про те, що в них сталася подія, зазначена в пункті b), якщо вона розслідувала причини виникнення цієї події,o) vydáva na požiadanie zamestnávateľa alebo fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, potvrdenie o tom, že u nich vznikla udalosť uvedená v písmene b), ak vyšetroval príčiny vzniku tejto udalosti,
p) видає за запитом роботодавця або фізичної особи, яка є підприємцем і не є роботодавцем, копію документа, який вони надали інспекції праці під час розслідування причин виникнення події, зазначеної в пункті b), що сталася в них,p) vydáva na požiadanie zamestnávateľa alebo fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, kópiu dokladu, ktorý poskytli inšpektorátu práce pri vyšetrovaní príčin vzniku udalosti uvedenej v písmene b), ktorá u nich vznikla,
q) доручає залученому експерту підготовку експертних матеріалів в особливих випадках, якщо цього вимагає характер здійснення інспекції праці або нагляду,q) poveruje prizvaného odborníka prípravou odborných podkladov v osobitných prípadoch, ak to vyžaduje povaha výkonu inšpekcie práce alebo dohľadu,
r) надає винятки згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом,r) udeľuje výnimky podľa osobitného predpisu,
s) приймає рішення про накладення додаткового платежу згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом,s) rozhoduje o uložení dodatočnej platby podľa osobitného predpisu,
t) виконує інші завдання згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом.t) plní ďalšie úlohy podľa osobitného predpisu.
(4) Інспекція праці має право подати подання про анулювання дозволу на провадження господарської (промислової) діяльності або про зупинення провадження господарської (промислової) діяльності, якщо роботодавець під час провадження такої діяльності грубо порушує нормативно-правові акти щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі або цей закон. Грубим порушенням нормативно-правових актів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі та цього закону для цілей анулювання дозволу або зупинення провадження господарської діяльності є випадок, коли роботодавець під час провадження діяльності(4) Inšpektorát práce je oprávnený podať podnet na zrušenie živnostenského oprávnenia alebo na pozastavenie prevádzkovania živnosti, ak zamestnávateľ pri prevádzkovaní živnosti závažne porušuje právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci alebo tento zákon. Závažným porušením právnych predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a tohto zákona na účely zrušenia živnostenského oprávnenia alebo pozastavenia prevádzkovania živnosti je, ak zamestnávateľ pri prevádzkovaní živnosti
a) не забезпечить наявність захисних пристроїв для забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі згідно з нормативно-правовими актами та іншими правилами щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі або функціонування цих захисних пристроїв,a) nezabezpečí ochranné zariadenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci alebo fungovanie týchto ochranných zariadení,
b) у приміщеннях згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом не вживе заходів щодо виключення загрози життю та здоров'ю працівників, не здійснить необхідних заходів щодо обмеження можливих наслідків загрози життю та здоров'ю працівників або надасть допуск працівникам, які не пройшли належним та підтвердженим чином інструктаж, не мають підготовки та оснащення згідно з нормативно-правовими актами та іншими правилами щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі,b) v priestoroch podľa osobitného predpisu neprijme opatrenia na vylúčenie ohrozenia života a zdravia zamestnancov, nevykoná nevyhnutné opatrenia na obmedzenie možných následkov ohrozenia života a zdravia zamestnancov alebo umožní prístup zamestnancom, ktorí nie sú riadne a preukázateľne oboznámení, nemajú výcvik a vybavenie podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
c) не надасть працівникам, у яких цього вимагає захист їхнього життя або здоров'я, необхідні ефективні засоби індивідуального захисту або не підтримує їх у справному (робочому) стані,c) neposkytne zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, potrebné účinné osobné ochranné pracovné prostriedky alebo ich neudržiava vo funkčnom stave,
d) не дотримається заборони органу інспекції праці абоd) nedodrží zákaz orgánu inšpekcie práce alebo
e) неодноразово не забезпечить інспектору праці під час здійснення інспекції праці доступ до своїх приміщень та на свої робочі місця.e) opakovane neumožní inšpektorovi práce pri výkone inšpekcie práce vstup do svojich priestorov a na svoje pracoviská.
(5) Положення пункту 4 літер a), d) та e) застосовуються також до фізичної особи, яка є підприємцем і не є роботодавцем.(5) Ustanovenia odseku 4 písm. a), d) a e) sa vzťahujú aj na fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom.
(6) Інспекція праці з метою скасування дозволу на підприємницьку діяльність повідомляє відповідне відомство з питань підприємництва про повторне накладення штрафу за порушення заборони нелегального працевлаштування.(6) Inšpektorát práce na účely zrušenia živnostenského oprávnenia oznamuje príslušnému živnostenskému úradu opakované uloženie pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania.
(7) Інспекція праці має право подати пропозицію щодо призупинення діяльності або скасування дозволу на діяльність агентства тимчасового працевлаштування або агентства підтримуваного працевлаштування, якщо виявить порушення трудового законодавства або нормативно-правових актів щодо забезпечення безпеки та охорони праці.(7) Inšpektorát práce je oprávnený podať návrh na pozastavenie činnosti alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania alebo agentúry podporovaného zamestnávania, ak zistí porušenie pracovnoprávnych predpisov alebo predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
(8) Інспекція праці зобов'язана(8) Inšpektorát práce je povinný
a) невідкладно розглянути обґрунтованість вимоги профспілкового органу щодо призупинення роботи відповідно до спеціального нормативно-правового акта,a) bezodkladne preskúmať odôvodnenosť požiadavky odborového orgánu na prerušenie práce podľa osobitného predpisu,
b) заборонити особисте виконання професійних завдань техніка з безпеки фізичній особі, яка є роботодавцем, або виконавчому органу роботодавця, який є юридичною особою, на умовах, встановлених спеціальним нормативно-правовим актом,b) zakázať osobné vykonávanie odborných úloh bezpečnostného technika fyzickej osobe, ktorá je zamestnávateľom, alebo štatutárnemu orgánu zamestnávateľa, ktorý je právnickou osobou, za podmienok ustanovených osobitným predpisom,
c) провести інспекцію праці згідно з протягом 30 днів з дня отримання звернення, а в обґрунтованих випадках — не пізніше ніж протягом 90 днів з дня отримання звернення; якщо з огляду на характер справи інспекція праці не може бути проведена і в цей строк, Національна інспекція праці може за запитом інспекції праці відповідно продовжити його, у тому числі повторно; інспекція праці зобов'язана невідкладно поінформувати про продовження строку, причину його продовження та про результати інспекції праці особу, яка подала звернення.c) vykonať inšpekciu práce podľa do 30 dní od doručenia podnetu a v odôvodnených prípadoch najneskôr do 90 dní od doručenia podnetu, a ak nemožno vzhľadom na povahu veci inšpekciu práce vykonať ani v tejto lehote, môže ju na žiadosť inšpektorátu práce primerane predĺžiť Národný inšpektorát práce, a to aj opakovane; inšpektorát práce je povinný o predĺžení lehoty, dôvode jej predĺženia a o výsledku inšpekcie práce bezodkladne informovať osobu, ktorá podala podnet.
(9) Інспекція праці приймає рішення, якщо не було досягнуто згоди відповідно до спеціального нормативно-правового акта, про правила щодо безпеки та охорони праці, які має видати роботодавець, та про запровадження норм праці та їх зміни у роботодавця.(9) Inšpektorát práce rozhoduje, ak nedošlo k dohode podľa osobitného predpisu, o pravidlách o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ktoré má zamestnávateľ vydať, a o zavedení noriem spotreby práce a o ich zmenách u zamestnávateľa.
(10) Інспекція праці зобов'язана повідомити правоохоронні органи про обставини, виявлені під час здійснення інспекції праці, які вказують на вчинення кримінального правопорушення.(10) Inšpektorát práce je povinný oznámiť orgánom činným v trestnom konaní skutočnosti zistené pri výkone inšpekcie práce, ktoré nasvedčujú tomu, že bol spáchaný trestný čin.
(11) Інспекція праці в адміністративному провадженні є адміністративним органом першої інстанції.(11) Inšpektorát práce je v správnom konaní správnym orgánom prvého stupňa.
(12) Інспекція праці є незалежною під час здійснення інспекції праці. Інспекція праці здійснює інспекцію праці згідно з через інспекторів праці.(12) Inšpektorát práce je nezávislý pri vykonávaní inšpekcie práce. Inšpektorát práce vykonáva inšpekciu práce podľa prostredníctvom inšpektorov práce.
§ 7a
AI
Здійснення наглядуVýkon dohľadu
(1) Інспекція праці є органом нагляду за визначеною продукцією та за дотриманням обов'язків суб'єкта господарювання і здійснює нагляд відповідно до спеціального нормативно-правового акта.(1) Inšpektorát práce je orgánom dohľadu nad určenými výrobkami a nad dodržiavaním povinností hospodárskeho subjektu a vykonáva dohľad podľa osobitného predpisu.
(2) Нагляд за визначеною продукцією згідно з пунктом 1 на робочих місцях Міністерства внутрішніх справ Словацької Республіки, Поліцейського корпусу, Пожежно-рятувального корпусу, Корпусу тюремної та судової варти і фінансової адміністрації здійснюють їхні органи інспекції праці відповідно до спеціального нормативно-правового акта. Нагляд за визначеною продукцією згідно з пунктом 1 на робочих місцях Міністерства оборони Словацької Республіки, Збройних сил Словацької Республіки, бюджетних організацій, субсидійованих організацій та державних підприємств, що перебувають у підпорядкуванні засновника або органу утворення Міністерства оборони Словацької Республіки, та на робочих місцях Військової поліції здійснює орган інспекції праці Міністерства оборони Словацької Республіки відповідно до спеціального нормативно-правового акта.(2) Dohľad nad určenými výrobkami podľa odseku 1 na pracoviskách Ministerstva vnútra Slovenskej republiky, Policajného zboru, Hasičského a záchranného zboru, Zboru väzenskej a justičnej stráže a finančnej správy vykonávajú ich orgány inšpekcie práce podľa osobitného predpisu. Dohľad nad určenými výrobkami podľa odseku 1 na pracoviskách Ministerstva obrany Slovenskej republiky, ozbrojených síl Slovenskej republiky, rozpočtových organizácií, príspevkových organizácií a štátnych podnikov v zakladateľskej pôsobnosti alebo zriaďovateľskej pôsobnosti Ministerstva obrany Slovenskej republiky a na pracoviskách Vojenskej polície vykonáva orgán inšpekcie práce Ministerstva obrany Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu.
§ 8
AI
Обов'язок дотримуватися конфіденційностіPovinnosť zachovávať mlčanlivosť
(1) Працівник Національної інспекції праці та працівник інспекції праці зобов'язані дотримуватися конфіденційності щодо звернень про проведення інспекції праці, їхнього змісту та суб'єктів, які подали звернення, а також дотримуватися конфіденційності щодо інших обставин, що стосуються інспекції праці, про які їм стало відомо під час здійснення інспекції праці.(1) Zamestnanec Národného inšpektorátu práce a zamestnanec inšpektorátu práce je povinný zachovávať mlčanlivosť o podnetoch na vykonanie inšpekcie práce, o ich obsahu a subjektoch, ktoré podnet podali, a zachovávať mlčanlivosť o ďalších skutočnostiach týkajúcich sa inšpekcie práce, o ktorých sa dozvedel pri výkone inšpekcie práce.
(2) Обов'язок працівника Національної інспекції праці та працівника інспекції праці дотримуватися конфіденційності згідно з пунктом 1 та обов'язок дотримуватися конфіденційності згідно зі спеціальними нормативно-правовими актами діють і тоді, коли він перестав бути працівником Національної інспекції праці або інспекції праці. Ці обов'язки діють однаково і для залученого експерта, у тому числі після закінчення його діяльності для інспекції праці.(2) Povinnosť zamestnanca Národného inšpektorátu práce a zamestnanca inšpektorátu práce zachovávať mlčanlivosť podľa odseku 1 a povinnosť zachovávať mlčanlivosť podľa osobitných predpisov platí aj vtedy, ak prestal byť zamestnancom Národného inšpektorátu práce alebo inšpektorátu práce. Tieto povinnosti platia rovnako aj pre prizvaného odborníka, a to aj po skončení jeho činnosti pre inšpektorát práce.
