Закон о коллективных переговорах
Аутентичен только словацкий текст.
2
ЗАКОНZÁKON
о коллективных переговорахo kolektívnom vyjednávaní
Федеральное собрание Чешской и Словацкой Федеративной Республики приняло следующий закон:Federálne zhromaždenie Českej a Slovenskej Federatívnej republiky sa uznieslo na tomto zákone:
§ 1
AI
Вводное положениеÚvodné ustanovenie
(1) Закон регулирует коллективные переговоры между соответствующими органами профсоюзных организаций и работодателями, целью которых является заключение коллективного договора.(1) Zákon upravuje kolektívne vyjednávanie medzi príslušnými orgánmi odborových organizácií a zamestnávateľmi, ktorého cieľom je uzavretie kolektívnej zmluvy.
(2) Коллективные переговоры являются инструментом поддержки эффективного социального диалога и достижения социального мира, основанным на двухстороннем (бипартитном) принципом.(2) Kolektívne vyjednávanie je nástroj podpory účinného sociálneho dialógu a dosahovania sociálneho mieru založený na bipartitnom princípe.
(3) Объем возможного содействия государства при коллективных переговорах устанавливает настоящий закон.(3) Rozsah prípadnej súčinnosti štátu pri kolektívnom vyjednávaní ustanovuje tento zákon.
Коллективные договорыKolektívne zmluvy
§ 2
AI
(1) Коллективные договоры регулируют индивидуальные и коллективные отношения между работодателями и работниками, а также права и обязанности договорных сторон.(1) Kolektívne zmluvy upravujú individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán.
(2) Коллективные договоры могут заключать соответствующие профсоюзные органы и работодатели, либо их организации. Для целей настоящего закона организацией работодателей считается также объединение юридических лиц по интересам и общественное объединение, если они объединены в союз работодателей согласно отдельному предписанию.(2) Kolektívne zmluvy môžu uzatvárať príslušné odborové orgány a zamestnávatelia, prípadne ich organizácie. Na účely tohto zákona sa za organizáciu zamestnávateľov považuje aj záujmové združenie právnických osôb a občianske združenie, ak sú združené vo zväze zamestnávateľov podľa osobitného predpisu.
(3) Коллективный договор является(3) Kolektívna zmluva je
a) коллективным договором предприятия, заключенным между соответствующим профсоюзным органом или соответствующими профсоюзными органами и работодателем, которым является также служебное ведомство,a) podniková uzavretá medzi príslušným odborovým orgánom alebo príslušnými odborovými orgánmi a zamestnávateľom, ktorým je aj služobný úrad,
b) коллективным договором высшего уровня, заключенным для большего числа работодателей между соответствующим вышестоящим профсоюзным органом или соответствующими вышестоящими профсоюзными органами и организацией или организациями работодателей,b) kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá pre väčší počet zamestnávateľov medzi príslušným vyšším odborovým orgánom alebo príslušnými vyššími odborovými orgánmi a organizáciou alebo organizáciami zamestnávateľov,
c) коллективным договором высшего уровня, заключенным между соответствующим вышестоящим профсоюзным органом или соответствующими вышестоящими профсоюзными органами и работодателем, которым является государство,c) kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá medzi príslušným vyšším odborovým orgánom alebo príslušnými vyššími odborovými orgánmi a zamestnávateľom, ktorým je štát,
d) коллективным договором высшего уровня, заключенным для работодателей, которые при оплате труда действуют согласно отдельному предписанию, между соответствующим вышестоящим профсоюзным органом или соответствующими вышестоящими профсоюзными органами, уполномоченными правительством представителями и репрезентативными представителями работодателей.d) kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa osobitného predpisu, medzi príslušným vyšším odborovým orgánom alebo príslušnými vyššími odborovými orgánmi, vládou poverenými zástupcami a reprezentatívnymi zástupcami zamestnávateľov.
§ 3
AI
От имени договорной стороны () вести переговоры и заключать коллективный договор можетV mene zmluvnej strany () rokovať a uzavierať kolektívnu zmluvu môže
a) представитель соответствующего профсоюзного органа, полномочия которого вытекают из устава профсоюзной организации либо из внутреннего предписания соответствующего профсоюзного органа,a) zástupca príslušného odborového orgánu, ktorého oprávnenie vyplýva zo stanov odborovej organizácie, prípadne z vnútorného predpisu príslušného odborového orgánu,
b) исполнительный орган или иной уполномоченный представитель организации работодателей,b) štatutárny orgán alebo iný oprávnený zástupca zamestnávateľskej organizácie,
c) физическое лицо, которое при осуществлении предпринимательской деятельности нанимает работников,c) fyzická osoba, ktorá pri podnikaní zamestnáva zamestnancov,
d) представитель соответствующей организации работодателей, полномочия которого на заключение коллективного договора вытекают из внутреннего предписания этой организации,d) zástupca príslušnej organizácie zamestnávateľov, ktorého oprávnenie na uzavieranie kolektívnej zmluvy vyplýva z vnútorného predpisu tejto organizácie,
e) представитель, уполномоченный правительством, если речь идет о коллективном договоре высшего уровня согласно ,e) zástupca poverený vládou, ak ide o kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa podľa ,
f) представитель, уполномоченный правительством, и репрезентативные представители работодателей, если речь идет о коллективном договоре высшего уровня согласно .f) zástupca poverený vládou a reprezentatívni zástupcovia zamestnávateľov, ak ide o kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa podľa .
§ 3a
AI
(1) Если у работодателя действуют одновременно несколько профсоюзных организаций, при заключении коллективного договора от имени коллектива работников соответствующие профсоюзные органы, действующие у работодателя, могут выступать и действовать с правовыми последствиями для всех работников только совместно и по взаимному согласию, если между собой они не договорятся об ином. Если профсоюзные организации не договорятся о порядке действий согласно первому предложению, работодатель вправе заключить коллективный договор с профсоюзной организацией с наибольшим количеством членов у работодателя либо с остальными профсоюзными организациями, общая численность членов которых у работодателя превышает количество членов крупнейшей профсоюзной организации.(1) Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, pri uzatváraní kolektívnej zmluvy v mene kolektívu zamestnancov môžu príslušné odborové orgány pôsobiace u zamestnávateľa vystupovať a konať s právnymi dôsledkami pre všetkých zamestnancov len spoločne a vo vzájomnej zhode, ak sa medzi sebou nedohodnú inak. Ak sa odborové organizácie nedohodnú na postupe podľa prvej vety, je zamestnávateľ oprávnený uzatvoriť kolektívnu zmluvu s odborovou organizáciou s najväčším počtom členov u zamestnávateľa alebo s ostatnými odborovými organizáciami, ktorých súčet členov u zamestnávateľa je väčší ako počet členov najväčšej odborovej organizácie.
(2) Если у работодателей действуют одновременно несколько профсоюзных организаций, соответствующие вышестоящие профсоюзные органы могут выступать и действовать с правовыми последствиями при заключении коллективного договора высшего уровня для всех работников только совместно и по взаимному согласию, если между собой они не договорятся об ином. Если вышестоящие профсоюзные органы не договорятся о порядке действий согласно первому предложению, организация работодателей вправе заключить коллективный договор высшего уровня с соответствующим вышестоящим профсоюзным органом профсоюзных организаций с наибольшим количеством членов у этих работодателей либо с соответствующими вышестоящими профсоюзными органами остальных профсоюзных организаций, общая численность членов которых у этих работодателей превышает количество членов профсоюзных организаций с наибольшим количеством членов у этих работодателей.(2) Ak u zamestnávateľov pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, môžu príslušné vyššie odborové orgány vystupovať a konať s právnymi dôsledkami pri uzatváraní kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre všetkých zamestnancov len spoločne a vo vzájomnej zhode, ak sa medzi sebou nedohodnú inak. Ak sa vyššie odborové orgány nedohodnú na postupe podľa prvej vety, je organizácia zamestnávateľov oprávnená uzatvoriť kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa s príslušným vyšším odborovým orgánom odborových organizácií s najväčším počtom členov u týchto zamestnávateľov alebo s príslušnými vyššími odborovými orgánmi ostatných odborových organizácií, ktorých súčet členov u týchto zamestnávateľov je väčší ako počet členov odborových organizácií s najväčším počtom členov u týchto zamestnávateľov.
(3) Если участвующие стороны не договорятся согласно части 1 или 2, речь идет о споре об определении профсоюзной организации, уполномоченной на заключение коллективного договора.(3) Ak sa zúčastnené strany nedohodnú podľa odseku 1 alebo 2, ide o spor o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy.
(4) Спор об определении профсоюзной организации, уполномоченной на заключение коллективного договора, разрешает арбитр, внесенный в список арбитров, ведомый Министерством труда, социальных дел и семьи Словацкой Республики (далее — «министерство»), о котором участвующие стороны договорятся; разбирательство перед арбитром начинается со дня принятия арбитром заявления о разрешении спора об определении профсоюзной организации, уполномоченной на заключение коллективного договора. Если участвующие стороны не договорятся о кандидатуре арбитра согласно первому предложению, по заявлению любой из участвующих сторон его назначает министерство; разбирательство перед арбитром начинается со дня вручения решения о назначении арбитра участвующим сторонам.(4) Spor o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy rieši rozhodca zapísaný v zozname rozhodcov vedenom na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“), na ktorom sa zúčastnené strany dohodnú; konanie pred rozhodcom sa začína dňom prijatia žiadosti o riešenie sporu o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy rozhodcom. Ak sa zúčastnené strany nedohodnú na osobe rozhodcu podľa prvej vety, na žiadosť ktorejkoľvek zo zúčastnených strán ho určí ministerstvo; konanie pred rozhodcom sa začína dňom doručenia rozhodnutia o určení rozhodcu zúčastneným stranám.
(5) Профсоюзная организация обязана предоставить арбитру требуемое содействие в течение 30 дней со дня обращения; непредоставление содействия при подтверждении количества членов запрошенной профсоюзной организации наносит ущерб этой профсоюзной организации при принятии арбитром решения по спору об определении профсоюзной организации, уполномоченной на заключение коллективного договора.(5) Odborová organizácia je povinná poskytnúť rozhodcovi požadovanú súčinnosť do 30 dní odo dňa požiadania; neposkytnutie súčinnosti pri preukazovaní počtu členov požiadanej odborovej organizácie je na ujmu tejto odborovej organizácie pri rozhodovaní rozhodcu v spore o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy.
