Законодавство СР

262

ЗАКОН

про роботу, що виконується за допомогою цифрової трудової платформи, та про зміну і доповнення деяких законів

Національна рада Словацької Республіки ухвалила цей закон:

Čl. I AI

PRVÁ ČASŤ

ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ

§ 1 AI

Предмет регулювання

(1) Цей закон регулює правовідносини під час виконання платформної роботи.

(2) Цей закон поширюється на платформну роботу, що виконується на території Словацької Республіки за допомогою цифрової трудової платформи, незалежно від того, де цифрова трудова платформа має своє місцезнаходження, місце здійснення підприємницької діяльності або де вона зареєстрована, і незалежно від застосовного права, що регулює договірні відносини між особою, яка виконує платформну роботу, і цифровою трудовою платформою або посередником.

(3) До трудових правовідносин платформних працівників застосовується Трудовий кодекс, якщо цей закон не встановлює інше.

(4) Цей закон не зачіпає прав і обов'язків фізичних і юридичних осіб та повноважень органів державного управління, встановлених спеціальними приписами у сфері захисту прав фізичних осіб від неправомірної обробки їхніх персональних даних.

§ 2 AI

Визначення понять

(1) Для цілей цього закону

a) цифрова трудова платформа — фізична особа, яка є підприємцем, або юридична особа, які надають послугу

1. принаймні частково дистанційно за допомогою електронних засобів, зокрема вебсайту або мобільного застосунку,

2. на запит одержувача послуги,

3. що включає як необхідний і істотний елемент організацію роботи, яку виконують фізичні особи за винагороду, незалежно від того, чи виконується ця робота онлайн, чи в певному місці, та

4. що включає використання автоматизованої системи моніторингу або автоматизованої системи ухвалення рішень,

b) платформна робота — робота, яка організовується за допомогою цифрової трудової платформи та виконується фізичною особою на підставі договірних відносин між цифровою трудовою платформою або посередником і фізичною особою, незалежно від того, чи існують договірні відносини між цією фізичною особою або посередником і одержувачем послуги,

c) особа, яка виконує платформну роботу, — фізична особа, яка виконує платформну роботу, незалежно від характеру договірних відносин або формального позначення договірних відносин сторонами договору,

d) платформний працівник — особа, яка виконує платформну роботу в трудових правовідносинах, включно з трудовими правовідносинами, про існування яких ухвалив рішення суд на підставі застосування правової презумпції відповідно до ,

e) посередник — фізична особа, яка є підприємцем, або юридична особа, які з метою надання доступу до платформної роботи для цифрової трудової платформи або за допомогою цифрової трудової платформи

1. мають встановлені договірні відносини з цифровою трудовою платформою та договірні відносини з особою, яка виконує платформну роботу, або

2. перебувають у ланцюгу субпідряду між цифровою трудовою платформою та особою, яка виконує платформну роботу,

f) представники платформних працівників — представники працівників відповідно до ,

g) представники осіб, які виконують платформну роботу, — представники платформних працівників, а якщо йдеться про осіб, які виконують платформну роботу у відносинах, інших ніж трудові правовідносини, — профспілкова організація,

h) автоматизована система моніторингу — система, яка використовується для здійснення або підтримки моніторингу, нагляду чи оцінювання за допомогою електронних засобів результатів роботи осіб, які виконують платформну роботу, або діяльності, що здійснюється в межах робочого середовища, включно зі збиранням персональних даних,

i) автоматизована система ухвалення рішень — система, яка використовується для ухвалення або підтримки за допомогою електронних засобів рішень, що істотно впливають на осіб, які виконують платформну роботу, включно з умовами праці платформних працівників, зокрема рішень, що впливають на процес їх найму або відбору, доступ до робочих завдань та їх організацію, доходи, включно з установленням ціни за призначення конкретної роботи, безпеку та охорону здоров'я під час виконання платформної роботи, робочий час, доступ до професійної підготовки, підвищення на посаді або захід з рівнозначним ефектом та їхній договірний статус, включно з обмеженням, зупиненням або скасуванням платформного облікового запису,

j) обмеження платформного облікового запису — будь-яке обмеження особи, яка виконує платформну роботу, у виконанні платформної роботи для цифрової трудової платформи за допомогою платформного облікового запису, включно з обмеженням доступу до платформного облікового запису або до робочих завдань.

(2) Цифровою трудовою платформою не є постачальник послуги, основною метою якої є використання або спільне використання активів або за допомогою якої фізична особа, яка не є підприємцем, може здійснювати перепродаж товарів.

§ 3 AI

Характер договірних відносин під час виконання платформної роботи

(1) Договірні відносини між цифровою трудовою платформою або посередником і особою, яка виконує платформну роботу, є трудовими правовідносинами, якщо наявні ознаки залежної праці відповідно до Трудового кодексу або якщо суд ухвалив рішення про існування трудових правовідносин на підставі застосування правової презумпції відповідно до

(2) Під час встановлення справжнього характеру договірних відносин між цифровою трудовою платформою або посередником і особою, яка виконує платформну роботу, та наявності ознак залежної праці виходять насамперед із фактичних обставин, що стосуються фактичного виконання платформної роботи, включно з використанням автоматизованих систем моніторингу та автоматизованих систем ухвалення рішень в організації платформної роботи, незалежно від формального позначення договірних відносин між цифровою трудовою платформою або посередником і особою, яка виконує платформну роботу.

(3) Для цілей визначення того, чи виконується платформна робота у відносинах підпорядкованості особи, яка виконує платформну роботу, цифровій трудовій платформі або посереднику, та визначення того, чи виконується робота відповідно до вказівок цифрової трудової платформи або посередника, оцінювання

a) наявності моніторингу, керівництва та контролю не обмежується лише безпосереднім моніторингом, керівництвом і контролем, а включає також оцінювання того, чи здійснюються моніторинг, керівництво та контроль непрямими заходами, такими як застосування репресивних заходів, обмеження платформного облікового запису або інші форми несприятливого поводження чи тиску, та

b) не обмежується лише тим, хто є власником або адміністратором автоматизованої системи моніторингу чи автоматизованої системи ухвалення рішень, а має включати також оцінювання того, на чию користь за допомогою цієї системи здійснюється керівництво платформною роботою.

(4) Якщо цифрова трудова платформа або посередник здійснює діяльність, яка є тимчасовим направленням працівників до роботодавця-користувача, цифрова трудова платформа або посередник може здійснювати цю діяльність лише за дотримання умов відповідно до спеціальних приписів.

§ 4 AI

Спеціальне положення про виконання платформної роботи в межах трудових правовідносин

Умова винятковості укладення угод про роботи, що виконуються поза трудовим договором, відповідно до Трудового кодексу не поширюється на виконання платформної роботи.

§ 5 AI

Об'єднання осіб, які виконують платформну роботу у відносинах, інших ніж трудові правовідносини, у профспілкову організацію

(1) Особи, які виконують платформну роботу у відносинах, інших ніж трудові правовідносини, мають право створювати профспілкові організації та вступати до профспілкових організацій.