(3) Працівника Національної інспекції праці, у тому числі якщо він перестав бути працівником Національної інспекції праці, може для конкретних випадків звільнити від обов'язку дотримання конфіденційності письмово з поважних причин генеральний директор, якщо спеціальним нормативно-правовим актом не встановлено інше. Працівника інспекції праці, у тому числі якщо він перестав бути працівником інспекції праці, та залученого експерта, у тому числі після закінчення його діяльності для інспекції праці, може для конкретних випадків звільнити від обов'язку дотримання конфіденційності письмово з поважних причин директор, якщо спеціальним нормативно-правовим актом не встановлено інше.(3) Zamestnanca Národného inšpektorátu práce aj v prípade, ak prestal byť zamestnancom Národného inšpektorátu práce, môže pre konkrétne prípady oslobodiť od povinnosti mlčanlivosti písomne z vážnych dôvodov generálny riaditeľ, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Zamestnanca inšpektorátu práce aj v prípade, ak prestal byť zamestnancom inšpektorátu práce, a prizvaného odborníka, a to aj po skončení jeho činnosti pre inšpektorát práce, môže pre konkrétne prípady oslobodiť od povinnosti mlčanlivosti písomne z vážnych dôvodov riaditeľ, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
(4) Обов'язок дотримуватися конфіденційності згідно з пунктами 1 та 2 не поширюється на узагальнену інформацію, з якої неможливо встановити фізичну або юридичну особу, якої стосується інформація.(4) Povinnosť zachovávať mlčanlivosť podľa odsekov 1 a 2 sa nevzťahuje na zovšeobecnenú informáciu, z ktorej nie je možné určiť fyzickú osobu alebo právnickú osobu, ku ktorej sa informácia viaže.
§ 9
AI
Контроль діяльності інспектора праціKontrola činnosti inšpektora práce
Працівник Національної інспекції праці в межах, визначених письмовим повноваженням генерального директора, має право під час контролю діяльності інспектора праці входити до приміщень та на робочі місця згідно з та запитувати інформацію, необхідну для проведення контролю.Zamestnanec Národného inšpektorátu práce je v rozsahu vymedzenom písomným poverením generálneho riaditeľa oprávnený pri kontrole činnosti inšpektora práce vstupovať do priestorov a na pracoviská podľa a požadovať informácie potrebné na vykonanie kontroly.
§ 10
AI
Інспектор праціInšpektor práce
(1) Інспектор праці — це державний службовець, який проходить державну службу в інспекції праці, якщо після проходження спеціалізованої теоретичної та практичної професійної підготовки він здобув спеціальні кваліфікаційні вимоги шляхом успішного складання кваліфікаційного іспиту. Професійна підготовка державного службовця, який претендує на призначення інспектором праці (далі — «кандидат»), триває вісім місяців. Зміст професійної підготовки визначає Національна інспекція праці.(1) Inšpektor práce je štátny zamestnanec vykonávajúci štátnu službu v inšpektoráte práce, ak po absolvovaní špecializovanej teoretickej a praktickej odbornej prípravy získal osobitné kvalifikačné predpoklady úspešným vykonaním odbornej skúšky. Odborná príprava štátneho zamestnanca, ktorý sa uchádza o vymenovanie za inšpektora práce (ďalej len „uchádzač“), trvá osem mesiacov. Obsah odbornej prípravy určuje Národný inšpektorát práce.
(2) Інспектора праці за пропозицією директора призначає та звільняє з посади генеральний директор. Інспектору праці не можуть доручатися завдання, що перешкоджають виконанню обов'язків, які випливають із здійснення інспекції праці, та впливають на його незалежність і неупередженість. Інспектор праці у зв'язку зі здійсненням інспекції праці має статус службової особи.(2) Inšpektora práce na návrh riaditeľa vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ. Inšpektorovi práce nemožno ukladať úlohy, ktoré prekážajú plneniu povinností vyplývajúcich z výkonu inšpekcie práce a ovplyvňujú jeho nezávislosť a nestrannosť. Inšpektor práce má v súvislosti s výkonom inšpekcie práce postavenie verejného činiteľa.
(3) Інспектор праці під час здійснення інспекції праці пред'являє посвідчення інспектора праці, яке він не повинен випускати з рук; на вимогу він надає можливість ознайомитися з ним. Інспектор праці під час здійснення інспекції праці зобов'язаний діяти так, щоб не порушувалися права та охоронювані законом інтереси суб'єкта, у якого здійснюється інспекція праці.(3) Inšpektor práce sa pri výkone inšpekcie práce preukazuje preukazom inšpektora práce, ktorý nesmie vydať z rúk; na požiadanie umožní do neho nahliadnuť. Inšpektor práce je pri výkone inšpekcie práce povinný postupovať tak, aby neboli dotknuté práva a právom chránené záujmy subjektu, v ktorom sa vykonáva inšpekcia práce.
(4) Інспектор праці під час здійснення дорожнього контролю згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом підтверджує свої повноваження також форменним одягом, який йому надає інспекція праці. Форменний одяг — це одяг, який має специфічні ознаки та виражає приналежність до інспекції праці. Деталі щодо форменного одягу та його зображення встановлюються загальнообов'язковим нормативно-правовим актом, який видає міністерство.(4) Inšpektor práce sa pri výkone cestnej kontroly podľa osobitného predpisu preukazuje aj služobnou rovnošatou, ktorú mu poskytuje inšpektorát práce. Služobná rovnošata je odev, ktorý má špecifické znaky a vyjadruje príslušnosť k inšpektorátu práce. Podrobnosti o služobnej rovnošate a jej vyobrazenie ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.
§ 11
AI
Кваліфікаційний іспитOdborná skúška
(1) Метою кваліфікаційного іспиту є перевірка професійних знань кандидата, знання та здатність застосовувати нормативно-правові акти та інші акти, необхідні для здійснення інспекції праці. Складовою частиною кваліфікаційного іспиту є також оцінка практичної підготовки, яку проводить вищестоящий директор кандидата.(1) Účelom odbornej skúšky je overiť odborné vedomosti uchádzača, či pozná a je schopný uplatňovať právne predpisy a ostatné predpisy potrebné na výkon inšpekcie práce. Súčasťou odbornej skúšky je aj hodnotenie praktickej prípravy, ktoré vykoná riaditeľ nadriadený uchádzačovi.
(2) Кваліфікаційний іспит, який складається з письмової та усної частин, складається перед екзаменаційною комісією. Екзаменаційна комісія складається з непарної кількості членів, з яких щонайменше один є інспектором праці з професійним стажем інспектора праці понад три роки. Екзаменаційна комісія приймає рішення про результат кваліфікаційного іспиту більшістю голосів усіх її членів. Рішення екзаменаційної комісії, яке складається письмово, має формулювання «склав» або «не склав». Участь членів екзаменаційної комісії у діяльності екзаменаційної комісії вважається виконанням державних або громадських обов'язків, при якому працівникові надається звільнення від роботи із збереженням середнього заробітку.(2) Odborná skúška, ktorá pozostáva z písomnej časti a ústnej časti, sa vykonáva pred skúšobnou komisiou. Skúšobná komisia sa skladá z nepárneho počtu členov, z ktorých najmenej jeden je inšpektorom práce s odbornou praxou inšpektora práce viac ako tri roky. Skúšobná komisia sa uznáša o výsledku odbornej skúšky väčšinou hlasov všetkých jej členov. Uznesenie skúšobnej komisie, ktoré sa vyhotoví písomne, znie „vyhovel“ alebo „nevyhovel“. Účasť členov skúšobnej komisie na činnosti skúšobnej komisie sa považuje za úkon vo všeobecnom záujme, pri ktorom patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.
(3) Про результат кваліфікаційного іспиту Національна інспекція праці письмово повідомляє кандидата не пізніше ніж протягом п'яти календарних днів з дня проведення кваліфікаційного іспиту.(3) Výsledok odbornej skúšky Národný inšpektorát práce písomne oznámi uchádzačovi najneskôr do piatich kalendárnych dní od konania odbornej skúšky.
(4) Про успішне складання кваліфікаційного іспиту Національна інспекція праці видає кандидату свідоцтво.(4) O úspešne vykonanej odbornej skúške Národný inšpektorát práce vydá uchádzačovi osvedčenie.
(5) Якщо кандидат не відповідав вимогам кваліфікаційного іспиту, він має право повторно скласти кваліфікаційний іспит. Кваліфікаційний іспит можна складати повторно лише один раз.(5) Ak uchádzač nevyhovel požiadavkám odbornej skúšky, má právo opakovať odbornú skúšku. Odbornú skúšku možno opakovať len raz.
(6) Національна інспекція праці забезпечує повторне проведення кваліфікаційного іспиту на підставі письмової заяви кандидата. Заява про повторне складання кваліфікаційного іспиту повинна бути доставлена до Національної інспекції праці письмово не пізніше ніж протягом семи календарних днів з дня отримання повідомлення про результат кваліфікаційного іспиту.(6) Národný inšpektorát práce zabezpečí opakovanie odbornej skúšky na základe písomnej žiadosti uchádzača. Žiadosť o opakovanie odbornej skúšky musí byť Národnému inšpektorátu práce doručená písomne najneskôr do siedmich kalendárnych dní od doručenia oznámenia o výsledku odbornej skúšky.
(7) Повторний кваліфікаційний іспит проводиться не раніше ніж через чотири тижні і не пізніше ніж через шість тижнів після неуспішно складеного кваліфікаційного іспиту. Умови проведення кваліфікаційного іспиту згідно з пунктами 1–4 діють однаково для повторного складання кваліфікаційного іспиту.(7) Opakovaná odborná skúška sa uskutoční najskôr štyri týždne a najneskôr šesť týždňov po neúspešne vykonanej odbornej skúške. Podmienky vykonania odbornej skúšky podľa odsekov 1 až 4 platia rovnako pre opakovanie odbornej skúšky.
§ 12
AI
Повноваження інспектора праціOprávnenia inšpektora práce
(1) Інспектор праці під час здійснення інспекції праці має право(1) Inšpektor práce je pri výkone inšpekcie práce oprávnený
a) вільно та в будь-який час входити до приміщень та на робочі місця, що підлягають інспекції праці, та у необхідному обсязі — на приватні земельні ділянки та проїзди,a) vstupovať voľne a kedykoľvek do priestorov a na pracoviská podliehajúce inšpekcii práce a v nevyhnutnom rozsahu na súkromné pozemky a komunikácie,
b) проводити перевірку, випробування, розслідування та інші дії з метою з'ясування, чи дотримуються нормативно-правові акти, зазначені в , та зобов'язання, що випливають із колективних договорів,b) vykonávať kontrolu, skúšku, vyšetrovanie a iné úkony s cieľom zistiť, či sa dodržiavajú predpisy uvedené v a záväzky vyplývajúce z kolektívnych zmlúv,
c) запитувати у роботодавця, фізичної особи, яка є підприємцем і не є роботодавцем, працівника, представника працівників з безпеки та охорони праці, відповідного профспілкового органу та ради працівників або уповноваженого представника працівників у присутності свідка або без нього інформацію та пояснення, що стосуються застосування нормативно-правових актів, зазначених у , та зобов'язань, що випливають із колективних договорів,c) požadovať od zamestnávateľa, fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, zamestnanca, zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, príslušného odborového orgánu a zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka v prítomnosti svedka alebo bez neho informácie a vysvetlenia, ktoré sa týkajú uplatňovania predpisov uvedených v a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv,
d) вимагати надання документації, записів або інших документів, необхідних для здійснення інспекції праці, та вимагати їхні копії,d) požadovať predloženie dokumentácie, záznamov alebo iných dokladov potrebných na výkon inšpekcie práce a požadovať ich kópie,
e) відбирати для аналізу суворо необхідну кількість зразків матеріалів або речовин, які використовуються або з якими поводяться на робочому місці, після повідомлення роботодавця або уповноваженого ним працівника,e) odoberať na rozbor nevyhnutne potrebné množstvo vzoriek materiálov alebo látok, ktoré sa používajú alebo s ktorými sa manipuluje na pracovisku, po oznámení zamestnávateľovi alebo ním poverenému zamestnancovi,
f) використовувати технічні засоби для виготовлення фотодокументації, аудіовізуальних записів та звукозаписів, а також для завантаження цифрових даних із реєструвальних пристроїв автотранспортних засобів та з карток водіїв, необхідних для здійснення інспекції праці, якщо їх використання не заборонено спеціальними нормативно-правовими актами,f) používať technické prostriedky na zhotovenie fotodokumentácie, audiovizuálnych záznamov a zvukových záznamov a na sťahovanie digitálnych údajov zo záznamových zariadení motorových vozidiel a z kariet vodičov potrebných na výkon inšpekcie práce, ak ich použitie nezakazujú osobitné predpisy,
g) вимагати пред'явлення документа, що посвідчує особу, від фізичної особи, яка перебуває на робочому місці роботодавця, та пояснення причини її присутності.g) požadovať preukázanie totožnosti od fyzickej osoby nachádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa a vysvetlenie dôvodu jej prítomnosti.