(6) Арбитр выдает документ, уполномачивающий соответствующую профсоюзную организацию или соответствующие профсоюзные организации на ведение переговоров и заключение коллективного договора.(6) Rozhodca vydá doklad, ktorý oprávňuje príslušnú odborovú organizáciu alebo príslušné odborové organizácie na rokovanie a uzatváranie kolektívnej zmluvy.
(7) Арбитру за разбирательство по спору об определении профсоюзной организации, уполномоченной на заключение коллективного договора, полагается вознаграждение в размере согласно и компенсация командировочных расходов согласно отдельному предписанию. Вознаграждение и компенсацию командировочных расходов выплачивает арбитру в течение 30 дней со дня выдачи документа согласно части 6 каждая из участвующих сторон в равных долях; если арбитра назначает министерство, вознаграждение и компенсацию командировочных расходов выплачивает участвующая сторона, обратившаяся с заявлением о назначении арбитра.(7) Rozhodcovi patrí za konanie v spore o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy odmena v sume podľa a cestovné náhrady podľa osobitného predpisu. Odmenu a cestovné náhrady uhrádza rozhodcovi do 30 dní odo dňa vydania dokladu podľa odseku 6 každá zo zúčastnených strán rovným dielom; ak rozhodcu určí ministerstvo, odmenu a cestovné náhrady uhrádza zúčastnená strana, ktorá o určenie rozhodcu požiadala.
Действительность и вступление в силу коллективных договоровPlatnosť a účinnosť kolektívnych zmlúv
§ 4
AI
(1) Коллективные договоры являются действительными, если они(1) Kolektívne zmluvy sú platné, ak sú
a) заключены в письменной форме и подписаны на одном и том же документе уполномоченным представителем или уполномоченными представителями соответствующих профсоюзных органов и работодателями либо представителями их организаций,a) uzavreté písomne a podpísané na tej istej listine oprávneným zástupcom alebo oprávnenými zástupcami príslušných odborových orgánov a zamestnávateľmi, prípadne zástupcami ich organizácií,
b) сопровождаются списком работодателей согласно , если речь идет о коллективном договоре высшего уровня, за исключением коллективного договора высшего уровня согласно ; список работодателей содержит фирменное наименование, местонахождение, идентификационный номер и код статистической классификации видов экономической деятельности работодателя согласно отдельному предписанию.b) doložené zoznamom zamestnávateľov podľa , ak ide o kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, okrem kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa podľa ; zoznam zamestnávateľov obsahuje obchodné meno, sídlo, identifikačné číslo a kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností zamestnávateľa podľa osobitného prepisu.
(2) Недействителен коллективный договор в той части, которая(2) Neplatná je kolektívna zmluva v tej časti, ktorá
a) противоречит общеобязательным правовым актам,a) je v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi,
b) регулирует права и притязания работников в меньшем объеме, чем коллективный договор высшего уровня.b) upravuje nároky zamestnancov v menšom rozsahu než kolektívna zmluva vyššieho stupňa.
(3) Коллективный договор высшего уровня заключается для отрасли; коллективный договор высшего уровня заключается для части отрасли, если о заключении коллективного договора высшего уровня для части отрасли договорились договорные стороны. Коллективный договор высшего уровня содержит обозначение отрасли или части отрасли, для которой он заключен, при этом исходят из списка работодателей, за которых он заключен. Обозначением отрасли согласно второму предложению является код статистической классификации видов экономической деятельности согласно отдельному предписанию на уровне дивизиона. Обозначением части отрасли согласно второму предложению является код статистической классификации видов экономической деятельности согласно отдельному предписанию на уровне группы.(3) Kolektívna zmluva vyššieho stupňa sa uzatvára pre odvetvie; kolektívna zmluva vyššieho stupňa sa uzatvára pre časť odvetvia, ak sa na uzatvorení kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre časť odvetvia dohodli zmluvné strany. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa obsahuje označenie odvetvia alebo časti odvetvia, pre ktoré je uzatvorená, pričom sa vychádza zo zoznamu zamestnávateľov, za ktorých je uzatvorená. Označením odvetvia podľa druhej vety je kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností podľa osobitného predpisu na úrovni divízie. Označením časti odvetvia podľa druhej vety je kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností podľa osobitného predpisu na úrovni skupiny.
§ 5
AI
(1) Коллективный договор обязателен для договорных сторон.(1) Kolektívna zmluva je záväzná pre zmluvné strany.
(2) Коллективный договор обязателен также для(2) Kolektívna zmluva je záväzná tiež pre
a) работодателя, состоящего в организации работодателей,a) zamestnávateľa združeného v organizácii zamestnávateľov,
1. за которого коллективный договор высшего уровня был заключен и у которого действует профсоюзная организация, входящая в профсоюзную организацию, чей вышестоящий профсоюзный орган заключил коллективный договор высшего уровня,1. za ktorého bola kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzatvorená a u ktorého pôsobí odborová organizácia združená v odborovej organizácii, ktorej vyšší odborový orgán kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa uzatvoril,
2. которая заключила коллективный договор высшего уровня, если код статистической классификации видов экономической деятельности этого работодателя на уровне дивизиона или на уровне группы совпадает с обозначением отрасли или части отрасли, для которой заключен коллективный договор высшего уровня, и если для этого работодателя не является обязательным иной коллективный договор высшего уровня,2. ktorá kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa uzatvorila, ak kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností tohto zamestnávateľa na úrovni divízie alebo na úrovni skupiny je rovnaký ako označenie odvetvia alebo časti odvetvia, pre ktoré je uzatvorená kolektívna zmluva vyššieho stupňa, a ak pre tohto zamestnávateľa nie je záväzná iná kolektívna zmluva vyššieho stupňa,
b) работников, за которых заключил коллективный договор соответствующий профсоюзный орган или соответствующий вышестоящий профсоюзный орган,b) zamestnancov, za ktorých uzavrel kolektívnu zmluvu príslušný odborový orgán alebo príslušný vyšší odborový orgán,
c) профсоюзный орган, за который заключил коллективный договор соответствующий вышестоящий профсоюзный орган.c) odborový orgán, za ktorý uzavrel kolektívnu zmluvu príslušný vyšší odborový orgán.
(3) Коллективный договор высшего уровня обязателен также для работодателя, не состоящего в организации работодателей, заключившей коллективный договор высшего уровня, если работодатель обратится к договорным сторонам с просьбой о присоединении к коллективному договору высшего уровня и договорные стороны согласятся с присоединением. Договорные стороны коллективного договора высшего уровня уведомляют министерство о присоединении работодателя к коллективному договору высшего уровня согласно первому предложению в срок не позднее 15 дней с момента присоединения этого работодателя к коллективному договору высшего уровня. Присоединение работодателя к коллективному договору высшего уровня по запросу министерства объявляется в Своде законов Словацкой Республики.(3) Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je záväzná aj pre zamestnávateľa, ktorý nie je združený v organizácii zamestnávateľov, ktorá kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa uzavrela, ak zamestnávateľ požiada zmluvné strany o pristúpenie ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa a zmluvné strany s pristúpením súhlasia. Zmluvné strany kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa oznámia ministerstvu pristúpenie zamestnávateľa ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa podľa prvej vety v lehote najneskôr do 15 dní od pristúpenia tohto zamestnávateľa ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa. Pristúpenie zamestnávateľa ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa sa na žiadosť ministerstva oznamuje v Zbierke zákonov Slovenskej republiky.
(4) Соответствующий профсоюзный орган заключает коллективный договор также за работников, не состоящих в профсоюзе.(4) Príslušný odborový orgán uzaviera kolektívnu zmluvu aj za zamestnancov, ktorí nie sú odborovo organizovaní.
(5) Соответствующий профсоюзный орган обязан ознакомить работников с содержанием коллективного договора не позднее 15 дней с момента его заключения.(5) Príslušný odborový orgán je povinný oboznámiť zamestnancov s obsahom kolektívnej zmluvy najneskôr do 15 dní od jej uzavretia.
(6) Договорные стороны обязаны хранить коллективный договор и касающееся его решение арбитра не менее пяти лет со дня окончания периода, на который был заключен коллективный договор.(6) Zmluvné strany sú povinné uchovávať kolektívnu zmluvu a rozhodnutie rozhodcu, ktoré sa jej týka, najmenej päť rokov od skončenia obdobia, na ktoré bola kolektívna zmluva uzavretá.
§ 6
AI
(1) Коллективный договор заключается на срок, прямо в нем определенный. Если определение этого срока отсутствует, предполагается, что он заключен на один год.(1) Kolektívna zmluva sa uzaviera na dobu, ktorá je v nej výslovne určená. Ak k určeniu tejto doby nedôjde, predpokladá sa, že sa dojednala na jeden rok.
(2) Действие коллективного договора начинается в первый день периода, на который договор был заключен, и заканчивается истечением этого периода, если срок действия некоторых обязательств не оговорен в коллективном договоре иным образом.(2) Účinnosť kolektívnej zmluvy sa začína prvým dňom obdobia, na ktoré sa zmluva uzavrela, a končí sa uplynutím tohto obdobia, pokiaľ doba účinnosti niektorých záväzkov nie je v kolektívnej zmluve dojednaná odchylne.
(3) Если не был заключен коллективный договор высшего уровня согласно и если истек период, на который был заключен коллективный договор предприятия в служебном ведомстве, действие этого коллективного договора предприятия продлевается до вступления в силу коллективного договора высшего уровня согласно .(3) Ak sa neuzatvorila kolektívna zmluva vyššieho stupňa podľa a ak uplynulo obdobie, na ktoré sa uzatvorila podniková kolektívna zmluva v služobnom úrade, účinnosť tejto podnikovej kolektívnej zmluvy sa predlžuje do nadobudnutia účinnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa podľa .
