Закон про колективні переговори
Автентичним є лише словацький текст.
2
ЗАКОНZÁKON
про колективні переговориo kolektívnom vyjednávaní
Федеральні збори Чеської і Словацької Федеративної Республіки ухвалили цей закон:Federálne zhromaždenie Českej a Slovenskej Federatívnej republiky sa uznieslo na tomto zákone:
§ 1
AI
Вступне положенняÚvodné ustanovenie
(1) Закон регулює колективні переговори між відповідними органами профспілкових організацій та роботодавцями, метою яких є укладення колективного договору.(1) Zákon upravuje kolektívne vyjednávanie medzi príslušnými orgánmi odborových organizácií a zamestnávateľmi, ktorého cieľom je uzavretie kolektívnej zmluvy.
(2) Колективні переговори є інструментом підтримки ефективного соціального діалогу та досягнення соціального миру, заснованим на двосторонньому (біпартитному) принципі.(2) Kolektívne vyjednávanie je nástroj podpory účinného sociálneho dialógu a dosahovania sociálneho mieru založený na bipartitnom princípe.
(3) Обсяг можливого сприяння держави при колективних переговорах встановлює цей закон.(3) Rozsah prípadnej súčinnosti štátu pri kolektívnom vyjednávaní ustanovuje tento zákon.
Колективні договориKolektívne zmluvy
§ 2
AI
(1) Колективні договори регулюють індивідуальні та колективні відносини між роботодавцями і працівниками, а також права та обов'язки Договірних сторін.(1) Kolektívne zmluvy upravujú individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán.
(2) Колективні договори можуть укладати відповідні профспілкові органи та роботодавці, або їхні організації. Для цілей цього закону організацією роботодавців вважається також об'єднання юридичних осіб за інтересами та громадське об'єднання, якщо вони об'єднані у союз роботодавців згідно з окремим приписом.(2) Kolektívne zmluvy môžu uzatvárať príslušné odborové orgány a zamestnávatelia, prípadne ich organizácie. Na účely tohto zákona sa za organizáciu zamestnávateľov považuje aj záujmové združenie právnických osôb a občianske združenie, ak sú združené vo zväze zamestnávateľov podľa osobitného predpisu.
(3) Колективний договір є(3) Kolektívna zmluva je
a) колективним договором підприємства, укладеним між відповідним профспілковим органом або відповідними профспілковими органами та роботодавцем, яким є також службовий орган,a) podniková uzavretá medzi príslušným odborovým orgánom alebo príslušnými odborovými orgánmi a zamestnávateľom, ktorým je aj služobný úrad,
b) колективним договором вищого рівня, укладеним для більшої кількості роботодавців між відповідним вищим профспілковим органом або відповідними вищими профспілковими органами та організацією або організаціями роботодавців,b) kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá pre väčší počet zamestnávateľov medzi príslušným vyšším odborovým orgánom alebo príslušnými vyššími odborovými orgánmi a organizáciou alebo organizáciami zamestnávateľov,
c) колективним договором вищого рівня, укладеним між відповідним вищим профспілковим органом або відповідними вищими профспілковими органами та роботодавцем, яким є держава,c) kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá medzi príslušným vyšším odborovým orgánom alebo príslušnými vyššími odborovými orgánmi a zamestnávateľom, ktorým je štát,
d) колективним договором вищого рівня, укладеним для роботодавців, які при оплаті праці діють згідно з окремим приписом, між відповідним вищим профспілковим органом або відповідними вищими профспілковими органами, уповноваженими урядом представниками та репрезентативними представниками роботодавців.d) kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa osobitného predpisu, medzi príslušným vyšším odborovým orgánom alebo príslušnými vyššími odborovými orgánmi, vládou poverenými zástupcami a reprezentatívnymi zástupcami zamestnávateľov.
§ 3
AI
Від імені договірної сторони () вести переговори та укладати колективний договір можеV mene zmluvnej strany () rokovať a uzavierať kolektívnu zmluvu môže
a) представник відповідного профспілкового органу, повноваження якого випливають зі статуту профспілкової організації або з внутрішнього припису відповідного профспілкового органу,a) zástupca príslušného odborového orgánu, ktorého oprávnenie vyplýva zo stanov odborovej organizácie, prípadne z vnútorného predpisu príslušného odborového orgánu,
b) виконавчий орган або інший уповноважений представник організації роботодавців,b) štatutárny orgán alebo iný oprávnený zástupca zamestnávateľskej organizácie,
c) фізична особа, яка при здійсненні підприємницької діяльності наймає працівників,c) fyzická osoba, ktorá pri podnikaní zamestnáva zamestnancov,
d) представник відповідної організації роботодавців, повноваження якого на укладення колективного договору випливають з внутрішнього припису цієї організації,d) zástupca príslušnej organizácie zamestnávateľov, ktorého oprávnenie na uzavieranie kolektívnej zmluvy vyplýva z vnútorného predpisu tejto organizácie,
e) представник, уповноважений урядом, якщо йдеться про колективний договір вищого рівня згідно з ,e) zástupca poverený vládou, ak ide o kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa podľa ,
f) представник, уповноважений урядом, та репрезентативні представники роботодавців, якщо йдеться про колективний договір вищого рівня згідно з .f) zástupca poverený vládou a reprezentatívni zástupcovia zamestnávateľov, ak ide o kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa podľa .
§ 3a
AI
(1) Якщо у роботодавця діють одночасно декілька профспілкових організацій, при укладенні колективного договору від імені колективу працівників відповідні профспілкові органи, що діють у роботодавця, можуть виступати та діяти з правовими наслідками для всіх працівників лише спільно та за взаємною згодою, якщо між собою вони не домовляться про інше. Якщо профспілкові організації не домовляться про порядок дій згідно з першим реченням, роботодавець має право укласти колективний договір з профспілковою організацією з найбільшою кількістю членів у роботодавця або з іншими профспілковими організаціями, сумарна кількість членів яких у роботодавця перевищує кількість членів найбільшої профспілкової організації.(1) Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, pri uzatváraní kolektívnej zmluvy v mene kolektívu zamestnancov môžu príslušné odborové orgány pôsobiace u zamestnávateľa vystupovať a konať s právnymi dôsledkami pre všetkých zamestnancov len spoločne a vo vzájomnej zhode, ak sa medzi sebou nedohodnú inak. Ak sa odborové organizácie nedohodnú na postupe podľa prvej vety, je zamestnávateľ oprávnený uzatvoriť kolektívnu zmluvu s odborovou organizáciou s najväčším počtom členov u zamestnávateľa alebo s ostatnými odborovými organizáciami, ktorých súčet členov u zamestnávateľa je väčší ako počet členov najväčšej odborovej organizácie.
(2) Якщо у роботодавців діють одночасно декілька профспілкових організацій, відповідні вищі профспілкові органи можуть виступати та діяти з правовими наслідками при укладенні колективного договору вищого рівня для всіх працівників лише спільно та за взаємною згодою, якщо між собою вони не домовляться про інше. Якщо вищі профспілкові органи не домовляться про порядок дій згідно з першим реченням, організація роботодавців має право укласти колективний договір вищого рівня з відповідним вищим профспілковим органом профспілкових організацій з найбільшою кількістю членів у цих роботодавців або з відповідними вищими профспілковими органами інших профспілкових організацій, сумарна кількість членів яких у цих роботодавців перевищує кількість членів профспілкових організацій з найбільшою кількістю членів у цих роботодавців.(2) Ak u zamestnávateľov pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, môžu príslušné vyššie odborové orgány vystupovať a konať s právnymi dôsledkami pri uzatváraní kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre všetkých zamestnancov len spoločne a vo vzájomnej zhode, ak sa medzi sebou nedohodnú inak. Ak sa vyššie odborové orgány nedohodnú na postupe podľa prvej vety, je organizácia zamestnávateľov oprávnená uzatvoriť kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa s príslušným vyšším odborovým orgánom odborových organizácií s najväčším počtom členov u týchto zamestnávateľov alebo s príslušnými vyššími odborovými orgánmi ostatných odborových organizácií, ktorých súčet členov u týchto zamestnávateľov je väčší ako počet členov odborových organizácií s najväčším počtom členov u týchto zamestnávateľov.
(3) Якщо сторони-учасниці не домовляться згідно з частиною 1 або 2, йдеться про спір про визначення профспілкової організації, уповноваженої на укладення колективного договору.(3) Ak sa zúčastnené strany nedohodnú podľa odseku 1 alebo 2, ide o spor o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy.
(4) Спір про визначення профспілкової організації, уповноваженої на укладення колективного договору, вирішує арбітр, внесений до списку арбітрів, що ведеться в Міністерстві праці, соціальних справ та сім'ї Словацької Республіки (далі — «міністерство»), про якого сторони-учасниці домовляться; провадження перед арбітром розпочинається з дня прийняття арбітром заяви про вирішення спору про визначення профспілкової організації, уповноваженої на укладення колективного договору. Якщо сторони-учасниці не домовляться про особу арбітра згідно з першим реченням, на заяву будь-якої зі сторін-учасниць його призначає міністерство; провадження перед арбітром розпочинається з дня вручення рішення про призначення арбітра сторонам-учасницям.(4) Spor o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy rieši rozhodca zapísaný v zozname rozhodcov vedenom na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“), na ktorom sa zúčastnené strany dohodnú; konanie pred rozhodcom sa začína dňom prijatia žiadosti o riešenie sporu o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy rozhodcom. Ak sa zúčastnené strany nedohodnú na osobe rozhodcu podľa prvej vety, na žiadosť ktorejkoľvek zo zúčastnených strán ho určí ministerstvo; konanie pred rozhodcom sa začína dňom doručenia rozhodnutia o určení rozhodcu zúčastneným stranám.
(5) Профспілкова організація зобов'язана надати арбітру необхідне сприяння протягом 30 днів з дня звернення; ненадання сприяння при підтвердженні кількості членів запитаної профспілкової організації йде на шкоду цій профспілковій організації при прийнятті арбітром рішення у спорі про визначення профспілкової організації, уповноваженої на укладення колективного договору.(5) Odborová organizácia je povinná poskytnúť rozhodcovi požadovanú súčinnosť do 30 dní odo dňa požiadania; neposkytnutie súčinnosti pri preukazovaní počtu členov požiadanej odborovej organizácie je na ujmu tejto odborovej organizácie pri rozhodovaní rozhodcu v spore o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy.
(6) Арбітр видає документ, який уповноважує відповідну профспілкову організацію або відповідні профспілкові організації на ведення переговорів та укладення колективного договору.(6) Rozhodca vydá doklad, ktorý oprávňuje príslušnú odborovú organizáciu alebo príslušné odborové organizácie na rokovanie a uzatváranie kolektívnej zmluvy.