(2) На підставі результатів інспекції праці та залежно від тяжкості виявлених обставин інспектор праці має право(2) Na základe výsledkov inšpekcie práce a podľa závažnosti zistených skutočností je inšpektor práce oprávnený
a) запропонувати технічні, організаційні та інші заходи, необхідні для поліпшення виявленого стану,a) navrhnúť technické, organizačné a iné opatrenia potrebné na zlepšenie zisteného stavu,
b) предписати усунення виявлених недоліків,b) nariadiť odstránenie zistených nedostatkov,
c) предписати присутнім особам негайно залишити приміщення, в яких існує безпосередня загроза їхній безпеці та здоров'ю,c) nariadiť, aby prítomné osoby ihneď opustili priestory, v ktorých je bezprostredne ohrozená ich bezpečnosť a zdravie,
d) заборонити використання робочих і виробничих об'єктів, приміщень і робочих місць, машин, обладнання та інших технічних засобів і засобів праці, робочих процесів, речовин, а також виконання робіт і діяльності, які безпосередньо загрожують безпеці та здоров'ю працівників та інших осіб, які перебувають у приміщеннях або на робочому місці роботодавця з його відома,d) zakázať používanie pracovných a prevádzkových objektov, priestorov a pracovísk, strojov, zariadení a iných technických zariadení a pracovných prostriedkov, pracovných postupov, látok a vykonávanie činností a prác, ktoré bezprostredne ohrozujú bezpečnosť a zdravie zamestnancov a ostatných osôb zdržiavajúcich sa v priestoroch alebo na pracovisku zamestnávateľa s jeho vedomím,
e) заборонити використання автотранспортного засобу у випадках, зазначених у спеціальному нормативно-правовому акті,e) zakázať používanie motorového vozidla v prípadoch uvedených v osobitnom predpise,
f) заборонити роботу вагітних жінок, матерів до закінчення дев'ятого місяця після пологів, жінок, які годують грудьми, фізичних осіб віком до 18 років та інші роботи і діяльність, якщо вони виконуються усупереч спеціальним нормативно-правовим актам,f) zakázať prácu tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacich žien, fyzických osôb mladších ako 18 rokov veku a iné práce a činnosti, ak sa vykonávajú v rozpore s osobitnými predpismi,
g) предписати збереження робочого місця або його частини в початковому стані до закінчення розслідування або зафіксувати стан робочого місця або його частини,g) nariadiť zachovanie pracoviska alebo jeho časti v pôvodnom stave až do skončenia vyšetrovania alebo zadokumentovať stav pracoviska alebo jeho časti,
h) предписати проведення вимірювань, перевірок, випробувань та інших дій, необхідних для здійснення інспекції праці,h) nariadiť vykonanie meraní, kontrol, skúšok a iných úkonov potrebných na výkon inšpekcie práce,
i) предписати оприлюднення інформації згідно зі спеціальними нормативно-правовими актами у звичайному та вільно доступному місці у роботодавця,i) nariadiť zverejnenie informácií podľa osobitných predpisov na mieste u zamestnávateľa obvyklom a voľne prístupnom,
j) подати заяву про порушення провадження проj) podať návrh na začatie konania o
1. анулюванні кваліфікаційного дозволу, свідоцтва, документа, посвідчення або дозволу згідно з та і та ,1. odobratí oprávnenia, osvedčenia, dokladu, preukazu alebo povolenia podľa a a a ,
2. застосуванні заборони діяльності згідно з та ,2. uložení zákazu činnosti podľa a ,
3. накладенні штрафу згідно з , та спеціальним нормативно-правовим актом,3. uložení pokuty podľa , a osobitného predpisu,
k) накладати штрафи на місці за правопорушення згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом.k) ukladať blokové pokuty za priestupky podľa osobitného predpisu.
(3) Інспектор праці встановлює розумний строк для вжиття заходів згідно з пунктом 2 літерами b), d)–f), h) та i). Інспектор праці має право за заявою роботодавця, що перевіряється, або фізичної особи, що перевіряється, яка є підприємцем і не є роботодавцем, в обґрунтованих випадках продовжити встановлений строк.(3) Inšpektor práce určí primeranú lehotu na vykonanie opatrenia podľa odseku 2 písm. b), d) až f), h) a i). Inšpektor práce je oprávnený na žiadosť kontrolovaného zamestnávateľa alebo kontrolovanej fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, v odôvodnených prípadoch určenú lehotu predĺžiť.
(4) Про захід згідно з пунктом 2 літерами c) та g) інспектор праці може оголосити усно; це усне оголошення зазначається в протоколі.(4) Opatrenie podľa odseku 2 písm. c) a g) môže inšpektor práce oznámiť ústne; toto ústne oznámenie sa uvedie v protokole.
(5) На робочих місцях, на яких може виникнути безпосередня та серйозна загроза життю та здоров'ю інспектора праці, інспектор праці може провести інспекцію лише за участю відповідного відповідального працівника.(5) Na pracoviskách, na ktorých by mohlo dôjsť k bezprostrednému a vážnemu ohrozeniu života a zdravia inšpektora práce, môže inšpektor práce vykonať inšpekciu len za účasti príslušného zodpovedného zamestnanca.
§ 13
AI
Обов'язки інспектора праціPovinnosti inšpektora práce
(1) Інспектор праці зобов'язаний(1) Inšpektor práce je povinný
a) повідомити перед началом інспекції праці про свою присутність роботодавця, що перевіряється, або фізичну особу, що перевіряється, яка є підприємцем і не є роботодавцем, якщо це негативно не вплине на здійснення інспекції праці,a) oznámiť pred začatím inšpekcie práce svoju prítomnosť kontrolovanému zamestnávateľovi alebo kontrolovanej fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, ak tým negatívne neovplyvní výkon inšpekcie práce,
b) розглянути зауваження та пропозиції представників працівників з безпеки та охорони праці, подані їм під час здійснення інспекції праці у роботодавця, що перевіряється,b) zaoberať sa pripomienkami a návrhmi zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ktoré mu predložili počas výkonu inšpekcie práce u kontrolovaného zamestnávateľa,
c) поінформувати про результати інспекції праці, проведеної у роботодавця, що перевіряється, у разі виявлення недоліків відповідного представника працівників з безпеки та охорони праці, відповідний профспілковий орган та раду працівників або уповноваженого представника працівників.c) informovať o výsledku inšpekcie práce vykonanej u kontrolovaného zamestnávateľa v prípade zistenia nedostatkov príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, príslušný odborový orgán a zamestnaneckú radu alebo zamestnaneckého dôverníka.
(2) У разі виявлення недоліків у роботодавця, що перевіряється, або фізичної особи, що перевіряється, яка є підприємцем і не є роботодавцем, інспектор праці зобов'язаний скласти протокол та розглянути його з роботодавцем або уповноваженим ним працівником, або з фізичною особою, яка є підприємцем і не є роботодавцем. Інспектор праці зобов'язаний під час складання протоколу враховувати пояснення та документи, заявлені або подані роботодавцем, що перевіряється, або фізичною особою, що перевіряється, яка є підприємцем і не є роботодавцем, під час здійснення інспекції праці до розгляду протоколу.(2) V prípade zistenia nedostatkov u kontrolovaného zamestnávateľa alebo kontrolovanej fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, je inšpektor práce povinný vypracovať protokol a ten prerokovať so zamestnávateľom alebo ním povereným zamestnancom, alebo s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom. Inšpektor práce je povinný pri vypracúvaní protokolu prihliadať na vyjadrenia a doklady uplatnené alebo predložené kontrolovaným zamestnávateľom alebo kontrolovanou fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, počas výkonu inšpekcie práce do prerokovania protokolu.
(3) Інспектор праці складає акт про результати інспекції праці, якщо під час інспекції праці у роботодавця, що перевіряється, або фізичної особи, що перевіряється, яка є підприємцем і не є роботодавцем, він не виявив порушення обов'язків, які випливають із цього закону, з нормативно-правових актів, зазначених у , або порушення зобов'язань, що випливають із колективних договорів. Інспектор праці складає акт про результати інспекції праці також тоді, коли йому не було надано можливості здійснення інспекції праці.(3) Inšpektor práce vypracuje záznam o výsledku inšpekcie práce, ak pri inšpekcii práce u kontrolovaného zamestnávateľa alebo kontrolovanej fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, nezistil porušenie povinností vyplývajúcich z tohto zákona, z predpisov uvedených v alebo porušenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv. Inšpektor práce vypracuje záznam o výsledku inšpekcie práce aj vtedy, ak mu nebol umožnený výkon inšpekcie práce.
§ 14
AI
Протокол та акт про результати інспекції праціProtokol a záznam o výsledku inšpekcie práce
(1) Протокол містить(1) Protokol obsahuje
a) найменування інспекції праці,a) označenie inšpektorátu práce,
b) ім'я та прізвище інспектора праці, який провів інспекцію праці,b) meno a priezvisko inšpektora práce, ktorý vykonal inšpekciu práce,
c) найменування роботодавця, що перевіряється, або фізичної особи, що перевіряється, яка є підприємцем і не є роботодавцем,c) označenie kontrolovaného zamestnávateľa alebo kontrolovanej fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,
d) місце та час здійснення інспекції праці,d) miesto a čas vykonania inšpekcie práce,
e) предмет інспекції праці,e) predmet inšpekcie práce,
f) виявлені порушення нормативно-правових актів, зазначених у , та зобов'язань, що випливають із колективних договорів,f) zistené porušenia predpisov uvedených v a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv,
g) підпис та пояснення роботодавця або уповноваженого ним працівника, або фізичної особи, яка є підприємцем і не є роботодавцем, щодо виявлених порушень нормативно-правових актів, зазначених у , та зобов'язань, що випливають із колективних договорів, а також щодо інших обставин, зазначених у протоколі,g) podpis a vyjadrenie zamestnávateľa alebo ním povereného zamestnanca, alebo fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, k zisteným porušeniam predpisov uvedených v a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv a k ďalším skutočnostiam uvedeným v protokole,
h) позицію інспектора праці щодо пояснення згідно з літерою g),h) stanovisko inšpektora práce k vyjadreniu podľa písmena g),
i) пояснення юридичної особи або фізичної особи щодо обставин, зазначених у протоколі, які її стосуються, якщо йдеться про розслідування події, зазначеної в ,i) vyjadrenie právnickej osoby alebo fyzickej osoby ku skutočnostiam uvedeným v protokole, ktoré sa jej týkajú, ak ide o vyšetrovanie udalosti uvedenej v ,
j) узгоджену заробітну плату та тривалість нелегальної роботи і нелегального працевлаштування, якщо вони доведені, у разі виявлення порушення заборони нелегальної роботи або нелегального працевлаштування,j) dohodnutú mzdu a dobu trvania nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, ak boli preukázané, v prípade zistenia porušenia zákazu nelegálnej práce alebo nelegálneho zamestnávania,
k) запропоновані та предписані заходи і покладені обов'язки згідно з пунктом 2,k) navrhnuté a uložené opatrenia a uložené povinnosti podľa odseku 2,
l) роз'яснення про можливість подання адміністративного позову відповідно до Адміністративного судового кодексу, якщо протоколом безпосередньо зачіпаються або можуть бути зачеплені права, охоронювані законом інтереси або обов'язки роботодавця, що перевіряється, або фізичної особи, що перевіряється, яка є підприємцем і не є роботодавцем,l) poučenie o možnosti podať správnu žalobu podľa Správneho súdneho poriadku, ak protokolom sú alebo môžu byť priamo dotknuté práva, právom chránené záujmy alebo povinnosti kontrolovaného zamestnávateľa alebo kontrolovanej fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,
m) дата складання протоколу,m) dátum vypracovania protokolu,
n) дата розгляду протоколу,n) dátum prerokovania protokolu,
o) підпис інспектора праці та відбиток печатки.o) podpis inšpektora práce a odtlačok pečiatky.