(2) Профспілкова організація зобов'язана письмово повідомити цифрову трудову платформу або посередника про початок своєї діяльності в цифровій трудовій платформі або в посередника щодо осіб, які виконують платформну роботу у відносинах, інших ніж трудові правовідносини, та подати їм список членів профспілкового органу. Профспілкова організація, яка повідомила про початок своєї діяльності в роботодавця, який є цифровою трудовою платформою або посередником, і яка поширює свою діяльність також на осіб, які виконують платформну роботу у відносинах, інших ніж трудові правовідносини, зобов'язана письмово повідомити цього роботодавця про початок своєї діяльності також щодо осіб, які виконують платформну роботу.

(3) Профспілкова організація, яка діє в цифровій трудовій платформі або в посередника, має право належним чином звертатися до особи, яка виконує платформну роботу у відносинах, інших ніж трудові правовідносини, з метою запропонувати їй членство в ній, а також право належним чином інформувати осіб, які виконують платформну роботу у відносинах, інших ніж трудові правовідносини, про свою діяльність. До реалізації права відповідно до першого речення відповідно застосовується .

(4) Особи, які виконують платформну роботу у відносинах, інших ніж трудові правовідносини, мають право через профспілкову організацію реалізовувати свої права, що випливають із цього закону та з їхніх договірних відносин із цифровою трудовою платформою або з посередником.

DRUHÁ ČASŤ

АЛГОРИТМІЧНЕ УПРАВЛІННЯ

§ 6 AI

Обмеження обробки персональних даних за допомогою автоматизованої системи моніторингу або автоматизованої системи ухвалення рішень

(1) Цифрова трудова платформа не має права за допомогою автоматизованої системи моніторингу або автоматизованої системи ухвалення рішень обробляти такі категорії даних особи, яка виконує платформну роботу:

a) персональні дані про її емоційний або психічний стан,

b) персональні дані, що стосуються її приватних розмов, включно зі спілкуванням з іншими особами, які виконують платформну роботу, та з представниками осіб, які виконують платформну роботу,

c) персональні дані, що обробляються з метою прогнозування реалізації основних прав, включно з правом на об'єднання, правом на колективні переговори або колективні дії та правом на інформацію чи консультації відповідно до спеціальних приписів,

d) персональні дані, з яких можна зробити висновок про расове походження, етнічне походження, міграційний статус, політичні погляди, релігійні переконання, філософські переконання, інвалідність, стан здоров'я, включно з хронічним захворюванням або інфікуванням вірусом імунодефіциту людини, емоційний стан, психічний стан, членство в профспілковій організації, статеве життя або сексуальну орієнтацію,

e) біометричні дані відповідно до спеціального припису з метою встановлення особи, яка виконує платформну роботу, шляхом порівняння цих даних з біометричними даними фізичних осіб, що зберігаються в базі даних.

(2) Цифрова трудова платформа не має права за допомогою автоматизованої системи моніторингу або автоматизованої системи ухвалення рішень збирати персональні дані особи, яка виконує платформну роботу, у той час, коли особа, яка виконує платформну роботу, не виконує і не пропонує платформну роботу.

(3) Частини 1 і 2 поширюються також на автоматизовану систему, яка не є автоматизованою системою моніторингу або автоматизованою системою ухвалення рішень і яка використовується для ухвалення або підтримки рішень, що будь-яким чином впливають на осіб, які виконують платформну роботу.

(4) Частини 1–3 поширюються також на процес найму або процедуру відбору для виконання платформної роботи.

§ 7 AI

Оцінка впливу на захист персональних даних

(1) Обробка персональних даних, яку цифрова трудова платформа здійснює за допомогою автоматизованої системи моніторингу або автоматизованої системи ухвалення рішень, для цілей спеціального припису вважається обробкою, яка може становити ризик з погляду прав і свобод фізичних осіб.

(2) Цифрова трудова платформа, яка діє як контролер відповідно до спеціального припису, під час проведення оцінки впливу на захист персональних даних осіб, які виконують платформну роботу, до їх обробки за допомогою автоматизованої системи моніторингу та автоматизованої системи ухвалення рішень, включно з обмеженнями обробки персональних даних відповідно до , запитує думку осіб, які виконують платформну роботу, та представників осіб, які виконують платформну роботу, щодо передбачуваної обробки персональних даних.

(3) Цифрова трудова платформа надає оцінку впливу на захист персональних даних відповідно до частини 2 представникам осіб, які виконують платформну роботу. Цифрова трудова платформа зобов'язана вжити заходів, щоб у порядку відповідно до першого речення не було розкрито секретні відомості, банківську таємницю, податкову таємницю, комерційну таємницю, твір, що охороняється законом про авторське право, інформацію про вжиті технічні та організаційні заходи і документацію, розкриття яких могло б порушити безпеку та цілісність інформаційної системи цифрової трудової платформи, або щоб не було порушено встановленого чи визнаного законом обов'язку дотримання конфіденційності; для цього цифрова трудова платформа зобов'язана запровадити належні гарантії, що полягають в ефективних технічних та організаційних заходах.

§ 8 AI

Прозорість алгоритмічного управління

(1) Цифрова трудова платформа надає кандидатові на платформну роботу, особі, яка виконує платформну роботу, представникам осіб, які виконують платформну роботу, Управлінню із захисту персональних даних Словацької Республіки (далі — «управління») та інспекції праці інформацію в обсязі та на умовах відповідно до частин 2–8.

(2) Інформація

a) про автоматизовану систему моніторингу повинна містити

1. відомості про те, що ця система використовується або впроваджується у використання,

2. категорії даних і дій, які ця система відстежує, за якими здійснює нагляд або які оцінює, включно з оцінюванням одержувачем послуги,

3. цілі моніторингу та способи, якими ця система має здійснювати моніторинг,

4. зазначення одержувачів або категорій одержувачів персональних даних, що обробляються цією системою, та відомостей про будь-яку передачу або пересилання цих персональних даних, зокрема в межах групи підприємств,

b) про автоматизовану систему ухвалення рішень повинна містити

1. відомості про те, що ця система використовується або впроваджується у використання,

2. категорії рішень, які ухвалюються або підтримуються цією системою,

3. категорії даних і основні параметри, які враховує ця система, та відносну вагу цих параметрів в автоматизованому ухваленні рішень, включно зі способом, у який персональні дані або поведінка особи, яка виконує платформну роботу, впливають на ці рішення,

4. підстави для рішення про обмеження, зупинення або скасування платформного облікового запису, рішення про відмову у виплаті винагороди за платформну роботу та рішення про договірний статус особи, яка виконує платформну роботу, а також підстави для будь-якого рішення з рівнозначними несприятливими наслідками,

c) повинна містити всі категорії рішень, що ухвалюються або підтримуються автоматизованою системою, яка не є автоматизованою системою моніторингу або автоматизованою системою ухвалення рішень, які будь-яким чином впливають на осіб, які виконують платформну роботу.

(3) Цифрова трудова платформа надає інформацію відповідно до частини 2 письмово в паперовій або в електронній формі; цифрова трудова платформа може надати цю інформацію особі, яка виконує платформну роботу, в електронній формі, якщо особа, яка виконує платформну роботу, має доступ до електронної форми інформації, може її зберегти та роздрукувати, а цифрова трудова платформа зберігає підтвердження її надсилання або отримання. Інформація відповідно до першого речення повинна надаватися в прозорій, зрозумілій і легкодоступній формі та повинна бути сформульована чітко і просто.