§ 7
AI
Репрезентативный коллективный договор высшего уровняReprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa
(1) Репрезентативный коллективный договор высшего уровня — это коллективный договор высшего уровня, заключенный между(1) Reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa je kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzatvorená medzi
a) организацией работодателей, входящие в которую работодатели, чей код согласно статистической классификации видов экономической деятельности на уровне дивизиона или на уровне группы совпадает с обозначением отрасли или части отрасли, для которой заключен коллективный договор высшего уровня, нанимают большее количество работников, чем работодатели, объединенные в другой организации работодателей, заключившей в той же отрасли или той же части отрасли иной коллективный договор высшего уровня, чей код согласно статистической классификации видов экономической деятельности на уровне дивизиона или на уровне группы совпадает с обозначением отрасли или части отрасли, для которой заключен коллективный договор высшего уровня, иa) organizáciou zamestnávateľov, v ktorej združení zamestnávatelia, ktorých kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo na úrovni skupiny je rovnaký ako označenie odvetvia alebo časti odvetvia, pre ktoré je kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzatvorená, zamestnávajú väčší počet zamestnancov ako zamestnávatelia združení v inej organizácii zamestnávateľov, ktorá v tom istom odvetví alebo v tej istej časti odvetvia uzatvorila inú kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, ktorých kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo na úrovni skupiny je rovnaký ako označenie odvetvia alebo časti odvetvia, pre ktoré je kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzatvorená, a
b) вышестоящим профсоюзным органом профсоюзной организации,b) vyšším odborovým orgánom odborovej organizácie,
1. в которой входящие в нее профсоюзные организации действуют более чем у 30 % работодателей, указанных в списке работодателей согласно , и в календарном году, предшествующем календарному году, в котором было доставлено уведомление согласно , являлись договорной стороной коллективного договора предприятия либо обратились с заявлением о назначении посредника согласно с целью его заключения; указанное условие о том, что входящие профсоюзные организации являлись договорной стороной коллективного договора предприятия либо обратились с заявлением о назначении посредника согласно с целью его заключения, считается выполненным для профсоюзной организации, которая на день уведомления согласно действует у работодателя, включенного в список работодателей согласно , менее 24 месяцев, или1. v ktorej združené odborové organizácie pôsobia u viac ako 30 % zamestnávateľov uvedených v zozname zamestnávateľov podľa a v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa doručilo oznámenie podľa , boli zmluvnou stranou podnikovej kolektívnej zmluvy alebo požiadali o určenie sprostredkovateľa podľa s cieľom jej uzatvorenia; uvedená podmienka, že združené odborové organizácie boli zmluvnou stranou podnikovej kolektívnej zmluvy alebo požiadali o určenie sprostredkovateľa podľa s cieľom jej uzatvorenia, sa považuje za splnenú pre odborovú organizáciu, ktorá ku dňu oznámenia podľa pôsobí u zamestnávateľa zaradeného do zoznamu zamestnávateľov podľa menej ako 24 mesiacov, alebo
2. если было доставлено совместное уведомление договорных сторон коллективного договора высшего уровня согласно 2. ak bolo doručené spoločné oznámenie zmluvných strán kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa podľa
(2) Коллективный договор высшего уровня является репрезентативным в отрасли или в части отрасли, в которых он соответствует условиям согласно части 1.(2) Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je reprezentatívna v odvetví alebo v časti odvetvia, v ktorých spĺňa podmienky podľa odseku 1.
(3) Репрезентативный коллективный договор высшего уровня обязателен для остальных работодателей и их работников в отрасли или в части отрасли, для которой он заключен,(3) Reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa je záväzná pre ostatných zamestnávateľov a ich zamestnancov v odvetví alebo v časti odvetvia, pre ktoré je uzatvorená,
a) с первого дня календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором в Своде законов Словацкой Республики было опубликовано уведомление согласно или , если это уведомление было опубликовано до пятнадцатого дня соответствующего календарного месяца,a) od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo v Zbierke zákonov Slovenskej republiky zverejnené oznámenie podľa alebo , ak bolo toto oznámenie zverejnené do pätnásteho dňa príslušného kalendárneho mesiaca,
b) с первого дня второго календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором в Своде законов Словацкой Республики было опубликовано уведомление согласно или , если это уведомление было опубликовано после пятнадцатого дня соответствующего календарного месяца.b) od prvého dňa druhého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo v Zbierke zákonov Slovenskej republiky zverejnené oznámenie podľa alebo , ak bolo toto oznámenie zverejnené po pätnástom dni príslušného kalendárneho mesiaca.
(4) Части 1–3 применяются соответственно и к дополнению к репрезентативному коллективному договору высшего уровня.(4) Odseky 1 až 3 sa primerane vzťahujú aj na dodatok k reprezentatívnej kolektívnej zmluve vyššieho stupňa.
§ 7a
AI
Исключения из обязательности репрезентативного коллективного договора высшего уровняVýnimky zo záväznosti reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa
Положение не распространяется на работодателя и работников работодателя,Ustanovenie sa nevzťahuje na zamestnávateľa a zamestnancov zamestnávateľa,
a) для которого на день опубликования уведомления согласно или является обязательным иной коллективный договор высшего уровня,a) pre ktorého je záväzná iná kolektívna zmluva vyššieho stupňa ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ,
b) который находится в состоянии несостоятельности (банкротства) на день опубликования уведомления согласно или ,b) ktorý je v úpadku ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ,
c) который находится в процессе ликвидации на день опубликования уведомления согласно или ,c) ktorý je v likvidácii ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ,
d) у которого введен режим финансового оздоровления или введено принудительное управление на день опубликования уведомления согласно или ,d) u ktorého bol zavedený ozdravný režim alebo bola zavedená nútená správa ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ,
e) в котором работает менее 20 работников по средней списочной численности работников, рассчитанной за календарный месяц, предшествующий календарному месяцу, в котором было опубликовано уведомление согласно или ,e) ktorý zamestnáva menej ako 20 zamestnancov podľa priemerného evidenčného počtu zamestnancov vypočítaného za kalendárny mesiac predchádzajúci kalendárnemu mesiacu, v ktorom bolo zverejnené oznámenie podľa alebo ,
f) в котором работает более 10 % лиц с ограниченными возможностями здоровья от средней списочной численности работников, рассчитанной за календарный месяц, предшествующий календарному месяцу, в котором было опубликовано уведомление согласно или ,f) ktorý zamestnáva viac ako 10 % osôb so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu zamestnancov vypočítaného za kalendárny mesiac predchádzajúci kalendárnemu mesiacu, v ktorom bolo zverejnené oznámenie podľa alebo ,
g) который пострадал от чрезвычайной ситуации, последствия которой продолжаются на день опубликования уведомления согласно или ,g) ktorého postihla mimoriadna udalosť, ktorej následky ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo trvajú,
h) который является получателем поддержки в период неполного рабочего времени (Kurzarbeit) не менее трех месяцев на день опубликования уведомления согласно или ,h) ktorý je poberateľom podpory v čase skrátenej práce najmenej tri mesiace ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ,
i) который осуществляет предпринимательскую деятельность менее 24 месяцев на день опубликования уведомления согласно или ; это не применяется, если речь идет о работодателе, являющемся правопреемником другого работодателя, который осуществляет предпринимательскую деятельность в совокупности с предпринимательской деятельностью этого другого работодателя не менее 24 месяцев.i) ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť menej ako 24 mesiacov ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ; to neplatí, ak ide o zamestnávateľa, ktorý je právnym nástupcom iného zamestnávateľa a ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť v súčte s podnikateľskou činnosťou tohto iného zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov.
§ 8
AI
Порядок заключения коллективных договоровPostup pri uzavieraní kolektívnych zmlúv
(1) Коллективные переговоры начинаются с представления письменного предложения о заключении коллективного договора одной из договорных сторон другой договорной стороне.(1) Kolektívne vyjednávanie sa začne predložením písomného návrhu na uzavretie kolektívnej zmluvy jednou zo zmluvných strán druhej zmluvnej strane.
(2) Договорная сторона обязана ответить на предложение в письменной форме не позднее 30 дней, если договорные стороны не договорятся об ином, и в ответе высказать свое отношение к тем частям, которые не были приняты.(2) Zmluvná strana je povinná na návrh písomne odpovedať najneskôr do 30 dní, ak sa zmluvné strany nedohodnú inak, a v odpovedi sa vyjadriť k tým častiam, ktoré neboli prijaté.
(3) Договорные стороны обязаны вести совместные переговоры и оказывать друг другу иное требуемое содействие, если это не будет противоречить их законным интересам.(3) Zmluvné strany sú povinné spolu rokovať a poskytovať si ďalšiu požadovanú súčinnosť, ak nebude v rozpore s ich oprávnenými záujmami.
(4) Договорные стороны обязаны начать переговоры о заключении нового коллективного договора не менее чем за 60 дней до окончания срока действия заключенного коллективного договора.(4) Zmluvné strany sú povinné začať rokovanie o uzavretí novej kolektívnej zmluvy najmenej 60 dní pred skončením platnosti uzavretej kolektívnej zmluvy.
(5) Договорные стороны могут в коллективном договоре согласовать возможность изменения коллективного договора и его объем; при внесении таких изменений действуют так же, как и при заключении коллективного договора.(5) Zmluvné strany môžu v kolektívnej zmluve dohodnúť možnosť zmeny kolektívnej zmluvy a jej rozsah; pri tejto zmene sa postupuje ako pri uzavieraní kolektívnej zmluvy.
§ 9
AI
Депонирование коллективных договоров высшего уровня и касающихся их решений арбитровUkladanie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa a rozhodnutí rozhodcov, ktoré sa ich týkajú
(1) Коллективный договор высшего уровня, включая список работодателей согласно , и касающееся его решение арбитра договорная сторона со стороны работодателей обязана передать на хранение (депонирование) в министерство в течение 15 дней со дня подписания коллективного договора высшего уровня или в течение 15 дней со дня вручения решения арбитра договорным сторонам. Аналогично действуют при изменении коллективного договора. Договорная сторона обязана направить министерству коллективный договор высшего уровня и изменения к нему также в электронной форме в срок согласно первому предложению.(1) Kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa vrátane zoznamu zamestnávateľov podľa a rozhodnutie rozhodcu, ktoré sa jej týka, je zmluvná strana na strane zamestnávateľov povinná odovzdať na uloženie ministerstvu do 15 dní odo dňa podpísania kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa alebo do 15 dní odo dňa doručenia rozhodnutia rozhodcu zmluvným stranám. Rovnako sa postupuje pri zmene kolektívnej zmluvy. Zmluvná strana je povinná zaslať ministerstvu kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa a jej zmeny aj v elektronickej podobe v lehote podľa prvej vety.
(2) Депонирование коллективного договора высшего уровня, заключенного согласно , объявляется в Своде законов Словацкой Республики. С заявкой об объявлении в Своде законов Словацкой Республики обращается министерство.(2) Uloženie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ktorá je uzavretá podľa , sa oznamuje v Zbierke zákonov Slovenskej republiky. O oznámenie v Zbierke zákonov Slovenskej republiky požiada ministerstvo.
(3) Министерство обязано по запросу и за установленную плату предоставить заявителю копию коллективного договора высшего уровня.(3) Ministerstvo je povinné na žiadosť a za ustanovený poplatok poskytnúť žiadateľovi rovnopis kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.
