Законодательство СР

262

ЗАКОН

о работе, выполняемой посредством цифровой трудовой платформы, и об изменении и дополнении некоторых законов

Национальный совет Словацкой Республики принял следующий закон:

Čl. I AI

PRVÁ ČASŤ

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

§ 1 AI

Предмет регулирования

(1) Настоящий закон регулирует правовые отношения при выполнении платформенной работы.

(2) Настоящий закон распространяется на платформенную работу, выполняемую на территории Словацкой Республики посредством цифровой трудовой платформы, независимо от того, где цифровая трудовая платформа имеет свой юридический адрес, место осуществления предпринимательской деятельности или где она зарегистрирована, и независимо от применимого права, регулирующего договорные отношения между лицом, выполняющим платформенную работу, и цифровой трудовой платформой или посредником.

(3) К трудовым правоотношениям платформенных работников применяется Трудовой кодекс, если настоящий закон не устанавливает иное.

(4) Настоящий закон не затрагивает права и обязанности физических и юридических лиц и компетенцию органов государственного управления, установленные специальными предписаниями в области защиты прав физических лиц от неправомерной обработки их персональных данных.

§ 2 AI

Определение понятий

(1) Для целей настоящего закона

a) цифровая трудовая платформа — физическое лицо, являющееся предпринимателем, или юридическое лицо, которые предоставляют услугу

1. по крайней мере частично дистанционно посредством электронных средств, в частности веб-сайта или мобильного приложения,

2. по запросу получателя услуги,

3. включающую в качестве необходимого и существенного элемента организацию работы, выполняемой физическими лицами за вознаграждение, независимо от того, выполняется ли эта работа онлайн или в определённом месте, и

4. включающую использование автоматизированной системы мониторинга или автоматизированной системы принятия решений,

b) платформенная работа — работа, которая организуется посредством цифровой трудовой платформы и выполняется физическим лицом на основании договорных отношений между цифровой трудовой платформой или посредником и физическим лицом, независимо от того, существуют ли договорные отношения между этим физическим лицом или посредником и получателем услуги,

c) лицо, выполняющее платформенную работу, — физическое лицо, которое выполняет платформенную работу, независимо от характера договорных отношений или формального обозначения договорных отношений сторонами договора,

d) платформенный работник — лицо, выполняющее платформенную работу в трудовом правоотношении, включая трудовое правоотношение, о существовании которого принял решение суд на основании применения правовой презумпции согласно ,

e) посредник — физическое лицо, являющееся предпринимателем, или юридическое лицо, которые в целях предоставления доступа к платформенной работе для цифровой трудовой платформы или посредством цифровой трудовой платформы

1. имеют установленные договорные отношения с цифровой трудовой платформой и договорные отношения с лицом, выполняющим платформенную работу, или

2. находятся в цепочке субподряда между цифровой трудовой платформой и лицом, выполняющим платформенную работу,

f) представители платформенных работников — представители работников согласно ,

g) представители лиц, выполняющих платформенную работу, — представители платформенных работников, а если речь идёт о лицах, выполняющих платформенную работу в отношениях, иных чем трудовое правоотношение, — профсоюзная организация,

h) автоматизированная система мониторинга — система, которая используется для осуществления или поддержки мониторинга, надзора или оценки посредством электронных средств трудовой деятельности лиц, выполняющих платформенную работу, или действий, осуществляемых в рамках рабочей среды, включая сбор персональных данных,

i) автоматизированная система принятия решений — система, которая используется для принятия или поддержки посредством электронных средств решений, существенно затрагивающих лиц, выполняющих платформенную работу, включая условия труда платформенных работников, в частности решений, затрагивающих процесс их найма или отбора, доступ к рабочим заданиям и их организацию, доходы, включая установление цены за назначение конкретной работы, безопасность и охрану здоровья при выполнении платформенной работы, рабочее время, доступ к профессиональной подготовке, повышение в должности или меру с равнозначным эффектом и их договорный статус, включая ограничение, приостановление или удаление платформенного аккаунта,

j) ограничение платформенного аккаунта — любое ограничение лица, выполняющего платформенную работу, в выполнении платформенной работы для цифровой трудовой платформы посредством платформенного аккаунта, включая ограничение доступа к платформенному аккаунту или к рабочим заданиям.

(2) Цифровой трудовой платформой не является поставщик услуги, основной целью которой является использование или совместное использование активов или посредством которой физическое лицо, не являющееся предпринимателем, может осуществлять перепродажу товаров.

§ 3 AI

Характер договорных отношений при выполнении платформенной работы

(1) Договорные отношения между цифровой трудовой платформой или посредником и лицом, выполняющим платформенную работу, являются трудовым правоотношением, если выполнены признаки зависимой работы согласно Трудовому кодексу или если суд принял решение о существовании трудового правоотношения на основании применения правовой презумпции согласно

(2) При установлении действительного характера договорных отношений между цифровой трудовой платформой или посредником и лицом, выполняющим платформенную работу, и наличия признаков зависимой работы исходят прежде всего из фактических обстоятельств, касающихся фактического выполнения платформенной работы, включая использование автоматизированных систем мониторинга и автоматизированных систем принятия решений при организации платформенной работы, независимо от формального обозначения договорных отношений между цифровой трудовой платформой или посредником и лицом, выполняющим платформенную работу.

(3) Для целей определения того, выполняется ли платформенная работа в отношениях подчинённости лица, выполняющего платформенную работу, цифровой трудовой платформе или посреднику, и определения того, выполняется ли работа согласно указаниям цифровой трудовой платформы или посредника, оценка

a) наличия мониторинга, руководства и контроля не ограничивается лишь непосредственным мониторингом, руководством и контролем, но включает также оценку того, осуществляются ли мониторинг, руководство и контроль косвенными мерами, такими как применение репрессивных мер, ограничение платформенного аккаунта или иные формы неблагоприятного обращения или давления, и

b) не ограничивается лишь тем, кто является владельцем или администратором автоматизированной системы мониторинга или автоматизированной системы принятия решений, но должна включать также оценку того, в чью пользу посредством этой системы осуществляется руководство платформенной работой.

(4) Если цифровая трудовая платформа или посредник осуществляет деятельность, которая является временным направлением работников к пользователю-работодателю, цифровая трудовая платформа или посредник может осуществлять эту деятельность только при соблюдении условий согласно специальным предписаниям.

§ 4 AI

Специальное положение о выполнении платформенной работы в рамках трудового правоотношения

Условие исключительности заключения соглашений о работах, выполняемых вне трудового договора, согласно Трудовому кодексу не распространяется на выполнение платформенной работы.

§ 5 AI

Объединение лиц, выполняющих платформенную работу в отношениях, иных чем трудовое правоотношение, в профсоюзную организацию

(1) Лица, выполняющие платформенную работу в отношениях, иных чем трудовое правоотношение, имеют право создавать профсоюзные организации и вступать в профсоюзные организации.