(7) Арбітру за провадження у спорі про визначення профспілкової організації, уповноваженої на укладення колективного договору, належить винагорода в сумі згідно з та компенсація витрат на відрядження згідно з окремим приписом. Винагороду та компенсацію витрат на відрядження сплачує арбітру протягом 30 днів з дня видачі документа згідно з частиною 6 кожна зі сторін-учасниць у рівних частках; якщо арбітра призначає міністерство, винагороду та компенсацію витрат на відрядження сплачує сторона-учасниця, яка звернулася із заявою про призначення арбітра.(7) Rozhodcovi patrí za konanie v spore o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy odmena v sume podľa a cestovné náhrady podľa osobitného predpisu. Odmenu a cestovné náhrady uhrádza rozhodcovi do 30 dní odo dňa vydania dokladu podľa odseku 6 každá zo zúčastnených strán rovným dielom; ak rozhodcu určí ministerstvo, odmenu a cestovné náhrady uhrádza zúčastnená strana, ktorá o určenie rozhodcu požiadala.
Дійсність та чинність колективних договорівPlatnosť a účinnosť kolektívnych zmlúv
§ 4
AI
(1) Колективні договори є дійсними, якщо вони(1) Kolektívne zmluvy sú platné, ak sú
a) укладені письмово та підписані на одному й тому самому документі уповноваженим представником або уповноваженими представниками відповідних профспілкових органів та роботодавцями або представниками їхніх організацій,a) uzavreté písomne a podpísané na tej istej listine oprávneným zástupcom alebo oprávnenými zástupcami príslušných odborových orgánov a zamestnávateľmi, prípadne zástupcami ich organizácií,
b) супроводжуються списком роботодавців згідно з , якщо йдеться про колективний договір вищого рівня, крім колективного договору вищого рівня згідно з ; список роботодавців містить фірмову назву, місцезнаходження, ідентифікаційний номер та код статистичної класифікації видів економічної діяльності роботодавця згідно з окремим приписом.b) doložené zoznamom zamestnávateľov podľa , ak ide o kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, okrem kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa podľa ; zoznam zamestnávateľov obsahuje obchodné meno, sídlo, identifikačné číslo a kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností zamestnávateľa podľa osobitného prepisu.
(2) Недійсним є колективний договір у тій частині, яка(2) Neplatná je kolektívna zmluva v tej časti, ktorá
a) суперечить загальнообов'язковим нормативно-правовим актам,a) je v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi,
b) регулює права працівників у меншому обсязі, ніж колективний договір вищого рівня.b) upravuje nároky zamestnancov v menšom rozsahu než kolektívna zmluva vyššieho stupňa.
(3) Колективний договір вищого рівня укладається для галузі; колективний договір вищого рівня укладається для частини галузі, якщо про укладення колективного договору вищого рівня для частини галузі домовилися договірні сторони. Колективний договір вищого рівня містить позначення галузі або частини галузі, для якої він укладений, при цьому виходять зі списку роботодавців, за яких він укладений. Позначенням галузі згідно з другим реченням є код статистичної класифікації видів економічної діяльності згідно з окремим приписом на рівні дивізіону. Позначенням частини галузі згідно з другим реченням є код статистичної класифікації видів економічної діяльності згідно з окремим приписом на рівні групи.(3) Kolektívna zmluva vyššieho stupňa sa uzatvára pre odvetvie; kolektívna zmluva vyššieho stupňa sa uzatvára pre časť odvetvia, ak sa na uzatvorení kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre časť odvetvia dohodli zmluvné strany. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa obsahuje označenie odvetvia alebo časti odvetvia, pre ktoré je uzatvorená, pričom sa vychádza zo zoznamu zamestnávateľov, za ktorých je uzatvorená. Označením odvetvia podľa druhej vety je kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností podľa osobitného predpisu na úrovni divízie. Označením časti odvetvia podľa druhej vety je kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností podľa osobitného predpisu na úrovni skupiny.
§ 5
AI
(1) Колективний договір є обов'язковим для договірних сторін.(1) Kolektívna zmluva je záväzná pre zmluvné strany.
(2) Колективний договір є обов'язковим також для(2) Kolektívna zmluva je záväzná tiež pre
a) роботодавця, об'єднаного в організації роботодавців,a) zamestnávateľa združeného v organizácii zamestnávateľov,
1. за якого колективний договір вищого рівня був укладений і у якого діє профспілкова організація, що входить до профспілкової організації, чий вищий профспілковий орган уклав колективний договір вищого рівня,1. za ktorého bola kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzatvorená a u ktorého pôsobí odborová organizácia združená v odborovej organizácii, ktorej vyšší odborový orgán kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa uzatvoril,
2. яка уклала колективний договір вищого рівня, якщо код статистичної класифікації видів економічної діяльності цього роботодавця на рівні дивізіону або на рівні групи збігається з позначенням галузі або частини галузі, для якої укладено колективний договір вищого рівня, і якщо для цього роботодавця не є обов'язковим інший колективний договір вищого рівня,2. ktorá kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa uzatvorila, ak kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností tohto zamestnávateľa na úrovni divízie alebo na úrovni skupiny je rovnaký ako označenie odvetvia alebo časti odvetvia, pre ktoré je uzatvorená kolektívna zmluva vyššieho stupňa, a ak pre tohto zamestnávateľa nie je záväzná iná kolektívna zmluva vyššieho stupňa,
b) працівників, за яких уклав колективний договір відповідний профспілковий орган або відповідний вищий профспілковий орган,b) zamestnancov, za ktorých uzavrel kolektívnu zmluvu príslušný odborový orgán alebo príslušný vyšší odborový orgán,
c) профспілковий орган, за який уклав колективний договір відповідний вищий профспілковий орган.c) odborový orgán, za ktorý uzavrel kolektívnu zmluvu príslušný vyšší odborový orgán.
(3) Колективний договір вищого рівня є обов'язковим також для роботодавця, який не є членом організації роботодавців, що уклала колективний договір вищого рівня, якщо роботодавець звернеться до договірних сторін із проханням про приєднання до колективного договору вищого рівня і договірні сторони погодяться з приєднанням. Договірні сторони колективного договору вищого рівня повідомляють міністерство про приєднання роботодавця до колективного договору вищого рівня згідно з першим реченням у термін не пізніше 15 днів з дня приєднання цього роботодавця до колективного договору вищого рівня. Приєднання роботодавця до колективного договору вищого рівня за запитом міністерства оголошується у Зводі законів Словацької Республіки.(3) Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je záväzná aj pre zamestnávateľa, ktorý nie je združený v organizácii zamestnávateľov, ktorá kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa uzavrela, ak zamestnávateľ požiada zmluvné strany o pristúpenie ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa a zmluvné strany s pristúpením súhlasia. Zmluvné strany kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa oznámia ministerstvu pristúpenie zamestnávateľa ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa podľa prvej vety v lehote najneskôr do 15 dní od pristúpenia tohto zamestnávateľa ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa. Pristúpenie zamestnávateľa ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa sa na žiadosť ministerstva oznamuje v Zbierke zákonov Slovenskej republiky.
(4) Відповідний профспілковий орган укладає колективний договір також за працівників, які не є членами профспілки.(4) Príslušný odborový orgán uzaviera kolektívnu zmluvu aj za zamestnancov, ktorí nie sú odborovo organizovaní.
(5) Відповідний профспілковий орган зобов'язаний ознайомити працівників із змістом колективного договору не пізніше 15 днів з дня його укладення.(5) Príslušný odborový orgán je povinný oboznámiť zamestnancov s obsahom kolektívnej zmluvy najneskôr do 15 dní od jej uzavretia.
(6) Договірні сторони зобов'язані зберігати колективний договір та рішення арбітра, що його стосується, щонайменше п'ять років з дня закінчення періоду, на який було укладено колективний договір.(6) Zmluvné strany sú povinné uchovávať kolektívnu zmluvu a rozhodnutie rozhodcu, ktoré sa jej týka, najmenej päť rokov od skončenia obdobia, na ktoré bola kolektívna zmluva uzavretá.
§ 6
AI
(1) Колективний договір укладається на строк, прямо у ньому визначений. Якщо визначення цього строку відсутнє, передбачається, що його укладено на один рік.(1) Kolektívna zmluva sa uzaviera na dobu, ktorá je v nej výslovne určená. Ak k určeniu tejto doby nedôjde, predpokladá sa, že sa dojednala na jeden rok.
(2) Чинність колективного договору починається з першого дня періоду, на який договор було укладено, і закінчується закінченням цього періоду, якщо термін чинності деяких зобов'язань не обумовлений у колективному договорі інакше.(2) Účinnosť kolektívnej zmluvy sa začína prvým dňom obdobia, na ktoré sa zmluva uzavrela, a končí sa uplynutím tohto obdobia, pokiaľ doba účinnosti niektorých záväzkov nie je v kolektívnej zmluve dojednaná odchylne.
(3) Якщо не було укладено колективний договір вищого рівня згідно з і якщо закінчився період, на який було укладено колективний договір підприємства у службовому органі, чинність цього колективного договору підприємства продовжується до набрання чинності колективним договором вищого рівня згідно з .(3) Ak sa neuzatvorila kolektívna zmluva vyššieho stupňa podľa a ak uplynulo obdobie, na ktoré sa uzatvorila podniková kolektívna zmluva v služobnom úrade, účinnosť tejto podnikovej kolektívnej zmluvy sa predlžuje do nadobudnutia účinnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa podľa .