(4) Цифрова трудова платформа надає кандидатові на платформну роботу стислу інформацію відповідно до частини 2 про автоматизовану систему моніторингу або автоматизовану систему ухвалення рішень, що використовується в процесі найму або процедурі відбору, до їх початку.

(5) Цифрова трудова платформа надає особі, яка виконує платформну роботу, стислу інформацію відповідно до частини 2 про всі відповідні системи та їхні характеристики, які безпосередньо впливають на неї, а у відповідних випадках і на її умови праці,

a) не пізніше дня початку виконання платформної роботи,

b) до запровадження змін, що впливають на її умови праці, організацію платформної роботи або моніторинг результатів роботи,

c) у будь-який час на її запит.

(6) Цифрова трудова платформа надає особі, яка виконує платформну роботу, на її запит також вичерпну та детальну інформацію відповідно до частини 2 про всі відповідні системи та їхні характеристики.

(7) Цифрова трудова платформа надає представникам осіб, які виконують платформну роботу, вичерпну та детальну інформацію відповідно до частини 2 про всі відповідні системи та їхні характеристики

a) до використання цих систем,

b) до запровадження змін, що впливають на умови праці осіб, які виконують платформну роботу, організацію платформної роботи або моніторинг результатів роботи,

c) у будь-який час на їхній запит.

(8) Цифрова трудова платформа надає управлінню та інспекції праці на їхній запит вичерпну та детальну інформацію відповідно до частини 2 про всі відповідні системи та їхні характеристики, а якщо йдеться про інформацію відповідно до частини 2 літери b) третього пункту, також категорію даних і основні параметри, які автоматизована система ухвалення рішень врахувала в конкретному випадку.

(9) Особа, яка виконує платформну роботу, має право на перенесення персональних даних, що обробляються за допомогою автоматизованої системи моніторингу або автоматизованої системи ухвалення рішень у зв'язку з виконанням нею платформної роботи, включно з оцінками та відгуками.

(10) Цифрова трудова платформа зобов'язана безоплатно надати особі, яка виконує платформну роботу, інструменти для ефективної реалізації її права відповідно до частини 9.

(11) Цифрова трудова платформа зобов'язана на запит особи, яка виконує платформну роботу, передати персональні дані відповідно до частини 9 безпосередньо третій особі.

§ 9 AI

Нагляд фізичної особи за автоматизованою системою моніторингу та автоматизованою системою ухвалення рішень

(1) Цифрова трудова платформа зобов'язана здійснювати нагляд і регулярно, не рідше одного разу на два роки, оцінювати вплив окремих рішень, ухвалених або підтриманих автоматизованою системою моніторингу та автоматизованою системою ухвалення рішень, на осіб, які виконують платформну роботу, а в обґрунтованих випадках також на їхні умови праці та рівне ставлення під час виконання платформної роботи. Цифрова трудова платформа зобов'язана залучати до оцінювання відповідно до першого речення також представників осіб, які виконують платформну роботу.

(2) Цифрова трудова платформа зобов'язана забезпечити достатню кількість фізичних осіб для здійснення ефективного нагляду та оцінювання відповідно до частини 1. Фізичні особи відповідно до першого речення повинні мати необхідні для здійснення ефективного нагляду та оцінювання відповідно до частини 1 компетентність, професійну підготовку та повноваження, включно з повноваженням скасувати рішення, ухвалене або підтримане автоматизованою системою моніторингу або автоматизованою системою ухвалення рішень. Фізичну особу відповідно до першого речення не можна у зв'язку зі здійсненням нагляду та оцінювання відповідно до частини 1 переслідувати чи іншим чином карати, включно з припиненням трудових правовідносин, стягненням за порушення трудової дисципліни або незадовільне виконання робочих завдань чи іншим заходом з рівнозначними наслідками.

(3) Якщо під час нагляду або оцінювання відповідно до частини 1 встановлено, що використання автоматизованої системи моніторингу або автоматизованої системи ухвалення рішень становить високий ризик дискримінації в платформній роботі або що рішенням, ухваленим або підтриманим автоматизованою системою моніторингу або автоматизованою системою ухвалення рішень, було порушено права особи, яка виконує платформну роботу, цифрова трудова платформа невідкладно вживає заходів для усунення виявлених недоліків з метою запобігти подальшим таким рішенням і, якщо це необхідно, змінює автоматизовану систему моніторингу або автоматизовану систему ухвалення рішень або припиняє її використання.

(4) Цифрова трудова платформа без невиправданої затримки надає доступ до результатів оцінювання відповідно до частини 1

a) представникам осіб, які виконують платформну роботу,

b) особам, які виконують платформну роботу, управлінню та інспекції праці на їхній запит.

(5) Рішення цифрової трудової платформи про обмеження, зупинення або скасування платформного облікового запису особи, яка виконує платформну роботу, рішення цифрової трудової платформи про обмеження або зупинення можливості виконання платформної роботи, рішення цифрової трудової платформи про зміну або припинення договірних відносин з особою, яка виконує платформну роботу, та рішення цифрової трудової платформи про інший захід з рівнозначними несприятливими наслідками для особи, яка виконує платформну роботу, може розглянути та ухвалити лише фізична особа.

§ 10 AI

Перегляд фізичною особою рішення, ухваленого або підтриманого автоматизованою системою ухвалення рішень

(1) Особа, яка виконує платформну роботу, має право вимагати від цифрової трудової платформи пояснення кожного рішення, ухваленого або підтриманого автоматизованою системою ухвалення рішень. Цифрова трудова платформа зобов'язана надати пояснення відповідно до першого речення без невиправданої затримки усно або письмово, у прозорій, зрозумілій і легкодоступній формі, при цьому пояснення повинно бути сформульоване чітко і просто.

(2) Цифрова трудова платформа зобов'язана призначити контактну фізичну особу, до якої особа, яка виконує платформну роботу, може звернутися для обговорення та з'ясування фактів, обставин і причин, що призвели до ухвалення рішення відповідно до частини 1; для цього цифрова трудова платформа надає особам, які виконують платформну роботу, щонайменше адресу електронної пошти контактної фізичної особи. Контактна фізична особа повинна мати необхідні для здійснення діяльності відповідно до першого речення компетентність, професійну підготовку та повноваження.

(3) Цифрова трудова платформа зобов'язана надати особі, яка виконує платформну роботу, письмове обґрунтування кожного рішення, ухваленого або підтриманого автоматизованою системою ухвалення рішень, яке має наслідком

a) обмеження, зупинення або скасування її платформного облікового запису,

b) відмову у виплаті винагороди за виконану платформну роботу,

c) зміну її договірного статусу,

d) наслідки, рівнозначні наслідкам рішень відповідно до літер a)–c),

e) втручання в істотні аспекти договірних відносин із цифровою трудовою платформою.

(4) Цифрова трудова платформа зобов'язана надати особі, яка виконує платформну роботу, обґрунтування відповідно до частини 3 без невиправданої затримки, не пізніше дня, коли рішення відповідно до частини 3 набирає чинності.

(5) Особа, яка виконує платформну роботу, яка вважає, що надане пояснення або обґрунтування відповідно до частин 1 і 3 є недостатнім або що рішенням, ухваленим або підтриманим автоматизованою системою ухвалення рішень, було порушено її права, має право безпосередньо або через представників осіб, які виконують платформну роботу, звернутися до цифрової трудової платформи з проханням переглянути це рішення та надати обґрунтовану письмову відповідь.