(2) У протоколі інспектор праці пропонує заходи згідно з , предписує заходи згідно з та покладає обов'язок на роботодавця, що перевіряється, або фізичну особу, що перевіряється, яка є підприємцем і не є роботодавцем,(2) V protokole inšpektor práce navrhne opatrenia podľa , uloží opatrenia podľa a uloží povinnosť kontrolovanému zamestnávateľovi alebo kontrolovanej fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,
a) вжити заходів щодо усунення виявлених порушень нормативно-правових актів, зазначених у , та зобов'язань, що випливають із колективних договорів, а також їхніх причин,a) prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení predpisov uvedených v a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv a ich príčin,
b) надіслати до інспекції праці у визначений строк письмовий звіт про спосіб виконання заходів щодо усунення виявлених порушень нормативно-правових актів, зазначених у , та зобов'язань, що випливають із колективних договорів, а також їхніх причин.b) doručiť inšpektorátu práce v určenej lehote písomnú správu o spôsobe splnenia opatrení na odstránenie zistených porušení predpisov uvedených v a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv a ich príčin.
(3) Роботодавець, що перевіряється, або фізична особа, що перевіряється, яка є підприємцем і не є роботодавцем, має право на розгляд протоколу та надання своїх пояснень щодо його змісту.(3) Kontrolovaný zamestnávateľ alebo kontrolovaná fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, má právo na prerokovanie protokolu a na vyjadrenie sa k jeho obsahu.
(4) Інспектор праці(4) Inšpektor práce
a) після розгляду письмового пояснення роботодавця, що перевіряється, або фізичної особи, що перевіряється, яка є підприємцем і не є роботодавцем, отриманого у строк, визначений інспектором праці, складає доповнення до протоколу, в якому зазначає або до якого додає це пояснення та свою позицію щодо нього; доповнення до протоколу є складовою частиною протокола,a) po posúdení písomného vyjadrenia kontrolovaného zamestnávateľa alebo kontrolovanej fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, doručeného v lehote určenej inšpektorom práce, vyhotoví dodatok k protokolu, v ktorom uvedie alebo ku ktorému pripojí toto vyjadrenie a svoje stanovisko k nemu; dodatok k protokolu je súčasťou protokolu,
b) навіть без заяви виправляє в протоколі описки, арифметичні помилки та інші явні неточності; про виправлення повідомляє роботодавця, що перевіряється, або фізичну особу, що перевіряється, яка є підприємцем і не є роботодавцем.b) aj bez návrhu opraví v protokole chyby v písaní, počítaní a iné zrejmé nesprávnosti; o oprave upovedomí kontrolovaného zamestnávateľa alebo kontrolovanú fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom.
(5) Здійснення інспекції праці вважається завершеним(5) Výkon inšpekcie práce je ukončený
a) днем вручення розглянутого протоколу роботодавцю, що перевіряється, або фізичній особі, що перевіряється, яка є підприємцем і не є роботодавцем, якщо інспектор праці не складає доповнення до протоколу,a) dňom doručenia prerokovaného protokolu kontrolovanému zamestnávateľovi alebo kontrolovanej fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, ak inšpektor práce nevyhotovuje dodatok k protokolu,
b) днем вручення доповнення до протоколу роботодавцю, що перевіряється, або фізичній особі, що перевіряється, яка є підприємцем і не є роботодавцем,b) dňom doručenia dodatku k protokolu kontrolovanému zamestnávateľovi alebo kontrolovanej fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,
c) днем, коли роботодавець або фізична особа, яка є підприємцем і не є роботодавцем, відмовляється ознайомитися з протоколом, письмово надати пояснення щодо нього або підписати його; ця обставина повинна бути зазначена в протоколі, абоc) dňom, keď sa zamestnávateľ alebo fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, odmietne oboznámiť s protokolom, písomne sa k nemu nevyjadrí alebo ho nepodpíše; táto skutočnosť musí byť uvedená v protokole, alebo
d) днем вручення акта про результати інспекції праці роботодавцю, що перевіряється, або фізичній особі, що перевіряється, яка є підприємцем і не є роботодавцем.d) dňom doručenia záznamu o výsledku inšpekcie práce kontrolovanému zamestnávateľovi alebo kontrolovanej fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom.
(6) Один примірник протоколу інспекція праці вручає роботодавцю, що перевіряється, або фізичній особі, що перевіряється, яка є підприємцем і не є роботодавцем. Один примірник протоколу розслідування причини настання нещасного випадку на виробництві, що спричинив смерть або тяжке ушкодження здоров'я, професійного захворювання або загрози професійного захворювання, інспекція праці надсилає також працівникові, який зазнав цього нещасного випадку на виробництві, у якого виникло професійне захворювання або який перебуває під загрозою професійного захворювання; якщо працівник унаслідок нещасного випадку на виробництві помер, один примірник протоколу розслідування причини настання нещасного випадку на виробництві інспекція праці надсилає близькій особі цього працівника на її запит.(6) Jedno vyhotovenie protokolu inšpektorát práce doručí kontrolovanému zamestnávateľovi alebo kontrolovanej fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom. Jedno vyhotovenie protokolu z vyšetrenia príčiny vzniku pracovného úrazu, ktorým bola spôsobená smrť alebo ťažká ujma na zdraví, choroby z povolania alebo ohrozenia chorobou z povolania, inšpektorát práce doručí aj zamestnancovi, ktorý utrpel tento pracovný úraz, u ktorého vznikla choroba z povolania alebo ktorý je ohrozený chorobou z povolania; ak zamestnanec v dôsledku pracovného úrazu zomrel, jedno vyhotovenie protokolu z vyšetrenia príčiny vzniku pracovného úrazu inšpektorát práce doručí blízkej osobe tohto zamestnanca, ak o to požiada.
(7) До складання акта про результати інспекції праці відповідно застосовуються положення пункту 1. Один примірник акта про результати інспекції праці інспекція праці вручає роботодавцю, що перевіряється, або фізичній особі, що перевіряється, яка є підприємцем і не є роботодавцем.(7) Na vypracovanie záznamu o výsledku inšpekcie práce sa primerane použije odsek 1. Jedno vyhotovenie záznamu o výsledku inšpekcie práce inšpektorát práce doručí kontrolovanému zamestnávateľovi alebo kontrolovanej fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom.
§ 15
AI
Повноваження залученого експерта та кандидатаOprávnenia prizvaného odborníka a uchádzača
(1) У межах письмового повноваження, виданого інспекцією праці,(1) V rozsahu písomného poverenia vydaného inšpektorátom práce
a) залучений експерт після попереднього повідомлення роботодавця або фізичної особи, яка є підприємцем і не є роботодавцем, має право у супроводі інспектора праці входити до приміщень та на робочі місця, що підлягають інспекції праці, та у необхідному обсязі входити на приватні земельні ділянки та проїзди, якщо це необхідно для здійснення інспекції праці,a) je prizvaný odborník po predchádzajúcom oznámení zamestnávateľovi alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, oprávnený v sprievode inšpektora práce vstupovať do priestorov a na pracoviská podliehajúce inšpekcii práce a v nevyhnutnom rozsahu vstupovať na súkromné pozemky a komunikácie, ak je to potrebné na výkon inšpekcie práce,
b) залученому експерту належать повноваження, зазначені в ,b) prizvanému odborníkovi patria oprávnenia uvedené v ,
c) кандидату, який перебуває у супроводі інспектора праці, належать повноваження, зазначені в .c) uchádzačovi, ktorý je v sprievode inšpektora práce, patria oprávnenia uvedené v .
(2) Залучений експерт та кандидат під час здійснення інспекції праці пред'являють письмове повноваження інспекції праці.(2) Prizvaný odborník a uchádzač sa pri výkone inšpekcie práce preukazujú písomným poverením inšpektorátu práce.
(3) Участь залученого експерта у здійсненні інспекції праці вважається виконанням державних або громадських обов'язків, при якому працівникові надається звільнення від роботи із збереженням середнього заробітку.(3) Účasť prizvaného odborníka pri výkone inšpekcie práce sa považuje za úkon vo všeobecnom záujme, za ktorý patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.
§ 16
AI
Обов'язки фізичних осіб та юридичних осібPovinnosti fyzických osôb a právnických osôb
(1) Роботодавець зобов'язаний інспектору праці під час здійснення інспекції праці(1) Zamestnávateľ je povinný inšpektorovi práce pri výkone inšpekcie práce
a) забезпечити вільний доступ до приміщень та на робочі місця і створювати умови для безперешкодного та оперативного здійснення інспекції праці,a) umožniť voľný vstup do priestorov a na pracoviská a utvárať podmienky na nerušený a rýchly výkon inšpekcie práce,
b) надавати інформацію про виявлені неусувні небезпеки, які можуть загрожувати безпеці та здоров'ю працівників або інших фізичних осіб,b) poskytovať informácie o zistených neodstrániteľných nebezpečenstvách, ktoré môžu ohroziť bezpečnosť a zdravie zamestnancov alebo iných fyzických osôb,
c) забезпечити відбір суворо необхідної кількості зразків матеріалів або речовин з метою аналізу,c) umožniť odobratie nevyhnutne potrebného množstva vzoriek materiálov alebo látok na účely rozboru,
d) забезпечити можливість використання технічних засобів для виготовлення фотодокументації, аудіовізуальних записів та звукозаписів, а також для завантаження цифрових даних із реєструвальних пристроїв автотранспортних засобів та з карток водіїв, необхідних для здійснення інспекції праці,d) umožniť používanie technických prostriedkov na zhotovenie fotodokumentácie, audiovizuálnych záznamov a zvukových záznamov a na sťahovanie digitálnych údajov zo záznamových zariadení motorových vozidiel a z kariet vodičov potrebných na výkon inšpekcie práce,
e) пред'явити на вимогу або не пізніше моменту встановлення особи фізичних осіб, які перебувають на його робочих місцях, документи, якими підтверджуються трудові відносини, аналогічні трудові відносини або правові відносини згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом з цими особами,e) predložiť na požiadanie alebo najneskôr v čase zisťovania totožnosti fyzických osôb nachádzajúcich sa na jeho pracoviskách doklady, ktorými preukáže pracovnoprávny vzťah, obdobný pracovný vzťah alebo právny vzťah podľa osobitného predpisu k týmto osobám,
f) забезпечити участь відповідального працівника з метою здійснення інспекції праці на робочих місцях згідно з f) zabezpečiť účasť zodpovedného zamestnanca na účely výkonu inšpekcie práce na pracoviskách podľa
(2) Роботодавець зобов'язаний на вимогу надати інспекції праці або інспектору праці(2) Zamestnávateľ je na požiadanie povinný poskytnúť inšpektorátu práce alebo inšpektorovi práce
a) усі матеріали та інформацію, необхідні для здійснення інспекції праці, включаючи оригінали документів, технічні носії даних, фотодокументацію, аудіовізуальні записи та звукозаписи,a) všetky podklady a informácie potrebné na výkon inšpekcie práce vrátane prvopisov dokladov, technických nosičov údajov, fotodokumentácie, audiovizuálnych záznamov a zvukových záznamov,
b) ім'я особи, яка виконує роботу за угодою про роботи, що виконуються поза межами трудових відносин, адресу місця виконання роботи, дату виникнення трудових відносин та передбачуваний обсяг робіт,b) meno osoby, ktorá vykonáva prácu podľa dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, adresu miesta výkonu práce, dátum vzniku pracovnoprávneho vzťahu a predpokladaný rozsah prác,
c) ім'я надомного працівника та адресу місця виконання роботи.c) meno domáckeho zamestnanca a adresu miesta výkonu práce.
(3) Обов'язки, зазначені в пункті 1 та пункті 2 літері a), зобов'язана виконувати також фізична особа, яка є підприємцем і не є роботодавцем.(3) Povinnosti uvedené v odseku 1 a v odseku 2 písm. a) je povinná plniť aj fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom.