(2) Профсоюзная организация обязана в письменной форме уведомить цифровую трудовую платформу или посредника о начале своей деятельности у цифровой трудовой платформы или у посредника в отношении лиц, выполняющих платформенную работу в отношениях, иных чем трудовое правоотношение, и представить им список членов профсоюзного органа. Профсоюзная организация, которая уведомила о начале своей деятельности у работодателя, являющегося цифровой трудовой платформой или посредником, и которая распространяет свою деятельность также на лиц, выполняющих платформенную работу в отношениях, иных чем трудовое правоотношение, обязана в письменной форме уведомить этого работодателя о начале своей деятельности также в отношении лиц, выполняющих платформенную работу.

(3) Профсоюзная организация, действующая у цифровой трудовой платформы или у посредника, имеет право надлежащим образом обращаться к лицу, выполняющему платформенную работу в отношениях, иных чем трудовое правоотношение, с целью предложить ему членство в ней и право надлежащим образом информировать лиц, выполняющих платформенную работу в отношениях, иных чем трудовое правоотношение, о своей деятельности. К осуществлению права согласно первому предложению соответственно применяется .

(4) Лица, выполняющие платформенную работу в отношениях, иных чем трудовое правоотношение, вправе через профсоюзную организацию осуществлять свои права, вытекающие из настоящего закона и из их договорных отношений с цифровой трудовой платформой или с посредником.

DRUHÁ ČASŤ

АЛГОРИТМИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ

§ 6 AI

Ограничение обработки персональных данных посредством автоматизированной системы мониторинга или автоматизированной системы принятия решений

(1) Цифровая трудовая платформа не вправе посредством автоматизированной системы мониторинга или автоматизированной системы принятия решений обрабатывать следующие категории данных лица, выполняющего платформенную работу:

a) персональные данные о его эмоциональном или психическом состоянии,

b) персональные данные, касающиеся его частных разговоров, включая общение с другими лицами, выполняющими платформенную работу, и с представителями лиц, выполняющих платформенную работу,

c) персональные данные, обрабатываемые с целью прогнозирования осуществления основных прав, включая право на объединение, право на коллективные переговоры или коллективные действия и право на информацию или консультации согласно специальным предписаниям,

d) персональные данные, из которых можно сделать вывод о расовом происхождении, этническом происхождении, миграционном статусе, политических взглядах, религиозных убеждениях, философских убеждениях, инвалидности, состоянии здоровья, включая хроническое заболевание или инфицирование вирусом иммунодефицита человека, эмоциональном состоянии, психическом состоянии, членстве в профсоюзной организации, половой жизни или сексуальной ориентации,

e) биометрические данные согласно специальному предписанию с целью установления личности лица, выполняющего платформенную работу, путём сопоставления этих данных с биометрическими данными физических лиц, хранящимися в базе данных.

(2) Цифровая трудовая платформа не вправе посредством автоматизированной системы мониторинга или автоматизированной системы принятия решений собирать персональные данные лица, выполняющего платформенную работу, в то время, когда лицо, выполняющее платформенную работу, не выполняет и не предлагает платформенную работу.

(3) Части 1 и 2 распространяются также на автоматизированную систему, которая не является автоматизированной системой мониторинга или автоматизированной системой принятия решений и которая используется для принятия или поддержки решений, которые каким-либо образом затрагивают лиц, выполняющих платформенную работу.

(4) Части 1–3 распространяются также на процесс найма или процедуру отбора для выполнения платформенной работы.

§ 7 AI

Оценка воздействия на защиту персональных данных

(1) Обработка персональных данных, которую цифровая трудовая платформа осуществляет посредством автоматизированной системы мониторинга или автоматизированной системы принятия решений, для целей специального предписания считается обработкой, которая может представлять риск с точки зрения прав и свобод физических лиц.

(2) Цифровая трудовая платформа, действующая в качестве оператора согласно специальному предписанию, при проведении оценки воздействия на защиту персональных данных лиц, выполняющих платформенную работу, до их обработки посредством автоматизированной системы мониторинга и автоматизированной системы принятия решений, включая ограничения обработки персональных данных согласно , запрашивает мнение лиц, выполняющих платформенную работу, и представителей лиц, выполняющих платформенную работу, о предполагаемой обработке персональных данных.

(3) Цифровая трудовая платформа предоставляет оценку воздействия на защиту персональных данных согласно части 2 представителям лиц, выполняющих платформенную работу. Цифровая трудовая платформа обязана принять меры, чтобы в порядке согласно первому предложению не были раскрыты секретные сведения, банковская тайна, налоговая тайна, коммерческая тайна, произведение, охраняемое законом об авторском праве, информация о принятых технических и организационных мерах и документация, раскрытие которых могло бы нарушить безопасность и целостность информационной системы цифровой трудовой платформы, или чтобы не была нарушена установленная или признанная законом обязанность соблюдения конфиденциальности; для этой цели цифровая трудовая платформа обязана принять надлежащие гарантии, состоящие в эффективных технических и организационных мерах.

§ 8 AI

Прозрачность алгоритмического управления

(1) Цифровая трудовая платформа предоставляет кандидату на платформенную работу, лицу, выполняющему платформенную работу, представителям лиц, выполняющих платформенную работу, Управлению по защите персональных данных Словацкой Республики (далее — «управление») и инспекции труда информацию в объёме и на условиях согласно частям 2–8.

(2) Информация

a) об автоматизированной системе мониторинга должна содержать

1. сведения о том, что эта система используется или вводится в использование,

2. категории данных и действий, которые эта система отслеживает, над которыми осуществляет надзор или которые оценивает, включая оценку получателем услуги,

3. цели мониторинга и способы, которыми эта система должна осуществлять мониторинг,

4. указание получателей или категорий получателей персональных данных, обрабатываемых этой системой, и сведений о любой передаче или пересылке этих персональных данных, в том числе в рамках группы предприятий,

b) об автоматизированной системе принятия решений должна содержать

1. сведения о том, что эта система используется или вводится в использование,

2. категории решений, которые принимаются или поддерживаются этой системой,

3. категории данных и основные параметры, которые учитывает эта система, и относительную значимость этих параметров при автоматизированном принятии решений, включая способ, которым персональные данные или поведение лица, выполняющего платформенную работу, влияют на эти решения,

4. основания для решения об ограничении, приостановлении или удалении платформенного аккаунта, решения об отказе в выплате вознаграждения за платформенную работу и решения о договорном статусе лица, выполняющего платформенную работу, а также основания для любого решения с равнозначными неблагоприятными последствиями,

c) должна содержать все категории решений, принимаемых или поддерживаемых автоматизированной системой, которая не является автоматизированной системой мониторинга или автоматизированной системой принятия решений, которые каким-либо образом затрагивают лиц, выполняющих платформенную работу.

(3) Цифровая трудовая платформа предоставляет информацию согласно части 2 в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме; цифровая трудовая платформа может предоставить эту информацию лицу, выполняющему платформенную работу, в электронной форме, если лицо, выполняющее платформенную работу, имеет доступ к электронной форме информации, может её сохранить и распечатать, а цифровая трудовая платформа хранит подтверждение её отправки или получения. Информация согласно первому предложению должна предоставляться в прозрачной, понятной и легкодоступной форме и должна быть сформулирована ясно и просто.

