Act on Work Performed through a Digital Labour Platform and on Amendments to Certain Acts
This text is published in advance and is not yet in force. In force from 02.12.2026.
Only the Slovak text is authentic.
262
ACTZÁKON
on Work Performed through a Digital Labour Platform and on Amendments to Certain Actso práci vykonávanej prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy a o zmene a doplnení niektorých zákonov
The National Council of the Slovak Republic has adopted the following Act:Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Čl. I
AI
PRVÁ ČASŤ
BASIC PROVISIONSZÁKLADNÉ USTANOVENIA
§ 1
AI
Subject MatterPredmet úpravy
(1) This Act regulates legal relations in the performance of platform work.(1) Tento zákon upravuje právne vzťahy pri výkone platformovej práce.
(2) This Act applies to platform work performed in the territory of the Slovak Republic through a digital labour platform, irrespective of where the digital labour platform has its registered office or place of business or where it is registered, and irrespective of the law applicable to the contractual relationship between the person performing platform work and the digital labour platform or the intermediary.(2) Tento zákon sa vzťahuje na platformovú prácu vykonávanú na území Slovenskej republiky prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy bez ohľadu na to, kde má digitálna pracovná platforma sídlo, miesto podnikania alebo kde je registrovaná a bez ohľadu na rozhodné právo uplatniteľné na zmluvné vzťahy medzi osobou vykonávajúcou platformovú prácu a digitálnou pracovnou platformou alebo sprostredkovateľom.
(3) The Labour Code applies to the employment relationships of platform employees unless this Act provides otherwise.(3) Na pracovnoprávne vzťahy platformových zamestnancov sa vzťahuje Zákonník práce, ak tento zákon neustanovuje inak.
(4) This Act is without prejudice to the rights and obligations of natural persons and legal persons and the competence of state administration bodies laid down by special regulations in the area of protection of the rights of natural persons against unlawful processing of their personal data.(4) Týmto zákonom nie sú dotknuté práva a povinnosti fyzických osôb a právnických osôb a pôsobnosť orgánov štátnej správy ustanovené osobitnými predpismi pre oblasť ochrany práv fyzických osôb pred neoprávneným spracúvaním ich osobných údajov.
§ 2
AI
DefinitionsVymedzenie pojmov
(1) For the purposes of this Act(1) Na účely tohto zákona
a) a digital labour platform is a natural person who is an entrepreneur, or a legal person, providing a servicea) digitálna pracovná platforma je fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, alebo právnická osoba, ktoré poskytujú službu
1. at least in part at a distance by electronic means, in particular a website or a mobile application,1. aspoň čiastočne na diaľku prostredníctvom elektronických prostriedkov, najmä webového sídla alebo mobilnej aplikácie,
2. at the request of a recipient of the service,2. na žiadosť príjemcu služby,
3. involving, as a necessary and essential component, the organisation of work performed by natural persons for remuneration, irrespective of whether that work is performed online or in a certain location, and3. zahŕňajúcu ako nevyhnutný a podstatný prvok organizáciu práce vykonávanú fyzickými osobami za odplatu bez ohľadu na to, či je táto práca vykonávaná online alebo na určitom mieste, a
4. involving the use of an automated monitoring system or an automated decision-making system,4. zahŕňajúcu používanie automatizovaného monitorovacieho systému alebo automatizovaného rozhodovacieho systému,
b) platform work is work organised through a digital labour platform and performed by a natural person on the basis of a contractual relationship between the digital labour platform or an intermediary and the natural person, irrespective of whether a contractual relationship exists between that natural person or the intermediary and the recipient of the service,b) platformová práca je práca, ktorá je organizovaná prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy a vykonávaná fyzickou osobou na základe zmluvného vzťahu medzi digitálnou pracovnou platformou alebo sprostredkovateľom a fyzickou osobou bez ohľadu na to, či existuje zmluvný vzťah medzi touto fyzickou osobou alebo sprostredkovateľom a príjemcom služby,
c) a person performing platform work is a natural person who performs platform work, irrespective of the nature of the contractual relationship or the formal designation of the contractual relationship by the contracting parties,c) osoba vykonávajúca platformovú prácu je fyzická osoba, ktorá vykonáva platformovú prácu bez ohľadu na povahu zmluvného vzťahu alebo formálne označenie zmluvného vzťahu zmluvnými stranami,