§ 9a
AI
Порядок проверки выполнения условий репрезентативного коллективного договора высшего уровня и опубликование уведомления о его заключенииPostup pri overovaní splnenia podmienok reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa a zverejnenie oznámenia o jej uzatvorení
(1) Договорная сторона или договорные стороны коллективного договора высшего уровня могут письменно уведомить министерство о том, что они заключили репрезентативный коллективный договор высшего уровня. Уведомление должно быть подписано договорной стороной, а в случае совместного уведомления — должно быть подписано договорными сторонами на одном и том же документе, и должно содержать(1) Zmluvná strana alebo zmluvné strany kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa môžu ministerstvu písomne oznámiť, že uzatvorili reprezentatívnu kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa. Oznámenie musí byť podpísané zmluvnou stranou, a ak ide o spoločné oznámenie, musí byť podpísané zmluvnými stranami na tej istej listine, a musí obsahovať
a) наименование коллективного договора высшего уровня,a) názov kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa,
b) обозначение отрасли или части отрасли, для которых он заключен и в которых является репрезентативным,b) označenie odvetvia alebo časti odvetvia, pre ktoré je uzatvorená a v ktorých je reprezentatívna,
c) документ, подтверждающий выполнение условия согласно , которым является идентификационный номер или учет в Министерстве внутренних дел Словацкой Республики профсоюзных организаций, действующих у работодателей, указанных в списке работодателей согласно , и копия подписанного коллективного договора предприятия либо копия письма с заявлением о назначении посредника согласно , если речь не идет о совместном уведомлении договорных сторон коллективного договора высшего уровня.c) doklad preukazujúci splnenie podmienky podľa , ktorým je identifikačné číslo alebo evidencia na Ministerstve vnútra Slovenskej republiky odborových organizácií pôsobiacich u zamestnávateľov uvedených v zozname zamestnávateľov podľa , a kópia podpísanej podnikovej kolektívnej zmluvy alebo kópia listu so žiadosťou o určenie sprostredkovateľa podľa , ak nejde o spoločné oznámenie zmluvných strán kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.
(2) Если уведомление согласно части 1 не содержит установленных реквизитов, министерство предлагает договорной стороне или договорным сторонам устранить недостатки уведомления или дополнить уведомление в течение 15 рабочих дней со дня вручения этого предложения. Если договорная сторона или договорные стороны не устранят недостатки уведомления или не дополнят уведомление в срок согласно первому предложению, министерство оставляет уведомление без движения (откладывает) и информирует об этом договорную сторону или договорные стороны. Министерство оставляет уведомление согласно части 1 без движения (откладывает) и информирует об этом договорную сторону или договорные стороны, также если(2) Ak oznámenie podľa odseku 1 neobsahuje ustanovené náležitosti, ministerstvo vyzve zmluvnú stranu alebo zmluvné strany na odstránenie nedostatkov oznámenia alebo na doplnenie oznámenia do 15 pracovných dní odo dňa doručenia tejto výzvy. Ak zmluvná strana alebo zmluvné strany neodstránia nedostatky oznámenia alebo nedoplnia oznámenie v lehote podľa prvej vety, ministerstvo oznámenie odloží a informuje o tom zmluvnú stranu alebo zmluvné strany. Ministerstvo oznámenie podľa odseku 1 odloží a informuje o tom zmluvnú stranu alebo zmluvné strany, aj ak
a) до истечения срока, на который был заключен репрезентативный коллективный договор высшего уровня, на день вручения настоящего уведомления остается менее шести месяцев,a) do uplynutia doby, na ktorú sa reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa dojednala, zostáva ku dňu doručenia tohto oznámenia menej ako šesť mesiacov,
b) в отрасли или части отрасли согласно части 1 пункту b) является репрезентативным иной коллективный договор высшего уровня, о котором было опубликовано уведомление согласно части 6 пункту a) или части 7 пункту b), в течение срока его действия, но не более одного года со дня опубликования уведомления согласно части 6 пункту a) или части 7 пункту b),b) v odvetví alebo v časti odvetvia podľa odseku 1 písm. b) je reprezentatívna iná kolektívna zmluva vyššieho stupňa, o ktorej bolo zverejnené oznámenie podľa odseku 6 písm. a) alebo odseku 7 písm. b), a to počas jej účinnosti, najviac však počas jedného roka odo dňa zverejnenia oznámenia podľa odseku 6 písm. a) alebo odseku 7 písm. b),
c) суд отменил уведомление о заключении репрезентативного коллективного договора высшего уровня, заявленного согласно части 1, в течение одного года со дня опубликования уведомления согласно части 7 пункту a).c) súd zrušil oznámenie o uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa oznámenej podľa odseku 1, a to počas jedného roka odo dňa zverejnenia oznámenia podľa odseku 7 písm. a).
(3) Если уведомление согласно части 1 содержит установленные реквизиты, министерство(3) Ak oznámenie podľa odseku 1 obsahuje ustanovené náležitosti, ministerstvo
a) незамедлительно направляет информацию об этом уведомлении для опубликования в Коммерческом вестнике вместе с данными согласно части 1 пунктам a) и b) и публикует эту информацию на своем веб-сайте; работодатель в отрасли или части отрасли согласно части 1 пункту b) может представить министерству по данному уведомлению в течение пяти рабочих дней со дня его опубликования в Коммерческом вестнике свое заключение (позицию),a) bezodkladne zašle informáciu o tomto oznámení na zverejnenie v Obchodnom vestníku spolu s údajmi podľa odseku 1 písm. a) a b) a zverejní túto informáciu na svojom webovom sídle; zamestnávateľ v odvetví alebo v časti odvetvia podľa odseku 1 písm. b) môže predložiť ministerstvu k uvedenému oznámeniu do piatich pracovných dní odo dňa jeho zverejnenia v Obchodnom vestníku svoje stanovisko,
b) проверяет, является ли заявленный коллективный договор высшего уровня репрезентативным коллективным договором высшего уровня.b) overí, či oznámená kolektívna zmluva vyššieho stupňa je reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa.
(4) Для целей проверки выполнения условия согласно министерство запрашивает согласно отдельному предписанию данные о численности работников в объеме, необходимом для проверки выполнения этого условия, доступные на день вручения уведомления согласно части 1 по их последнему обновлению; при этом оно исходит из списков работодателей, переданных на хранение (депонирование) согласно Если согласно отдельному предписанию невозможно предоставить министерству данные согласно первому предложению, работодатель обязан по запросу министерства письменно сообщить ему в течение трех рабочих дней со дня вручения этого запроса численность своих работников.(4) Na účely overenia splnenia podmienky podľa ministerstvo požiada podľa osobitného predpisu o údaje o počte zamestnancov v rozsahu potrebnom na overenie splnenia tejto podmienky dostupné ku dňu doručenia oznámenia podľa odseku 1 podľa ich poslednej aktualizácie; vychádza pri tom zo zoznamov zamestnávateľov odovzdaných na uloženie podľa Ak podľa osobitného predpisu nie je možné poskytnúť ministerstvu údaje podľa prvej vety, zamestnávateľ je povinný na žiadosť ministerstva písomne mu oznámiť do troch pracovných dní odo dňa doručenia tejto žiadosti počet svojich zamestnancov.
(5) Репрезентативные объединения работодателей и репрезентативные объединения профсоюзов имеют право в комиссии, основанной на трехстороннем (трипартитном) принципом (далее — «комиссия»), создаваемой министерством, высказать свое мнение по данным, указанным в уведомлении согласно части 1, по заключению (позиции), представленному согласно части 3 пункту a), и по данным, полученным согласно части 4. Членами комиссии являются представители министерства, представители репрезентативных объединений работодателей, представители репрезентативных объединений профсоюзов и представитель Статистического управления Словацкой Республики. Председателя комиссии, заместителей председателя комиссии и остальных членов комиссии назначает и освобождает от должности министр труда, социальных дел и семьи Словацкой Республики. Председателем комиссии является представитель министерства, а заместителями председателя комиссии являются представитель репрезентативных объединений работодателей и представитель репрезентативных объединений профсоюзов. Подробности о составе комиссии и ее деятельности регулируются регламентом комиссии, издаваемым министерством.(5) Reprezentatívne združenia zamestnávateľov a reprezentatívne združenia odborových zväzov majú právo v komisii založenej na tripartitnom princípe (ďalej len „komisia“), ktorú zriadi ministerstvo, vyjadriť svoje stanovisko k údajom uvedeným v oznámení podľa odseku 1, k stanovisku predloženému podľa odseku 3 písm. a) a k údajom získaným podľa odseku 4. Členmi komisie sú zástupcovia ministerstva, zástupcovia reprezentatívnych združení zamestnávateľov, zástupcovia reprezentatívnych združení odborových zväzov a zástupca Štatistického úradu Slovenskej republiky. Predsedu komisie, podpredsedov komisie a ostatných členov komisie vymenúva a odvoláva minister práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Predsedom komisie je zástupca ministerstva a podpredsedami komisie sú zástupca reprezentatívnych združení zamestnávateľov a zástupca reprezentatívnych združení odborových zväzov. Podrobnosti o zložení komisie a o jej činnosti upraví rokovací poriadok komisie, ktorý vydá ministerstvo.
(6) Если министерство на основании данных, указанных в уведомлении согласно части 1, и данных, полученных согласно части 4, установит, что коллективный договор высшего уровня, заявленный согласно части 1,(6) Ak ministerstvo na základe údajov uvedených v oznámení podľa odseku 1 a údajov získaných podľa odseku 4 zistí, že kolektívna zmluva vyššieho stupňa oznámená podľa odseku 1
a) является репрезентативным коллективным договором высшего уровня, оно незамедлительно запрашивает опубликование уведомления о заключении репрезентативного коллективного договора высшего уровня в Своде законов Словацкой Республики,a) je reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa, bezodkladne požiada o zverejnenie oznámenia o uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v Zbierke zákonov Slovenskej republiky,
b) не является репрезентативным коллективным договором высшего уровня, оно незамедлительно запрашивает опубликование уведомления об этом факте в Коммерческом вестнике и сообщает об этом факте на своем веб-сайте.b) nie je reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa, bezodkladne požiada o zverejnenie oznámenia o tejto skutočnosti v Obchodnom vestníku a oznámi túto skutočnosť na svojom webovom sídle.