§ 7
AI
Репрезентативний колективний договір вищого рівняReprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa
(1) Репрезентативний колективний договір вищого рівня — це колективний договір вищого рівня, укладений між(1) Reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa je kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzatvorená medzi
a) організацією роботодавців, об'єднані в якій роботодавці, чий код згідно зі статистичною класифікацією видів економічної діяльності на рівні дивізіону або на рівні групи збігається з позначенням галузі або частини галузі, для якої укладено колективний договір вищого рівня, наймають більшу кількість працівників, ніж роботодавці, об'єднані в іншій організації роботодавців, яка в тій самій галузі або тій самій частині галузі уклала інший колективний договір вищого рівня, чий код згідно зі статистичною класифікацією видів економічної діяльності на рівні дивізіону або на рівні групи збігається з позначенням галузі або частини галузі, для якої укладено колективний договір вищого рівня, таa) organizáciou zamestnávateľov, v ktorej združení zamestnávatelia, ktorých kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo na úrovni skupiny je rovnaký ako označenie odvetvia alebo časti odvetvia, pre ktoré je kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzatvorená, zamestnávajú väčší počet zamestnancov ako zamestnávatelia združení v inej organizácii zamestnávateľov, ktorá v tom istom odvetví alebo v tej istej časti odvetvia uzatvorila inú kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, ktorých kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo na úrovni skupiny je rovnaký ako označenie odvetvia alebo časti odvetvia, pre ktoré je kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzatvorená, a
b) вищим профспілковим органом профспілкової організації,b) vyšším odborovým orgánom odborovej organizácie,
1. в якій об'єднані профспілкові організації діють у понад 30 % роботодавців, зазначених у списку роботодавців згідно з , та в календарному році, що передує календарному року, у якому було доставлено повідомлення згідно з , були договірною стороною колективного договору підприємства або звернулися із заявою про призначення посередника згідно з з метою його укладення; зазначена умова про те, що об'єднані профспілкові організації були договірною стороною колективного договору підприємства або звернулися із заявою про призначення посередника згідно з з метою його укладення, вважається виконаною для профсоюзної організації, яка на день повідомлення згідно з діє у роботодавця, включеного до списку роботодавців згідно з , менше 24 місяців, або1. v ktorej združené odborové organizácie pôsobia u viac ako 30 % zamestnávateľov uvedených v zozname zamestnávateľov podľa a v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa doručilo oznámenie podľa , boli zmluvnou stranou podnikovej kolektívnej zmluvy alebo požiadali o určenie sprostredkovateľa podľa s cieľom jej uzatvorenia; uvedená podmienka, že združené odborové organizácie boli zmluvnou stranou podnikovej kolektívnej zmluvy alebo požiadali o určenie sprostredkovateľa podľa s cieľom jej uzatvorenia, sa považuje za splnenú pre odborovú organizáciu, ktorá ku dňu oznámenia podľa pôsobí u zamestnávateľa zaradeného do zoznamu zamestnávateľov podľa menej ako 24 mesiacov, alebo
2. якщо було доставлено спільне повідомлення договірних сторін колективного договору вищого рівня згідно з 2. ak bolo doručené spoločné oznámenie zmluvných strán kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa podľa
(2) Колективний договір вищого рівня є репрезентативним у галузі або в частині галузі, у яких він відповідає умовам згідно з частиною 1.(2) Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je reprezentatívna v odvetví alebo v časti odvetvia, v ktorých spĺňa podmienky podľa odseku 1.
(3) Репрезентативний колективний договір вищого рівня є обов'язковим для інших роботодавців та їхніх працівників у галузі або в частині галузі, для якої він укладений,(3) Reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa je záväzná pre ostatných zamestnávateľov a ich zamestnancov v odvetví alebo v časti odvetvia, pre ktoré je uzatvorená,
a) з першого дня календарного місяця, наступного за календарним місяцем, у якому у Зводі законів Словацької Республіки було опубліковано повідомлення згідно з або , якщо це повідомлення було опубліковано до п'ятнадцятого дня відповідного календарного місяця,a) od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo v Zbierke zákonov Slovenskej republiky zverejnené oznámenie podľa alebo , ak bolo toto oznámenie zverejnené do pätnásteho dňa príslušného kalendárneho mesiaca,
b) з першого дня другого календарного місяця, наступного за календарним місяцем, у якому у Зводі законів Словацької Республіки було опубліковано повідомлення згідно з або , якщо це повідомлення було опубліковано після п'ятнадцятого дня відповідного календарного місяця.b) od prvého dňa druhého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo v Zbierke zákonov Slovenskej republiky zverejnené oznámenie podľa alebo , ak bolo toto oznámenie zverejnené po pätnástom dni príslušného kalendárneho mesiaca.
(4) Частини 1–3 застосовуються відповідно і до доповнення до репрезентативного колективного договору вищого рівня.(4) Odseky 1 až 3 sa primerane vzťahujú aj na dodatok k reprezentatívnej kolektívnej zmluve vyššieho stupňa.
§ 7a
AI
Винятки з обов'язковості репрезентативного колективного договору вищого рівняVýnimky zo záväznosti reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa
Положення не поширюється на роботодавця та працівників роботодавця,Ustanovenie sa nevzťahuje na zamestnávateľa a zamestnancov zamestnávateľa,
a) для якого на день опублікування повідомлення згідно з або є обов'язковим інший колективний договір вищого рівня,a) pre ktorého je záväzná iná kolektívna zmluva vyššieho stupňa ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ,
b) який перебуває у стані неплатоспроможності (банкрутства) на день опублікування повідомлення згідно з або ,b) ktorý je v úpadku ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ,
c) який перебуває у процесі ліквідації на день опублікування повідомлення згідно з або ,c) ktorý je v likvidácii ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ,
d) у якого введено режим фінансового оздоровлення або введено тимчасову адміністрацію на день опублікування повідомлення згідно з або ,d) u ktorého bol zavedený ozdravný režim alebo bola zavedená nútená správa ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ,
e) у якому працює менше 20 працівників за середньообліковою чисельністю працівників, розрахованою за календарний місяць, що передує календарному місяцю, у якому було опубліковано повідомлення згідно з або ,e) ktorý zamestnáva menej ako 20 zamestnancov podľa priemerného evidenčného počtu zamestnancov vypočítaného za kalendárny mesiac predchádzajúci kalendárnemu mesiacu, v ktorom bolo zverejnené oznámenie podľa alebo ,
f) у якому працює понад 10 % осіб з інвалідністю від середньооблікової чисельності працівників, розрахованої за календарний місяць, що передує календарному місяцю, у якому було опубліковано повідомлення згідно з або ,f) ktorý zamestnáva viac ako 10 % osôb so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu zamestnancov vypočítaného za kalendárny mesiac predchádzajúci kalendárnemu mesiacu, v ktorom bolo zverejnené oznámenie podľa alebo ,
g) який постраждав від надзвичайної ситуації, наслідки якої тривають на день опублікування повідомлення згідно з або ,g) ktorého postihla mimoriadna udalosť, ktorej následky ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo trvajú,
h) який є отримувачем підтримки у період неповного робочого часу щонайменше три місяці на день опублікування повідомлення згідно з або ,h) ktorý je poberateľom podpory v čase skrátenej práce najmenej tri mesiace ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ,
i) який здійснює підприємницьку діяльність менше 24 місяців на день опублікування повідомлення згідно з або ; це не застосовується, якщо йдеться про роботодавця, який є правонаступником іншого роботодавця і який здійснює підприємницьку діяльність у сукупності з підприємницькою діяльністю цього іншого роботодавця щонайменше 24 місяці.i) ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť menej ako 24 mesiacov ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ; to neplatí, ak ide o zamestnávateľa, ktorý je právnym nástupcom iného zamestnávateľa a ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť v súčte s podnikateľskou činnosťou tohto iného zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov.
§ 8
AI
Порядок укладення колективних договорівPostup pri uzavieraní kolektívnych zmlúv
(1) Колективні переговори розпочинаються з подання письмової пропозиції про укладення колективного договору однією з договірних сторін іншій договірній стороні.(1) Kolektívne vyjednávanie sa začne predložením písomného návrhu na uzavretie kolektívnej zmluvy jednou zo zmluvných strán druhej zmluvnej strane.
(2) Договірна сторона зобов'язана відповісти на пропозицію у письмовій формі не пізніше 30 днів, якщо договірні сторони не домовляться про інше, та у відповіді висловити свою позицію щодо тих частин, які не були прийняті.(2) Zmluvná strana je povinná na návrh písomne odpovedať najneskôr do 30 dní, ak sa zmluvné strany nedohodnú inak, a v odpovedi sa vyjadriť k tým častiam, ktoré neboli prijaté.
(3) Договірні сторони зобов'язані вести спільні переговори та надавати одна одній інше необхідне сприяння, якщо це не суперечитиме їхнім законним інтересам.(3) Zmluvné strany sú povinné spolu rokovať a poskytovať si ďalšiu požadovanú súčinnosť, ak nebude v rozpore s ich oprávnenými záujmami.
(4) Договірні сторони зобов'язані розпочати переговори про укладення нового колективного договору щонайменше за 60 днів до закінчення строку чинності укладеного колективного договору.(4) Zmluvné strany sú povinné začať rokovanie o uzavretí novej kolektívnej zmluvy najmenej 60 dní pred skončením platnosti uzavretej kolektívnej zmluvy.
(5) Договірні сторони можуть у колективному договорі узгодити можливість зміни колективного договору та її обсяг; при внесенні таких змін діють так само, як і при укладенні колективного договору.(5) Zmluvné strany môžu v kolektívnej zmluve dohodnúť možnosť zmeny kolektívnej zmluvy a jej rozsah; pri tejto zmene sa postupuje ako pri uzavieraní kolektívnej zmluvy.
§ 9
AI
Депонування колективних договорів вищого рівня та рішень арбітрів, що їх стосуютьсяUkladanie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa a rozhodnutí rozhodcov, ktoré sa ich týkajú
(1) Колективний договір вищого рівня, включаючи список роботодавців згідно з , та рішення арбітра, що його стосується, договірна сторона з боку роботодавців зобов'язана передати на зберігання (депонування) до міністерства протягом 15 днів з дня підписання колективного договору вищого рівня або протягом 15 днів з дня вручення рішення арбітра договірним сторонам. Аналогічно діють при зміні колективного договору. Договірна сторона зобов'язана надіслати міністерству колективний договір вищого рівня та зміни до нього також в електронній формі у термін згідно з першим реченням.(1) Kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa vrátane zoznamu zamestnávateľov podľa a rozhodnutie rozhodcu, ktoré sa jej týka, je zmluvná strana na strane zamestnávateľov povinná odovzdať na uloženie ministerstvu do 15 dní odo dňa podpísania kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa alebo do 15 dní odo dňa doručenia rozhodnutia rozhodcu zmluvným stranám. Rovnako sa postupuje pri zmene kolektívnej zmluvy. Zmluvná strana je povinná zaslať ministerstvu kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa a jej zmeny aj v elektronickej podobe v lehote podľa prvej vety.
(2) Депонування колективного договору вищого рівня, укладеного згідно з , оголошується у Зводі законів Словацької Республіки. Із заявкою про оголошення у Зводі законів Словацької Республіки звертається міністерство.(2) Uloženie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ktorá je uzavretá podľa , sa oznamuje v Zbierke zákonov Slovenskej republiky. O oznámenie v Zbierke zákonov Slovenskej republiky požiada ministerstvo.
(3) Міністерство зобов'язане за запитом та за встановлену плату надати заявнику копію колективного договору вищого рівня.(3) Ministerstvo je povinné na žiadosť a za ustanovený poplatok poskytnúť žiadateľovi rovnopis kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.