(6) Цифрова трудова платформа зобов'язана без невиправданої затримки, не пізніше двох тижнів з дня подання запиту відповідно до частини 5, переглянути це рішення та надати відповідній особі, яка виконує платформну роботу, достатньо точну та належно обґрунтовану письмову відповідь.

(7) Якщо рішення, ухвалене або підтримане автоматизованою системою ухвалення рішень, порушує права особи, яка виконує платформну роботу, цифрова трудова платформа зобов'язана невідкладно, не пізніше двох тижнів з моменту ухвалення цього рішення, усунути порушення. Якщо усунення порушення неможливе, цифрова трудова платформа пропонує належне відшкодування шкоди; це не зачіпає обов'язку цифрової трудової платформи вжити належних заходів для запобігання ухваленню аналогічних рішень, включно зі зміною або припиненням використання автоматизованої системи ухвалення рішень, якщо це необхідно.

(8) Особа, яка виконує платформну роботу на підставі договірних відносин з посередником, реалізує права відповідно до частин 1–7 безпосередньо щодо цифрової трудової платформи або через посередника.

(9) Частини 1–8 не поширюються на осіб, які виконують платформну роботу, які є комерційними користувачами відповідно до спеціального припису.

§ 11 AI

Безпека та охорона здоров'я під час виконання платформної роботи

(1) Цифрова трудова платформа зобов'язана, якщо йдеться про платформних працівників, щодо автоматизованої системи моніторингу та автоматизованої системи ухвалення рішень

a) оцінювати ризики цих систем для безпеки та охорони здоров'я під час виконання платформної роботи, зокрема можливі ризики нещасних випадків на виробництві, психосоціальні ризики та ергономічні ризики,

b) оцінювати, чи відповідають захисні заходи цих систем ризикам, виявленим з урахуванням особливого характеру робочого середовища,

c) запроваджувати належні профілактичні та захисні заходи на підставі оцінювання відповідно до літер a) і b).

(2) Цифрова трудова платформа зобов'язана використовувати автоматизовану систему моніторингу та автоматизовану систему ухвалення рішень у спосіб, який не створює надмірного тиску на платформних працівників або іншим чином не загрожує їхній безпеці, фізичному та психічному здоров'ю під час виконання платформної роботи.

(3) Частини 1 і 2 застосовуються також щодо автоматизованої системи, яка не є автоматизованою системою моніторингу або автоматизованою системою ухвалення рішень, якщо за допомогою цієї системи ухвалюються або підтримуються рішення, що будь-яким чином впливають на платформних працівників.

(4) З метою забезпечення запобігання насильству та домаганням щодо осіб, які виконують платформну роботу, цифрова трудова платформа вживає профілактичних заходів, включно з ефективними способами повідомлення про такі факти цифровій трудовій платформі; якщо цифрова трудова платформа використовує для оцінювання повідомлень автоматизовану систему, вона діє відповідно до . Для цілей першого речення цифрова трудова платформа зобов'язана надати особам, які виконують платформну роботу, можливість повідомляти про насильство та домагання під час виконання платформної роботи контактній фізичній особі та надати особам, які виконують платформну роботу, щонайменше адресу електронної пошти та номер телефону контактної фізичної особи.

(5) Цифрова трудова платформа зобов'язана до початку виконання платформної роботи надати особі, яка виконує платформну роботу, основну інформацію та вказівки щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я під час виконання платформної роботи, що стосуються конкретного виду виконуваної роботи.

(6) Частини 1–5 не зачіпають виконання обов'язків роботодавця щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі відповідно до спеціальних приписів.

§ 12 AI

Інформування та консультування

(1) Цифрова трудова платформа зобов'язана інформувати представників платформних працівників і проводити з ними консультації щодо рішень, які можуть призвести до запровадження автоматизованої системи моніторингу або автоматизованої системи ухвалення рішень, і щодо рішень, якими істотно змінюється спосіб їх використання. Обов'язок відповідно до першого речення цифрова трудова платформа виконує в порядку, встановленому в та .

(2) Представники платформних працівників мають право для цілей частини 1 залучити експерта на власний вибір, якщо це необхідно для оцінювання технічних, правових або інших аспектів предмета інформування чи консультування та для висловлення позиції. Якщо цифрова трудова платформа має понад 250 працівників на території Словацької Республіки, вона зобов'язана відшкодувати обґрунтовані витрати на експерта відповідно до першого речення.

(3) Якщо в цифровій трудовій платформі не діють представники платформних працівників, цифрова трудова платформа виконує обов'язки відповідно до частини 1, що стосуються інформування, безпосередньо щодо відповідних платформних працівників. Цифрова трудова платформа надає інформацію відповідно до частини 1 письмово в паперовій формі; цифрова трудова платформа може надати цю інформацію в електронній формі, якщо платформний працівник має доступ до електронної форми інформації, може її зберегти та роздрукувати, а цифрова трудова платформа зберігає підтвердження її надсилання або отримання. Інформація відповідно до другого речення повинна надаватися в прозорій, зрозумілій і легкодоступній формі та повинна бути сформульована чітко і просто.

(4) Цифрова трудова платформа виконує обов'язки відповідно до частин 1–3 і в тому разі, якщо автоматизованою системою моніторингу або автоматизованою системою ухвалення рішень керує зовнішній постачальник послуг, який здійснює обробку даних від імені цифрової трудової платформи.

TRETIA ČASŤ

ПРОЗОРІСТЬ ПЛАТФОРМНОЇ РОБОТИ

§ 13 AI

Повідомлення про діяльність цифрової трудової платформи та посередника на території Словацької Республіки

(1) Цифрова трудова платформа зобов'язана не пізніше дня початку діяльності на території Словацької Республіки повідомити Національній інспекції праці такі відомості:

a) фірмове найменування та місцезнаходження, якщо йдеться про юридичну особу, або фірмове найменування, ім'я та прізвище і місце здійснення підприємницької діяльності, якщо йдеться про фізичну особу, яка є підприємцем,

b) ідентифікаційний номер організації, якщо його було їй присвоєно, і реєстр, до якого її внесено,

c) назву кожної послуги, яка надаватиметься одержувачам послуги за допомогою осіб, які виконують платформну роботу,

d) ім'я, прізвище, адресу електронної пошти, адресу для доставки кореспонденції та адресу місця проживання фізичної особи, уповноваженої на отримання кореспонденції та надання інформації органам публічної влади, яка перебуває на території Словацької Республіки (далі — «уповноважена контактна особа»), якщо цифрова трудова платформа не має місцезнаходження або місця здійснення підприємницької діяльності на території Словацької Республіки.

(2) Посередник зобов'язаний не пізніше дня початку діяльності на території Словацької Республіки повідомити Національній інспекції праці такі відомості:

a) фірмове найменування та місцезнаходження, якщо йдеться про юридичну особу, або фірмове найменування, ім'я та прізвище і місце здійснення підприємницької діяльності, якщо йдеться про фізичну особу, яка є підприємцем,

b) ідентифікаційний номер організації, якщо його було йому присвоєно, і реєстр, до якого його внесено,

c) назву кожної послуги, яка надаватиметься одержувачам послуги за допомогою осіб, які виконують платформну роботу,

d) фірмове найменування та місцезнаходження, якщо йдеться про юридичну особу, або фірмове найменування, ім'я та прізвище і місце здійснення підприємницької діяльності, якщо йдеться про фізичну особу, яка є підприємцем, цифрової трудової платформи або посередника відповідно до , з якими він перебуває в договірних відносинах,

e) ім'я, прізвище, адресу електронної пошти, адресу для доставки кореспонденції та адресу місця проживання уповноваженої контактної особи, якщо посередник не має місцезнаходження або місця здійснення підприємницької діяльності на території Словацької Республіки.