(4) Цифровая трудовая платформа предоставляет кандидату на платформенную работу краткую информацию согласно части 2 об автоматизированной системе мониторинга или автоматизированной системе принятия решений, используемой в процессе найма или процедуре отбора, до их начала.

(5) Цифровая трудовая платформа предоставляет лицу, выполняющему платформенную работу, краткую информацию согласно части 2 обо всех соответствующих системах и их характеристиках, которые непосредственно затрагивают его, а в соответствующих случаях и его условия труда,

a) не позднее дня начала выполнения платформенной работы,

b) до введения изменений, затрагивающих его условия труда, организацию платформенной работы или мониторинг трудовой деятельности,

c) в любое время по его запросу.

(6) Цифровая трудовая платформа предоставляет лицу, выполняющему платформенную работу, по его запросу также полную и подробную информацию согласно части 2 обо всех соответствующих системах и их характеристиках.

(7) Цифровая трудовая платформа предоставляет представителям лиц, выполняющих платформенную работу, полную и подробную информацию согласно части 2 обо всех соответствующих системах и их характеристиках

a) до использования этих систем,

b) до введения изменений, затрагивающих условия труда лиц, выполняющих платформенную работу, организацию платформенной работы или мониторинг трудовой деятельности,

c) в любое время по их запросу.

(8) Цифровая трудовая платформа предоставляет управлению и инспекции труда по их запросу полную и подробную информацию согласно части 2 обо всех соответствующих системах и их характеристиках, а если речь идёт об информации согласно части 2 букве b) третьему пункту, также категорию данных и основные параметры, которые автоматизированная система принятия решений учла в конкретном случае.

(9) Лицо, выполняющее платформенную работу, имеет право на переносимость персональных данных, обрабатываемых посредством автоматизированной системы мониторинга или автоматизированной системы принятия решений в связи с выполнением им платформенной работы, включая оценки и отзывы.

(10) Цифровая трудовая платформа обязана бесплатно предоставить лицу, выполняющему платформенную работу, инструменты для эффективного осуществления его права согласно части 9.

(11) Цифровая трудовая платформа обязана по запросу лица, выполняющего платформенную работу, передать персональные данные согласно части 9 непосредственно третьему лицу.

§ 9 AI

Надзор физического лица за автоматизированной системой мониторинга и автоматизированной системой принятия решений

(1) Цифровая трудовая платформа обязана осуществлять надзор и регулярно, не реже одного раза в два года, оценивать воздействие отдельных решений, принятых или поддержанных автоматизированной системой мониторинга и автоматизированной системой принятия решений, на лиц, выполняющих платформенную работу, а в обоснованных случаях также на их условия труда и равное обращение при выполнении платформенной работы. Цифровая трудовая платформа обязана привлекать к оценке согласно первому предложению также представителей лиц, выполняющих платформенную работу.

(2) Цифровая трудовая платформа обязана обеспечить достаточное количество физических лиц для осуществления эффективного надзора и оценки согласно части 1. Физические лица согласно первому предложению должны обладать необходимой для осуществления эффективного надзора и оценки согласно части 1 компетентностью, профессиональной подготовкой и полномочиями, включая полномочие отменить решение, принятое или поддержанное автоматизированной системой мониторинга или автоматизированной системой принятия решений. Физическое лицо согласно первому предложению не может в связи с осуществлением надзора и оценки согласно части 1 подвергаться преследованию или иным санкциям, включая прекращение трудового правоотношения, взыскание за нарушение трудовой дисциплины или неудовлетворительное выполнение рабочих задач либо иную меру с равнозначными последствиями.

(3) Если при надзоре или оценке согласно части 1 установлено, что использование автоматизированной системы мониторинга или автоматизированной системы принятия решений представляет высокий риск дискриминации при платформенной работе или что решением, принятым или поддержанным автоматизированной системой мониторинга или автоматизированной системой принятия решений, были нарушены права лица, выполняющего платформенную работу, цифровая трудовая платформа незамедлительно принимает меры по устранению выявленных недостатков с целью предотвратить дальнейшие подобные решения и, если это необходимо, изменяет автоматизированную систему мониторинга или автоматизированную систему принятия решений или прекращает её использование.

(4) Цифровая трудовая платформа без неоправданной задержки предоставляет доступ к результатам оценки согласно части 1

a) представителям лиц, выполняющих платформенную работу,

b) лицам, выполняющим платформенную работу, управлению и инспекции труда по их запросу.

(5) Решение цифровой трудовой платформы об ограничении, приостановлении или удалении платформенного аккаунта лица, выполняющего платформенную работу, решение цифровой трудовой платформы об ограничении или приостановлении возможности выполнения платформенной работы, решение цифровой трудовой платформы об изменении или прекращении договорных отношений с лицом, выполняющим платформенную работу, и решение цифровой трудовой платформы об иной мере с равнозначными неблагоприятными последствиями для лица, выполняющего платформенную работу, может рассмотреть и принять только физическое лицо.

§ 10 AI

Пересмотр физическим лицом решения, принятого или поддержанного автоматизированной системой принятия решений

(1) Лицо, выполняющее платформенную работу, имеет право требовать от цифровой трудовой платформы объяснения каждого решения, принятого или поддержанного автоматизированной системой принятия решений. Цифровая трудовая платформа обязана предоставить объяснение согласно первому предложению без неоправданной задержки в устной или письменной форме, в прозрачной, понятной и легкодоступной форме, при этом объяснение должно быть сформулировано ясно и просто.

(2) Цифровая трудовая платформа обязана назначить контактное физическое лицо, к которому лицо, выполняющее платформенную работу, может обратиться для обсуждения и выяснения фактов, обстоятельств и причин, которые привели к принятию решения согласно части 1; для этой цели цифровая трудовая платформа предоставляет лицам, выполняющим платформенную работу, как минимум адрес электронной почты контактного физического лица. Контактное физическое лицо должно обладать необходимой для осуществления деятельности согласно первому предложению компетентностью, профессиональной подготовкой и полномочиями.

(3) Цифровая трудовая платформа обязана предоставить лицу, выполняющему платформенную работу, письменное обоснование каждого решения, принятого или поддержанного автоматизированной системой принятия решений, которое влечёт

a) ограничение, приостановление или удаление его платформенного аккаунта,

b) отказ в выплате вознаграждения за выполненную платформенную работу,

c) изменение его договорного статуса,

d) последствия, равнозначные последствиям решений согласно буквам a)–c),

e) вмешательство в существенные аспекты договорных отношений с цифровой трудовой платформой.

(4) Цифровая трудовая платформа обязана предоставить лицу, выполняющему платформенную работу, обоснование согласно части 3 без неоправданной задержки, не позднее дня, когда решение согласно части 3 вступает в силу.

(5) Лицо, выполняющее платформенную работу, которое считает, что предоставленное объяснение или обоснование согласно частям 1 и 3 недостаточно или что решением, принятым или поддержанным автоматизированной системой принятия решений, были нарушены его права, имеет право непосредственно или через представителей лиц, выполняющих платформенную работу, обратиться к цифровой трудовой платформе с просьбой о пересмотре этого решения и предоставлении обоснованного письменного ответа.