§ 9a
AI
Порядок перевірки виконання умов репрезентативного колективного договору вищого рівня та опублікування повідомлення про його укладенняPostup pri overovaní splnenia podmienok reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa a zverejnenie oznámenia o jej uzatvorení
(1) Договірна сторона або договірні сторони колективного договору вищого рівня можуть письмово повідомити міністерство про те, що вони уклали репрезентативний колективний договір вищого рівня. Повідомлення має бути підписане договірною стороною, а у разі спільного повідомлення — має бути підписане договірними сторонами на одному й тому самому документі, і повинно містити(1) Zmluvná strana alebo zmluvné strany kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa môžu ministerstvu písomne oznámiť, že uzatvorili reprezentatívnu kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa. Oznámenie musí byť podpísané zmluvnou stranou, a ak ide o spoločné oznámenie, musí byť podpísané zmluvnými stranami na tej istej listine, a musí obsahovať
a) назву колективного договору вищого рівня,a) názov kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa,
b) позначення галузі або частини галузі, для яких він укладений та у яких є репрезентативним,b) označenie odvetvia alebo časti odvetvia, pre ktoré je uzatvorená a v ktorých je reprezentatívna,
c) документ, що підтверджує виконання умови згідно з , яким є ідентифікаційний номер або облік у Міністерстві внутрішніх справ Словацької Республіки профспілкових організацій, що діють у роботодавців, зазначених у списку роботодавців згідно з , та копія підписаного колективного договору підприємства або копія листа із заявою про призначення посередника згідно з , якщо йдеться не про спільне повідомлення договірних сторін колективного договору вищого рівня.c) doklad preukazujúci splnenie podmienky podľa , ktorým je identifikačné číslo alebo evidencia na Ministerstve vnútra Slovenskej republiky odborových organizácií pôsobiacich u zamestnávateľov uvedených v zozname zamestnávateľov podľa , a kópia podpísanej podnikovej kolektívnej zmluvy alebo kópia listu so žiadosťou o určenie sprostredkovateľa podľa , ak nejde o spoločné oznámenie zmluvných strán kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.
(2) Якщо повідомлення згідно з частиною 1 не містить встановлених реквізитів, міністерство закликає договірну сторону або договірні сторони усунути недоліки повідомлення або доповнити повідомлення протягом 15 робочих днів з дня вручення цього заклику. Якщо договірна сторона або договірні сторони не усунуть недоліки повідомлення або не доповнять повідомлення у термін згідно з першим реченням, міністерство залишає повідомлення без руху (відкладає) та інформує про це договірну сторону або договірні сторони. Міністерство залишає повідомлення згідно з частиною 1 без руху (відкладає) та інформує про це договірну сторону або договірні сторони, також якщо(2) Ak oznámenie podľa odseku 1 neobsahuje ustanovené náležitosti, ministerstvo vyzve zmluvnú stranu alebo zmluvné strany na odstránenie nedostatkov oznámenia alebo na doplnenie oznámenia do 15 pracovných dní odo dňa doručenia tejto výzvy. Ak zmluvná strana alebo zmluvné strany neodstránia nedostatky oznámenia alebo nedoplnia oznámenie v lehote podľa prvej vety, ministerstvo oznámenie odloží a informuje o tom zmluvnú stranu alebo zmluvné strany. Ministerstvo oznámenie podľa odseku 1 odloží a informuje o tom zmluvnú stranu alebo zmluvné strany, aj ak
a) до закінчення строку, на який було укладено репрезентативний колективний договір вищого рівня, на день вручення цього повідомлення залишається менше шести місяців,a) do uplynutia doby, na ktorú sa reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa dojednala, zostáva ku dňu doručenia tohto oznámenia menej ako šesť mesiacov,
b) у галузі або частині галузі згідно з частиною 1 пунктом b) є репрезентативним інший колективний договір вищого рівня, про який було опубліковано повідомлення згідно з частиною 6 пунктом a) або частиною 7 пунктом b), протягом строку його чинності, але не більше одного року з дня опублікування повідомлення згідно з частиною 6 пунктом a) або частиною 7 пунктом b),b) v odvetví alebo v časti odvetvia podľa odseku 1 písm. b) je reprezentatívna iná kolektívna zmluva vyššieho stupňa, o ktorej bolo zverejnené oznámenie podľa odseku 6 písm. a) alebo odseku 7 písm. b), a to počas jej účinnosti, najviac však počas jedného roka odo dňa zverejnenia oznámenia podľa odseku 6 písm. a) alebo odseku 7 písm. b),
c) суд скасував повідомлення про укладення репрезентативного колективного договору вищого рівня, заявленого згідно з частиною 1, протягом одного року з дня опублікування повідомлення згідно з частиною 7 пунктом a).c) súd zrušil oznámenie o uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa oznámenej podľa odseku 1, a to počas jedného roka odo dňa zverejnenia oznámenia podľa odseku 7 písm. a).
(3) Якщо повідомлення згідно з частиною 1 містить встановлені реквізити, міністерство(3) Ak oznámenie podľa odseku 1 obsahuje ustanovené náležitosti, ministerstvo
a) негайно надсилає інформацію про це повідомлення для опублікування в Комерційному віснику разом із даними згідно з частиною 1 пунктами a) та b) і публікує цю інформацію на своєму вебсайті; роботодавець у галузі або частині галузі згідно з частиною 1 пунктом b) може подати міністерству щодо зазначеного повідомлення протягом п'яти робочих днів з дня його опублікування в Комерційному віснику свою позицію (висновок),a) bezodkladne zašle informáciu o tomto oznámení na zverejnenie v Obchodnom vestníku spolu s údajmi podľa odseku 1 písm. a) a b) a zverejní túto informáciu na svojom webovom sídle; zamestnávateľ v odvetví alebo v časti odvetvia podľa odseku 1 písm. b) môže predložiť ministerstvu k uvedenému oznámeniu do piatich pracovných dní odo dňa jeho zverejnenia v Obchodnom vestníku svoje stanovisko,
b) перевіряє, чи є заявлений колективний договір вищого рівня репрезентативним колективним договором вищого рівня.b) overí, či oznámená kolektívna zmluva vyššieho stupňa je reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa.
(4) Для цілей перевірки виконання умови згідно з міністерство запитує згідно з окремим приписом дані про чисельність працівників в обсязі, необхідному для перевірки виконання цієї умови, доступні на день вручення повідомлення згідно з частиною 1 за їхнім останнім оновленням; при цьому воно виходить зі списків роботодавців, переданих на зберігання (депонування) згідно з Якщо згідно з окремим приписом неможливо надати міністерству дані згідно з першим реченням, роботодавець зобов'язаний за запитом міністерства письмово повідомити йому протягом трьох робочих днів з дня вручення цього запиту чисельність своїх працівників.(4) Na účely overenia splnenia podmienky podľa ministerstvo požiada podľa osobitného predpisu o údaje o počte zamestnancov v rozsahu potrebnom na overenie splnenia tejto podmienky dostupné ku dňu doručenia oznámenia podľa odseku 1 podľa ich poslednej aktualizácie; vychádza pri tom zo zoznamov zamestnávateľov odovzdaných na uloženie podľa Ak podľa osobitného predpisu nie je možné poskytnúť ministerstvu údaje podľa prvej vety, zamestnávateľ je povinný na žiadosť ministerstva písomne mu oznámiť do troch pracovných dní odo dňa doručenia tejto žiadosti počet svojich zamestnancov.
(5) Репрезентативні об'єднання роботодавців та репрезентативні об'єднання профспілок мають право у комісії, заснованій на тристоронньому (трипартитному) принципі (далі — «комісія»), яку створює міністерство, висловити свою позицію щодо даних, зазначених у повідомленні згідно з частиною 1, щодо позиції, поданої згідно з частиною 3 пунктом a), та щодо даних, отриманих згідно з частиною 4. Членами комісії є представники міністерства, представники репрезентативних об'єднань роботодавців, представники репрезентативних об'єднань профспілок та представник Статистичного управління Словацької Республіки. Голову комісії, заступників голови комісії та інших членів комісії призначає та звільняє з посади міністр праці, соціальних справ та сім'ї Словацької Республіки. Головою комісії є представник міністерства, а заступниками голови комісії є представник репрезентативних об'єднань роботодавців та представник репрезентативних об'єднань профспілок. Деталі про склад комісії та її діяльність визначаються регламентом комісії, який видає міністерство.(5) Reprezentatívne združenia zamestnávateľov a reprezentatívne združenia odborových zväzov majú právo v komisii založenej na tripartitnom princípe (ďalej len „komisia“), ktorú zriadi ministerstvo, vyjadriť svoje stanovisko k údajom uvedeným v oznámení podľa odseku 1, k stanovisku predloženému podľa odseku 3 písm. a) a k údajom získaným podľa odseku 4. Členmi komisie sú zástupcovia ministerstva, zástupcovia reprezentatívnych združení zamestnávateľov, zástupcovia reprezentatívnych združení odborových zväzov a zástupca Štatistického úradu Slovenskej republiky. Predsedu komisie, podpredsedov komisie a ostatných členov komisie vymenúva a odvoláva minister práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Predsedom komisie je zástupca ministerstva a podpredsedami komisie sú zástupca reprezentatívnych združení zamestnávateľov a zástupca reprezentatívnych združení odborových zväzov. Podrobnosti o zložení komisie a o jej činnosti upraví rokovací poriadok komisie, ktorý vydá ministerstvo.
(6) Якщо міністерство на основі даних, зазначених у повідомленні згідно з частиною 1, та даних, отриманих згідно з частиною 4, виявить, що колективний договір вищого рівня, заявлений згідно з частиною 1,(6) Ak ministerstvo na základe údajov uvedených v oznámení podľa odseku 1 a údajov získaných podľa odseku 4 zistí, že kolektívna zmluva vyššieho stupňa oznámená podľa odseku 1
a) є репрезентативним колективним договором вищого рівня, воно негайно запитує опублікування повідомлення про укладення репрезентативного колективного договору вищого рівня у Зводі законів Словацької Республіки,a) je reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa, bezodkladne požiada o zverejnenie oznámenia o uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v Zbierke zákonov Slovenskej republiky,
b) не є репрезентативним колективним договором вищого рівня, воно негайно запитує опублікування повідомлення про цей факт у Комерційному віснику та повідомляє про цей факт на своєму вебсайті.b) nie je reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa, bezodkladne požiada o zverejnenie oznámenia o tejto skutočnosti v Obchodnom vestníku a oznámi túto skutočnosť na svojom webovom sídle.