(7) Министерство незамедлительно запрашивает опубликование уведомления в Своде законов Словацкой Республики о(7) Ministerstvo bezodkladne požiada o zverejnenie oznámenia v Zbierke zákonov Slovenskej republiky o
a) отмене уведомления согласно части 6 пункту a) судом, если суд отменит уведомление о заключении репрезентативного коллективного договора высшего уровня,a) zrušení oznámenia podľa odseku 6 písm. a) súdom, ak súd zruší oznámenie o uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa,
b) заключении репрезентативного коллективного договора высшего уровня, если суд отменит уведомление о том, что заключенный коллективный договор высшего уровня не является репрезентативным коллективным договором высшего уровня.b) uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ak súd zruší oznámenie o tom, že uzatvorená kolektívna zmluva vyššieho stupňa nie je reprezentatívnou kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa.
(8) Части 1–7 применяются соответственно и к дополнению к репрезентативному коллективному договору высшего уровня.(8) Odseky 1 až 7 sa primerane vzťahujú aj na dodatok k reprezentatívnej kolektívnej zmluve vyššieho stupňa.
§ 9b
AI
Уведомление министерства согласно подлежит судебному пересмотру.Oznámenie ministerstva podľa je preskúmateľné súdom.
§ 10
AI
Коллективные спорыKolektívne spory
Коллективными спорами согласно настоящему закону являются споры о заключении коллективного договора и споры об исполнении обязательств коллективного договора, из которых не возникают индивидуальные требования отдельных работников.Kolektívne spory podľa tohto zákona sú spory o uzavretie kolektívnej zmluvy a spory o plnenie záväzkov kolektívnej zmluvy, z ktorých nevznikajú nároky jednotlivým zamestnancom.
§ 10a
AI
Отбор посредников и арбитров и проверка их профессиональной квалификацииVýber sprostredkovateľov a rozhodcov a overovanie ich odbornej spôsobilosti
(1) Министерство отбирает посредников и арбитров на основании заявления гражданина Словацкой Республики (далее — «гражданин») либо по предложению государственных органов, научных учреждений, высших учебных заведений, представителей работодателей и представителей профсоюзных органов.(1) Ministerstvo vyberá sprostredkovateľov a rozhodcov na základe žiadosti občana Slovenskej republiky (ďalej len „občan“) alebo na návrh štátnych orgánov, vedeckých inštitúcií, vysokých škôl, zástupcov zamestnávateľov a zástupcov odborových orgánov.
(2) Посредником или арбитром может быть гражданин, который(2) Sprostredkovateľom alebo rozhodcom môže byť občan, ktorý
a) обладает дееспособностью в полном объеме,a) má spôsobilosť na právne úkony v celom rozsahu,
b) имеет постоянное место жительства на территории Словацкой Республики,b) má trvalý pobyt na území Slovenskej republiky,
c) является безупречным (не имеет судимости),c) je bezúhonný,
d) имеет оконченное высшее образование,d) má skončené vysokoškolské vzdelanie,
e) обладает профессиональной квалификацией.e) je odborne spôsobilý.
(3) Гражданином с безупречной репутацией (без судимости) для целей настоящего закона является гражданин, который не был окончательно осужден за умышленное преступление. Безупречность репутации подтверждается выпиской из реестра судимостей. В целях подтверждения безупречности репутации гражданин предоставляет министерству данные, необходимые для запроса выписки из реестра судимостей. Данные согласно третьему предложению министерство незамедлительно направляет в электронной форме посредством электронной связи Генеральной прокуратуре Словацкой Республики для выдачи выписки из реестра судимостей.(3) Bezúhonný občan na účely tohto zákona je občan, ktorý nebol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin. Bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov. Na účel preukázania bezúhonnosti občan poskytne ministerstvu údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov. Údaje podľa tretej vety ministerstvo bezodkladne zašle v elektronickej podobe prostredníctvom elektronickej komunikácie Generálnej prokuratúre Slovenskej republiky na vydanie výpisu z registra trestov.
(4) Профессионально квалифицированным гражданином для целей настоящего закона является гражданин, обладающий профессиональными знаниями, в частности, в трудоправовой и социальной сферах, и способностями, необходимыми для осуществления посреднической и арбитражной деятельности.(4) Odborne spôsobilý občan na účely tohto zákona je občan, ktorý má odborné vedomosti najmä z pracovnoprávnej oblasti a sociálnej oblasti a má schopnosti, ktoré sú nevyhnutné na vykonávanie sprostredkovateľskej činnosti a rozhodcovskej činnosti.
(5) Срок проведения отбора посредников и арбитров и проверки их профессиональной квалификации министерство объявляет на своем веб-сайте не менее чем за четыре недели до их начала.(5) Termín výberu sprostredkovateľov a rozhodcov a overenia ich odbornej spôsobilosti oznamuje ministerstvo na svojom webovom sídle najmenej štyri týždne pred ich začatím.
(6) Министерство проверяет профессиональную квалификацию посредников и арбитров каждые три года и о результате проверки профессиональной квалификации составляет протокол (запись).(6) Ministerstvo overuje odbornú spôsobilosť sprostredkovateľov a rozhodcov vždy po uplynutí troch rokov a o výsledku overenia odbornej spôsobilosti vyhotoví záznam.
(7) Проверку профессиональной квалификации посредников и арбитров осуществляет конкурсная (отборочная) комиссия, которую назначает и освобождает от должности министр труда, социальных дел и семьи Словацкой Республики. Членами конкурсной комиссии являются представители государства, представитель работников и представитель работодателей.(7) Overovanie odbornej spôsobilosti sprostredkovateľov a rozhodcov uskutočňuje výberová komisia, ktorú vymenúva a odvoláva minister práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Členmi výberovej komisie sú zástupcovia štátu, zástupca zamestnancov a zástupca zamestnávateľov.
(8) Министерство вписывает посредника в список посредников и арбитра в список арбитров на период трёх лет; о выполнении записи выдаёт посреднику и арбитру письменное подтверждение, которое уполномочивает их разрешать коллективные споры.(8) Ministerstvo zapíše sprostredkovateľa do zoznamu sprostredkovateľov a rozhodcu do zoznamu rozhodcov na obdobie troch rokov; o vykonaní zápisu vydá sprostredkovateľovi a rozhodcovi písomné potvrdenie, ktoré ich oprávňuje riešiť kolektívne spory.
(9) Список посредников и список арбитров содержат имя и фамилию посредника или арбитра, место постоянного проживания, должностное положение и профессиональную направленность.(9) Zoznam sprostredkovateľov a zoznam rozhodcov obsahujú meno a priezvisko sprostredkovateľa alebo rozhodcu, miesto trvalého pobytu, pracovné zaradenie a odborné zameranie.
(10) Список посредников и список арбитров министерство публикует на своём веб-сайте и направляет для сведения представительным объединениям работодателей и представительным объединениям профсоюзных союзов.(10) Zoznam sprostredkovateľov a zoznam rozhodcov zverejní ministerstvo na svojom webovom sídle a zašle ho na vedomie reprezentatívnym združeniam zamestnávateľov a reprezentatívnym združeniam odborových zväzov.
(11) Министерство вычёркивает посредника или арбитра из списка посредников или из списка арбитров, если посредник или арбитр(11) Ministerstvo vyčiarkne sprostredkovateľa alebo rozhodcu zo zoznamu sprostredkovateľov alebo zo zoznamu rozhodcov, ak sprostredkovateľ alebo rozhodca
a) перестал соответствовать условиям, установленным в пункте 2,a) prestal spĺňať podmienky ustanovené v odseku 2,
b) сам об этом попросит,b) o to sám požiada,
c) умрёт или объявлен умершим илиc) zomrie alebo je vyhlásený za mŕtveho alebo
d) без уважительной причины откажется выполнить посредническую деятельность или арбитражную деятельность.d) bez vážneho dôvodu odmietne vykonať sprostredkovateľskú činnosť alebo rozhodcovskú činnosť.
(12) Министерство письменно уведомляет посредника или арбитра о его вычёркивании из списка посредников или из списка арбитров, а также представительные объединения работодателей и представительные объединения профсоюзных союзов.(12) Ministerstvo písomne oznámi sprostredkovateľovi alebo rozhodcovi jeho vyčiarknutie zo zoznamu sprostredkovateľov alebo zo zoznamu rozhodcov, ako aj reprezentatívnym združeniam zamestnávateľov a reprezentatívnym združeniam odborových zväzov.
(13) Посредник или арбитр, назначенный министерством в конкретном споре, может в течение семи дней со дня назначения сообщить, что он предвзят; министерство без ненужного промедления назначит другого посредника или арбитра.(13) Sprostredkovateľ alebo rozhodca určený ministerstvom v konkrétnom spore môže do siedmich dní odo dňa určenia oznámiť, že je predpojatý; ministerstvo určí bez zbytočného odkladu iného sprostredkovateľa alebo rozhodcu.
(14) Деятельность посредника или арбитра является незаменимой.(14) Činnosť sprostredkovateľa alebo rozhodcu je nezastupiteľná.
Производство перед посредникомKonanie pred sprostredkovateľom
§ 11
AI
(1) Для разрешения коллективного спора согласно договаривающиеся стороны могут договориться о лице посредника. Производство перед посредником начинается днём принятия просьбы о разрешении спора посредником.(1) Na riešenie kolektívneho sporu podľa sa môžu zmluvné strany dohodnúť na osobe sprostredkovateľa. Konanie pred sprostredkovateľom sa začína dňom prijatia žiadosti o riešenie sporu sprostredkovateľom.
(2) Если договаривающиеся стороны не договорятся о лице посредника, его определяет по просьбе любой из договаривающихся сторон министерство из списка посредников, ведущегося в министерстве. Доставлением решения об определении посредника производство перед посредником началось. В споре о заключении коллективного договора просьба может быть подана не ранее чем по истечении 60 дней от представления письменного предложения о заключении этого договора.(2) Ak sa zmluvné strany na osobe sprostredkovateľa nedohodnú, určí ho na žiadosť ktorejkoľvek zo zmluvných strán ministerstvo zo zoznamu sprostredkovateľov vedeného na ministerstve. Doručením rozhodnutia o určení sprostredkovateľa sa konanie pred sprostredkovateľom začalo. V spore o uzavretie kolektívnej zmluvy sa môže žiadosť podať najskôr po uplynutí 60 dní od predloženia písomného návrhu na uzavretie tejto zmluvy.