d) a platform employee is a person performing platform work in an employment relationship, including an employment relationship whose existence was determined by a court on the basis of the application of the legal presumption under ,d) platformový zamestnanec je osoba vykonávajúca platformovú prácu v pracovnoprávnom vzťahu vrátane pracovnoprávneho vzťahu, o ktorého existencii rozhodol súd na základe uplatnenia právnej domnienky podľa ,
e) an intermediary is a natural person who is an entrepreneur, or a legal person, who, for the purpose of making platform work available to or through a digital labour platform,e) sprostredkovateľ je fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, alebo právnická osoba, ktoré na účely sprístupnenia platformovej práce pre digitálnu pracovnú platformu alebo prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy
1. have established a contractual relationship with the digital labour platform and a contractual relationship with the person performing platform work, or1. majú založený zmluvný vzťah s digitálnou pracovnou platformou a zmluvný vzťah s osobou vykonávajúcou platformovú prácu alebo
2. are in a subcontracting chain between the digital labour platform and the person performing platform work,2. sú v subdodávateľskom reťazci medzi digitálnou pracovnou platformou a osobou vykonávajúcou platformovú prácu,
f) platform employees' representatives are employee representatives under ,f) zástupcovia platformových zamestnancov sú zástupcovia zamestnancov podľa ,
g) representatives of persons performing platform work are platform employees' representatives and, in the case of persons performing platform work in a relationship other than an employment relationship, a trade union,g) zástupcovia osôb vykonávajúcich platformovú prácu sú zástupcovia platformových zamestnancov, a ak ide o osoby vykonávajúce platformovú prácu v inom ako pracovnoprávnom vzťahu, odborová organizácia,
h) an automated monitoring system is a system used to carry out or support the monitoring, supervision or evaluation, by electronic means, of the work performance of persons performing platform work or of activities carried out within the work environment, including the collection of personal data,h) automatizovaný monitorovací systém je systém, ktorý sa používa na vykonávanie alebo podporu monitorovania, dohľadu alebo hodnotenia, a to prostredníctvom elektronických prostriedkov, pracovného výkonu osôb vykonávajúcich platformovú prácu alebo činností vykonávaných v rámci pracovného prostredia vrátane získavania osobných údajov,
i) an automated decision-making system is a system used to take or support, by electronic means, decisions that significantly affect persons performing platform work, including the working conditions of platform employees, in particular decisions affecting their recruitment or selection procedure, access to and organisation of work assignments, earnings including the pricing of individual assignments, safety and health in the performance of platform work, working time, access to training, promotion or its equivalent, and their contractual status, including the restriction, suspension or termination of their platform account,i) automatizovaný rozhodovací systém je systém, ktorý sa používa na prijímanie alebo podporu rozhodnutí, a to prostredníctvom elektronických prostriedkov, významne ovplyvňujúcich osoby vykonávajúce platformovú prácu vrátane pracovných podmienok platformových zamestnancov, najmä rozhodnutí ovplyvňujúcich ich náborový proces alebo výberové konanie, prístup k pracovným úlohám a ich organizácii, príjmy vrátane stanovenia ceny za pridelenie konkrétnej práce, bezpečnosť a ochranu zdravia pri výkone platformovej práce, pracovný čas, prístup k odbornej príprave, povýšenie alebo opatrenie s rovnocenným účinkom a ich zmluvné postavenie vrátane obmedzenia, pozastavenia alebo zrušenia platformového účtu,
j) restriction of a platform account is any restriction of a person performing platform work in performing platform work for a digital labour platform through a platform account, including restriction of access to the platform account or to work assignments.j) obmedzenie platformového účtu je akékoľvek obmedzenie osoby vykonávajúcej platformovú prácu vykonávať platformovú prácu pre digitálnu pracovnú platformu prostredníctvom platformového účtu vrátane obmedzenia prístupu k platformovému účtu alebo k pracovným úlohám.