(7) Міністерство негайно запитує опублікування повідомлення у Зводі законів Словацької Республіки про(7) Ministerstvo bezodkladne požiada o zverejnenie oznámenia v Zbierke zákonov Slovenskej republiky o
a) скасуванні повідомлення згідно з частиною 6 пунктом a) судом, якщо суд скасує повідомлення про укладення репрезентативного колективного договору вищого рівня,a) zrušení oznámenia podľa odseku 6 písm. a) súdom, ak súd zruší oznámenie o uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa,
b) укладенні репрезентативного колективного договору вищого рівня, якщо суд скасує повідомлення про те, що укладений колективний договір вищого рівня не є репрезентативним колективним договором вищого рівня.b) uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ak súd zruší oznámenie o tom, že uzatvorená kolektívna zmluva vyššieho stupňa nie je reprezentatívnou kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa.
(8) Частини 1–7 застосовуються відповідно і до доповнення до репрезентативного колективного договору вищого рівня.(8) Odseky 1 až 7 sa primerane vzťahujú aj na dodatok k reprezentatívnej kolektívnej zmluve vyššieho stupňa.
§ 9b
AI
Повідомлення міністерства згідно з підлягає судовому перегляду.Oznámenie ministerstva podľa je preskúmateľné súdom.
§ 10
AI
Колективні спориKolektívne spory
Колективними спорами згідно з цим законом є спори про укладення колективного договору та спори про виконання зобов'язань колективного договору, з яких не виникають індивідуальні вимоги окремих працівників.Kolektívne spory podľa tohto zákona sú spory o uzavretie kolektívnej zmluvy a spory o plnenie záväzkov kolektívnej zmluvy, z ktorých nevznikajú nároky jednotlivým zamestnancom.
§ 10a
AI
Добір посередників та арбітрів і перевірка їхньої професійної кваліфікаціїVýber sprostredkovateľov a rozhodcov a overovanie ich odbornej spôsobilosti
(1) Міністерство добирає посередників та арбітрів на основі заяви громадянина Словацької Республіки (далі — «громадянин») або за пропозицією державних органів, наукових установ, закладів вищої освіти, представників роботодавців та представників профспілкових органів.(1) Ministerstvo vyberá sprostredkovateľov a rozhodcov na základe žiadosti občana Slovenskej republiky (ďalej len „občan“) alebo na návrh štátnych orgánov, vedeckých inštitúcií, vysokých škôl, zástupcov zamestnávateľov a zástupcov odborových orgánov.
(2) Посередником або арбітром може бути громадянин, який(2) Sprostredkovateľom alebo rozhodcom môže byť občan, ktorý
a) має дієздатність у повному обсязі,a) má spôsobilosť na právne úkony v celom rozsahu,
b) має постійне місце проживання на території Словацької Республіки,b) má trvalý pobyt na území Slovenskej republiky,
c) є бездоганним (не має судимості),c) je bezúhonný,
d) має закінчену вищу освіту,d) má skončené vysokoškolské vzdelanie,
e) має професійну кваліфікацію.e) je odborne spôsobilý.
(3) Громадянином з бездоганною репутацією (без судимості) для цілей цього закону є громадянин, який не був остаточно засуджений за умисний кримінальний правопорушення. Бездоганність репутації підтверджується витягом з реєстру судимостей. З метою підтвердження бездоганності репутації громадянин надає міністерству дані, необхідні для запиту витягу з реєстру судимостей. Дані згідно з третім реченням міністерство негайно надсилає в електронній формі засобами електронної комунікації Генеральній прокуратурі Словацької Республіки для видачі витягу з реєстру судимостей.(3) Bezúhonný občan na účely tohto zákona je občan, ktorý nebol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin. Bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov. Na účel preukázania bezúhonnosti občan poskytne ministerstvu údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov. Údaje podľa tretej vety ministerstvo bezodkladne zašle v elektronickej podobe prostredníctvom elektronickej komunikácie Generálnej prokuratúre Slovenskej republiky na vydanie výpisu z registra trestov.
(4) Професійно кваліфікованим громадянином для цілей цього закону є громадянин, який має професійні знання, зокрема, у трудоправовій та соціальній сферах, і має здібності, необхідні для здійснення посередницької та арбітражної діяльності.(4) Odborne spôsobilý občan na účely tohto zákona je občan, ktorý má odborné vedomosti najmä z pracovnoprávnej oblasti a sociálnej oblasti a má schopnosti, ktoré sú nevyhnutné na vykonávanie sprostredkovateľskej činnosti a rozhodcovskej činnosti.
(5) Термін проведення добору посередників та арбітрів і перевірки їхньої професійної кваліфікації міністерство оголошує на своєму вебсайті щонайменше за чотири тижні до їх початку.(5) Termín výberu sprostredkovateľov a rozhodcov a overenia ich odbornej spôsobilosti oznamuje ministerstvo na svojom webovom sídle najmenej štyri týždne pred ich začatím.
(6) Міністерство перевіряє професійну кваліфікацію посередників та арбітрів кожні три роки і про результат перевірки професійної кваліфікації складає протокол (запис).(6) Ministerstvo overuje odbornú spôsobilosť sprostredkovateľov a rozhodcov vždy po uplynutí troch rokov a o výsledku overenia odbornej spôsobilosti vyhotoví záznam.
(7) Перевірку професійної кваліфікації посередників та арбітрів здійснює конкурсна (добірні) комісія, яку призначає та звільняє з посади міністр праці, соціальних справ та сім'ї Словацької Республіки. Членами конкурсної комісії є представники держави, представник працівників та представник роботодавців.(7) Overovanie odbornej spôsobilosti sprostredkovateľov a rozhodcov uskutočňuje výberová komisia, ktorú vymenúva a odvoláva minister práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Členmi výberovej komisie sú zástupcovia štátu, zástupca zamestnancov a zástupca zamestnávateľov.
(8) Міністерство вписує посередника до списку посередників і арбітра до списку арбітрів на період трьох років; про виконання запису видає посереднику та арбітру письмове підтвердження, яке уповноважує їх вирішувати колективні спори.(8) Ministerstvo zapíše sprostredkovateľa do zoznamu sprostredkovateľov a rozhodcu do zoznamu rozhodcov na obdobie troch rokov; o vykonaní zápisu vydá sprostredkovateľovi a rozhodcovi písomné potvrdenie, ktoré ich oprávňuje riešiť kolektívne spory.
(9) Список посередників і список арбітрів містять ім'я та прізвище посередника або арбітра, місце постійного проживання, посадове становище та професійну спрямованість.(9) Zoznam sprostredkovateľov a zoznam rozhodcov obsahujú meno a priezvisko sprostredkovateľa alebo rozhodcu, miesto trvalého pobytu, pracovné zaradenie a odborné zameranie.
(10) Список посередників і список арбітрів міністерство публікує на своєму веб-сайті і надсилає для відома представницьким об'єднанням роботодавців і представницьким об'єднанням профспілкових спілок.(10) Zoznam sprostredkovateľov a zoznam rozhodcov zverejní ministerstvo na svojom webovom sídle a zašle ho na vedomie reprezentatívnym združeniam zamestnávateľov a reprezentatívnym združeniam odborových zväzov.
(11) Міністерство викреслює посередника або арбітра зі списку посередників або зі списку арбітрів, якщо посередник або арбітр(11) Ministerstvo vyčiarkne sprostredkovateľa alebo rozhodcu zo zoznamu sprostredkovateľov alebo zo zoznamu rozhodcov, ak sprostredkovateľ alebo rozhodca
a) перестал відповідати умовам, встановленим у пункті 2,a) prestal spĺňať podmienky ustanovené v odseku 2,
b) сам про це попросить,b) o to sám požiada,
c) помре або оголошений померлим абоc) zomrie alebo je vyhlásený za mŕtveho alebo
d) без поважної причини відмовиться виконати посередницьку діяльність або арбітражну діяльність.d) bez vážneho dôvodu odmietne vykonať sprostredkovateľskú činnosť alebo rozhodcovskú činnosť.
(12) Міністерство письмово повідомляє посередника або арбітра про його викреслення зі списку посередників або зі списку арбітрів, а також представницькі об'єднання роботодавців і представницькі об'єднання профспілкових спілок.(12) Ministerstvo písomne oznámi sprostredkovateľovi alebo rozhodcovi jeho vyčiarknutie zo zoznamu sprostredkovateľov alebo zo zoznamu rozhodcov, ako aj reprezentatívnym združeniam zamestnávateľov a reprezentatívnym združeniam odborových zväzov.
(13) Посередник або арбітр, призначений міністерством у конкретному спорі, може протягом семи днів з дня призначення повідомити, що він упереджений; міністерство без зайвої затримки призначить іншого посередника або арбітра.(13) Sprostredkovateľ alebo rozhodca určený ministerstvom v konkrétnom spore môže do siedmich dní odo dňa určenia oznámiť, že je predpojatý; ministerstvo určí bez zbytočného odkladu iného sprostredkovateľa alebo rozhodcu.
(14) Діяльність посередника або арбітра є незамінною.(14) Činnosť sprostredkovateľa alebo rozhodcu je nezastupiteľná.
Провадження перед посередникомKonanie pred sprostredkovateľom
§ 11
AI
(1) Для вирішення колективного спору згідно з договірні сторони можуть домовитися про особу посередника. Провадження перед посередником починається днем прийняття прохання про вирішення спору посередником.(1) Na riešenie kolektívneho sporu podľa sa môžu zmluvné strany dohodnúť na osobe sprostredkovateľa. Konanie pred sprostredkovateľom sa začína dňom prijatia žiadosti o riešenie sporu sprostredkovateľom.
(2) Якщо договірні сторони не домовляться про особу посередника, його визначає за проханням будь-якої з договірних сторін міністерство зі списку посередників, що ведеться в міністерстві. Доставленням рішення про визначення посередника провадження перед посередником розпочалося. У спорі про укладення колективного договору прохання може бути подано не раніше ніж після закінчення 60 днів від подання письмової пропозиції про укладення цього договору.(2) Ak sa zmluvné strany na osobe sprostredkovateľa nedohodnú, určí ho na žiadosť ktorejkoľvek zo zmluvných strán ministerstvo zo zoznamu sprostredkovateľov vedeného na ministerstve. Doručením rozhodnutia o určení sprostredkovateľa sa konanie pred sprostredkovateľom začalo. V spore o uzavretie kolektívnej zmluvy sa môže žiadosť podať najskôr po uplynutí 60 dní od predloženia písomného návrhu na uzavretie tejto zmluvy.