(4) Обов'язки, зазначені в пунктах 1 та 2, покладаються на роботодавця, а обов'язки, зазначені в пункті 1 та пункті 2 літері a), покладаються на фізичну особу, яка є підприємцем і не є роботодавцем, також стосовно залученого експерта та кандидата.(4) Povinnosti uvedené v odsekoch 1 a 2 má zamestnávateľ a povinnosti uvedené v odseku 1 a v odseku 2 písm. a) má fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, aj vo vzťahu k prizvanému odborníkovi a k uchádzačovi.
(5) Фізична особа та юридична особа зобов'язані на вимогу інспекції праці або інспектора праці надати інформацію, необхідну для здійснення інспекції праці, якщо спеціальним нормативно-правовим актом не встановлено інше.(5) Fyzická osoba a právnická osoba je na požiadanie inšpektorátu práce alebo inšpektora práce povinná poskytnúť informácie potrebné na výkon inšpekcie práce, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
§ 17
AI
Обробка та надання персональних данихSpracúvanie a poskytovanie osobných údajov
(1) Національна інспекція праці та інспекція праці обробляють персональні дані, необхідні для діяльності органів державного управління у сфері інспекції праці, в обсязі згідно з пунктом 2, зображення, звукозапис та аудіовізуальний запис фізичної особи та ідентифікаційний номер соціального забезпечення фізичної особи без згоди суб'єктів даних.(1) Národný inšpektorát práce a inšpektorát práce spracúva osobné údaje potrebné na činnosť orgánov štátnej správy v oblasti inšpekcie práce v rozsahu podľa odseku 2, obrazovú podobu, zvukový záznam a audiovizuálny záznam fyzickej osoby a identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby bez súhlasu dotknutých osôb.
(2) З метою здійснення інспекції праці роботодавець зобов'язаний надати інспекції праці персональні дані(2) Na účely výkonu inšpekcie práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť inšpektorátu práce osobné údaje
a) працівника, а саме ім'я, прізвище, титул, дату народження, адресу постійного місця проживання або тимчасового проживання,a) zamestnanca, a to meno, priezvisko, titul, dátum narodenia, adresu trvalého pobytu alebo prechodného pobytu,
b) фізичної особи в обсязі згідно з літерою a), яка перебуває на його робочому місці під час здійснення інспекції праці, або фізичної особи, яка може надати інформацію щодо настання нещасного випадку на виробництві, великої промислової аварії, професійного захворювання та загрози професійного захворювання згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом,b) fyzickej osoby v rozsahu podľa písmena a) nachádzajúcej sa na jeho pracovisku v čase výkonu inšpekcie práce alebo fyzickej osoby, ktorá môže poskytnúť informácie týkajúce sa vzniku pracovného úrazu, závažnej priemyselnej havárie, choroby z povolania a ohrozenia chorobou z povolania podľa osobitného predpisu,
c) працівника, необхідні для підтвердження дотримання встановлених умов праці та умов найму, зокрема медичної придатності, вагітності, догляду за його дитиною віком до 15 років, статусу одинокого з батьків, заробітної плати (окладу) та кваліфікації.c) zamestnanca nevyhnutné na preukázanie dodržiavania ustanovených pracovných podmienok a podmienok zamestnávania, najmä zdravotnej spôsobilosti, tehotenstva, starostlivosti o jeho dieťa mladšie ako 15 rokov, osamelosti, mzdy (platu) a kvalifikácie.
(3) Персональні дані згідно з пунктом 2 літерою c) роботодавець підтверджує документами.(3) Osobné údaje podľa odseku 2 písm. c) zamestnávateľ preukazuje dokladmi.
§ 18
AI
Координація та співробітництвоKoordinácia a spolupráca
(1) Відповідні органи державного управління у сфері інспекції праці під час здійснення нагляду за безпекою та охороною праці та відповідні органи державного управління у сфері громадського здоров'я координують свою наглядову діяльність; з цією метою вони узгоджують, зокрема, плани наглядової діяльності.(1) Príslušné orgány štátnej správy v oblasti inšpekcie práce pri výkone dozoru nad bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci a príslušné orgány štátnej správy v oblasti verejného zdravotníctva koordinujú svoju dozornú činnosť; na ten účel dohodujú najmä plány dozornej činnosti.
(2) Відповідні органи державного управління у сфері інспекції праці під час здійснення нагляду за безпекою та охороною праці на робочих місцях ядерної установки та Управління ядерного нагляду Словацької Республіки під час здійснення державного нагляду за ядерною безпекою взаємно координують свою наглядову діяльність.(2) Príslušné orgány štátnej správy v oblasti inšpekcie práce pri výkone dozoru nad bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci na pracoviskách jadrového zariadenia a Úrad jadrového dozoru Slovenskej republiky pri výkone štátneho dozoru nad jadrovou bezpečnosťou navzájom koordinujú svoju dozornú činnosť.
(3) Статистичне управління Словацької Республіки зобов'язане надати Національній інспекції праці та інспекції праці безкоштовний електронний доступ до реєстру економічних суб'єктів.(3) Štatistický úrad Slovenskej republiky je povinný umožniť Národnému inšpektorátu práce a inšpektorátu práce bezplatný elektronický prístup k registru ekonomických subjektov.
(4) Органи державного управління у сфері інспекції праці під час здійснення своєї діяльності співпрацюють з іншими органами державного управління, з муніципалітетами, з організаціями працівників, з організаціями роботодавців, з публічно-правовими інституціями та з іншими фізичними та юридичними особами. Органи державного управління, муніципалітети та публічно-правові інституції надають на вимогу органів державного управління у сфері інспекції праці матеріали та інформацію, необхідні для здійснення їхньої діяльності.(4) Orgány štátnej správy v oblasti inšpekcie práce pri výkone svojej činnosti spolupracujú s ostatnými orgánmi štátnej správy, s obcami, s organizáciami zamestnancov, s organizáciami zamestnávateľov, s verejnoprávnymi inštitúciami a s ďalšími fyzickými osobami a právnickými osobami. Orgány štátnej správy, obce a verejnoprávne inštitúcie poskytujú na požiadanie orgánov štátnej správy v oblasti inšpekcie práce podklady a informácie potrebné na výkon ich činnosti.
(5) Поліцейський корпус зобов'язаний надати інспектору праці за його запитом або за запитом інспекції праці співробітництво та захист під час здійснення інспекції праці. Про співробітництво та захист можна просити, якщо можна обґрунтовано припустити загрозу життю або здоров'ю інспектора праці чи перешкоджання здійсненню інспекції праці, або якщо життя чи здоров'я інспектора праці перебувають під загрозою, чи чиниться перешкоджання здійсненню інспекції праці.(5) Policajný zbor je povinný poskytnúť inšpektorovi práce na jeho žiadosť alebo na žiadosť inšpektorátu práce spoluprácu a ochranu pri vykonávaní inšpekcie práce. O spoluprácu a ochranu možno požiadať, ak možno odôvodnene predpokladať ohrozenie života alebo zdravia inšpektora práce alebo marenie výkonu inšpekcie práce, alebo ak je ohrozený život alebo zdravie inšpektora práce, alebo je marený výkon inšpekcie práce.
§ 19
AI
Адміністративні правопорушенняSprávne delikty
(1) Інспекція праці має право накласти штраф, якщо цим законом не встановлено інше,(1) Inšpektorát práce je oprávnený uložiť pokutu, ak tento zákon neustanovuje inak,
a) роботодавцю за порушення обов'язків, що випливають із цього закону, з нормативно-правових актів, зазначених у , , або за порушення зобов'язань, що випливають із колективних договорів, у розмірі до 100 000 євро, а якщо внаслідок цього порушення стався нещасний випадок на виробництві, яким було заподіяноa) zamestnávateľovi za porušenie povinností vyplývajúcich z tohto zákona, z predpisov uvedených v , alebo za porušenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv až do 100 000 eur, a ak v dôsledku tohto porušenia vznikol pracovný úraz, ktorým bola spôsobená
1. тяжке ушкодження здоров'я — щонайменше 20 000 євро,1. ťažká ujma na zdraví, najmenej 20 000 eur,
2. смерть — щонайменше 33 000 євро,2. smrť, najmenej 33 000 eur,
b) фізичній особі, яка є підприємцем і не є роботодавцем, за порушення обов'язків, що випливають із цього закону та з нормативно-правових актів, зазначених у , у сумі згідно з літерою a),b) fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, za porušenie povinností vyplývajúcich z tohto zákona a z predpisov uvedených v v sume podľa písmena a),
c) керівним працівникам та виконавчим органам згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом, які з власної вини порушили обов'язки, що випливають із нормативно-правових актів, зазначених у , зобов'язання, що випливають із колективних договорів, дали вказівку про таке порушення або приховали обставини, важливі для здійснення інспекції праці, у розмірі до чотирикратного їхнього середнього місячного заробітку.c) vedúcim zamestnancom a štatutárnym orgánom podľa osobitného predpisu, ktorí svojím zavinením porušili povinnosti vyplývajúce z predpisov uvedených v , záväzky vyplývajúce z kolektívnych zmlúv, dali pokyn na také porušenie alebo zatajili skutočnosti dôležité na výkon inšpekcie práce, až do štvornásobku ich priemerného mesačného zárobku.
(2) Інспекція праці накладає штраф(2) Inšpektorát práce uloží pokutu
a) роботодавцю або фізичній особі заa) zamestnávateľovi alebo fyzickej osobe za
1. порушення заборони нелегального працевлаштування у розмірі від 4 000 євро до 200 000 євро, а якщо йдеться про нелегальне працевлаштування двох і більше фізичних осіб одночасно — щонайменше 8 000 євро,1. porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania od 4 000 eur do 200 000 eur, a ak ide o nelegálne zamestnávanie dvoch a viac fyzických osôb súčasne, najmenej 8 000 eur,
2. здійснення діяльності без кваліфікаційного дозволу, свідоцтва, посвідчення або дозволу, якщо для здійснення діяльності потрібен кваліфікаційний дозвіл, свідоцтво, посвідчення або дозвіл, що видається Національною інспекцією праці, інспекцією праці, фізичною особою або юридичною особою згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом,13) у розмірі від 300 євро до 33 000 євро,2. vykonávanie činnosti bez oprávnenia, osvedčenia, preukazu alebo povolenia, ak na vykonávanie činnosti je potrebné oprávnenie, osvedčenie, preukaz alebo povolenie, ktoré vydáva Národný inšpektorát práce, inšpektorát práce, fyzická osoba alebo právnická osoba podľa osobitného predpisu,13) od 300 eur do 33 000 eur,
b) роботодавцю або фізичній особі, яка є підприємцем і не є роботодавцем, заb) zamestnávateľovi alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, za
1. грубе порушення обов'язків, що випливають із нормативно-правових актів, зазначених у , у розмірі від 1 000 євро до 200 000 євро,1. závažné porušenie povinností vyplývajúcich z predpisov uvedených v od 1 000 eur do 200 000 eur,
2. невиконання обов'язку, покладеного заходом згідно з , у розмірі від 300 євро до 100 000 євро.2. nesplnenie povinnosti uloženej opatrením podľa od 300 eur do 100 000 eur.