(6) Цифровая трудовая платформа обязана без неоправданной задержки, не позднее двух недель со дня подачи запроса согласно части 5, пересмотреть это решение и предоставить соответствующему лицу, выполняющему платформенную работу, достаточно точный и надлежащим образом обоснованный письменный ответ.

(7) Если решение, принятое или поддержанное автоматизированной системой принятия решений, нарушает права лица, выполняющего платформенную работу, цифровая трудовая платформа обязана незамедлительно, не позднее двух недель с момента принятия этого решения, устранить нарушение. Если устранение нарушения невозможно, цифровая трудовая платформа предлагает надлежащее возмещение ущерба; это не затрагивает обязанность цифровой трудовой платформы принять надлежащие меры для предотвращения принятия аналогичных решений, включая изменение или прекращение использования автоматизированной системы принятия решений, если это необходимо.

(8) Лицо, выполняющее платформенную работу на основании договорных отношений с посредником, осуществляет права согласно частям 1–7 непосредственно в отношении цифровой трудовой платформы или через посредника.

(9) Части 1–8 не распространяются на лиц, выполняющих платформенную работу, которые являются коммерческими пользователями согласно специальному предписанию.

§ 11 AI

Безопасность и охрана здоровья при выполнении платформенной работы

(1) Цифровая трудовая платформа обязана, если речь идёт о платформенных работниках, в отношении автоматизированной системы мониторинга и автоматизированной системы принятия решений

a) оценивать риски этих систем для безопасности и охраны здоровья при выполнении платформенной работы, в частности возможные риски несчастных случаев на производстве, психосоциальные риски и эргономические риски,

b) оценивать, соответствуют ли защитные меры этих систем рискам, выявленным с учётом особого характера рабочей среды,

c) вводить надлежащие профилактические и защитные меры на основании оценки согласно буквам a) и b).

(2) Цифровая трудовая платформа обязана использовать автоматизированную систему мониторинга и автоматизированную систему принятия решений таким образом, который не создаёт чрезмерного давления на платформенных работников или иным образом не угрожает их безопасности, физическому и психическому здоровью при выполнении платформенной работы.

(3) Части 1 и 2 применяются также в отношении автоматизированной системы, которая не является автоматизированной системой мониторинга или автоматизированной системой принятия решений, если посредством этой системы принимаются или поддерживаются решения, которые каким-либо образом затрагивают платформенных работников.

(4) С целью обеспечения предотвращения насилия и домогательств в отношении лиц, выполняющих платформенную работу, цифровая трудовая платформа принимает профилактические меры, включая эффективные способы сообщения о таких фактах цифровой трудовой платформе; если цифровая трудовая платформа использует для оценки сообщений автоматизированную систему, она действует согласно . Для целей первого предложения цифровая трудовая платформа обязана предоставить лицам, выполняющим платформенную работу, возможность сообщать о насилии и домогательствах при выполнении платформенной работы контактному физическому лицу и предоставить лицам, выполняющим платформенную работу, как минимум адрес электронной почты и номер телефона контактного физического лица.

(5) Цифровая трудовая платформа обязана до начала выполнения платформенной работы предоставить лицу, выполняющему платформенную работу, основную информацию и указания по обеспечению безопасности и охраны здоровья при выполнении платформенной работы, относящиеся к конкретному виду выполняемой работы.

(6) Части 1–5 не затрагивают исполнение обязанностей работодателя по обеспечению безопасности и охраны здоровья на работе согласно специальным предписаниям.

§ 12 AI

Информирование и консультирование

(1) Цифровая трудовая платформа обязана информировать представителей платформенных работников и проводить с ними консультации по решениям, которые могут привести к внедрению автоматизированной системы мониторинга или автоматизированной системы принятия решений, и по решениям, которыми существенно изменяется способ их использования. Обязанность согласно первому предложению цифровая трудовая платформа исполняет в порядке, установленном в и .

(2) Представители платформенных работников вправе для целей части 1 привлечь эксперта по собственному выбору, если это необходимо для оценки технических, правовых или иных аспектов предмета информирования или консультирования и для выражения мнения. Если цифровая трудовая платформа имеет более 250 работников на территории Словацкой Республики, она обязана возместить разумные расходы на эксперта согласно первому предложению.

(3) Если у цифровой трудовой платформы не действуют представители платформенных работников, цифровая трудовая платформа исполняет обязанности согласно части 1, касающиеся информирования, непосредственно в отношении затрагиваемых платформенных работников. Цифровая трудовая платформа предоставляет информацию согласно части 1 в письменной форме на бумажном носителе; цифровая трудовая платформа может предоставить эту информацию в электронной форме, если платформенный работник имеет доступ к электронной форме информации, может её сохранить и распечатать, а цифровая трудовая платформа хранит подтверждение её отправки или получения. Информация согласно второму предложению должна предоставляться в прозрачной, понятной и легкодоступной форме и должна быть сформулирована ясно и просто.

(4) Цифровая трудовая платформа исполняет обязанности согласно частям 1–3 и в том случае, если автоматизированной системой мониторинга или автоматизированной системой принятия решений управляет внешний поставщик услуг, осуществляющий обработку данных от имени цифровой трудовой платформы.

TRETIA ČASŤ

ПРОЗРАЧНОСТЬ ПЛАТФОРМЕННОЙ РАБОТЫ

§ 13 AI

Уведомление о деятельности цифровой трудовой платформы и посредника на территории Словацкой Республики

(1) Цифровая трудовая платформа обязана не позднее дня начала деятельности на территории Словацкой Республики сообщить Национальной инспекции труда следующие сведения:

a) фирменное наименование и юридический адрес, если речь идёт о юридическом лице, или фирменное наименование, имя и фамилию и место осуществления предпринимательской деятельности, если речь идёт о физическом лице, являющемся предпринимателем,

b) идентификационный номер организации, если он был ей присвоен, и регистр, в который она внесена,

c) наименование каждой услуги, которая будет предоставляться получателям услуги посредством лиц, выполняющих платформенную работу,

d) имя, фамилию, адрес электронной почты, адрес для доставки корреспонденции и адрес места пребывания физического лица, уполномоченного на получение корреспонденции и предоставление информации органам публичной власти, находящегося на территории Словацкой Республики (далее — «уполномоченное контактное лицо»), если цифровая трудовая платформа не имеет юридического адреса или места осуществления предпринимательской деятельности на территории Словацкой Республики.

(2) Посредник обязан не позднее дня начала деятельности на территории Словацкой Республики сообщить Национальной инспекции труда следующие сведения:

a) фирменное наименование и юридический адрес, если речь идёт о юридическом лице, или фирменное наименование, имя и фамилию и место осуществления предпринимательской деятельности, если речь идёт о физическом лице, являющемся предпринимателем,

b) идентификационный номер организации, если он был ему присвоен, и регистр, в который он внесён,

c) наименование каждой услуги, которая будет предоставляться получателям услуги посредством лиц, выполняющих платформенную работу,

d) фирменное наименование и юридический адрес, если речь идёт о юридическом лице, или фирменное наименование, имя и фамилию и место осуществления предпринимательской деятельности, если речь идёт о физическом лице, являющемся предпринимателем, цифровой трудовой платформы или посредника согласно , с которыми он состоит в договорных отношениях,

e) имя, фамилию, адрес электронной почты, адрес для доставки корреспонденции и адрес места пребывания уполномоченного контактного лица, если посредник не имеет юридического адреса или места осуществления предпринимательской деятельности на территории Словацкой Республики.