(3) Прохання про вирішення спору згідно з пунктом 2 містить точне визначення предмета спору, підкріплене письмовими матеріалами, які передаються міністерству у двох примірниках; один примірник письмових матеріалів міністерство передає посереднику. Договірна сторона зобов'язана доставити прохання про вирішення спору згідно з пунктом 2 також іншій договірній стороні.(3) Žiadosť o riešenie sporu podľa odseku 2 obsahuje presné vymedzenie predmetu sporu doložené písomnými materiálmi, ktoré sa odovzdajú ministerstvu v dvoch vyhotoveniach; jedno vyhotovenie písomných materiálov ministerstvo odovzdá sprostredkovateľovi. Zmluvná strana je povinná žiadosť o riešenie sporu podľa odseku 2 doručiť aj druhej zmluvnej strane.
(4) Договірні сторони і посередник зобов'язані взаємно надавати сприяння.(4) Zmluvné strany a sprostredkovateľ sú povinní navzájom si poskytovať súčinnosť.
§ 12
AI
(1) Про пропозицію вирішення спору перед посередником посередник протягом 15 днів з дня прийняття прохання про вирішення спору посередником або з дня доставлення рішення про визначення посередника складає письмовий протокол, який після перевірки правильності уповноважені підписати договірні сторони без зайвої затримки, якщо з договірними сторонами не домовляться інакше. Посередник передає протокол договірним сторонам і міністерству.(1) O návrhu riešenia sporu pred sprostredkovateľom vyhotoví sprostredkovateľ do 15 dní odo dňa prijatia žiadosti o riešenie sporu sprostredkovateľom alebo odo dňa doručenia rozhodnutia o určenie sprostredkovateľa písomný záznam, ktorý sú po overení správnosti oprávnené podpísať zmluvné strany bez zbytočného odkladu, ak sa so zmluvnými stranami nedohodne inak. Sprostredkovateľ odovzdá záznam zmluvným stranám a ministerstvu.
(2) Письмовий протокол згідно з пунктом 1 містить(2) Písomný záznam podľa odseku 1 obsahuje
a) позначення договірних сторін,a) označenie zmluvných strán,
b) обставини, щодо яких договірні сторони не домовилися,b) skutočnosti, na ktorých sa zmluvné strany nedohodli,
c) пропозицію вирішення спору та її обґрунтування,c) návrh riešenia sporu a jeho odôvodnenie,
d) дату складення протоколу,d) dátum vyhotovenia záznamu,
e) ім'я та прізвище посередника та його підпис.e) meno a priezvisko sprostredkovateľa a jeho podpis.
(3) Провадження перед посередником вважається неуспішним, якщо спір не вирішено протягом 30 днів з дня прийняття прохання про вирішення спору посередником або з дня доставлення рішення про визначення посередника, якщо договірні сторони не домовляться про інший строк.(3) Konanie pred sprostredkovateľom sa považuje za neúspešné, ak sa spor nevyrieši do 30 dní odo dňa prijatia žiadosti o riešenie sporu sprostredkovateľom alebo odo dňa doručenia rozhodnutia o určenie sprostredkovateľa, ak sa zmluvné strany nedohodnú na inej dobe.
(4) Посереднику належить за провадження перед посередником винагорода та відрядні відшкодування згідно з особливим приписом. Якщо договірні сторони не домовляться з посередником про винагороду за провадження перед посередником, йому належить винагорода у сумі згідно з Винагороду та відрядні відшкодування сплачує посереднику кожна з договірних сторін однією половиною протягом 30 днів з дня передачі письмового протоколу про пропозицію вирішення спору договірним сторонам.(4) Sprostredkovateľovi patrí za konanie pred sprostredkovateľom odmena a cestovné náhrady podľa osobitného predpisu. Ak sa zmluvné strany nedohodnú so sprostredkovateľom na odmene za konanie pred sprostredkovateľom, patrí mu odmena v sume podľa Odmenu a cestovné náhrady uhrádza sprostredkovateľovi každá zo zmluvných strán jednou polovicou do 30 dní odo dňa odovzdania písomného záznamu o návrhu riešenia sporu zmluvným stranám.
не перекладено Konanie pred rozhodcom
§ 13
не перекладено (1) Ak bolo konanie pred sprostredkovateľom neúspešné, zmluvné strany môžu po dohode požiadať rozhodcu o rozhodnutie v spore. Konanie pred rozhodcom je začaté dňom prijatia žiadosti o riešenie sporu rozhodcom. O prijatí žiadosti o riešenie sporu rozhodcom spíše rozhodca so zmluvnými stranami zápisnicu. Rozhodca odovzdá zápisnicu zmluvným stranám a ministerstvu.
не перекладено (2) Ak sa zmluvné strany nedohodnú podľa odseku 1 a ak ide o spor o uzavretie kolektívnej zmluvy, ktorý vznikol na pracovisku, kde je zakázané štrajkovať, alebo o spor o plnenie záväzkov z kolektívnej zmluvy, určí rozhodcu na žiadosť ktorejkoľvek zo zmluvných strán ministerstvo; doručením rozhodnutia rozhodcovi je konanie pred rozhodcom začaté. Ministerstvo nemôže určiť rozhodcu, ktorý patrí k niektorej zo zmluvných strán, ktoré sú v spore.
не перекладено (3) Žiadosť o riešenie sporu podľa odseku 2 obsahuje
не перекладено a) presné vymedzenie predmetu sporu doložené písomnými materiálmi, ktoré sa odovzdajú rozhodcovi v dvoch vyhotoveniach,
не перекладено b) stanovisko druhej zmluvnej strany.
не перекладено (4) Rozhodcom nesmie byť osoba, ktorá bola v tom istom spore sprostredkovateľom.
не перекладено (5) Rozhodca písomne oznámi zmluvným stranám rozhodnutie do 15 dní od začatia konania. Rozhodnutie rozhodcu obsahuje
не перекладено a) označenie zmluvných strán,
не перекладено b) skutočnosti, na ktorých sa zmluvné strany nedohodli,
не перекладено c) výrok rozhodcu a jeho odôvodnenie,
не перекладено d) dátum vydania rozhodnutia,
не перекладено e) meno a priezvisko rozhodcu a jeho podpis.
не перекладено (6) Doručením rozhodnutia rozhodcu zmluvným stranám v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy je táto zmluva uzavretá.
не перекладено (7) Rozhodcovi patrí za konanie pred rozhodcom odmena v sume podľa a cestovné náhrady podľa osobitného predpisu; odmena za nové rozhodnutie vydané podľa nepatrí rozhodcovi, ktorý po zrušení predchádzajúceho rozhodnutia súdom rozhoduje ten istý spor. Odmenu a cestovné náhrady uhrádza rozhodcovi ministerstvo do 30 dní odo dňa, keď sa dozvie o doručení rozhodnutia rozhodcu zmluvným stranám.
§ 14
не перекладено (1) Súd zruší na návrh zmluvnej strany rozhodnutie rozhodcu o plnení záväzkov z kolektívnej zmluvy, ak je v rozpore s právnymi predpismi alebo kolektívnymi zmluvami.
не перекладено (2) Návrh na zrušenie rozhodnutia podľa odseku 1 môže zmluvná strana podať do 15 dní od jeho doručenia. Príslušným je okresný súd, v ktorého obvode má sídlo zmluvná strana, proti ktorej tento návrh smeruje. Proti rozhodnutiu vo veci nie je prípustné odvolanie ani obnova konania.
не перекладено (3) Ak súd zrušil rozhodnutie rozhodcu, rozhodne o spore ten istý rozhodca; ak s tým nesúhlasí aspoň jedna zo zmluvných strán alebo ak to nie je z iných dôvodov možné, postupuje sa podľa . Pri novom rozhodovaní je rozhodca viazaný právnym názorom súdu.
не перекладено (4) Ak v lehote uvedenej v odseku 2 nebol podaný návrh na zrušenie rozhodnutia rozhodcu o plnení záväzkov z kolektívnej zmluvy na súde alebo ak súd takému návrhu nevyhovel, je rozhodnutie rozhodcu o plnení záväzkov z kolektívnej zmluvy vykonateľné podľa osobitného predpisu.
§ 15
не перекладено Odmena sprostredkovateľa a rozhodcu
не перекладено (1) Ak sa zmluvné strany nedohodli so sprostredkovateľom na odmene za konanie pred sprostredkovateľom, odmena sprostredkovateľa je v sume 0,5-násobku priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa konanie pred sprostredkovateľom začalo.
не перекладено (2) Odmena rozhodcu za konanie pred rozhodcom podľa a je v sume 0,7-násobku priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa konanie pred rozhodcom začalo.
не перекладено Štrajk v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy
§ 16
не перекладено (1) Ak nedôjde k uzavretiu kolektívnej zmluvy ani po konaní pred sprostredkovateľom a zmluvné strany nepožiadajú o riešenie sporu rozhodcu, môže sa ako krajný prostriedok v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy vyhlásiť štrajk.
не перекладено (2) Štrajkom sa rozumie čiastočné alebo úplné prerušenie práce zamestnancami.
не перекладено (3) Solidárnym štrajkom sa rozumie štrajk na podporu požiadaviek zamestnancov štrajkujúcich v spore o uzavretie inej kolektívnej zmluvy.
не перекладено (4) Za účastníka štrajku sa po celú dobu jeho trvania považuje zamestnanec, ktorý s ním súhlasil; zamestnanec, ktorý sa k štrajku pripojil, sa za jeho účastníka považuje odo dňa pripojenia sa k štrajku.
§ 17
не перекладено (1) Štrajk v spore o uzavretie podnikovej kolektívnej zmluvy vyhlasuje a o jeho začatí rozhoduje príslušný odborový orgán, ak s ním súhlasí nadpolovičná väčšina zamestnancov zamestnávateľa zúčastnených na hlasovaní o štrajku, ktorých sa má táto kolektívna zmluva týkať, za predpokladu, že na hlasovaní sa zúčastní aspoň nadpolovičná väčšina zamestnancov počítaná zo všetkých zamestnancov.
не перекладено (2) Štrajk v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa vyhlasuje príslušný vyšší odborový orgán. O začatí štrajku rozhoduje príslušný odborový orgán, ak s ním súhlasí nadpolovičná väčšina zamestnancov zamestnávateľa zúčastnených na hlasovaní o štrajku, ktorých sa má kolektívna zmluva vyššieho stupňa týkať, za predpokladu, že na hlasovaní sa zúčastní aspoň nadpolovičná väčšina zamestnancov počítaná zo všetkých zamestnancov.
не перекладено (3) Príslušný odborový orgán vyhotoví o výsledkoch hlasovania zápisnicu.
не перекладено (4) Príslušný odborový orgán zhromažďuje a uchováva dokumentáciu o výsledkoch hlasovania o štrajku po dobu troch rokov.