(3) Просьба о разрешении спора согласно пункту 2 содержит точное определение предмета спора, подкреплённое письменными материалами, которые передаются министерству в двух экземплярах; один экземпляр письменных материалов министерство передаёт посреднику. Договаривающаяся сторона обязана доставить просьбу о разрешении спора согласно пункту 2 также другой договаривающейся стороне.(3) Žiadosť o riešenie sporu podľa odseku 2 obsahuje presné vymedzenie predmetu sporu doložené písomnými materiálmi, ktoré sa odovzdajú ministerstvu v dvoch vyhotoveniach; jedno vyhotovenie písomných materiálov ministerstvo odovzdá sprostredkovateľovi. Zmluvná strana je povinná žiadosť o riešenie sporu podľa odseku 2 doručiť aj druhej zmluvnej strane.
(4) Договаривающиеся стороны и посредник обязаны взаимно оказывать содействие.(4) Zmluvné strany a sprostredkovateľ sú povinní navzájom si poskytovať súčinnosť.
§ 12
AI
(1) О предложении разрешения спора перед посредником посредник в течение 15 дней со дня принятия просьбы о разрешении спора посредником или со дня доставления решения об определении посредника составляет письменный протокол, который после проверки правильности уполномочены подписать договаривающиеся стороны без ненужного промедления, если с договаривающимися сторонами не договорятся иначе. Посредник передаёт протокол договаривающимся сторонам и министерству.(1) O návrhu riešenia sporu pred sprostredkovateľom vyhotoví sprostredkovateľ do 15 dní odo dňa prijatia žiadosti o riešenie sporu sprostredkovateľom alebo odo dňa doručenia rozhodnutia o určenie sprostredkovateľa písomný záznam, ktorý sú po overení správnosti oprávnené podpísať zmluvné strany bez zbytočného odkladu, ak sa so zmluvnými stranami nedohodne inak. Sprostredkovateľ odovzdá záznam zmluvným stranám a ministerstvu.
(2) Письменный протокол согласно пункту 1 содержит(2) Písomný záznam podľa odseku 1 obsahuje
a) обозначение договаривающихся сторон,a) označenie zmluvných strán,
b) обстоятельства, по которым договаривающиеся стороны не договорились,b) skutočnosti, na ktorých sa zmluvné strany nedohodli,
c) предложение разрешения спора и его обоснование,c) návrh riešenia sporu a jeho odôvodnenie,
d) дату составления протокола,d) dátum vyhotovenia záznamu,
e) имя и фамилию посредника и его подпись.e) meno a priezvisko sprostredkovateľa a jeho podpis.
(3) Производство перед посредником считается неуспешным, если спор не разрешён в течение 30 дней со дня принятия просьбы о разрешении спора посредником или со дня доставления решения об определении посредника, если договаривающиеся стороны не договорятся об ином сроке.(3) Konanie pred sprostredkovateľom sa považuje za neúspešné, ak sa spor nevyrieši do 30 dní odo dňa prijatia žiadosti o riešenie sporu sprostredkovateľom alebo odo dňa doručenia rozhodnutia o určenie sprostredkovateľa, ak sa zmluvné strany nedohodnú na inej dobe.
(4) Посреднику принадлежит за производство перед посредником вознаграждение и командировочные возмещения согласно особому предписанию. Если договаривающиеся стороны не договорятся с посредником о вознаграждении за производство перед посредником, ему принадлежит вознаграждение в сумме согласно Вознаграждение и командировочные возмещения уплачивает посреднику каждая из договаривающихся сторон одной половиной в течение 30 дней со дня передачи письменного протокола о предложении разрешения спора договаривающимся сторонам.(4) Sprostredkovateľovi patrí za konanie pred sprostredkovateľom odmena a cestovné náhrady podľa osobitného predpisu. Ak sa zmluvné strany nedohodnú so sprostredkovateľom na odmene za konanie pred sprostredkovateľom, patrí mu odmena v sume podľa Odmenu a cestovné náhrady uhrádza sprostredkovateľovi každá zo zmluvných strán jednou polovicou do 30 dní odo dňa odovzdania písomného záznamu o návrhu riešenia sporu zmluvným stranám.
не переведено Konanie pred rozhodcom
§ 13
не переведено (1) Ak bolo konanie pred sprostredkovateľom neúspešné, zmluvné strany môžu po dohode požiadať rozhodcu o rozhodnutie v spore. Konanie pred rozhodcom je začaté dňom prijatia žiadosti o riešenie sporu rozhodcom. O prijatí žiadosti o riešenie sporu rozhodcom spíše rozhodca so zmluvnými stranami zápisnicu. Rozhodca odovzdá zápisnicu zmluvným stranám a ministerstvu.
не переведено (2) Ak sa zmluvné strany nedohodnú podľa odseku 1 a ak ide o spor o uzavretie kolektívnej zmluvy, ktorý vznikol na pracovisku, kde je zakázané štrajkovať, alebo o spor o plnenie záväzkov z kolektívnej zmluvy, určí rozhodcu na žiadosť ktorejkoľvek zo zmluvných strán ministerstvo; doručením rozhodnutia rozhodcovi je konanie pred rozhodcom začaté. Ministerstvo nemôže určiť rozhodcu, ktorý patrí k niektorej zo zmluvných strán, ktoré sú v spore.
не переведено (3) Žiadosť o riešenie sporu podľa odseku 2 obsahuje
не переведено a) presné vymedzenie predmetu sporu doložené písomnými materiálmi, ktoré sa odovzdajú rozhodcovi v dvoch vyhotoveniach,
не переведено b) stanovisko druhej zmluvnej strany.
не переведено (4) Rozhodcom nesmie byť osoba, ktorá bola v tom istom spore sprostredkovateľom.
не переведено (5) Rozhodca písomne oznámi zmluvným stranám rozhodnutie do 15 dní od začatia konania. Rozhodnutie rozhodcu obsahuje
не переведено a) označenie zmluvných strán,
не переведено b) skutočnosti, na ktorých sa zmluvné strany nedohodli,
не переведено c) výrok rozhodcu a jeho odôvodnenie,
не переведено d) dátum vydania rozhodnutia,
не переведено e) meno a priezvisko rozhodcu a jeho podpis.
не переведено (6) Doručením rozhodnutia rozhodcu zmluvným stranám v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy je táto zmluva uzavretá.
не переведено (7) Rozhodcovi patrí za konanie pred rozhodcom odmena v sume podľa a cestovné náhrady podľa osobitného predpisu; odmena za nové rozhodnutie vydané podľa nepatrí rozhodcovi, ktorý po zrušení predchádzajúceho rozhodnutia súdom rozhoduje ten istý spor. Odmenu a cestovné náhrady uhrádza rozhodcovi ministerstvo do 30 dní odo dňa, keď sa dozvie o doručení rozhodnutia rozhodcu zmluvným stranám.
§ 14
не переведено (1) Súd zruší na návrh zmluvnej strany rozhodnutie rozhodcu o plnení záväzkov z kolektívnej zmluvy, ak je v rozpore s právnymi predpismi alebo kolektívnymi zmluvami.
не переведено (2) Návrh na zrušenie rozhodnutia podľa odseku 1 môže zmluvná strana podať do 15 dní od jeho doručenia. Príslušným je okresný súd, v ktorého obvode má sídlo zmluvná strana, proti ktorej tento návrh smeruje. Proti rozhodnutiu vo veci nie je prípustné odvolanie ani obnova konania.
не переведено (3) Ak súd zrušil rozhodnutie rozhodcu, rozhodne o spore ten istý rozhodca; ak s tým nesúhlasí aspoň jedna zo zmluvných strán alebo ak to nie je z iných dôvodov možné, postupuje sa podľa . Pri novom rozhodovaní je rozhodca viazaný právnym názorom súdu.
не переведено (4) Ak v lehote uvedenej v odseku 2 nebol podaný návrh na zrušenie rozhodnutia rozhodcu o plnení záväzkov z kolektívnej zmluvy na súde alebo ak súd takému návrhu nevyhovel, je rozhodnutie rozhodcu o plnení záväzkov z kolektívnej zmluvy vykonateľné podľa osobitného predpisu.
§ 15
не переведено Odmena sprostredkovateľa a rozhodcu
не переведено (1) Ak sa zmluvné strany nedohodli so sprostredkovateľom na odmene za konanie pred sprostredkovateľom, odmena sprostredkovateľa je v sume 0,5-násobku priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa konanie pred sprostredkovateľom začalo.
не переведено (2) Odmena rozhodcu za konanie pred rozhodcom podľa a je v sume 0,7-násobku priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa konanie pred rozhodcom začalo.
не переведено Štrajk v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy
§ 16
не переведено (1) Ak nedôjde k uzavretiu kolektívnej zmluvy ani po konaní pred sprostredkovateľom a zmluvné strany nepožiadajú o riešenie sporu rozhodcu, môže sa ako krajný prostriedok v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy vyhlásiť štrajk.
не переведено (2) Štrajkom sa rozumie čiastočné alebo úplné prerušenie práce zamestnancami.
не переведено (3) Solidárnym štrajkom sa rozumie štrajk na podporu požiadaviek zamestnancov štrajkujúcich v spore o uzavretie inej kolektívnej zmluvy.
не переведено (4) Za účastníka štrajku sa po celú dobu jeho trvania považuje zamestnanec, ktorý s ním súhlasil; zamestnanec, ktorý sa k štrajku pripojil, sa za jeho účastníka považuje odo dňa pripojenia sa k štrajku.
§ 17
не переведено (1) Štrajk v spore o uzavretie podnikovej kolektívnej zmluvy vyhlasuje a o jeho začatí rozhoduje príslušný odborový orgán, ak s ním súhlasí nadpolovičná väčšina zamestnancov zamestnávateľa zúčastnených na hlasovaní o štrajku, ktorých sa má táto kolektívna zmluva týkať, za predpokladu, že na hlasovaní sa zúčastní aspoň nadpolovičná väčšina zamestnancov počítaná zo všetkých zamestnancov.
не переведено (2) Štrajk v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa vyhlasuje príslušný vyšší odborový orgán. O začatí štrajku rozhoduje príslušný odborový orgán, ak s ním súhlasí nadpolovičná väčšina zamestnancov zamestnávateľa zúčastnených na hlasovaní o štrajku, ktorých sa má kolektívna zmluva vyššieho stupňa týkať, za predpokladu, že na hlasovaní sa zúčastní aspoň nadpolovičná väčšina zamestnancov počítaná zo všetkých zamestnancov.
не переведено (3) Príslušný odborový orgán vyhotoví o výsledkoch hlasovania zápisnicu.
не переведено (4) Príslušný odborový orgán zhromažďuje a uchováva dokumentáciu o výsledkoch hlasovania o štrajku po dobu troch rokov.