(3) Цифрова трудова платформа та посередник зобов'язані без невиправданої затримки повідомити Національній інспекції праці

a) про кожну зміну відомостей відповідно до частини 1 або частини 2 та

b) про припинення своєї діяльності на території Словацької Республіки.

(4) Цифрова трудова платформа повідомляє відомості відповідно до частин 1 і 3, а посередник повідомляє відомості відповідно до частин 2 і 3 через реєстраційний портал, доступний на вебсайті Національної інспекції праці.

§ 14 AI

Доступ до інформації про платформну роботу

(1) Цифрова трудова платформа зобов'язана надати Національній інспекції праці та представникам осіб, які виконують платформну роботу, таку інформацію:

a) кількість осіб, які виконують платформну роботу, у розбивці за обсягом діяльності та видом договірних відносин за календарний місяць,

b) загальні умови, встановлені цифровою трудовою платформою, які застосовуються до договірних відносин з особами, які виконують платформну роботу,

c) середню тривалість діяльності, середню щотижневу кількість відпрацьованих годин на одну особу та середній дохід від діяльності осіб, які регулярно виконують платформну роботу,

d) список посередників, з якими цифрова трудова платформа перебуває в договірних відносинах, із зазначенням їхнього фірмового найменування та місцезнаходження, якщо йдеться про юридичну особу, або фірмового найменування, імені та прізвища і місця здійснення підприємницької діяльності, якщо йдеться про фізичну особу, яка є підприємцем.

(2) Цифрова трудова платформа зобов'язана надавати Національній інспекції праці інформацію відповідно до

a) частини 1 літери a) до 31 липня відповідного календарного року за період першого півріччя відповідного календарного року та до 31 січня календарного року, що настає за відповідним календарним роком, за період другого півріччя відповідного календарного року,

b) частини 1 літери b)

1. не пізніше дня початку діяльності на території Словацької Республіки,

2. щоразу, коли ці умови істотно змінюються,

c) частини 1 літери d)

1. не пізніше дня початку діяльності на території Словацької Республіки,

2. до 31 липня відповідного календарного року за період першого півріччя відповідного календарного року та до 31 січня календарного року, що настає за відповідним календарним роком, за період другого півріччя відповідного календарного року.

(3) Цифрова трудова платформа зобов'язана надавати представникам осіб, які виконують платформну роботу, інформацію відповідно до

a) частини 1 літери a) у строк і за період відповідно до частини 2 літери a),

b) частини 1 літери b)

1. невідкладно після початку діяльності представників осіб, які виконують платформну роботу, у цифровій трудовій платформі,

2. щоразу, коли ці умови істотно змінюються,

c) частини 1 літери d)

1. невідкладно після початку діяльності представників осіб, які виконують платформну роботу, у цифровій трудовій платформі,

2. у строк і за період відповідно до частини 2 літери c) другого пункту.

(4) Цифрова трудова платформа зобов'язана надати інформацію відповідно до частини 1 літери c) невідкладно на запит Національної інспекції праці або представників осіб, які виконують платформну роботу.

(5) Національна інспекція праці та представники осіб, які виконують платформну роботу, мають право запросити в цифрової трудової платформи додаткові роз'яснення та подробиці щодо інформації, наданої відповідно до частин 2–4, включно з подробицями щодо трудових правовідносин. Цифрова трудова платформа зобов'язана на запит відповідно до першого речення без невиправданої затримки надати обґрунтовану відповідь.

(6) Цифрова трудова платформа повідомляє Національній інспекції праці відомості відповідно до частин 2 і 4 через реєстраційний портал, доступний на вебсайті Національної інспекції праці.

§ 15 AI

Реєстр цифрових трудових платформ і посередників

(1) Національна інспекція праці веде реєстр цифрових трудових платформ і посередників (далі — «реєстр»).

(2) Реєстр містить відомості, зазначені в і і і , і .

(3) Відомості відповідно до і і , за винятком адреси для доставки кореспонденції та адреси місця проживання уповноваженої контактної особи, і відомості відповідно до становлять публічну частину реєстру. Адреса для доставки кореспонденції та адреса місця проживання уповноваженої контактної особи відповідно до і та відомості відповідно до і становлять непублічну частину реєстру.

(4) Національна інспекція праці надає відомості, що містяться в реєстрі, інспекціям праці.

ŠTVRTÁ ČASŤ

ЗАХИСТ ПРАВ ОСІБ, ЯКІ ВИКОНУЮТЬ ПЛАТФОРМНУ РОБОТУ

§ 16 AI

Право на засоби правового захисту

(1) Особа, яка виконує платформну роботу, яка вважає, що її права або охоронювані законом інтереси, що випливають із цього закону, було порушено, має право звернутися до суду або іншого компетентного органу та вимагати правового захисту.

(2) Особа, яка виконує платформну роботу, яка вважає, що її права, що випливають із цього закону, було порушено, може подати скаргу до інспекції праці.

§ 17 AI

Встановлення існування трудових правовідносин судом

(1) Особа, яка виконує платформну роботу, може подати до суду позов про встановлення того, що договірні відносини між цифровою трудовою платформою або посередником і особою, яка виконує платформну роботу, є трудовими правовідносинами, та послатися при цьому на правову презумпцію відповідно до частини 5.

(2) Особи, які виконують платформну роботу, можуть подати проти однієї й тієї самої цифрової трудової платформи або одного й того самого посередника спільний позов про встановлення того, що їхні договірні відносини з цифровою трудовою платформою або посередником є трудовими правовідносинами, та послатися при цьому на правову презумпцію відповідно до частини 5.

(3) Позов, крім загальних реквізитів заяви, повинен містити також зазначення цифрової трудової платформи, щодо якої особа, яка виконує платформну роботу, вимагає встановлення існування трудових правовідносин, або посередника, щодо якого особа, яка виконує платформну роботу, вимагає встановлення існування трудових правовідносин, дату, з якої особа, яка виконує платформну роботу, вимагає встановлення існування трудових правовідносин, та зазначення медичної страхової компанії, у якій особа, яка виконує платформну роботу, обов'язково застрахована в межах публічного медичного страхування відповідно до спеціального припису.

(4) Сторонами спору є особа, яка виконує платформну роботу, і цифрова трудова платформа, щодо якої особа, яка виконує платформну роботу, вимагає встановлення існування трудових правовідносин, або посередник, щодо якого особа, яка виконує платформну роботу, вимагає встановлення існування трудових правовідносин.