(3) Цифровая трудовая платформа и посредник обязаны без неоправданной задержки сообщить Национальной инспекции труда

a) о каждом изменении сведений согласно части 1 или части 2 и

b) о прекращении своей деятельности на территории Словацкой Республики.

(4) Цифровая трудовая платформа сообщает сведения согласно частям 1 и 3, а посредник сообщает сведения согласно частям 2 и 3 через регистрационный портал, доступный на веб-сайте Национальной инспекции труда.

§ 14 AI

Доступ к информации о платформенной работе

(1) Цифровая трудовая платформа обязана предоставить Национальной инспекции труда и представителям лиц, выполняющих платформенную работу, следующую информацию:

a) количество лиц, выполняющих платформенную работу, в разбивке по объёму деятельности и виду договорных отношений за календарный месяц,

b) общие условия, установленные цифровой трудовой платформой, которые применяются к договорным отношениям с лицами, выполняющими платформенную работу,

c) среднюю продолжительность деятельности, среднее еженедельное количество отработанных часов на одно лицо и средний доход от деятельности лиц, регулярно выполняющих платформенную работу,

d) список посредников, с которыми цифровая трудовая платформа состоит в договорных отношениях, с указанием их фирменного наименования и юридического адреса, если речь идёт о юридическом лице, или фирменного наименования, имени и фамилии и места осуществления предпринимательской деятельности, если речь идёт о физическом лице, являющемся предпринимателем.

(2) Цифровая трудовая платформа обязана предоставлять Национальной инспекции труда информацию согласно

a) части 1 букве a) до 31 июля соответствующего календарного года за период первого полугодия соответствующего календарного года и до 31 января календарного года, следующего за соответствующим календарным годом, за период второго полугодия соответствующего календарного года,

b) части 1 букве b)

1. не позднее дня начала деятельности на территории Словацкой Республики,

2. каждый раз, когда эти условия существенно изменяются,

c) части 1 букве d)

1. не позднее дня начала деятельности на территории Словацкой Республики,

2. до 31 июля соответствующего календарного года за период первого полугодия соответствующего календарного года и до 31 января календарного года, следующего за соответствующим календарным годом, за период второго полугодия соответствующего календарного года.

(3) Цифровая трудовая платформа обязана предоставлять представителям лиц, выполняющих платформенную работу, информацию согласно

a) части 1 букве a) в срок и за период согласно части 2 букве a),

b) части 1 букве b)

1. незамедлительно после начала деятельности представителей лиц, выполняющих платформенную работу, у цифровой трудовой платформы,

2. каждый раз, когда эти условия существенно изменяются,

c) части 1 букве d)

1. незамедлительно после начала деятельности представителей лиц, выполняющих платформенную работу, у цифровой трудовой платформы,

2. в срок и за период согласно части 2 букве c) второму пункту.

(4) Цифровая трудовая платформа обязана предоставить информацию согласно части 1 букве c) незамедлительно по запросу Национальной инспекции труда или представителей лиц, выполняющих платформенную работу.

(5) Национальная инспекция труда и представители лиц, выполняющих платформенную работу, имеют право запросить у цифровой трудовой платформы дополнительные разъяснения и подробности, касающиеся информации, предоставленной согласно частям 2–4, включая подробности, касающиеся трудового правоотношения. Цифровая трудовая платформа обязана на запрос согласно первому предложению без неоправданной задержки предоставить обоснованный ответ.

(6) Цифровая трудовая платформа сообщает Национальной инспекции труда сведения согласно частям 2 и 4 через регистрационный портал, доступный на веб-сайте Национальной инспекции труда.

§ 15 AI

Регистр цифровых трудовых платформ и посредников

(1) Национальная инспекция труда ведёт регистр цифровых трудовых платформ и посредников (далее — «регистр»).

(2) Регистр содержит сведения, указанные в и и и , и .

(3) Сведения согласно и и , за исключением адреса для доставки корреспонденции и адреса места пребывания уполномоченного контактного лица, и сведения согласно составляют публичную часть регистра. Адрес для доставки корреспонденции и адрес места пребывания уполномоченного контактного лица согласно и и сведения согласно и составляют непубличную часть регистра.

(4) Национальная инспекция труда предоставляет сведения, содержащиеся в регистре, инспекциям труда.

ŠTVRTÁ ČASŤ

ЗАЩИТА ПРАВ ЛИЦ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ПЛАТФОРМЕННУЮ РАБОТУ

§ 16 AI

Право на средства правовой защиты

(1) Лицо, выполняющее платформенную работу, которое считает, что его права или охраняемые законом интересы, вытекающие из настоящего закона, были нарушены, имеет право обратиться в суд или иной компетентный орган и требовать правовой защиты.

(2) Лицо, выполняющее платформенную работу, которое считает, что его права, вытекающие из настоящего закона, были нарушены, может подать заявление в инспекцию труда.

§ 17 AI

Установление существования трудового правоотношения судом

(1) Лицо, выполняющее платформенную работу, может подать в суд иск об установлении того, что договорные отношения между цифровой трудовой платформой или посредником и лицом, выполняющим платформенную работу, являются трудовым правоотношением, и сослаться при этом на правовую презумпцию согласно части 5.

(2) Лица, выполняющие платформенную работу, могут подать против одной и той же цифровой трудовой платформы или одного и того же посредника совместный иск об установлении того, что их договорные отношения с цифровой трудовой платформой или посредником являются трудовыми правоотношениями, и сослаться при этом на правовую презумпцию согласно части 5.

(3) Иск, помимо общих реквизитов заявления, должен содержать также указание цифровой трудовой платформы, в отношении которой лицо, выполняющее платформенную работу, требует установления существования трудового правоотношения, или посредника, в отношении которого лицо, выполняющее платформенную работу, требует установления существования трудового правоотношения, дату, с которой лицо, выполняющее платформенную работу, требует установления существования трудового правоотношения, и указание медицинской страховой компании, в которой лицо, выполняющее платформенную работу, обязательно застраховано в рамках публичного медицинского страхования согласно специальному предписанию.

(4) Сторонами спора являются лицо, выполняющее платформенную работу, и цифровая трудовая платформа, в отношении которой лицо, выполняющее платформенную работу, требует установления существования трудового правоотношения, или посредник, в отношении которого лицо, выполняющее платформенную работу, требует установления существования трудового правоотношения.