не переведено (5) Podrobnosti o príprave a priebehu hlasovania o štrajku môže upraviť príslušný odborový orgán v štrajkovom poriadku. Štrajkový poriadok nesmie byť v rozpore s týmto zákonom a medzinárodnými zmluvami o hospodárskych právach a o sociálnych právach, ktorými je Slovenská republika viazaná.
не переведено (6) Zamestnanci uvedení v , a a zamestnanci vykonávajúci pre zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nezapočítavajú do celkového počtu zamestnancov podľa odsekov 1 a 2 a nezúčastňujú sa na hlasovaní o štrajku.
не переведено (7) Ustanovenia odsekov 1 až 6 sa primerane použijú aj pri vyhlásení a začatí solidárneho štrajku.
не переведено (8) Príslušný odborový orgán písomne oznámi zamestnávateľovi najmenej tri pracovné dni pred začatím štrajku
не переведено a) deň začatia štrajku,
не переведено b) dôvody a ciele štrajku,
не переведено c) menný zoznam zástupcov príslušného odborového orgánu, ktorí sú oprávnení zastupovať účastníkov štrajku. Príslušný odborový orgán oznamuje písomne zamestnávateľovi zmeny v zozname podľa písmena c).
не переведено (9) Príslušný odborový orgán poskytne písomne zamestnávateľovi najmenej dva pracovné dni pred začatím štrajku informácie vo vzťahu k štrajku, ktoré sú mu známe a ktoré pomôžu zamestnávateľovi zaviesť rozvrhy práce na zabezpečenie nevyhnutných činností a nevyhnutných služieb počas štrajku; nevyhnutné činnosti a nevyhnutné služby sú také činnosti a služby, ktorých prerušením alebo zastavením dochádza k ohrozeniu života a zdravia zamestnancov alebo iných osôb a ku škode na tých strojoch, zariadeniach a prístrojoch, ktorých povaha a účel neumožňuje, aby ich prevádzka bola prerušená alebo zastavená počas štrajku.
§ 18
не переведено (1) Zamestnancovi sa nesmie brániť zúčastniť sa na štrajku ani sa nesmie donucovať k účasti na štrajku.
не переведено (2) Zástupcovia príslušného odborového orgánu, ktorí sú oprávnení zastupovať účastníkov štrajku, musia umožňovať primeraný a bezpečný prístup na pracovisko zamestnávateľa a nesmú brániť zamestnancom, ktorí chcú pracovať, v prístupe na toto pracovisko a odchode z neho alebo im vyhrážať akoukoľvek ujmou; o prerušení práce s nimi môžu iba rokovať.
§ 19
не переведено (1) Príslušný odborový orgán, ktorý rozhodol o začatí štrajku, je povinný poskytnúť zamestnávateľovi nevyhnutnú súčinnosť po celú dobu trvania štrajku pri zabezpečení ochrany zariadení pred poškodením, stratou, zničením alebo zneužitím a pri zabezpečení nevyhnutnej činnosti a prevádzke zariadení, pri ktorých to vyžaduje ich charakter alebo účel s ohľadom na bezpečnosť a ochranu zdravia alebo možnosť vzniku škody na týchto zariadeniach.
не переведено (2) Zamestnanci, ktorí vykonávajú práce pri zabezpečovaní činností uvedených v odseku 1, sa spravujú pokynmi zamestnávateľa.
§ 20
не переведено (1) Nezákonný podľa tohto zákona je štrajk
не переведено a) ktorému nepredchádzalo konanie pred sprostredkovateľom ( a ); to neplatí v prípade solidárneho štrajku (),
не переведено b) ktorý bol vyhlásený alebo pokračuje po začatí konania pred rozhodcom ( a ) alebo po uzavretí kolektívnej zmluvy,
не переведено c) ktorý nebol vyhlásený alebo sa nezačal za podmienok ustanovených v ,
не переведено d) vyhlásený alebo začatý z iných dôvodov, než sú uvedené v ,
не переведено e) solidárny, pokiaľ zamestnávateľ účastníkov tohto štrajku najmä s ohľadom na hospodársku nadväznosť nemôže ovplyvniť priebeh alebo výsledok štrajku zamestnancov, na podporu ktorých požiadaviek je solidárny štrajk vyhlásený,
не переведено f) v prípade brannej pohotovosti štátu a v čase mimoriadnych opatrení,
не переведено g) zamestnancov zdravotníckych zariadení alebo zariadení sociálnych služieb, pokiaľ by ich účasťou na štrajku došlo k ohrozeniu života alebo zdravia občanov,
не переведено h) zamestnancov pri obsluhe zariadení jadrových elektrární, zariadení so štiepnym materiálom a zariadení ropovodov alebo plynovodov,
не переведено i) sudcov, prokurátorov, príslušníkov ozbrojených síl a ozbrojených zborov, príslušníkov a zamestnancov hasičských zborov a záchranných zborov a zamestnancov pri riadení a zabezpečovaní letovej prevádzky,
не переведено j) zamestnancov zabezpečujúcich telekomunikačnú prevádzku a zamestnancov obsluhujúcich a prevádzkujúcich verejné vodovody, ak by ich účasťou na štrajku došlo k ohrozeniu života alebo zdravia občanov,
не переведено k) zamestnancov, ktorí pracujú v oblastiach postihnutých živelnými udalosťami, v ktorých boli príslušnými štátnymi orgánmi vyhlásené mimoriadne opatrenia.
не переведено (2) Nezákonným podľa tohto zákona je aj štrajk štátnych zamestnancov vymenovaných za predstavených a štátnych zamestnancov, ktorí plnia služobné úlohy bezprostredne na ochranu života a zdravia, ak by ich účasť na štrajku ohrozila život alebo zdravie obyvateľstva.
§ 21
не переведено Zamestnávateľ, prípadne organizácie zamestnávateľov alebo prokurátor môžu podať návrh na určenie nezákonnosti štrajku na súd, v ktorého obvode má sídlo príslušný odborový orgán, proti ktorému tento návrh smeruje; návrh nemá odkladný účinok. Súd postupuje pri rozhodovaní podľa ustanovení Civilného sporového poriadku upravujúcich konanie v prvom stupni.
§ 22
не переведено Pracovnoprávne nároky
не переведено (1) V dobe účasti na štrajku neprislúcha účastníkovi štrajku mzda ani náhrada mzdy.
не переведено (2) Účasť na štrajku v dobe pred právoplatnosťou rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa posudzuje ako ospravedlnená neprítomnosť v zamestnaní.
не переведено (3) Účasť na štrajku po právoplatnosti rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť v zamestnaní.
не переведено (4) Zamestnancom, ktorí nie sú účastníkmi štrajku, umožní zamestnávateľ výkon práce. Ak títo zamestnanci v dôsledku štrajku nemôžu vykonávať prácu, prípadne vykonávajú činnosti podľa , na ich mzdové nároky sa vzťahujú osobitné predpisy.
§ 23
не переведено Zodpovednosť za škodu
не переведено (1) Za škodu vzniknutú udalosťou, ku ktorej došlo v priebehu štrajku zodpovedá účastník štrajku zamestnávateľovi alebo zamestnávateľ účastníkovi štrajku podľa Občianskeho zákonníka. Ak však ide o škodu, ku ktorej došlo pri zabezpečovaní činnosti podľa , zodpovedajú podľa Zákonníka práce.
не переведено (2) Za škodu spôsobenú výlučne prerušením práce štrajkom účastník štrajku zamestnávateľovi a zamestnávateľ účastníkovi štrajku nezodpovedajú.
не переведено (3) Odborová organizácia, ktorej orgán rozhodol o začatí štrajku, zodpovedá podľa osobitných predpisov zamestnávateľovi za škodu, ku ktorej došlo z dôvodu neposkytnutia nevyhnutnej súčinnosti podľa .
не переведено (4) Ak súd rozhodol, že štrajk je nezákonný, odborová organizácia, ktorej orgán štrajk vyhlásil, zodpovedá podľa osobitných predpisov zamestnávateľovi za škodu, ktorá mu takým štrajkom vznikla.
§ 25
не переведено V priebehu štrajku zamestnávateľ nesmie prijímať ako náhradu za účastníkov štrajku na ich pracovné miesta iných občanov.
§ 26
не переведено Štrajk je ukončený, ak o tom rozhodol odborový orgán, ktorý štrajk vyhlásil alebo rozhodol o jeho začatí. Ukončenie štrajku musí príslušný odborový orgán bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi.
не переведено Výluka
§ 27
не переведено (1) Ak nedôjde k uzavretiu kolektívnej zmluvy ani po konaní pred sprostredkovateľom a zmluvné strany nepožiadajú o riešenie sporu rozhodcu, môže sa ako krajný prostriedok riešenia sporu o uzavretie kolektívnej zmluvy vyhlásiť výluka.
не переведено (2) Výlukou sa rozumie čiastočné alebo úplné zastavenie práce zamestnávateľom.
не переведено (3) Začatie výluky, jej rozsah, dôvody, ciele a menný zoznam zamestnancov, voči ktorým je výluka uplatnená, musí zamestnávateľ písomne oznámiť príslušnému odborovému orgánu aspoň tri pracovné dni vopred. V rovnakej lehote je zamestnávateľ povinný oznámiť výluku zamestnancom, voči ktorým je uplatnená.
§ 28
не переведено Nezákonná podľa tohto zákona je výluka
не переведено a) ktorej nepredchádzalo konanie pred sprostredkovateľom ( a ), s výnimkou výluky pri solidárnom štrajku,
не переведено b) ktorá bola vyhlásená alebo pokračuje po začatí konania pred rozhodcom ( a ) alebo po uzavretí kolektívnej zmluvy,
не переведено c) ktorú zamestnávateľ nevyhlásil z dôvodov a za podmienok ustanovených v ,
не переведено d) v prípade brannej pohotovosti štátu a v čase mimoriadnych opatrení,
не переведено e) vzťahujúca sa na zamestnancov zdravotníckych zariadení alebo zariadení sociálnych služieb, pokiaľ by došlo k ohrozeniu života alebo zdravia občanov,
не переведено f) vzťahujúca sa na zamestnancov pri obsluhe zariadení jadrových elektrární, zariadení so štiepnym materiálom a zariadení ropovodov alebo plynovodov,
не переведено g) vzťahujúca sa na sudcov, prokurátorov, príslušníkov ozbrojených síl a ozbrojených zborov, príslušníkov a zamestnancov hasičských zborov a záchranných zborov a zamestnancov pri riadení a zabezpečovaní letovej prevádzky,
не переведено h) vzťahujúca sa na zamestnancov zabezpečujúcich telekomunikačnú prevádzku a zamestnancov obsluhujúcich a prevádzkujúcich verejné vodovody, ak by výlukou došlo k ohrozeniu života alebo zdravia občanov,
не переведено i) vzťahujúca sa na zamestnancov, ktorí pracujú v oblastiach postihnutých živelnými udalosťami, v ktorých príslušné štátne orgány vyhlásili mimoriadne opatrenia.