(3) Грубим порушенням обов'язків, що випливають із нормативно-правових актів, зазначених у , є(3) Závažné porušenie povinností vyplývajúcich z predpisov uvedených v je
a) недотримання умов, встановлених для робочого часу та часу відпочинку під час виконання робіт, віднесених органом державного управління у сфері громадського здоров'я до третьої категорії або четвертої категорії згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом,a) nedodržanie podmienok ustanovených pre pracovný čas a dobu odpočinku pri výkone prác zaradených orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu,
b) перевищення відпрацьованого часу понад обсяг робочого часу, зазначеного в обліку робочого часу, що ведеться роботодавцем, більше ніж на 10 %, але щонайменше на 30 хвилин в один день під час роботи, що виконується на підставі угоди про підробіток студентів або угоди про трудову діяльність,b) presiahnutie odpracovaného času nad rozsah pracovného času uvedeného v evidencii pracovného času vedenej zamestnávateľom o viac ako 10 % najmenej však o 30 minút v jednom dni pri práci vykonávanej na základe dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti,
c) недотримання умов, встановлених для праці вагітних жінок, матерів до закінчення дев'ятого місяця після пологів, жінок, які годують грудьми, неповнолітніх працівників та працівників з інвалідністю,c) nedodržanie podmienok ustanovených pre prácu tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacich žien, mladistvých zamestnancov a zamestnancov so zdravotným postihnutím,
d) незабезпечення захисного пристрою або пристрою безпеки для забезпечення безпеки та охорони праці або незабезпечення функціонування цього захисного пристрою або пристрою безпеки,d) nezabezpečenie ochranného zariadenia alebo bezpečnostného zariadenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci alebo nezabezpečenie fungovania tohto ochranného zariadenia alebo bezpečnostného zariadenia,
e) невжиття заходів у приміщеннях згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом щодо виключення загрози життю та здоров'ю працівників, неужиття необхідних заходів у цих приміщеннях щодо обмеження можливих наслідків загрози життю та здоров'ю працівників або надання доступу до цих приміщень працівникам, які належним та підтвердженим чином не ознайомлені, не мають підготовки та оснащення згідно з нормативно-правовими актами та іншими актами щодо забезпечення безпеки та охорони праці,e) neprijatie opatrení v priestoroch podľa osobitného predpisu na vylúčenie ohrozenia života a zdravia zamestnancov, nevykonanie nevyhnutných opatrení v týchto priestoroch na obmedzenie možných následkov ohrozenia života a zdravia zamestnancov alebo umožnenie prístupu do týchto priestorov zamestnancom, ktorí nie sú riadne a preukázateľne oboznámení, nemajú výcvik a vybavenie podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
f) ненадання необхідних ефективних засобів індивідуального захисту або непідтримання їх у справному стані.f) neposkytnutie potrebných účinných osobných ochranných pracovných prostriedkov alebo ich neudržiavanie vo funkčnom stave.
(4) Провадження про накладення штрафу згідно з пунктами 1 та 2 може бути порушено протягом шести місяців з дня завершення здійснення інспекції праці, але не пізніше ніж протягом трьох років з дня, коли сталося порушення обов'язку.(4) Konanie o uloženie pokuty podľa odsekov 1 a 2 možno začať do šiestich mesiacov odo dňa ukončenia výkonu inšpekcie práce, najneskôr do troch rokov odo dňa, keď došlo k porušeniu povinnosti.
(5) Штраф згідно з пунктами 1 та 2 не може бути накладено на особу, на яку за те саме порушення нормативно-правових актів, зазначених у , та зобов'язань, що випливають із колективних договорів, уже рішенням, яке набрало законної сили, накладено штраф або іншу майнову санкцію іншим органом згідно зі спеціальними нормативно-правовими актами; це не застосовується, якщо було накладено штраф на місці.(5) Pokutu podľa odsekov 1 a 2 nemožno uložiť osobe, ktorej bola za to isté porušenie predpisov uvedených v a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv už právoplatne uložená pokuta alebo iná majetková sankcia iným orgánom podľa osobitných predpisov; to neplatí, ak bola uložená bloková pokuta.
(6) Інспекція праці під час накладення штрафу згідно з пунктами 1 та 2 враховує його профілактичний вплив та під час визначення розміру штрафу бере до уваги, зокрема,(6) Inšpektorát práce pri ukladaní pokuty podľa odsekov 1 a 2 zohľadňuje jej preventívne pôsobenie a pri určovaní výšky pokuty prihliada najmä na
a) тяжкість виявленого порушення обов'язків та тяжкість їхніх наслідків,a) závažnosť zisteného porušenia povinností a závažnosť ich následkov,
b) чисельність працівників роботодавця та ризики, що виникають у діяльності роботодавця,b) počet zamestnancov zamestnávateľa a riziká, ktoré sa vyskytujú v činnosti zamestnávateľa,
c) кількість нелегально працевлаштованих фізичних осіб, якщо йдеться про накладення штрафу згідно з пунктом 2 літерою a) першим пунктом,c) počet nelegálne zamestnaných fyzických osôb, ak ide o uloženie pokuty podľa odseku 2 písm. a) prvého bodu,
d) факт того, чи є виявлене порушення обов'язків наслідком неефективної системи управління охороною праці у роботодавця, чи йдеться про поодинокий випадок недоліку, включаючи поодинокий випадок недоліку, що є наслідком порушення працівником нормативно-правових актів та інших актів щодо забезпечення безпеки та охорони праці,d) skutočnosť, či zistené porušenie povinností je dôsledkom neúčinného systému riadenia ochrany práce u zamestnávateľa alebo či ide o ojedinelý výskyt nedostatku vrátane ojedinelého výskytu nedostatku, ktorý je dôsledkom porušenia právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancom,
e) повторне виявлення того самого недоліку.e) opakované zistenie toho istého nedostatku.
(7) Якщо протягом 15 днів з дня набрання законної сили рішенням про накладення штрафу згідно з пунктом 2 літерою a) першим пунктом на банківський рахунок, зазначений у цьому рішенні, буде зараховано дві третини від накладеного розміру штрафу, штраф вважається сплаченим у повному обсязі.(7) Ak do 15 dní od právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty podľa odseku 2 písm. a) prvého bodu budú na bankový účet uvedený v tomto rozhodnutí pripísané dve tretiny z uloženej výšky pokuty, pokuta sa považuje za uhradenú v plnej výške.
(8) Накладення штрафу на керівного працівника не зачіпає відповідальності роботодавця за те саме порушення обов'язку, що випливає з цього закону та спеціальних нормативно-правових актів.(8) Uložením pokuty vedúcemu zamestnancovi nie je dotknutá zodpovednosť zamestnávateľa za to isté porušenie povinnosti vyplývajúcej z tohto zákona a osobitných predpisov.
(9) Надходження від штрафів є доходом державного бюджету.(9) Výnos pokút je príjmom štátneho rozpočtu.
§ 20
AI
Процесуальні штрафиPoriadkové pokuty
(1) Працівникам роботодавця та особам, уповноваженим вчиняти юридичні дії від імені роботодавця або фізичної особи, яка є підприємцем і не є роботодавцем, які у визначений строк не виконали обов'язки згідно з , невідкладно не повідомили про настання нещасного випадку на виробництві, що спричинив смерть або тяжке ушкодження здоров'я, великої промислової аварії згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом відповідній інспекції праці або які перешкоджають здійсненню інспекції праці, може бути накладено процесуальний штраф у розмірі від 100 євро до 1 000 євро, у тому числі повторно, якщо обов'язок не було виконано і у нововизначений строк.(1) Zamestnancom zamestnávateľa a osobám oprávneným robiť právne úkony za zamestnávateľa alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, ktorí v určenej lehote nesplnili povinnosti podľa , bezodkladne neohlásili vznik pracovného úrazu, ktorým bola spôsobená smrť alebo ťažká ujma na zdraví, závažnej priemyselnej havárie podľa osobitného predpisu príslušnému inšpektorátu práce alebo ktorí maria výkon inšpekcie práce, možno uložiť poriadkovú pokutu vo výške od 100 eur až do 1 000 eur, a to aj opakovane, ak sa povinnosť nesplnila ani v novourčenej lehote.
(2) Фізичній особі, яка перебуває на робочому місці роботодавця, яка порушить обов'язок згідно з або обов'язок згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом чи іншим чином перешкоджає здійсненню інспекції праці, інспекція праці може накласти процесуальний штраф у розмірі від 65 євро до 650 євро.(2) Fyzickej osobe nachádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa, ktorá poruší povinnosť podľa alebo povinnosť podľa osobitného predpisu alebo iným spôsobom marí výkon inšpekcie práce, môže inšpektorát práce uložiť poriadkovú pokutu vo výške od 65 eur až do 650 eur.
(3) Процесуальний штраф згідно з пунктами 1 та 2 інспекція праці може накласти протягом одного року з дня невиконання обов'язку.(3) Poriadkovú pokutu podľa odsekov 1 a 2 môže inšpektorát práce uložiť do jedného roka odo dňa nesplnenia povinnosti.
(4) Надходження від процесуальних штрафів є доходом державного бюджету.(4) Výnos poriadkových pokút je príjmom štátneho rozpočtu.
Загальні та перехідні положенняSpoločné a prechodné ustanovenia
§ 21
AI
(1) Витрати, пов'язані з виконанням заходів, предписаних інспекцією праці, несе роботодавець або фізична особа, яка є підприємцем і не є роботодавцем. За відібрані зразки матеріалів або речовин та копії документів, необхідних інспекції праці під час здійснення інспекції праці, компенсація не надається.(1) Náklady spojené s plnením opatrení nariadených inšpektorátom práce znáša zamestnávateľ alebo fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom. Za odobraté vzorky materiálov alebo látok a kópie dokladov potrebných pre inšpektorát práce pri výkone inšpekcie práce sa náhrada neposkytuje.
(2) Документи, важливі для здійснення інспекції праці, вручаються роботодавцю або фізичній особі, яка є підприємцем і не є роботодавцем, особисто під розписку. До вручення особисто під розписку застосовуються загальні норми про адміністративне провадження.(2) Písomnosti dôležité na výkon inšpekcie práce sa zamestnávateľovi alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, doručujú do vlastných rúk. Na doručovanie do vlastných rúk sa vzťahujú všeobecné predpisy o správnom konaní.
(3) До провадження згідно з , , , , та , , застосовуються загальні норми про адміністративне провадження, якщо цим законом не встановлено інше. При видачі кваліфікаційного дозволу, свідоцтва, документа про визнання професійної кваліфікації, посвідчення та дозволу згідно з цим законом рішення лише зазначається у матеріалах справи, і замість письмового оформлення рішення учаснику провадження видається відповідний документ.(3) Na konanie podľa , , , , a , , sa vzťahujú všeobecné predpisy o správnom konaní, ak tento zákon neustanovuje inak. Pri vydaní oprávnenia, osvedčenia, dokladu o uznaní odbornej spôsobilosti, preukazu a povolenia podľa tohto zákona sa rozhodnutie len vyznačí v spise a namiesto písomného vyhotovenia rozhodnutia sa účastníkovi konania vydá príslušný doklad.
(4) Якщо цього вимагає невідкладність ситуації, заборону або предпис згідно з можна оголосити усно; письмове оформлення рішення про заборону вручається невідкладно. На рішення про заборону та предпис, оголошене усно, може бути подано апеляцію протягом трьох днів з дня отримання письмового оформлення цього рішення. Апеляція не має зупиняльної дії. Апеляційний орган приймає щодо неї рішення невідкладно.(4) Ak to vyžaduje naliehavosť situácie, možno zákaz alebo nariadenie podľa podľa oznámiť ústne; písomné vyhotovenie rozhodnutia o zákaze sa doručí bezodkladne. Proti rozhodnutiu o zákaze a nariadení oznámenom ústne možno podať odvolanie do troch dní odo dňa doručenia písomného vyhotovenia tohto rozhodnutia. Odvolanie nemá odkladný účinok. Odvolací orgán o ňom rozhodne bezodkladne.
(5) Здійснення інспекції праці згідно з цим законом не зачіпає контрольних повноважень інших органів згідно зі спеціальними нормативно-правовими актами.(5) Výkonom inšpekcie práce podľa tohto zákona nie sú dotknuté kontrolné oprávnenia iných orgánov podľa osobitných predpisov.
(6) Положення відповідно застосовуються також до здійснення нагляду.(6) Ustanovenia sa primerane vzťahujú aj na výkon dohľadu.
(7) Діяльність члена оціночної комісії або експертної групи згідно зі спеціальним нормативно-правовим актом здійснюється працівником Національної інспекції праці або інспекції праці у службовий час.(7) Činnosť člena hodnotiacej komisie alebo posudzovacej skupiny podľa osobitného predpisu vykonáva zamestnanec Národného inšpektorátu práce alebo inšpektorátu práce v služobnom čase.
§ 22
AI
(1) Умови згідно з стосовно головного інспектора праці, призначеного до 1 липня 2006 року, вважаються виконаними.(1) Podmienky podľa sa u hlavného inšpektora práce vymenovaného pred 1. júlom 2006 považujú za splnené.