(5) Договорные отношения между цифровой трудовой платформой или посредником и лицом, выполняющим платформенную работу, считаются трудовым правоотношением, если лицо, выполняющее платформенную работу, или профсоюзная организация, представляющая лицо, выполняющее платформенную работу, приводит факты, из которых можно обоснованно заключить, что платформенная работа выполняется в отношениях подчинённости лица, выполняющего платформенную работу, цифровой трудовой платформе или посреднику и согласно указаниям цифровой трудовой платформы или посредника, а цифровая трудовая платформа или посредник в судебном разбирательстве не докажет, что платформенная работа не выполняется в отношениях подчинённости лица, выполняющего платформенную работу, цифровой трудовой платформе или посреднику и согласно указаниям цифровой трудовой платформы или посредника.

(6) Если суд решит, что договорные отношения между цифровой трудовой платформой или посредником и лицом, выполняющим платформенную работу, являются трудовым правоотношением, резолютивная часть решения суда о существовании трудового правоотношения должна содержать также дату, с которой договорные отношения считаются трудовым правоотношением, и указание работодателя и работника. Суд незамедлительно направляет вступившее в законную силу решение согласно первому предложению в Социальную страховую компанию, в медицинскую страховую компанию, в которой лицо, выполняющее платформенную работу, обязательно застраховано в рамках публичного медицинского страхования согласно специальному предписанию, в Финансовую дирекцию Словацкой Республики и в Национальную инспекцию труда.

(7) Для разбирательства об установлении существования трудового правоотношения судом компетентен суд согласно § 24 Civilného sporového poriadku, и к этому разбирательству применяется Гражданский процессуальный кодекс о спорах, если настоящий закон не устанавливает иное.

§ 18 AI

Средства коммуникации лиц, выполняющих платформенную работу

(1) Цифровая трудовая платформа обязана предоставить лицам, выполняющим платформенную работу, возможность связываться и общаться друг с другом, а также связываться с представителями лиц, выполняющих платформенную работу, или быть ими контактированными посредством её цифровой инфраструктуры или иными столь же эффективными средствами.

(2) Коммуникация согласно части 1 должна быть обеспечена так, чтобы она была частной и безопасной; цифровая трудовая платформа не может иметь доступ к этим контактам и коммуникациям или отслеживать их содержание.

§ 19 AI

Защита от неблагоприятного обращения, неблагоприятных последствий и прекращения договорных отношений

(1) Лицо, выполняющее платформенную работу в отношениях, иных чем трудовое правоотношение, не может подвергаться неблагоприятному обращению и неблагоприятным последствиям по причине любого разбирательства, начатого с целью добиться соблюдения обязанностей, установленных настоящим законом, или по причине того, что оно осуществляет свои права и охраняемые законом интересы, вытекающие из настоящего закона, или права, вытекающие из отношений, иных чем трудовое правоотношение. Положение первого предложения распространяется также на представителей лиц, выполняющих платформенную работу.

(2) Если лицо, выполняющее платформенную работу в отношениях, иных чем трудовое правоотношение, считает, что его договорные отношения с цифровой трудовой платформой или посредником были прекращены цифровой трудовой платформой или посредником или что в отношении него была применена иная мера с равнозначными последствиями по причинам, указанным в части 1, оно имеет право потребовать от цифровой трудовой платформы или посредника надлежащего обоснования этих действий. Цифровая трудовая платформа или посредник по запросу согласно первому предложению без неоправданной задержки предоставляет лицу, выполняющему платформенную работу, письменное обоснование этих действий.

(3) Если лицо, выполняющее платформенную работу в отношениях, иных чем трудовое правоотношение, сообщит суду факты, из которых можно обоснованно заключить, что прекращение договорных отношений цифровой трудовой платформой или посредником или иная мера с равнозначными последствиями имели место по причинам, указанным в части 1, цифровая трудовая платформа или посредник должны доказать, что прекращение договорных отношений или иная мера с равнозначными последствиями имели место по иным причинам.

(4) Положение части 2 распространяется также на платформенного работника и на цифровую трудовую платформу или посредника, если обязанность указать причину прекращения трудового правоотношения не вытекает из Трудового кодекса.

§ 20 AI

Сотрудничество цифровой трудовой платформы и посредника при защите прав лиц, выполняющих платформенную работу

(1) Лицо, выполняющее платформенную работу на основании договорных отношений с посредником, пользуется тем же уровнем защиты своих прав и охраняемых законом интересов согласно настоящему закону, что и лицо, выполняющее платформенную работу на основании договорных отношений с цифровой трудовой платформой. Цифровая трудовая платформа и посредник должны создать и обеспечить надлежащий и эффективный способ, посредством которого лицо, выполняющее платформенную работу на основании договорных отношений с посредником, может осуществлять свои права согласно ; это не затрагивает положение .

(2) Цифровая трудовая платформа обязана оказывать посреднику такое содействие, чтобы посредник мог исполнять обязанности согласно настоящему закону, а посредник обязан оказывать цифровой трудовой платформе такое содействие, чтобы цифровая трудовая платформа могла исполнять обязанности согласно настоящему закону.

(3) Цифровая трудовая платформа и посредник несут солидарную ответственность за неисполнение обязанностей согласно в отношении лица, выполняющего платформенную работу на основании договорных отношений с посредником. Неисполнение обязанностей согласно не затрагивает специальные предписания, регулирующие возможность требовать возмещения ущерба от того, кто за него отвечает.

§ 21 AI

Надзор

(1) Управление осуществляет надзор за соблюдением обязанностей цифровой трудовой платформы и посредника, касающихся защиты персональных данных согласно . При наложении штрафа за нарушение обязанностей согласно первому предложению управление действует согласно специальным предписаниям.

(2) Национальная инспекция труда осуществляет контроль за соблюдением обязанностей согласно и в отношении Национальной инспекции труда.

(3) Инспекции труда и управление взаимодействуют при осуществлении надзора за соблюдением обязанностей согласно настоящему закону, в частности при оценке воздействия автоматизированных систем мониторинга или автоматизированных систем принятия решений, используемых при выполнении платформенной работы, и предоставляют друг другу материалы и информацию, необходимые для осуществления их деятельности.

§ 22 AI

Административные правонарушения

(1) Национальная инспекция труда вправе наложить на цифровую трудовую платформу или посредника за нарушение обязанности согласно и в отношении Национальной инспекции труда штраф в размере до 50 000 евро. Если речь идёт о нарушении обязанности согласно , Национальная инспекция труда вправе наложить штраф согласно первому предложению, если цифровая трудовая платформа или посредник по её требованию не исполнит обязанность даже дополнительно в установленный ею разумный срок.

(2) Национальная инспекция труда при наложении штрафа согласно части 1 учитывает, в частности, тяжесть административного правонарушения, тяжесть последствий административного правонарушения, обстоятельства совершения административного правонарушения и повторное совершение того же административного правонарушения.

(3) Разбирательство о наложении штрафа согласно части 1 может быть начато в течение двух лет со дня, когда произошло нарушение обязанности.

(4) К разбирательству о наложении штрафа согласно части 1 применяется Административно-процессуальный кодекс.

(5) Штраф согласно части 1 является доходом государственного бюджета.

ŠTVRTÁ ČASŤ

ОБЩИЕ, ПЕРЕХОДНЫЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

§ 23 AI

Общее положение

Министерство труда, социальных дел и семьи Словацкой Республики публикует на своём веб-сайте информацию о правовой презумпции согласно и о возможности её применения и опровержения.