(5) Договірні відносини між цифровою трудовою платформою або посередником і особою, яка виконує платформну роботу, вважаються трудовими правовідносинами, якщо особа, яка виконує платформну роботу, або профспілкова організація, яка представляє особу, яка виконує платформну роботу, наводить факти, з яких можна обґрунтовано дійти висновку, що платформна робота виконується у відносинах підпорядкованості особи, яка виконує платформну роботу, цифровій трудовій платформі або посереднику та відповідно до вказівок цифрової трудової платформи або посередника, а цифрова трудова платформа або посередник у судовому провадженні не доведе, що платформна робота не виконується у відносинах підпорядкованості особи, яка виконує платформну роботу, цифровій трудовій платформі або посереднику та відповідно до вказівок цифрової трудової платформи або посередника.

(6) Якщо суд вирішить, що договірні відносини між цифровою трудовою платформою або посередником і особою, яка виконує платформну роботу, є трудовими правовідносинами, резолютивна частина рішення суду про існування трудових правовідносин повинна містити також дату, з якої договірні відносини вважаються трудовими правовідносинами, та зазначення роботодавця і працівника. Суд невідкладно надсилає рішення, що набрало законної сили, відповідно до першого речення до Соціальної страхової компанії, до медичної страхової компанії, у якій особа, яка виконує платформну роботу, обов'язково застрахована в межах публічного медичного страхування відповідно до спеціального припису, до Фінансової дирекції Словацької Республіки та до Національної інспекції праці.

(7) Для провадження про встановлення існування трудових правовідносин судом компетентним є суд відповідно до § 24 Civilného sporového poriadku, і до цього провадження застосовується Цивільний процесуальний кодекс про спори, якщо цей закон не встановлює інше.

§ 18 AI

Засоби комунікації осіб, які виконують платформну роботу

(1) Цифрова трудова платформа зобов'язана надати особам, які виконують платформну роботу, можливість зв'язуватися та спілкуватися між собою, а також зв'язуватися з представниками осіб, які виконують платформну роботу, або отримувати від них звернення за допомогою її цифрової інфраструктури або іншими так само ефективними засобами.

(2) Комунікація відповідно до частини 1 повинна бути забезпечена так, щоб вона була приватною та безпечною; цифрова трудова платформа не може мати доступу до цих контактів і комунікацій або відстежувати їхній зміст.

§ 19 AI

Захист від несприятливого поводження, несприятливих наслідків і припинення договірних відносин

(1) Особа, яка виконує платформну роботу у відносинах, інших ніж трудові правовідносини, не може зазнавати несприятливого поводження та несприятливих наслідків через будь-яке провадження, розпочате з метою домогтися дотримання обов'язків, встановлених цим законом, або через те, що вона реалізує свої права та охоронювані законом інтереси, що випливають із цього закону, або права, що випливають із відносин, інших ніж трудові правовідносини. Положення першого речення поширюється також на представників осіб, які виконують платформну роботу.

(2) Якщо особа, яка виконує платформну роботу у відносинах, інших ніж трудові правовідносини, вважає, що її договірні відносини з цифровою трудовою платформою або посередником було припинено цифровою трудовою платформою або посередником або що щодо неї було застосовано інший захід з рівнозначними наслідками з причин, зазначених у частині 1, вона має право вимагати від цифрової трудової платформи або посередника належного обґрунтування цих дій. Цифрова трудова платформа або посередник на запит відповідно до першого речення без невиправданої затримки надає особі, яка виконує платформну роботу, письмове обґрунтування цих дій.

(3) Якщо особа, яка виконує платформну роботу у відносинах, інших ніж трудові правовідносини, повідомить суду факти, з яких можна обґрунтовано дійти висновку, що припинення договірних відносин цифровою трудовою платформою або посередником чи інший захід з рівнозначними наслідками мали місце з причин, зазначених у частині 1, цифрова трудова платформа або посередник повинні довести, що припинення договірних відносин або інший захід з рівнозначними наслідками мали місце з інших причин.

(4) Положення частини 2 поширюється також на платформного працівника та на цифрову трудову платформу або посередника, якщо обов'язок зазначити причину припинення трудових правовідносин не випливає з Трудового кодексу.

§ 20 AI

Співпраця цифрової трудової платформи та посередника у захисті прав осіб, які виконують платформну роботу

(1) Особа, яка виконує платформну роботу на підставі договірних відносин з посередником, користується таким самим рівнем захисту своїх прав та охоронюваних законом інтересів відповідно до цього закону, як і особа, яка виконує платформну роботу на підставі договірних відносин з цифровою трудовою платформою. Цифрова трудова платформа та посередник повинні створити та забезпечити належний і ефективний спосіб, у який особа, яка виконує платформну роботу на підставі договірних відносин з посередником, може реалізовувати свої права відповідно до ; це не зачіпає положення .

(2) Цифрова трудова платформа зобов'язана надавати посереднику таке сприяння, щоб посередник міг виконувати обов'язки відповідно до цього закону, а посередник зобов'язаний надавати цифровій трудовій платформі таке сприяння, щоб цифрова трудова платформа могла виконувати обов'язки відповідно до цього закону.

(3) Цифрова трудова платформа та посередник несуть солідарну відповідальність за невиконання обов'язків відповідно до щодо особи, яка виконує платформну роботу на підставі договірних відносин з посередником. Невиконання обов'язків відповідно до не зачіпає спеціальних приписів, що регулюють можливість вимагати відшкодування шкоди від того, хто за неї відповідає.

§ 21 AI

Нагляд

(1) Управління здійснює нагляд за дотриманням обов'язків цифрової трудової платформи та посередника щодо захисту персональних даних відповідно до . Під час накладення штрафу за порушення обов'язків відповідно до першого речення управління діє відповідно до спеціальних приписів.

(2) Національна інспекція праці здійснює контроль за дотриманням обов'язків відповідно до і щодо Національної інспекції праці.

(3) Інспекції праці та управління співпрацюють під час здійснення нагляду за дотриманням обов'язків відповідно до цього закону, зокрема під час оцінювання впливу автоматизованих систем моніторингу або автоматизованих систем ухвалення рішень, що використовуються під час виконання платформної роботи, та надають одне одному матеріали й інформацію, необхідні для здійснення їхньої діяльності.

§ 22 AI

Адміністративні правопорушення

(1) Національна інспекція праці має право накласти на цифрову трудову платформу або посередника за порушення обов'язку відповідно до і щодо Національної інспекції праці штраф у розмірі до 50 000 євро. Якщо йдеться про порушення обов'язку відповідно до , Національна інспекція праці має право накласти штраф відповідно до першого речення, якщо цифрова трудова платформа або посередник на її вимогу не виконає обов'язку навіть додатково у встановлений нею розумний строк.

(2) Національна інспекція праці під час накладення штрафу відповідно до частини 1 враховує, зокрема, тяжкість адміністративного правопорушення, тяжкість наслідків адміністративного правопорушення, обставини вчинення адміністративного правопорушення та повторне вчинення того самого адміністративного правопорушення.

(3) Провадження про накладення штрафу відповідно до частини 1 може бути розпочато протягом двох років з дня, коли сталося порушення обов'язку.

(4) До провадження про накладення штрафу відповідно до частини 1 застосовується Адміністративно-процесуальний кодекс.

(5) Штраф відповідно до частини 1 є доходом державного бюджету.

ŠTVRTÁ ČASŤ

СПІЛЬНІ, ПЕРЕХІДНІ ТА ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

§ 23 AI

Спільне положення

Міністерство праці, соціальних справ і сім'ї Словацької Республіки оприлюднює на своєму вебсайті інформацію про правову презумпцію відповідно до та про можливість її застосування і спростування.