§ 29
не переведено Príslušný odborový orgán alebo prokurátor môžu podať návrh na určenie nezákonnosti výluky na súd, v ktorého obvode má sídlo príslušný zamestnávateľ, proti ktorému tento návrh smeruje; podanie tohto návrhu nemá odkladný účinok. Súd postupuje pri rozhodovaní podľa ustanovení Civilného sporového poriadku upravujúcich konanie v prvom stupni.
§ 30
не переведено (1) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu, pretože bola voči nemu uplatnená výluka, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa. Ak nejde o nezákonnú výluku, prislúcha zamestnancovi náhrada mzdy iba vo výške polovice priemerného zárobku.
не переведено (2) Za škodu vzniknutú udalosťou, ku ktorej došlo v priebehu výluky zodpovedá zamestnanec, voči ktorému bola uplatnená výluka zamestnávateľovi a zamestnávateľ zamestnancovi, voči ktorému bola uplatnená výluka podľa Občianskeho zákonníka. Za škodu spôsobenú výlučne prerušením práce výlukou zamestnanec, voči ktorému bola uplatnená výluka zamestnávateľovi a zamestnávateľ zamestnancovi, voči ktorému bola uplatnená výluka, nezodpovedajú.
§ 31
не переведено Výluka je skončená, ak o tom rozhodol zamestnávateľ, ktorý výluku vyhlásil; ukončenie výluky bez zbytočného odkladu písomne oznámi príslušnému odborovému orgánu. Ukončenie výluky oznámi zamestnávateľ aj zamestnancom, voči ktorým bola výluka uplatnená.
§ 31a
не переведено Miera pokrytia kolektívnym vyjednávaním
не переведено (1) Miera pokrytia kolektívnym vyjednávaním je percentuálne vyjadrenie počtu zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje kolektívna zmluva, z počtu zamestnancov, ktorých pracovné podmienky a podmienky zamestnávania môžu byť upravené kolektívnou zmluvou.
не переведено (2) Ak miera pokrytia kolektívnym vyjednávaním je nižšia ako 80 %, ministerstvo vypracuje akčný plán na podporu kolektívneho vyjednávania (ďalej len „akčný plán“) na obdobie piatich rokov, ktorý obsahuje opatrenia s cieľom zvýšiť mieru pokrytia kolektívnym vyjednávaním a harmonogram ich uskutočňovania.
не переведено (3) Ministerstvo pri vypracovaní akčného plánu, jeho aktualizácii a vyhodnotení spolupracuje s reprezentatívnymi združeniami zamestnávateľov a reprezentatívnymi združeniami odborových zväzov. Návrh akčného plánu, jeho aktualizáciu a vyhodnotenie ministerstvo vopred prerokuje s reprezentatívnymi združeniami zamestnávateľov a reprezentatívnymi združeniami odborových zväzov.
не переведено (4) Ministerstvo zverejňuje akčný plán, jeho aktualizáciu a vyhodnotenie na svojom webovom sídle.
§ 32
не переведено Spoločné a prechodné ustanovenia
не переведено (1) Príslušným odborovým orgánom (príslušným vyšším odborovým orgánom) sa na účely tohto zákona rozumie odborový orgán, ktorý je oprávnený vystupovať v právnych vzťahoch v mene príslušnej odborovej organizácie.
не переведено (2) Zamestnancom na účely tohto zákona je aj štátny zamestnanec, ktorý vykonáva štátnu službu v štátnozamestnaneckom pomere.
не переведено (3) Pokiaľ tento zákon neustanovuje inak, spravujú sa pracovnoprávne vzťahy podľa tohto zákona Zákonníkom práce.
не переведено (4) Na kolektívne zmluvy uzavreté pred účinnosťou tohto zákona sa vzťahujú ustanovenia tohto zákona; platnosť týchto kolektívnych zmlúv sa končí najneskôr 30. júna 1991, pokiaľ sa zmluvné strany nedohodnú inak.
не переведено (5) Sprostredkovateľ zapísaný do zoznamu sprostredkovateľov alebo rozhodca zapísaný do zoznamu rozhodcov pred 1. januárom 2002 sa považuje za sprostredkovateľa alebo rozhodcu podľa tohto zákona.
§ 32a
не переведено Zrušuje sa § 4 vyhlášky Ministerstva financií Slovenskej republiky č. 179/1991 Zb., ktorou sa ustanovuje výška odmeny sprostredkovateľovi a rozhodcovi, výška poplatku za poskytnutie rovnopisu kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa a výška a spôsob úhrady nákladov konania pred rozhodcom.
§ 32aa
не переведено Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. marca 2021
не переведено Na reprezentatívnu kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, o ktorej bolo zverejnené oznámenie o uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v Zbierke zákonov Slovenskej republiky pred 1. marcom 2021, sa vzťahujú predpisy účinné do 28. februára 2021.
§ 32ab
не переведено Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 15. novembra 2024
не переведено Na účely vypracovania akčného plánu podľa sa prvýkrát vychádza z miery pokrytia kolektívnym vyjednávaním zistenej za rok 2024. Ak miera pokrytia kolektívnym vyjednávaním za rok 2024 je nižšia ako 80 %, ministerstvo vypracuje akčný plán podľa do 31. decembra 2025.
§ 32ac
не переведено Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2025
не переведено Na odmenu sprostredkovateľa a rozhodcu za konanie podľa tohto zákona začaté pred 1. januárom 2025, ktoré sa neskončilo do 31. decembra 2024, sa vzťahuje tento zákon v znení účinnom od 1. januára 2025.
§ 32ad
не переведено Transpozičné ustanovenie
не переведено Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v prílohe.
§ 32b
не переведено (1) Zrušuje sa vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky č. 49/1991 Zb. o ukladaní kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, sprostredkovateľoch a rozhodcoch a o ďalšej úprave konania.
не переведено (2) Zrušuje sa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 315/2009 Z. z. o výške odmeny sprostredkovateľovi a rozhodcovi a výške a spôsobe úhrady nákladov konania pred rozhodcom.
§ 33
не переведено Účinnosť
не переведено Tento zákon nadobúda účinnosť 1. februárom 1991.
Príloha k zákonu č. 2/1991 Zb.
Zoznam preberaných právne záväzných aktov Európskej únie
не переведено Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2041 z 19. októbra 2022 o primeraných minimálnych mzdách v Európskej únii (Ú. v. EÚ L 275, 25. 10. 2022).
Havel v. r.
Dubček v. r.
Čalfa v. r.
Примечания
не переведено 1) .
не переведено 2a) Zákon o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.
не переведено 2aa) § 20f až 20i Občianskeho zákonníka.
не переведено 2ab) zákona č. v znení zákona č. 346/2018 Z. z.
не переведено 2b) § 1 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
не переведено 3) § 9 Zákonníka práce.
не переведено 4) § 2 Obchodného zákonníka.
не переведено 4a) Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov.
не переведено 4aa) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1893/2006 z 20. decembra 2006, ktorým sa zavádza štatistická klasifikácia ekonomických činností NACE Revision 2 a ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie Rady (EHS) č. 3037/90 a niektoré nariadenia ES o osobitných oblastiach štatistiky (Ú. v. EÚ L 393, 30. 12. 2006) v znení nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 259/2008 z 11. marca 2008 (Ú. v. EÚ L 97, 9. 4. 2008).
не переведено 4ab) § 3 ods. 1 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
не переведено 4ac) § 70 Obchodného zákonníka.
не переведено 4ad) § 19 zákona č. 583/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách územnej samosprávy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
не переведено 4ae) Zákonníka práce.
не переведено 4af) § 3 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 42/1994 Z. z. o civilnej ochrane obyvateľstva v znení neskorších predpisov.
не переведено 4ag) Zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
не переведено 4ah) Položka 2 písm. a) prílohy zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení neskorších predpisov.
не переведено 4ai) § 30, § 30a a 31 zákona č. 540/2001 Z. z. o štátnej štatistike v znení neskorších predpisov.
не переведено 4aj) § 3 zákona č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite) v znení neskorších predpisov.
не переведено 4b) Zákon č. 330/2007 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
не переведено 4c) § 10 ods. 4 písm. a) zákona č. 330/2007 Z. z. v znení zákona č. 91/2016 Z. z.
не переведено 5) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších zákonov v znení neskorších predpisov.
не переведено 5a) Čl. 3 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa č. 87 z roku 1948 (oznámenie Federálneho ministerstva zahraničných vecí č. 489/1990 Zb. a bod 28 oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z. o potvrdení sukcesie Slovenskej republiky do záväzkov z príslušných mnohostranných zmluvných dokumentov Medzinárodnej organizácie práce, ktorých depozitárom je generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce). Čl. 2 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o použití zásad práva organizovať sa a kolektívne vyjednávať č. 98 z roku 1949 (oznámenie Federálneho ministerstva zahraničných vecí č. 470/1990 Zb. a bod 33 oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z.).
не переведено 5b) Čl. 8 ods. 1 písm. d), čl. 8 ods. 2 a 3 Medzinárodného paktu o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach (vyhláška ministra zahraničných vecí č. 120/1976 Zb.). Čl. 6 ods. 4 Európskej sociálnej charty (oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 329/1998 Z. z.). Čl. 3 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa č. 87 z roku 1948 (oznámenie Federálneho ministerstva zahraničných vecí č. 489/1990 Zb. a bod 28 oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z.). Čl. 2 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o použití zásad práva organizovať sa a kolektívne vyjednávať č. 98 z roku 1949 (oznámenie Federálneho ministerstva zahraničných vecí č. 470/1990 Zb. a bod 33 oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z.).
не переведено 6) Čl. 2 až 5 Ústavného zákona č. 227/2002 Z. z. o bezpečnosti štátu v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu v znení neskorších predpisov.
не переведено 8) a .
не переведено 9) § 420 a nasl. Občianskeho zákonníka.
не переведено 10) .
не переведено 11) § 373 a nasledujúce Obchodného zákonníka. § 420 a nasledujúce Občianskeho zákonníka.
не переведено 16) .