§ 24 AI

Переходные положения

(1) Для целей определения того, являются ли договорные отношения между цифровой трудовой платформой или посредником и лицом, выполняющим платформенную работу, возникшие до 2 декабря 2026 года, трудовым правоотношением, правовая презумпция согласно применяется только к периоду начиная со 2 декабря 2026 года.

(2) Цифровая трудовая платформа, которая начала деятельность на территории Словацкой Республики до 2 декабря 2026 года, обязана исполнить обязанность согласно

a) и и до 31 декабря 2026 года,

b) и до 31 декабря 2026 года, если представители лиц, выполняющих платформенную работу, начнут деятельность у цифровой трудовой платформы до 31 декабря 2026 года.

(3) Посредник, который начал деятельность на территории Словацкой Республики до 2 декабря 2026 года, обязан исполнить обязанность согласно до 31 декабря 2026 года.

(4) Положение и и и применяется впервые за период первого полугодия 2027 года.

§ 25 AI

Положение о транспозиции

Настоящим законом транспонируются юридически обязательные акты Европейского союза, указанные в prílohe.

Čl. II AI

Закон № Трудовой кодекс в редакции закона № 165/2002 Z. z., закона № 408/2002 Z. z., закона № 210/2003 Z. z., закона № 461/2003 Z. z., закона № 5/2004 Z. z., закона № 365/2004 Z. z., закона № 82/2005 Z. z., закона № 131/2005 Z. z., закона № 244/2005 Z. z., закона № 570/2005 Z. z., закона № 124/2006 Z. z., закона № 231/2006 Z. z., закона № 348/2007 Z. z., закона № 200/2008 Z. z., закона № 460/2008 Z. z., закона № 49/2009 Z. z., закона № 184/2009 Z. z., закона № 574/2009 Z. z., закона № 543/2010 Z. z., закона № 48/2011 Z. z., закона № 257/2011 Z. z., закона № 406/2011 Z. z., закона № 512/2011 Z. z., закона № 251/2012 Z. z., закона № 252/2012 Z. z., закона № 345/2012 Z. z., закона № 361/2012 Z. z., решения Конституционного суда Словацкой Республики № 233/2013 Z. z., закона № 58/2014 Z. z., закона № 103/2014 Z. z., закона № 183/2014 Z. z., закона № 307/2014 Z. z., закона № 14/2015 Z. z., закона № 61/2015 Z. z., закона № 351/2015 Z. z., закона № 378/2015 Z. z., закона № 440/2015 Z. z., закона № 82/2017 Z. z., закона № 95/2017 Z. z., закона № 335/2017 Z. z., закона № 63/2018 Z. z., закона № 347/2018 Z. z., закона № 376/2018 Z. z., закона № 307/2019 Z. z., закона № 319/2019 Z. z., закона № 375/2019 Z. z., закона № 380/2019 Z. z., закона № 63/2020 Z. z., закона № 66/2020 Z. z., закона № 157/2020 Z. z., закона № 294/2020 Z. z., закона № 326/2020 Z. z., закона № 76/2021 Z. z., закона № 215/2021 Z. z., закона № 407/2021 Z. z., закона № 412/2021 Z. z., определения Конституционного суда Словацкой Республики № 539/2021 Z. z., закона № 82/2022 Z. z., закона № 125/2022 Z. z., закона № 222/2022 Z. z., закона № 248/2022 Z. z., закона № 350/2022 Z. z., закона № 376/2022 Z. z., закона № 1/2023 Z. z., закона № 50/2023 Z. z., закона № 309/2023 Z. z., закона № 530/2023 Z. z., закона № 172/2024 Z. z., закона № 178/2024 Z. z., закона № 323/2024 Z. z., закона № 324/2024 Z. z., закона № 399/2024 Z. z., закона № 77/2025 Z. z., закона № 142/2025 Z. z., закона № 261/2025 Z. z., закона № 300/2025 Z. z., закона № 406/2025 Z. z. и закона № 76/2026 Z. z. дополняется следующим образом:Zákon č. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z., zákona č. 570/2005 Z. z., zákona č. 124/2006 Z. z., zákona č. 231/2006 Z. z., zákona č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z., zákona č. 184/2009 Z. z., zákona č. 574/2009 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z., zákona č. 48/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 406/2011 Z. z., zákona č. 512/2011 Z. z., zákona č. 251/2012 Z. z., zákona č. 252/2012 Z. z., zákona č. 345/2012 Z. z., zákona č. 361/2012 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 233/2013 Z. z., zákona č. 58/2014 Z. z., zákona č. 103/2014 Z. z., zákona č. 183/2014 Z. z., zákona č. 307/2014 Z. z., zákona č. 14/2015 Z. z., zákona č. 61/2015 Z. z., zákona č. 351/2015 Z. z., zákona č. 378/2015 Z. z., zákona č. 440/2015 Z. z., zákona č. 82/2017 Z. z., zákona č. 95/2017 Z. z., zákona č. 335/2017 Z. z., zákona č. 63/2018 Z. z., zákona č. 347/2018 Z. z., zákona č. 376/2018 Z. z., zákona č. 307/2019 Z. z., zákona č. 319/2019 Z. z., zákona č. 375/2019 Z. z., zákona č. 380/2019 Z. z., zákona č. 63/2020 Z. z., zákona č. 66/2020 Z. z., zákona č. 157/2020 Z. z., zákona č. 294/2020 Z. z., zákona č. 326/2020 Z. z., zákona č. 76/2021 Z. z., zákona č. 215/2021 Z. z., zákona č. 407/2021 Z. z., zákona č. 412/2021 Z. z., uznesenia Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 539/2021 Z. z., zákona č. 82/2022 Z. z., zákona č. 125/2022 Z. z., zákona č. 222/2022 Z. z., zákona č. 248/2022 Z. z., zákona č. 350/2022 Z. z., zákona č. 376/2022 Z. z., zákona č. 1/2023 Z. z., zákona č. 50/2023 Z. z., zákona č. 309/2023 Z. z., zákona č. 530/2023 Z. z., zákona č. 172/2024 Z. z., zákona č. 178/2024 Z. z., zákona č. 323/2024 Z. z., zákona č. 324/2024 Z. z., zákona č. 399/2024 Z. z., zákona č. 77/2025 Z. z., zákona č. 142/2025 Z. z., zákona č. 261/2025 Z. z., zákona č. 300/2025 Z. z., zákona č. 406/2025 Z. z. a zákona č. 76/2026 Z. z. sa dopĺňa takto:

В § 3 ods. 2 после слова „родителей,“ вставляются слова „платформенных работников,“.