§ 24 AI

Перехідні положення

(1) Для цілей визначення того, чи є договірні відносини між цифровою трудовою платформою або посередником і особою, яка виконує платформну роботу, що виникли до 2 грудня 2026 року, трудовими правовідносинами, правова презумпція відповідно до застосовується лише до періоду починаючи з 2 грудня 2026 року.

(2) Цифрова трудова платформа, яка розпочала діяльність на території Словацької Республіки до 2 грудня 2026 року, зобов'язана виконати обов'язок відповідно до

a) і і до 31 грудня 2026 року,

b) і до 31 грудня 2026 року, якщо представники осіб, які виконують платформну роботу, розпочнуть діяльність у цифровій трудовій платформі до 31 грудня 2026 року.

(3) Посередник, який розпочав діяльність на території Словацької Республіки до 2 грудня 2026 року, зобов'язаний виконати обов'язок відповідно до до 31 грудня 2026 року.

(4) Положення і і і застосовується вперше за період першого півріччя 2027 року.

§ 25 AI

Положення про транспозицію

Цим законом транспонуються юридично обов'язкові акти Європейського Союзу, зазначені в prílohe.

Čl. II AI

Закон № Трудовий кодекс у редакції закону № 165/2002 Z. z., закону № 408/2002 Z. z., закону № 210/2003 Z. z., закону № 461/2003 Z. z., закону № 5/2004 Z. z., закону № 365/2004 Z. z., закону № 82/2005 Z. z., закону № 131/2005 Z. z., закону № 244/2005 Z. z., закону № 570/2005 Z. z., закону № 124/2006 Z. z., закону № 231/2006 Z. z., закону № 348/2007 Z. z., закону № 200/2008 Z. z., закону № 460/2008 Z. z., закону № 49/2009 Z. z., закону № 184/2009 Z. z., закону № 574/2009 Z. z., закону № 543/2010 Z. z., закону № 48/2011 Z. z., закону № 257/2011 Z. z., закону № 406/2011 Z. z., закону № 512/2011 Z. z., закону № 251/2012 Z. z., закону № 252/2012 Z. z., закону № 345/2012 Z. z., закону № 361/2012 Z. z., рішення Конституційного Суду Словацької Республіки № 233/2013 Z. z., закону № 58/2014 Z. z., закону № 103/2014 Z. z., закону № 183/2014 Z. z., закону № 307/2014 Z. z., закону № 14/2015 Z. z., закону № 61/2015 Z. z., закону № 351/2015 Z. z., закону № 378/2015 Z. z., закону № 440/2015 Z. z., закону № 82/2017 Z. z., закону № 95/2017 Z. z., закону № 335/2017 Z. z., закону № 63/2018 Z. z., закону № 347/2018 Z. z., закону № 376/2018 Z. z., закону № 307/2019 Z. z., закону № 319/2019 Z. z., закону № 375/2019 Z. z., закону № 380/2019 Z. z., закону № 63/2020 Z. z., закону № 66/2020 Z. z., закону № 157/2020 Z. z., закону № 294/2020 Z. z., закону № 326/2020 Z. z., закону № 76/2021 Z. z., закону № 215/2021 Z. z., закону № 407/2021 Z. z., закону № 412/2021 Z. z., ухвали Конституційного Суду Словацької Республіки № 539/2021 Z. z., закону № 82/2022 Z. z., закону № 125/2022 Z. z., закону № 222/2022 Z. z., закону № 248/2022 Z. z., закону № 350/2022 Z. z., закону № 376/2022 Z. z., закону № 1/2023 Z. z., закону № 50/2023 Z. z., закону № 309/2023 Z. z., закону № 530/2023 Z. z., закону № 172/2024 Z. z., закону № 178/2024 Z. z., закону № 323/2024 Z. z., закону № 324/2024 Z. z., закону № 399/2024 Z. z., закону № 77/2025 Z. z., закону № 142/2025 Z. z., закону № 261/2025 Z. z., закону № 300/2025 Z. z., закону № 406/2025 Z. z. та закону № 76/2026 Z. z. доповнюється так:Zákon č. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z., zákona č. 570/2005 Z. z., zákona č. 124/2006 Z. z., zákona č. 231/2006 Z. z., zákona č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z., zákona č. 184/2009 Z. z., zákona č. 574/2009 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z., zákona č. 48/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 406/2011 Z. z., zákona č. 512/2011 Z. z., zákona č. 251/2012 Z. z., zákona č. 252/2012 Z. z., zákona č. 345/2012 Z. z., zákona č. 361/2012 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 233/2013 Z. z., zákona č. 58/2014 Z. z., zákona č. 103/2014 Z. z., zákona č. 183/2014 Z. z., zákona č. 307/2014 Z. z., zákona č. 14/2015 Z. z., zákona č. 61/2015 Z. z., zákona č. 351/2015 Z. z., zákona č. 378/2015 Z. z., zákona č. 440/2015 Z. z., zákona č. 82/2017 Z. z., zákona č. 95/2017 Z. z., zákona č. 335/2017 Z. z., zákona č. 63/2018 Z. z., zákona č. 347/2018 Z. z., zákona č. 376/2018 Z. z., zákona č. 307/2019 Z. z., zákona č. 319/2019 Z. z., zákona č. 375/2019 Z. z., zákona č. 380/2019 Z. z., zákona č. 63/2020 Z. z., zákona č. 66/2020 Z. z., zákona č. 157/2020 Z. z., zákona č. 294/2020 Z. z., zákona č. 326/2020 Z. z., zákona č. 76/2021 Z. z., zákona č. 215/2021 Z. z., zákona č. 407/2021 Z. z., zákona č. 412/2021 Z. z., uznesenia Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 539/2021 Z. z., zákona č. 82/2022 Z. z., zákona č. 125/2022 Z. z., zákona č. 222/2022 Z. z., zákona č. 248/2022 Z. z., zákona č. 350/2022 Z. z., zákona č. 376/2022 Z. z., zákona č. 1/2023 Z. z., zákona č. 50/2023 Z. z., zákona č. 309/2023 Z. z., zákona č. 530/2023 Z. z., zákona č. 172/2024 Z. z., zákona č. 178/2024 Z. z., zákona č. 323/2024 Z. z., zákona č. 324/2024 Z. z., zákona č. 399/2024 Z. z., zákona č. 77/2025 Z. z., zákona č. 142/2025 Z. z., zákona č. 261/2025 Z. z., zákona č. 300/2025 Z. z., zákona č. 406/2025 Z. z. a zákona č. 76/2026 Z. z. sa dopĺňa takto:

У § 3 ods. 2 після слова „батьків,“ вставляються слова „платформних працівників,“.