не перекладено (5) Podrobnosti o príprave a priebehu hlasovania o štrajku môže upraviť príslušný odborový orgán v štrajkovom poriadku. Štrajkový poriadok nesmie byť v rozpore s týmto zákonom a medzinárodnými zmluvami o hospodárskych právach a o sociálnych právach, ktorými je Slovenská republika viazaná.
не перекладено (6) Zamestnanci uvedení v , a a zamestnanci vykonávajúci pre zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nezapočítavajú do celkového počtu zamestnancov podľa odsekov 1 a 2 a nezúčastňujú sa na hlasovaní o štrajku.
не перекладено (7) Ustanovenia odsekov 1 až 6 sa primerane použijú aj pri vyhlásení a začatí solidárneho štrajku.
не перекладено (8) Príslušný odborový orgán písomne oznámi zamestnávateľovi najmenej tri pracovné dni pred začatím štrajku
не перекладено a) deň začatia štrajku,
не перекладено b) dôvody a ciele štrajku,
не перекладено c) menný zoznam zástupcov príslušného odborového orgánu, ktorí sú oprávnení zastupovať účastníkov štrajku. Príslušný odborový orgán oznamuje písomne zamestnávateľovi zmeny v zozname podľa písmena c).
не перекладено (9) Príslušný odborový orgán poskytne písomne zamestnávateľovi najmenej dva pracovné dni pred začatím štrajku informácie vo vzťahu k štrajku, ktoré sú mu známe a ktoré pomôžu zamestnávateľovi zaviesť rozvrhy práce na zabezpečenie nevyhnutných činností a nevyhnutných služieb počas štrajku; nevyhnutné činnosti a nevyhnutné služby sú také činnosti a služby, ktorých prerušením alebo zastavením dochádza k ohrozeniu života a zdravia zamestnancov alebo iných osôb a ku škode na tých strojoch, zariadeniach a prístrojoch, ktorých povaha a účel neumožňuje, aby ich prevádzka bola prerušená alebo zastavená počas štrajku.
§ 18
не перекладено (1) Zamestnancovi sa nesmie brániť zúčastniť sa na štrajku ani sa nesmie donucovať k účasti na štrajku.
не перекладено (2) Zástupcovia príslušného odborového orgánu, ktorí sú oprávnení zastupovať účastníkov štrajku, musia umožňovať primeraný a bezpečný prístup na pracovisko zamestnávateľa a nesmú brániť zamestnancom, ktorí chcú pracovať, v prístupe na toto pracovisko a odchode z neho alebo im vyhrážať akoukoľvek ujmou; o prerušení práce s nimi môžu iba rokovať.
§ 19
не перекладено (1) Príslušný odborový orgán, ktorý rozhodol o začatí štrajku, je povinný poskytnúť zamestnávateľovi nevyhnutnú súčinnosť po celú dobu trvania štrajku pri zabezpečení ochrany zariadení pred poškodením, stratou, zničením alebo zneužitím a pri zabezpečení nevyhnutnej činnosti a prevádzke zariadení, pri ktorých to vyžaduje ich charakter alebo účel s ohľadom na bezpečnosť a ochranu zdravia alebo možnosť vzniku škody na týchto zariadeniach.
не перекладено (2) Zamestnanci, ktorí vykonávajú práce pri zabezpečovaní činností uvedených v odseku 1, sa spravujú pokynmi zamestnávateľa.
§ 20
не перекладено (1) Nezákonný podľa tohto zákona je štrajk
не перекладено a) ktorému nepredchádzalo konanie pred sprostredkovateľom ( a ); to neplatí v prípade solidárneho štrajku (),
не перекладено b) ktorý bol vyhlásený alebo pokračuje po začatí konania pred rozhodcom ( a ) alebo po uzavretí kolektívnej zmluvy,
не перекладено c) ktorý nebol vyhlásený alebo sa nezačal za podmienok ustanovených v ,
не перекладено d) vyhlásený alebo začatý z iných dôvodov, než sú uvedené v ,
не перекладено e) solidárny, pokiaľ zamestnávateľ účastníkov tohto štrajku najmä s ohľadom na hospodársku nadväznosť nemôže ovplyvniť priebeh alebo výsledok štrajku zamestnancov, na podporu ktorých požiadaviek je solidárny štrajk vyhlásený,
не перекладено f) v prípade brannej pohotovosti štátu a v čase mimoriadnych opatrení,
не перекладено g) zamestnancov zdravotníckych zariadení alebo zariadení sociálnych služieb, pokiaľ by ich účasťou na štrajku došlo k ohrozeniu života alebo zdravia občanov,
не перекладено h) zamestnancov pri obsluhe zariadení jadrových elektrární, zariadení so štiepnym materiálom a zariadení ropovodov alebo plynovodov,
не перекладено i) sudcov, prokurátorov, príslušníkov ozbrojených síl a ozbrojených zborov, príslušníkov a zamestnancov hasičských zborov a záchranných zborov a zamestnancov pri riadení a zabezpečovaní letovej prevádzky,
не перекладено j) zamestnancov zabezpečujúcich telekomunikačnú prevádzku a zamestnancov obsluhujúcich a prevádzkujúcich verejné vodovody, ak by ich účasťou na štrajku došlo k ohrozeniu života alebo zdravia občanov,
не перекладено k) zamestnancov, ktorí pracujú v oblastiach postihnutých živelnými udalosťami, v ktorých boli príslušnými štátnymi orgánmi vyhlásené mimoriadne opatrenia.
не перекладено (2) Nezákonným podľa tohto zákona je aj štrajk štátnych zamestnancov vymenovaných za predstavených a štátnych zamestnancov, ktorí plnia služobné úlohy bezprostredne na ochranu života a zdravia, ak by ich účasť na štrajku ohrozila život alebo zdravie obyvateľstva.
§ 21
не перекладено Zamestnávateľ, prípadne organizácie zamestnávateľov alebo prokurátor môžu podať návrh na určenie nezákonnosti štrajku na súd, v ktorého obvode má sídlo príslušný odborový orgán, proti ktorému tento návrh smeruje; návrh nemá odkladný účinok. Súd postupuje pri rozhodovaní podľa ustanovení Civilného sporového poriadku upravujúcich konanie v prvom stupni.
§ 22
не перекладено Pracovnoprávne nároky
не перекладено (1) V dobe účasti na štrajku neprislúcha účastníkovi štrajku mzda ani náhrada mzdy.
не перекладено (2) Účasť na štrajku v dobe pred právoplatnosťou rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa posudzuje ako ospravedlnená neprítomnosť v zamestnaní.
не перекладено (3) Účasť na štrajku po právoplatnosti rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť v zamestnaní.
не перекладено (4) Zamestnancom, ktorí nie sú účastníkmi štrajku, umožní zamestnávateľ výkon práce. Ak títo zamestnanci v dôsledku štrajku nemôžu vykonávať prácu, prípadne vykonávajú činnosti podľa , na ich mzdové nároky sa vzťahujú osobitné predpisy.
§ 23
не перекладено Zodpovednosť za škodu
не перекладено (1) Za škodu vzniknutú udalosťou, ku ktorej došlo v priebehu štrajku zodpovedá účastník štrajku zamestnávateľovi alebo zamestnávateľ účastníkovi štrajku podľa Občianskeho zákonníka. Ak však ide o škodu, ku ktorej došlo pri zabezpečovaní činnosti podľa , zodpovedajú podľa Zákonníka práce.
не перекладено (2) Za škodu spôsobenú výlučne prerušením práce štrajkom účastník štrajku zamestnávateľovi a zamestnávateľ účastníkovi štrajku nezodpovedajú.
не перекладено (3) Odborová organizácia, ktorej orgán rozhodol o začatí štrajku, zodpovedá podľa osobitných predpisov zamestnávateľovi za škodu, ku ktorej došlo z dôvodu neposkytnutia nevyhnutnej súčinnosti podľa .
не перекладено (4) Ak súd rozhodol, že štrajk je nezákonný, odborová organizácia, ktorej orgán štrajk vyhlásil, zodpovedá podľa osobitných predpisov zamestnávateľovi za škodu, ktorá mu takým štrajkom vznikla.
§ 25
не перекладено V priebehu štrajku zamestnávateľ nesmie prijímať ako náhradu za účastníkov štrajku na ich pracovné miesta iných občanov.
§ 26
не перекладено Štrajk je ukončený, ak o tom rozhodol odborový orgán, ktorý štrajk vyhlásil alebo rozhodol o jeho začatí. Ukončenie štrajku musí príslušný odborový orgán bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi.
не перекладено Výluka
§ 27
не перекладено (1) Ak nedôjde k uzavretiu kolektívnej zmluvy ani po konaní pred sprostredkovateľom a zmluvné strany nepožiadajú o riešenie sporu rozhodcu, môže sa ako krajný prostriedok riešenia sporu o uzavretie kolektívnej zmluvy vyhlásiť výluka.
не перекладено (2) Výlukou sa rozumie čiastočné alebo úplné zastavenie práce zamestnávateľom.
не перекладено (3) Začatie výluky, jej rozsah, dôvody, ciele a menný zoznam zamestnancov, voči ktorým je výluka uplatnená, musí zamestnávateľ písomne oznámiť príslušnému odborovému orgánu aspoň tri pracovné dni vopred. V rovnakej lehote je zamestnávateľ povinný oznámiť výluku zamestnancom, voči ktorým je uplatnená.
§ 28
не перекладено Nezákonná podľa tohto zákona je výluka
не перекладено a) ktorej nepredchádzalo konanie pred sprostredkovateľom ( a ), s výnimkou výluky pri solidárnom štrajku,
не перекладено b) ktorá bola vyhlásená alebo pokračuje po začatí konania pred rozhodcom ( a ) alebo po uzavretí kolektívnej zmluvy,
не перекладено c) ktorú zamestnávateľ nevyhlásil z dôvodov a za podmienok ustanovených v ,
не перекладено d) v prípade brannej pohotovosti štátu a v čase mimoriadnych opatrení,
не перекладено e) vzťahujúca sa na zamestnancov zdravotníckych zariadení alebo zariadení sociálnych služieb, pokiaľ by došlo k ohrozeniu života alebo zdravia občanov,
не перекладено f) vzťahujúca sa na zamestnancov pri obsluhe zariadení jadrových elektrární, zariadení so štiepnym materiálom a zariadení ropovodov alebo plynovodov,
не перекладено g) vzťahujúca sa na sudcov, prokurátorov, príslušníkov ozbrojených síl a ozbrojených zborov, príslušníkov a zamestnancov hasičských zborov a záchranných zborov a zamestnancov pri riadení a zabezpečovaní letovej prevádzky,
не перекладено h) vzťahujúca sa na zamestnancov zabezpečujúcich telekomunikačnú prevádzku a zamestnancov obsluhujúcich a prevádzkujúcich verejné vodovody, ak by výlukou došlo k ohrozeniu života alebo zdravia občanov,
не перекладено i) vzťahujúca sa na zamestnancov, ktorí pracujú v oblastiach postihnutých živelnými udalosťami, v ktorých príslušné štátne orgány vyhlásili mimoriadne opatrenia.