(2) A provider of a service whose primary purpose is to exploit or share assets, or through which a natural person who is not an entrepreneur may resell goods, is not a digital labour platform.(2) Digitálnou pracovnou platformou nie je poskytovateľ služby, ktorej hlavným účelom je využívanie alebo zdieľanie aktív alebo prostredníctvom ktorej môže fyzická osoba, ktorá nie je podnikateľom, vykonávať ďalší predaj tovaru.
§ 3
AI
Nature of the Contractual Relationship in the Performance of Platform WorkPovaha zmluvného vzťahu pri výkone platformovej práce
(1) The contractual relationship between a digital labour platform or an intermediary and a person performing platform work is an employment relationship if the characteristics of dependent work under the Labour Code are met or if a court has determined the existence of an employment relationship on the basis of the application of the legal presumption under (1) Zmluvný vzťah medzi digitálnou pracovnou platformou alebo sprostredkovateľom a osobou vykonávajúcou platformovú prácu je pracovnoprávnym vzťahom, ak sú naplnené znaky závislej práce podľa Zákonníka práce alebo ak súd rozhodol o existencii pracovnoprávneho vzťahu na základe uplatnenia právnej domnienky podľa
(2) In determining the actual nature of the contractual relationship between a digital labour platform or an intermediary and a person performing platform work and whether the characteristics of dependent work are met, the primary basis shall be the facts relating to the actual performance of platform work, including the use of automated monitoring systems and automated decision-making systems in the organisation of platform work, irrespective of the formal designation of the contractual relationship between the digital labour platform or intermediary and the person performing platform work.(2) Pri zisťovaní skutočnej povahy zmluvného vzťahu medzi digitálnou pracovnou platformou alebo sprostredkovateľom a osobou vykonávajúcou platformovú prácu a naplnení znakov závislej práce sa vychádza najmä zo skutkových okolností týkajúcich sa skutočného výkonu platformovej práce vrátane používania automatizovaných monitorovacích systémov a automatizovaných rozhodovacích systémov pri organizácii platformovej práce bez ohľadu na formálne označenie zmluvného vzťahu medzi digitálnou pracovnou platformou alebo sprostredkovateľom a osobou vykonávajúcou platformovú prácu.
(3) For the purpose of determining whether platform work is performed in a relationship of superiority of the digital labour platform or intermediary and subordination of the person performing platform work, and whether the work is performed according to the instructions of the digital labour platform or intermediary, the assessment(3) Na účely určenia, či sa platformová práca vykonáva vo vzťahu nadriadenosti digitálnej pracovnej platformy alebo sprostredkovateľa a podriadenosti osoby vykonávajúcej platformovú prácu a určenia či sa práca vykonáva podľa pokynov digitálnej pracovnej platformy alebo sprostredkovateľa sa posúdenie
a) of the existence of monitoring, direction and control shall not be limited to direct monitoring, direction and control, but shall also include an assessment of whether monitoring, direction and control are exercised by indirect measures, such as the application of punitive measures, restriction of the platform account or other forms of adverse treatment or pressure, anda) existencie monitorovania, riadenia a kontroly neobmedzuje len na priame monitorovanie, riadenie a kontrolu, ale zahŕňa aj posúdenie, či sa monitorovanie, riadenie a kontrola vykonáva nepriamymi opatreniami, ako je uplatňovanie represívnych opatrení, obmedzenie platformového účtu alebo iné formy nepriaznivého zaobchádzania alebo nátlaku a
b) shall not be limited to the fact of who is the owner or operator of the automated monitoring system or automated decision-making system, but must also include an assessment of on whose behalf the direction of platform work is carried out through that system.b) neobmedzuje len na skutočnosť, kto je vlastníkom alebo správcom automatizovaného monitorovacieho systému alebo automatizovaného rozhodovacieho systému, ale musí zahrnúť aj posúdenie, v prospech koho sa prostredníctvom tohto systému vykonáva riadenie platformovej práce.