Čl. III AI

Закон № про інспекцію праці та про зміну й доповнення закону № 82/2005 Z. z. про нелегальну працю та нелегальну зайнятість і про зміну й доповнення деяких законів у редакції закону № 309/2007 Z. z., закону № 462/2007 Z. z., закону № 555/2007 Z. z., закону № 400/2009 Z. z., закону № 52/2010 Z. z., закону № 67/2010 Z. z., закону № 182/2011 Z. z., закону № 223/2011 Z. z., закону № 254/2011 Z. z., закону № 257/2011 Z. z., закону № 469/2011 Z. z., закону № 512/2011 Z. z., закону № 361/2012 Z. z., закону № 154/2013 Z. z., закону № 308/2013 Z. z., закону № 307/2014 Z. z., закону № 128/2015 Z. z., закону № 351/2015 Z. z., закону № 440/2015 Z. z., закону № 82/2017 Z. z., закону № 54/2019 Z. z., закону № 198/2020 Z. z., закону № 73/2021 Z. z., закону № 310/2021 Z. z., закону № 113/2022 Z. z., закону № 114/2022 Z. z., закону № 379/2024 Z. z., закону № 261/2025 Z. z., закону № 318/2025 Z. z. та закону № 76/2026 Z. z. змінюється та доповнюється так:

1. У § 2 ods. 1 літера a) доповнюється десятим пунктом такого змісту:

„10. спеціального припису,3h) який регулює правовідносини під час виконання платформної роботи, якщо спеціальний припис не встановлює інше,3i)“.

Виноски до посилань 3h і 3i мають такий зміст:

„3h) Закон № 262/2026 Z. z. про роботу, що виконується за допомогою цифрової трудової платформи, та про зміну і доповнення деяких законів.

3i) § 21 ods. 1 і 2 закону № 262/2026 Z. z.“.

2. У § 2 ods. 3 в кінці додається таке речення: „Роботодавцем для цілей здійснення інспекції праці відповідно до частини 1 літери a) десятого пункту є також цифрова трудова платформа6a) і посередник.6b)“.

Виноски до посилань 6a і 6b мають такий зміст:

„6a) § 2 ods. 1 písm. a) закону № 262/2026 Z. z.

6b) § 2 ods. 1 písm. e) закону № 262/2026 Z. z.“.

3. У § 2 ods. 4 третє речення має такий зміст: „Органи інспекції праці відповідно до першого та другого речення є заінтересованим органом6c) під час обговорення будівельного задуму, у провадженні щодо будівельного задуму або під час призначення будівельних робіт, а якщо вони це застережуть, також під час перевірки проєкту будівництва, під час прийняття споруди в експлуатацію, під час зміни використання споруди, під час дострокового використання споруди, під час тимчасового використання споруди або під час знесення споруди, якщо йдеться про споруди, у яких будуть робочі місця, що підлягають їхній інспекції праці.“.

Виноска до посилання 6c має такий зміст:

„6c) § 21 Будівельного закону.“.

4. У § 6 ods. 1 після літери q) вставляється нова літера r) такого змісту:

„r) співпрацює з компетентними органами інших держав — членів Європейського Союзу, держав, які є договірними сторонами Угоди про Європейський економічний простір, і Швейцарської Конфедерації, включно з обміном інформацією під час забезпечення нагляду за дотриманням спеціального припису,3h)“.

Колишні літери r)–x) позначаються як літери s)–y).

5. Виноска до посилання 15aa доповнюється такою цитатою:

„Закон № 262/2026 Z. z.“.

6. У § 7 ods. 3 після літери m) вставляється нова літера n) такого змісту:

„n) повідомляє Національній інспекції праці факти, встановлені під час здійснення інспекції праці, для цілей спеціального припису,18aac)“.

Колишні літери n)–t) позначаються як літери o)–u).

Виноска до посилання 18aac має такий зміст:

„18aac) § 21 ods. 2 закону № 262/2026 Z. z.“.

7. Виноска до посилання 18ca доповнюється такою цитатою:

„§ 16 ods. 2 закону № 262/2026 Z. z.“.

8. § 7 доповнюється частиною 13 такого змісту:

„(13) Для здійснення інспекції праці відповідно до § 2 ods. 1 písm. a) десятого пункту за місцем компетентною є інспекція праці, у територіальному окрузі якої знаходиться місце виконання платформної роботи. Якщо неможливо визначити територіальну компетенцію відповідно до першого речення, за місцем компетентною є інспекція праці, у територіальному окрузі якої роботодавець має місцезнаходження, якщо йдеться про юридичну особу, або місце здійснення підприємницької діяльності, якщо йдеться про фізичну особу, яка є підприємцем, а якщо роботодавець має місцезнаходження або місце здійснення підприємницької діяльності за межами території Словацької Республіки, за місцем компетентною є інспекція праці, у територіальному окрузі якої знаходиться адреса місця проживання уповноваженої фізичної особи відповідно до спеціального припису.18ea) Якщо неможливо визначити територіальну компетенцію і відповідно до другого речення, за місцем компетентною є інспекція праці, якій було доставлено скаргу щодо здійснення інспекції праці.“.

Виноска до посилання 18ea має такий зміст:

„18ea) § 13 ods. 1 písm. d) і ods. 2 písm. e) закону № 262/2026 Z. z.“.

9. У § 17 ods. 2 písm. a) в кінці додаються такі слова: „та інші відомості, необхідні для цілей здійснення інспекції праці“.

10. У § 17 частина 2 доповнюється літерою d) такого змісту:

„d) особи, яка виконує платформну роботу,24a) в обсязі відповідно до літери a).“.

Виноска до посилання 24a має такий зміст:

„24a) § 2 ods. 1 písm. c) закону № 262/2026 Z. z.“.

11. § 18 доповнюється частиною 6 такого змісту:

„(6) Національна інспекція праці та інспекції праці під час виконання завдань у сфері контролю нелегальної праці та нелегальної зайнятості мають право запитувати в податкового органу інформацію, необхідну для їх виконання. Податковий орган не задовольняє запит лише в тому разі, якщо надання інформації могло б порушити належне здійснення податкового адміністрування. Надання інформації, необхідної для здійснення контролю нелегальної праці та нелегальної зайнятості відповідно до першого речення, не є порушенням обов'язку зберігати податкову таємницю.24b)“.

Виноска до посилання 24b має такий зміст:

„24b) § 11 закону № 563/2009 Z. z. про податкове адміністрування (податковий порядок) та про зміну і доповнення деяких законів у редакції пізніших приписів.“.

12. У § 19 ods. 1 písm. a) у вступному реченні слова „пункті, шостому пункті – дев'ятому пункті“ замінюються словами „пункті та шостому пункті – десятому пункті“.

13. У § 21 ods. 3 слова „і s)“ замінюються словами „і t)“.

14. Додаток № 2 доповнюється четвертим пунктом такого змісту:

„4. Директива Європейського Парламенту і Ради (ЄС) 2024/2831 від 23 жовтня 2024 року про поліпшення умов праці у сфері платформної роботи (Ú. v. EÚ L, 2024/2831, 11. 11. 2024).“.

Čl. IV AI

Цей закон набирає чинності 2 грудня 2026 року.

Príloha k zákonu č. 262/2026 Z. z. AI

Zoznam preberaných právne záväzných aktov Európskej únie

Директива Європейського Парламенту і Ради (ЄС) 2024/2831 від 23 жовтня 2024 року про поліпшення умов праці у сфері платформної роботи (Ú. v. EÚ L, 2024/2831, 11. 11. 2024).

Peter Pellegrini v. r.

Richard Raši v. r.

Robert Fico v. r.

Закон про роботу, що виконується за допомогою цифрової трудової платформи, та про зміну і доповнення деяких законів

Примітки

OZ PDP

Інформація

Членство

Контакт