Čl. III AI

Закон № об инспекции труда и об изменении и дополнении закона № 82/2005 Z. z. о нелегальном труде и нелегальной занятости и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции закона № 309/2007 Z. z., закона № 462/2007 Z. z., закона № 555/2007 Z. z., закона № 400/2009 Z. z., закона № 52/2010 Z. z., закона № 67/2010 Z. z., закона № 182/2011 Z. z., закона № 223/2011 Z. z., закона № 254/2011 Z. z., закона № 257/2011 Z. z., закона № 469/2011 Z. z., закона № 512/2011 Z. z., закона № 361/2012 Z. z., закона № 154/2013 Z. z., закона № 308/2013 Z. z., закона № 307/2014 Z. z., закона № 128/2015 Z. z., закона № 351/2015 Z. z., закона № 440/2015 Z. z., закона № 82/2017 Z. z., закона № 54/2019 Z. z., закона № 198/2020 Z. z., закона № 73/2021 Z. z., закона № 310/2021 Z. z., закона № 113/2022 Z. z., закона № 114/2022 Z. z., закона № 379/2024 Z. z., закона № 261/2025 Z. z., закона № 318/2025 Z. z. и закона № 76/2026 Z. z. изменяется и дополняется следующим образом:

1. В § 2 ods. 1 буква a) дополняется десятым пунктом, который гласит:

„10. специального предписания,3h) которое регулирует правовые отношения при выполнении платформенной работы, если специальное предписание не устанавливает иное,3i)“.

Сноски к ссылкам 3h и 3i гласят:

„3h) Закон № 262/2026 Z. z. о работе, выполняемой посредством цифровой трудовой платформы, и об изменении и дополнении некоторых законов.

3i) § 21 ods. 1 и 2 закона № 262/2026 Z. z.“.

2. В § 2 ods. 3 в конце добавляется следующее предложение: „Работодателем для целей осуществления инспекции труда согласно части 1 букве a) десятому пункту является также цифровая трудовая платформа6a) и посредник.6b)“.

Сноски к ссылкам 6a и 6b гласят:

„6a) § 2 ods. 1 písm. a) закона № 262/2026 Z. z.

6b) § 2 ods. 1 písm. e) закона № 262/2026 Z. z.“.

3. В § 2 ods. 4 третье предложение гласит: „Органы инспекции труда согласно первому и второму предложению являются заинтересованным органом6c) при обсуждении строительного замысла, в разбирательстве о строительном замысле или при предписании строительных работ, а если они это оговорят, также при проверке проекта строительства, при приёмке строения в эксплуатацию, при изменении использования строения, при досрочном использовании строения, при временном использовании строения или при сносе строения, если речь идёт о строениях, в которых будут находиться рабочие места, подлежащие их инспекции труда.“.

Сноска к ссылке 6c гласит:

„6c) § 21 Строительного закона.“.

4. В § 6 ods. 1 после буквы q) вставляется новая буква r), которая гласит:

„r) сотрудничает с компетентными органами других государств — членов Европейского союза, государств, являющихся договаривающимися сторонами Соглашения о Европейском экономическом пространстве, и Швейцарской Конфедерации, включая обмен информацией при обеспечении надзора за соблюдением специального предписания,3h)“.

Прежние буквы r)–x) обозначаются как буквы s)–y).

5. Сноска к ссылке 15aa дополняется следующей цитатой:

„Закон № 262/2026 Z. z.“.

6. В § 7 ods. 3 после буквы m) вставляется новая буква n), которая гласит:

„n) сообщает Национальной инспекции труда факты, установленные при осуществлении инспекции труда, для целей специального предписания,18aac)“.

Прежние буквы n)–t) обозначаются как буквы o)–u).

Сноска к ссылке 18aac гласит:

„18aac) § 21 ods. 2 закона № 262/2026 Z. z.“.

7. Сноска к ссылке 18ca дополняется следующей цитатой:

„§ 16 ods. 2 закона № 262/2026 Z. z.“.

8. § 7 дополняется частью 13, которая гласит:

„(13) Для осуществления инспекции труда согласно § 2 ods. 1 písm. a) десятому пункту по месту компетентна инспекция труда, в территориальном округе которой находится место выполнения платформенной работы. Если невозможно определить территориальную компетенцию согласно первому предложению, по месту компетентна инспекция труда, в территориальном округе которой работодатель имеет юридический адрес, если речь идёт о юридическом лице, или место осуществления предпринимательской деятельности, если речь идёт о физическом лице, являющемся предпринимателем, а если работодатель имеет юридический адрес или место осуществления предпринимательской деятельности за пределами территории Словацкой Республики, по месту компетентна инспекция труда, в территориальном округе которой находится адрес места пребывания уполномоченного физического лица согласно специальному предписанию.18ea) Если невозможно определить территориальную компетенцию и согласно второму предложению, по месту компетентна инспекция труда, которой было доставлено заявление об осуществлении инспекции труда.“.

Сноска к ссылке 18ea гласит:

„18ea) § 13 ods. 1 písm. d) и ods. 2 písm. e) закона № 262/2026 Z. z.“.

9. В § 17 ods. 2 písm. a) в конце добавляются следующие слова: „и иные сведения, необходимые для целей осуществления инспекции труда“.

10. В § 17 часть 2 дополняется буквой d), которая гласит:

„d) лица, выполняющего платформенную работу,24a) в объёме согласно букве a).“.

Сноска к ссылке 24a гласит:

„24a) § 2 ods. 1 písm. c) закона № 262/2026 Z. z.“.

11. § 18 дополняется частью 6, которая гласит:

„(6) Национальная инспекция труда и инспекции труда при выполнении задач в области контроля нелегального труда и нелегальной занятости вправе запрашивать у налогового органа информацию, необходимую для их выполнения. Налоговый орган не удовлетворяет запрос только в том случае, если предоставление информации могло бы нарушить надлежащее осуществление налогового администрирования. Предоставление информации, необходимой для осуществления контроля нелегального труда и нелегальной занятости согласно первому предложению, не является нарушением обязанности соблюдать налоговую тайну.24b)“.

Сноска к ссылке 24b гласит:

„24b) § 11 закона № 563/2009 Z. z. о налоговом администрировании (налоговый порядок) и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции последующих предписаний.“.

12. В § 19 ods. 1 písm. a) во вводном предложении слова „пункте, шестом пункте – девятом пункте“ заменяются словами „пункте и шестом пункте – десятом пункте“.

13. В § 21 ods. 3 слова „и s)“ заменяются словами „и t)“.

14. Приложение № 2 дополняется четвёртым пунктом, который гласит:

„4. Директива Европейского парламента и Совета (ЕС) 2024/2831 от 23 октября 2024 года об улучшении условий труда в сфере платформенной работы (Ú. v. EÚ L, 2024/2831, 11. 11. 2024).“.

Čl. IV AI

Настоящий закон вступает в силу 2 декабря 2026 года.

Príloha k zákonu č. 262/2026 Z. z. AI

Zoznam preberaných právne záväzných aktov Európskej únie

Директива Европейского парламента и Совета (ЕС) 2024/2831 от 23 октября 2024 года об улучшении условий труда в сфере платформенной работы (Ú. v. EÚ L, 2024/2831, 11. 11. 2024).

Peter Pellegrini v. r.

Richard Raši v. r.

Robert Fico v. r.

Закон о работе, выполняемой посредством цифровой трудовой платформы, и об изменении и дополнении некоторых законов

Примечания

OZ PDP

Информация

Членство

Контакт