(2) Якщо в загальнообов'язкових нормативно-правових актах використовується поняття «державний спеціалізований нагляд у сфері безпеки та охорони праці», що здійснюється згідно з раніше діючими актами, під цим розуміється інспекція праці.(2) Ak sa vo všeobecne záväzných právnych predpisoch používa pojem štátny odborný dozor v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vykonávaný podľa doterajších predpisov, rozumie sa tým inšpekcia práce.
(3) До проваджень, розпочатих до 1 липня 2006 року, застосовуються раніше діючі норми.(3) Na konanie začaté pred 1. júlom 2006 sa vzťahujú doterajšie predpisy.
§ 22a
AI
Перехідне положення, чинне з 1 березня 2010 рокуPrechodné ustanovenie účinné od 1. marca 2010
У провадженні, розпочатому до 1 березня 2010 року, яке не було рішенням, що набрало законної сили, завершено, застосовується порядок згідно з нормативно-правовими актами, чинними до 28 лютого 2010 року.V konaní začatom pred 1. marcom 2010, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa postupuje podľa predpisov účinných do 28. februára 2010.
§ 22b
AI
Перехідне положення, чинне з 1 січня 2012 рокуPrechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2012
Провадження, розпочаті до 1 січня 2012 року, які не були рішенням, що набрало законної сили, завершено, завершуються згідно з нормативно-правовими актами, чинними до 31 грудня 2011 року.Konania začaté pred 1. januárom 2012, ktoré neboli právoplatne ukončené, sa dokončia podľa predpisov účinných do 31. decembra 2011.
§ 22c
AI
Перехідне положення, чинне з 1 квітня 2021 рокуPrechodné ustanovenie účinné od 1. apríla 2021
Рішення про визнання професійної кваліфікації, видане Національною інспекцією праці згідно з нормативно-правовими актами, чинними до 31 березня 2021 року, вважається документом про визнання професійної кваліфікації згідно з у редакції, чинній з 1 квітня 2021 року.Rozhodnutie o uznaní odbornej spôsobilosti vydané Národným inšpektorátom práce podľa predpisov účinných do 31. marca 2021 sa považuje za doklad o uznaní odbornej spôsobilosti podľa v znení účinnom od 1. apríla 2021.
§ 22d
AI
Перехідне положення до поправок, чинних з 1 січня 2023 рокуPrechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2023
Головний інспектор праці, призначений до 1 січня 2023 року, є директором згідно з у редакції, чинній з 1 січня 2023 року.Hlavný inšpektor práce vymenovaný pred 1. januárom 2023 je riaditeľom podľa v znení účinnom od 1. januára 2023.
§ 22e
AI
Перехідні положення до поправок, чинних з 1 лютого 2025 рокуPrechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. februára 2025
(1) Умови згідно з у редакції, чинній з 1 лютого 2025 року, стосовно генерального директора, призначеного до 1 лютого 2025 року, вважаються виконаними.(1) Podmienky podľa v znení účinnom od 1. februára 2025 sa u generálneho riaditeľa vymenovaného pred 1. februárom 2025 považujú za splnené.
(2) Умови згідно з у редакції, чинній з 1 лютого 2025 року, стосовно директора, призначеного до 1 лютого 2025 року, вважаються виконаними.(2) Podmienky podľa v znení účinnom od 1. februára 2025 sa u riaditeľa vymenovaného pred 1. februárom 2025 považujú za splnené.
§ 23
AI
Цим законом транспонуються юридично обов'язкові акти Європейського Союзу, зазначені в prílohe č. 2.Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v prílohe č. 2.
§ 24
AI
Скасувальне положенняZrušovacie ustanovenie
Скасовується закон č. 95/2000 Z. z. про інспекцію праці та про внесення змін і доповнень до деяких законів у редакції закону № 231/2000 Z. z., закону № 121/2004 Z. z., закону № 215/2004 Z. z., закону № 541/2004 Z. z., закону № 82/2005 Z. z. та закону № 479/2005 Z. z.Zrušuje sa zákon č. 95/2000 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 231/2000 Z. z., zákona č. 121/2004 Z. z., zákona č. 215/2004 Z. z., zákona č. 541/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z. a zákona č. 479/2005 Z. z.
Čl. II
AI
До закону № 82/2005 Z. z. про нелегальну роботу та нелегальне працевлаштування та про внесення змін і доповнень до деяких законів вносяться такі зміни та доповнення:Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa mení a dopĺňa takto:
1. Після § 2 доповнити § 2a такого змісту:1. Za § 2 sa vkladá § 2a, ktorý znie:
㤠2a
AI
(1) Не є нелегальним працевлаштуванням, якщо для фізичної особи, яка є підприємцем,1) виконує роботу її родич по прямій лінії, рідний брат/сестра або чоловік/дружина, який(-а) застрахований(-а) у системі пенсійного страхування, є одержувачем пенсії згідно зі спеціальними нормативно-правовими актами8a) або є учнем чи студентом віком до 26 років.(1) Nelegálne zamestnávanie nie je, ak pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom,1) vykonáva prácu jeho príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov8a) alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku.
(2) Не є нелегальною роботою робота, яку виконує для фізичної особи, яка є підприємцем,1) родич по прямій лінії, рідний брат/сестра або чоловік/дружина, який(-а) застрахований(-а) у системі пенсійного страхування, є одержувачем пенсії згідно зі спеціальними нормативно-правовими актами8a) або є учнем чи студентом віком до 26 років.»(2) Nelegálna práca nie je práca, ktorú vykonáva pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom,1) príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov8a) alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku.“.
„8a) Закон № 461/2003 Z. z. у редакції наступних нормативно-правових актів. Закон № 328/2002 Z. z. про соціальне забезпечення поліцейських та військовослужбовців та про внесення змін і доповнень до деяких законів у редакції наступних нормативно-правових актів.»„8a) Zákon č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov. Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.“.
2. У виносці до посилання 13 слова «Закон № 95/2000 Z. z. про інспекцію праці та про внесення змін і доповнень до деяких законів у редакції наступних нормативно-правових актів» замінити словами «Закон № 125/2006 Z. z. про інспекцію праці та про внесення змін і доповнень до закону № 82/2005 Z. z. про нелегальну роботу та нелегальне працевлаштування та про внесення змін і доповнень до деяких законів».2. V poznámke pod čiarou k odkazu 13 sa citácia „Zákon č. 95/2000 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov“ nahrádza citáciou „Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov“.
Čl. III
AI
Цей закон набирає чинності з 1 липня 2006 року.Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2006.
Príloha č. 1 k zákonu č. 125/2006 Z. z.
AI
VZOR PREUKAZU INŠPEKTORA PRÁCE
Лицьова сторонаPredná strana
Зворотна сторонаZadná strana
Príloha č. 2 k zákonu č. 125/2006 Z. z.
AI
Zoznam preberaných právne záväzných aktov Európskej únie
1. Директива Європейського парламенту та Ради 96/71/ЄС від 16 грудня 1996 р. про відрядження працівників у рамках надання послуг (Спеціальний випуск ОВ ЄС, гл. 5/т. 2; ОВ ЄС L 18, 21. 1. 1997).1. Smernica Európskeho parlamentu a Rady 96/71/ES zo 16. decembra 1996 o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv. 2; Ú. v. ES L 18, 21. 1. 1997).
2. Директива Ради 89/391/ЄЕС від 12 червня 1989 р. про запровадження заходів для сприяння поліпшенню безпеки та охорони здоров'я працівників на роботі (Спеціальний випуск ОВ ЄС, гл. 5/т. 1; ОВ ЄС L 183, 29. 6. 1989) у редакції директиви Європейського парламенту та Ради 2007/30/ЄС від 20 червня 2007 р. (ОВ ЄС L 165, 27. 6. 2007).2. Smernica Rady 89/391/EHS z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv. 1; Ú. v. ES L 183, 29. 6. 1989) v znení smernice Európskeho parlamentu a Rady 2007/30/ES z 20. júna 2007 (Ú. v. EÚ L 165, 27. 6. 2007).
3. Директива Європейського парламенту та Ради 2009/52/ЄС від 18 червня 2009 р., що передбачає мінімальні стандарти щодо санкцій та заходів до роботодавців громадян третіх країн, які нелегально перебувають на території держав-членів (ОВ ЄС L 168, 30. 6. 2009).3. Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2009/52/ES z 18. júna 2009, ktorou sa stanovujú minimálne normy pre sankcie a opatrenia voči zamestnávateľom štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na území členských štátov (Ú. v. EÚ L 168, 30. 6. 2009).
Ivan Gašparovič v. r.
Pavol Hrušovský v. r.
Mikuláš Dzurinda v. r.
Примітки
1) § 26 písm. b) Закону № 56/2018 Z. z. про оцінку відповідності продукції, надання визначеної продукції на ринку та про внесення змін і доповнень до деяких законів у редакції наступних нормативно-правових актів. § 17 ods. 1 Закону № 254/2011 Z. z. про пересувне обладнання, що працює під тиском, та про внесення змін і доповнень до деяких законів.1) § 26 písm. b) zákona č. 56/2018 Z. z. o posudzovaní zhody výrobku, sprístupňovaní určeného výrobku na trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. § 17 ods. 1 zákona č. 254/2011 Z. z. o prepravovateľných tlakových zariadeniach a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
2) Наприклад , Закон № 552/2003 Z. z. про виконання робіт у суспільних інтересах у редакції наступних нормативно-правових актів, Закон № 553/2003 Z. z. про оплату праці деяких працівників при виконанні робіт у суспільних інтересах та про внесення змін і доповнень до деяких законів у редакції наступних нормативно-правових актів.2) Napríklad , zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2a) Закон № 55/2017 Z. z. про державну службу та про внесення змін і доповнень до деяких законів у редакції наступних нормативно-правових актів.2a) Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
не перекладено 3) .
3a) § 5 ods. 2, § 12 ods. 2, § 13 ods. 3 та § 14 zákona č. 650/2004 Z. z. про додаткове пенсійне накопичення та про внесення змін і доповнень до деяких законів у редакції наступних нормативно-правових актів.3a) § 5 ods. 2, § 12 ods. 2, § 13 ods. 3 a § 14 zákona č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
3b) § 31 zákona č. 355/2007 Z. z. про охорону, підтримку та розвиток громадського здоров'я та про внесення змін і доповнень до деяких законів.3b) § 31 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
3d) § 4 zákona č. 351/2015 Z. z. про транскордонне співробітництво при відрядженні працівників для виконання робіт при наданні послуг та про внесення змін і доповнень до деяких законів.3d) § 4 zákona č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
3e) Закон № 76/2026 Z. z. про рівну винагороду чоловіків і жінок за рівну працю або працю рівної цінності та про внесення змін і доповнень до деяких законів.3e) Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
3f) § 16 Закону № 76/2026 Z. z.3f) § 16 zákona č. 76/2026 Z. z.
3g) Закону № про служби зайнятості та про внесення змін і доповнень до деяких законів у редакції Закону № 63/2018 Z. z.3g) zákona č. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 63/2018 Z. z.
не перекладено 4) § 2 ods. 2 Obchodného zákonníka.
не перекладено 6) , .
7) Закон № 215/2004 Z. z. про охорону засекреченої інформації та про внесення змін і доповнень до деяких законів у редакції рішення Конституційного суду Словацької Республіки № 638/2005 Z. z.7) Zákon č. 215/2004 Z. z. o ochrane utajovaných skutočností a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 638/2005 Z. z.
8) Указ міністра закордонних справ № 157/1964 Zb. про Віденську конвенцію про дипломатичні зносини. Указ міністра закордонних справ № 32/1969 Zb. про Віденську конвенцію про консульські зносини.8) Vyhláška ministra zahraničných vecí č. 157/1964 Zb. o Viedenskom dohovore o diplomatických stykoch. Vyhláška ministra zahraničných vecí č. 32/1969 Zb. o Viedenskom dohovore o konzulárnych stykoch.