§ 29
не перекладено Príslušný odborový orgán alebo prokurátor môžu podať návrh na určenie nezákonnosti výluky na súd, v ktorého obvode má sídlo príslušný zamestnávateľ, proti ktorému tento návrh smeruje; podanie tohto návrhu nemá odkladný účinok. Súd postupuje pri rozhodovaní podľa ustanovení Civilného sporového poriadku upravujúcich konanie v prvom stupni.
§ 30
не перекладено (1) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu, pretože bola voči nemu uplatnená výluka, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa. Ak nejde o nezákonnú výluku, prislúcha zamestnancovi náhrada mzdy iba vo výške polovice priemerného zárobku.
не перекладено (2) Za škodu vzniknutú udalosťou, ku ktorej došlo v priebehu výluky zodpovedá zamestnanec, voči ktorému bola uplatnená výluka zamestnávateľovi a zamestnávateľ zamestnancovi, voči ktorému bola uplatnená výluka podľa Občianskeho zákonníka. Za škodu spôsobenú výlučne prerušením práce výlukou zamestnanec, voči ktorému bola uplatnená výluka zamestnávateľovi a zamestnávateľ zamestnancovi, voči ktorému bola uplatnená výluka, nezodpovedajú.
§ 31
не перекладено Výluka je skončená, ak o tom rozhodol zamestnávateľ, ktorý výluku vyhlásil; ukončenie výluky bez zbytočného odkladu písomne oznámi príslušnému odborovému orgánu. Ukončenie výluky oznámi zamestnávateľ aj zamestnancom, voči ktorým bola výluka uplatnená.
§ 31a
не перекладено Miera pokrytia kolektívnym vyjednávaním
не перекладено (1) Miera pokrytia kolektívnym vyjednávaním je percentuálne vyjadrenie počtu zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje kolektívna zmluva, z počtu zamestnancov, ktorých pracovné podmienky a podmienky zamestnávania môžu byť upravené kolektívnou zmluvou.
не перекладено (2) Ak miera pokrytia kolektívnym vyjednávaním je nižšia ako 80 %, ministerstvo vypracuje akčný plán na podporu kolektívneho vyjednávania (ďalej len „akčný plán“) na obdobie piatich rokov, ktorý obsahuje opatrenia s cieľom zvýšiť mieru pokrytia kolektívnym vyjednávaním a harmonogram ich uskutočňovania.
не перекладено (3) Ministerstvo pri vypracovaní akčného plánu, jeho aktualizácii a vyhodnotení spolupracuje s reprezentatívnymi združeniami zamestnávateľov a reprezentatívnymi združeniami odborových zväzov. Návrh akčného plánu, jeho aktualizáciu a vyhodnotenie ministerstvo vopred prerokuje s reprezentatívnymi združeniami zamestnávateľov a reprezentatívnymi združeniami odborových zväzov.
не перекладено (4) Ministerstvo zverejňuje akčný plán, jeho aktualizáciu a vyhodnotenie na svojom webovom sídle.
§ 32
не перекладено Spoločné a prechodné ustanovenia
не перекладено (1) Príslušným odborovým orgánom (príslušným vyšším odborovým orgánom) sa na účely tohto zákona rozumie odborový orgán, ktorý je oprávnený vystupovať v právnych vzťahoch v mene príslušnej odborovej organizácie.
не перекладено (2) Zamestnancom na účely tohto zákona je aj štátny zamestnanec, ktorý vykonáva štátnu službu v štátnozamestnaneckom pomere.
не перекладено (3) Pokiaľ tento zákon neustanovuje inak, spravujú sa pracovnoprávne vzťahy podľa tohto zákona Zákonníkom práce.
не перекладено (4) Na kolektívne zmluvy uzavreté pred účinnosťou tohto zákona sa vzťahujú ustanovenia tohto zákona; platnosť týchto kolektívnych zmlúv sa končí najneskôr 30. júna 1991, pokiaľ sa zmluvné strany nedohodnú inak.
не перекладено (5) Sprostredkovateľ zapísaný do zoznamu sprostredkovateľov alebo rozhodca zapísaný do zoznamu rozhodcov pred 1. januárom 2002 sa považuje za sprostredkovateľa alebo rozhodcu podľa tohto zákona.
§ 32a
не перекладено Zrušuje sa § 4 vyhlášky Ministerstva financií Slovenskej republiky č. 179/1991 Zb., ktorou sa ustanovuje výška odmeny sprostredkovateľovi a rozhodcovi, výška poplatku za poskytnutie rovnopisu kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa a výška a spôsob úhrady nákladov konania pred rozhodcom.
§ 32aa
не перекладено Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. marca 2021
не перекладено Na reprezentatívnu kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, o ktorej bolo zverejnené oznámenie o uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v Zbierke zákonov Slovenskej republiky pred 1. marcom 2021, sa vzťahujú predpisy účinné do 28. februára 2021.
§ 32ab
не перекладено Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 15. novembra 2024
не перекладено Na účely vypracovania akčného plánu podľa sa prvýkrát vychádza z miery pokrytia kolektívnym vyjednávaním zistenej za rok 2024. Ak miera pokrytia kolektívnym vyjednávaním za rok 2024 je nižšia ako 80 %, ministerstvo vypracuje akčný plán podľa do 31. decembra 2025.
§ 32ac
не перекладено Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2025
не перекладено Na odmenu sprostredkovateľa a rozhodcu za konanie podľa tohto zákona začaté pred 1. januárom 2025, ktoré sa neskončilo do 31. decembra 2024, sa vzťahuje tento zákon v znení účinnom od 1. januára 2025.
§ 32ad
не перекладено Transpozičné ustanovenie
не перекладено Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v prílohe.
§ 32b
не перекладено (1) Zrušuje sa vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky č. 49/1991 Zb. o ukladaní kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, sprostredkovateľoch a rozhodcoch a o ďalšej úprave konania.
не перекладено (2) Zrušuje sa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 315/2009 Z. z. o výške odmeny sprostredkovateľovi a rozhodcovi a výške a spôsobe úhrady nákladov konania pred rozhodcom.
§ 33
не перекладено Účinnosť
не перекладено Tento zákon nadobúda účinnosť 1. februárom 1991.
Príloha k zákonu č. 2/1991 Zb.
Zoznam preberaných právne záväzných aktov Európskej únie
не перекладено Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2041 z 19. októbra 2022 o primeraných minimálnych mzdách v Európskej únii (Ú. v. EÚ L 275, 25. 10. 2022).
Havel v. r.
Dubček v. r.
Čalfa v. r.
Примітки
не перекладено 1) .
не перекладено 2a) Zákon o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.
не перекладено 2aa) § 20f až 20i Občianskeho zákonníka.
не перекладено 2ab) zákona č. v znení zákona č. 346/2018 Z. z.
не перекладено 2b) § 1 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
не перекладено 3) § 9 Zákonníka práce.
не перекладено 4) § 2 Obchodného zákonníka.
не перекладено 4a) Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov.
не перекладено 4aa) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1893/2006 z 20. decembra 2006, ktorým sa zavádza štatistická klasifikácia ekonomických činností NACE Revision 2 a ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie Rady (EHS) č. 3037/90 a niektoré nariadenia ES o osobitných oblastiach štatistiky (Ú. v. EÚ L 393, 30. 12. 2006) v znení nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 259/2008 z 11. marca 2008 (Ú. v. EÚ L 97, 9. 4. 2008).
не перекладено 4ab) § 3 ods. 1 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
не перекладено 4ac) § 70 Obchodného zákonníka.
не перекладено 4ad) § 19 zákona č. 583/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách územnej samosprávy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
не перекладено 4ae) Zákonníka práce.
не перекладено 4af) § 3 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 42/1994 Z. z. o civilnej ochrane obyvateľstva v znení neskorších predpisov.
не перекладено 4ag) Zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
не перекладено 4ah) Položka 2 písm. a) prílohy zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení neskorších predpisov.
не перекладено 4ai) § 30, § 30a a 31 zákona č. 540/2001 Z. z. o štátnej štatistike v znení neskorších predpisov.
не перекладено 4aj) § 3 zákona č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite) v znení neskorších predpisov.
не перекладено 4b) Zákon č. 330/2007 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
не перекладено 4c) § 10 ods. 4 písm. a) zákona č. 330/2007 Z. z. v znení zákona č. 91/2016 Z. z.
не перекладено 5) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších zákonov v znení neskorších predpisov.
не перекладено 5a) Čl. 3 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa č. 87 z roku 1948 (oznámenie Federálneho ministerstva zahraničných vecí č. 489/1990 Zb. a bod 28 oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z. o potvrdení sukcesie Slovenskej republiky do záväzkov z príslušných mnohostranných zmluvných dokumentov Medzinárodnej organizácie práce, ktorých depozitárom je generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce). Čl. 2 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o použití zásad práva organizovať sa a kolektívne vyjednávať č. 98 z roku 1949 (oznámenie Federálneho ministerstva zahraničných vecí č. 470/1990 Zb. a bod 33 oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z.).
не перекладено 5b) Čl. 8 ods. 1 písm. d), čl. 8 ods. 2 a 3 Medzinárodného paktu o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach (vyhláška ministra zahraničných vecí č. 120/1976 Zb.). Čl. 6 ods. 4 Európskej sociálnej charty (oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 329/1998 Z. z.). Čl. 3 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa č. 87 z roku 1948 (oznámenie Federálneho ministerstva zahraničných vecí č. 489/1990 Zb. a bod 28 oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z.). Čl. 2 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o použití zásad práva organizovať sa a kolektívne vyjednávať č. 98 z roku 1949 (oznámenie Federálneho ministerstva zahraničných vecí č. 470/1990 Zb. a bod 33 oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z.).
не перекладено 6) Čl. 2 až 5 Ústavného zákona č. 227/2002 Z. z. o bezpečnosti štátu v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu v znení neskorších predpisov.
не перекладено 8) a .
не перекладено 9) § 420 a nasl. Občianskeho zákonníka.
не перекладено 10) .
не перекладено 11) § 373 a nasledujúce Obchodného zákonníka. § 420 a nasledujúce Občianskeho zákonníka.
не перекладено 16) .