9) Наприклад, Закон Словацької національної ради № 51/1988 Zb. про гірничу діяльність, вибухові речовини та державну гірничу адміністрацію у редакції наступних нормативно-правових актів, Закон Національної ради Словацької Республіки № 164/1996 Z. z. про залізниці та про внесення змін до Закону № 455/1991 Zb. про підприємницьку діяльність (Закон про підприємництво) у редакції наступних нормативно-правових актів, Закон № 143/1998 Z. z. про цивільну авіацію (Повітряний закон) та про внесення змін і доповнень до деяких законів у редакції наступних нормативно-правових актів, Закон № 338/2000 Z. z. про внутрішнє судноплавство та про внесення змін і доповнень до деяких законів у редакції Закону № 580/2003 Z. z., Закон № 314/2001 Z. z. про протипожежний захист у редакції наступних нормативно-правових актів, Закон № 541/2004 Z. z. про мирне використання атомної енергії (Атомний закон) та про внесення змін і доповнень до деяких законів, Закон № 126/2006 Z. z. про громадське здоров'я та про внесення змін і доповнень до деяких законів.9) Napríklad zákon Slovenskej národnej rady č. 51/1988 Zb. o banskej činnosti, výbušninách a o štátnej banskej správe v znení neskorších predpisov, zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 164/1996 Z. z. o dráhach a o zmene zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov, zákon č. 143/1998 Z. z. o civilnom letectve (letecký zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 338/2000 Z. z. o vnútrozemskej plavbe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 580/2003 Z. z., zákon č. 314/2001 Z. z. o ochrane pred požiarmi v znení neskorších predpisov, zákon č. 541/2004 Z. z. o mierovom využívaní jadrovej energie (atómový zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
10) Наприклад, Закон № про безпеку та охорону праці та про внесення змін і доповнень до деяких законів у редакції наступних нормативно-правових актів, постанова Уряду Словацької Республіки № 392/2006 Z. z. про мінімальні вимоги щодо безпеки та охорони здоров'я при використанні засобів праці, постанова Уряду Словацької Республіки № 395/2006 Z. z. про мінімальні вимоги щодо надання та використання засобів індивідуального захисту, постанова Уряду Словацької Республіки № 396/2006 Z. z. про мінімальні вимоги щодо безпеки та охорони здоров'я на будівельному майданчику.10) Napríklad zákon č. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 392/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri používaní pracovných prostriedkov, nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 396/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na stavenisko.
11) Закон № 523/2004 Z. z. про бюджетні правила публічного управління та про внесення змін і доповнень до деяких законів у редакції наступних нормативно-правових актів.11) Zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
12) Закону № 12) zákona č.
12a) Закон № 422/2015 Z. z. про визнання документів про освіту та визнання професійних кваліфікацій та про внесення змін і доповнень до деяких законів у редакції наступних нормативно-правових актів.12a) Zákon č. 422/2015 Z. z. o uznávaní dokladov o vzdelaní a o uznávaní odborných kvalifikácií a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
13) Закон № у редакції наступних нормативно-правових актів.13) Zákon č. v znení neskorších predpisov.
13a) § 28 Закону № 422/2015 Z. z. у редакції Закону № 114/2022 Z. z.13a) § 28 zákona č. 422/2015 Z. z. v znení zákona č. 114/2022 Z. z.
14) Трудового кодексу.14) Zákonníka práce.
14a) Трудового кодексу. § 4 ods. 1 až 3 Закону № 351/2015 Z. z.14a) Zákonníka práce. § 4 ods. 1 až 3 zákona č. 351/2015 Z. z.
15) Закон № č. 462/2007 Z. z. про організацію робочого часу на транспорті та про внесення змін і доповнень до закону № 125/2006 Z. z. про інспекцію праці та про внесення змін і доповнень до закону № 82/2005 Z. z. про нелегальну роботу та нелегальне працевлаштування та про внесення змін і доповнень до деяких законів у редакції закону № 309/2007 Z. z.15) Zákon č. 462/2007 Z. z. o organizácii pracovného času v doprave a o zmene a doplnení zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z. z.
15a) у редакції закону № 309/2007 Z. z.15a) v znení zákona č. 309/2007 Z. z.
15aa) § 5a ods. 3 Закону № 82/2005 Z. z. про нелегальну роботу та нелегальне працевлаштування та про внесення змін і доповнень до деяких законів у редакції Закону № 223/2011 Z. z. Закон № 67/2010 Z. z. про умови надання хімічних речовин та хімічних сумішей на ринку та про внесення змін і доповнень до деяких законів (Хімічний закон). § 10 Закону № 319/2013 Z. z. про компетенцію органів державного управління щодо надання біоцидних продуктів на ринку та їх використання та про внесення змін і доповнень до деяких законів (Біоцидний закон). Закон № 351/2015 Z. z.15aa) § 5a ods. 3 zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 223/2011 Z. z. Zákon č. 67/2010 Z. z. o podmienkach uvedenia chemických látok a chemických zmesí na trh a o zmene a doplnení niektorých zákonov (chemický zákon). § 10 zákona č. 319/2013 Z. z. o pôsobnosti orgánov štátnej správy pre sprístupňovanie biocídnych výrobkov na trh a ich používanie a o zmene a doplnení niektorých zákonov (biocídny zákon). Zákon č. 351/2015 Z. z.
16) Закон № 128/2015 Z. z. про запобігання великим промисловим аваріям та про внесення змін і доповнень до деяких законів.16) Zákon č. 128/2015 Z. z. o prevencii závažných priemyselných havárií a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
16a) § 6 ods. 3 písm. v) та § 7 písm. i) Закону № 355/2007 Z. z. у редакції наступних нормативно-правових актів.16a) § 6 ods. 3 písm. v) a § 7 písm. i) zákona č. 355/2007 Z. z. v znení neskorších predpisov.
не перекладено 17) .
17a) Наприклад § 37 zákona č. 462/2007 Z. z., § 21 ods. 3 zákona č. 54/2019 Z. z. про захист осіб, які повідомляють про протиправну діяльність, та про внесення змін і доповнень до деяких законів.17a) Napríklad § 37 zákona č. 462/2007 Z. z., § 21 ods. 3 zákona č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
17aa) у редакції наступних нормативно-правових актів.17aa) v znení neskorších predpisov.
17aaa) § 34 ods. 6 zákona č. 440/2015 Z. z. про спорт та про внесення змін і доповнень до деяких законів.17aaa) § 34 ods. 6 zákona č. 440/2015 Z. z. o športe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
18) Закон Словацької национальної ради № 372/1990 Zb. про правопорушення у редакції пізніших приписів. § 7 zákona č. 82/2005 Z. z. у редакції закону № 223/2011 Z. z. § 38 zákona č. 462/2007 Z. z. у редакції пізніших приписів.18) Zákon Slovenskej národnej rady č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov. § 7 zákona č. 82/2005 Z. z. v znení zákona č. 223/2011 Z. z. § 38 zákona č. 462/2007 Z. z. v znení neskorších predpisov.
18a) Наприклад, закон № 523/2004 Z. z. у редакції пізніших приписів, закон № 528/2008 Z. z. про допомогу та підтримку, що надається з фондів Європейського співтовариства, у редакції пізніших приписів.18a) Napríklad zákon č. 523/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 528/2008 Z. z. o pomoci a podpore poskytovanej z fondov Európskeho spoločenstva v znení neskorších predpisov.
не перекладено 18aa) § 34 ods. 1 písm. f) zákona č. 462/2007 Z. z.
18aaa) закону № у редакції пізніших приписів.18aaa) zákona č. v znení neskorších predpisov.
18aab) у редакції закону № 82/2017 Z. z.18aab) v znení zákona č. 82/2017 Z. z.
18ac) § 7a ods.1 písm. b) zákona č. 82/2005 Z. z. у редакції закону № 223/2011 Z. z.18ac) § 7a ods.1 písm. b) zákona č. 82/2005 Z. z. v znení zákona č. 223/2011 Z. z.
18ad) § 5a та 7c закону № 82/2005 Z. z. у редакції закону № 223/2011 Z. z. § 42 та 43 закону № 422/2015 Z. z. у редакції пізніших приписів. § 21 ods. 1 закону № 54/2019 Z. z. Закон № 351/2015 Z. z. Закон № 76/2026 Z. z.18ad) § 5a a 7c zákona č. 82/2005 Z. z. v znení zákona č. 223/2011 Z. z. § 42 a 43 zákona č. 422/2015 Z. z. v znení neskorších predpisov. § 21 ods. 1 zákona č. 54/2019 Z. z. Zákon č. 351/2015 Z. z. Zákon č. 76/2026 Z. z.
18ae) закону № про підприємницьку діяльність (Закон про підприємницьку діяльність) у редакції пізніших приписів.18ae) zákona č. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov.
18b) закону № у редакції закону № 309/2007 Z. z.18b) zákona č. v znení zákona č. 309/2007 Z. z.
18ba) § 3 ods. 3 закону № 82/2005 Z. z. у редакції закону № 52/2010 Z. z.18ba) § 3 ods. 3 zákona č. 82/2005 Z. z. v znení zákona č. 52/2010 Z. z.
18bb) та закону № у редакції пізніших приписів.18bb) a zákona č. v znení neskorších predpisov.
не перекладено 18c) .
не перекладено 18ca) .
18d) та .18d) a .
не перекладено 18e) § 3 Trestného poriadku.
18f) § 26 písm. b) закону № 56/2018 Z. z. у редакції пізніших приписів.18f) § 26 písm. b) zákona č. 56/2018 Z. z. v znení neskorších predpisov.
18g) Ст. 3 ods. 13 Регламенту Європейського парламенту та Ради (ЄС) 2019/1020 від 20 червня 2019 року про нагляд за ринком та відповідність продукції та про внесення змін до Директиви 2004/42/ЄС та Регламентів (ЄС) № 765/2008 та (ЄС) № 305/2011 (Оф. вісник ЄС L 169, 25.6.2019) у чинній редакції. § 5 až 9a закону № 56/2018 Z. z. у редакції пізніших приписів.18g) Čl. 3 ods. 13 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1020 z 20. júna 2019 o dohľade nad trhom a súlade výrobkov a o zmene smernice 2004/42/ES a nariadení (ES) č. 765/2008 a (EÚ) č. 305/2011 (Ú. v. EÚ L 169, 25. 6. 2019) v platnom znení. § 5 až 9a zákona č. 56/2018 Z. z. v znení neskorších predpisov.
18h) § 27 až 29 закону № 56/2018 Z. z. у редакції пізніших приписів.18h) § 27 až 29 zákona č. 56/2018 Z. z. v znení neskorších predpisov.
19) Наприклад, § 17 Obchodného zákonníka, закон № 215/2004 Z. z.19) Napríklad § 17 Obchodného zákonníka, zákon č. 215/2004 Z. z.
не перекладено 20) § 34 ods. 2 zákona č. 462/2007 Z. z.
21) Наприклад, закону № 21) Napríklad zákona č.
не перекладено 21a) § 116 Občianskeho zákonníka.
22) Наприклад, Obchodný zákonník, Občiansky zákonník.22) Napríklad Obchodný zákonník, Občiansky zákonník.
23) закону № про соціальне страхування у редакції закону № 43/2004 Z. z.23) zákona č. o sociálnom poistení v znení zákona č. 43/2004 Z. z.
24) закону № 24) zákona č.
25) Наприклад, закон Словацької національної ради № 369/1990 Zb. про муніципальний устрій у редакції пізніших приписів, закон № 302/2001 Z. z. про самоврядування вищих територіальних одиниць (закон про самоврядні краї) у редакції пізніших приписів.25) Napríklad zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, zákon č. 302/2001 Z. z. o samospráve vyšších územných celkov (zákon o samosprávnych krajoch) v znení neskorších predpisov.
не перекладено 25b) .
25c) § 5 ods. 4 та 5 закону № 82/2005 Z. z. у редакції пізніших приписів.25c) § 5 ods. 4 a 5 zákona č. 82/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
26) Закон № 71/1967 Zb. про адміністративне провадження (Адміністративний порядок) у редакції пізніших приписів.26) Zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov.
27) Наприклад, закон Словацької національної ради № 51/1988 Zb. у редакції пізніших приписів, закон № 314/2001 Z. z. у редакції пізніших приписів, закон № у редакції пізніших приписів, закон № 126/2006 Z. z.27) Napríklad zákon Slovenskej národnej rady č. 51/1988 Zb. v znení neskorších predpisov, zákon č. 314/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. v znení neskorších predpisov, zákon č. 126/2006 Z. z.
28) § 4 ods. 1 та 2 закону № 505/2009 Z. z.28) § 4 ods. 1 a 2 zákona č. 505/2009 Z. z.