(4) If a digital labour platform or an intermediary carries out an activity that constitutes the temporary assignment of employees to a user employer, the digital labour platform or intermediary may carry out that activity only if the conditions under special regulations are met.(4) Ak digitálna pracovná platforma alebo sprostredkovateľ vykonáva činnosť, ktorá je dočasným prideľovaním zamestnancov k užívateľskému zamestnávateľovi, digitálna pracovná platforma alebo sprostredkovateľ môže túto činnosť vykonávať len za splnenia podmienok podľa osobitných predpisov.
§ 4
AI
Special Provision on the Performance of Platform Work within an Employment RelationshipOsobitné ustanovenie o výkone platformovej práce v rámci pracovnoprávneho vzťahu
The requirement that agreements on work performed outside an employment contract under the Labour Code be concluded only exceptionally does not apply to the performance of platform work.Podmienka výnimočného uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa Zákonníka práce sa nevzťahuje na výkon platformovej práce.
§ 5
AI
Association of Persons Performing Platform Work in a Relationship Other than an Employment Relationship in a Trade UnionZdružovanie osôb vykonávajúcich platformovú prácu v inom ako pracovnoprávnom vzťahu v odborovej organizácii
(1) Persons performing platform work in a relationship other than an employment relationship have the right to establish trade unions and to join trade unions.(1) Osoby vykonávajúce platformovú prácu v inom ako pracovnoprávnom vzťahu majú právo zakladať odborové organizácie a vstupovať do odborových organizácií.
(2) A trade union shall inform the digital labour platform or intermediary in writing of the commencement of its activities at the digital labour platform or intermediary in relation to persons performing platform work in a relationship other than an employment relationship and submit to them a list of the members of the trade union body. A trade union that has notified the commencement of its activities at an employer that is a digital labour platform or an intermediary and that extends its activities also to persons performing platform work in a relationship other than an employment relationship shall inform that employer in writing of the commencement of its activities also in relation to persons performing platform work.(2) Odborová organizácia je povinná písomne informovať digitálnu pracovnú platformu alebo sprostredkovateľa o začatí svojho pôsobenia u digitálnej pracovnej platformy alebo u sprostredkovateľa vo vzťahu k osobám vykonávajúcim platformovú prácu v inom ako pracovnoprávnom vzťahu a predložiť im zoznam členov odborového orgánu. Odborová organizácia, ktorá oznámila začatie svojho pôsobenia u zamestnávateľa, ktorý je digitálnou pracovnou platformou alebo sprostredkovateľom, a ktorá rozširuje svoje pôsobenie aj na osoby vykonávajúce platformovú prácu v inom ako pracovnoprávnom vzťahu, je povinná písomne informovať tohto zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia aj vo vzťahu k osobám vykonávajúcim platformovú prácu.
(3) A trade union operating at a digital labour platform or intermediary has the right to approach, in an appropriate manner, a person performing platform work in a relationship other than an employment relationship in order to offer that person membership in it, and the right to inform, in an appropriate manner, persons performing platform work in a relationship other than an employment relationship of its activities. applies mutatis mutandis to the exercise of the right under the first sentence.(3) Odborová organizácia, ktorá pôsobí u digitálnej pracovnej platformy alebo u sprostredkovateľa, má právo primeraným spôsobom osloviť osobu vykonávajúcu platformovú prácu v inom ako pracovnoprávnom vzťahu za účelom ponúknutia jej členstva v nej a právo primeraným spôsobom informovať osoby vykonávajúce platformovú prácu v inom ako pracovnoprávnom vzťahu o svojej činnosti. Na uplatnenie práva podľa prvej vety sa primerane vzťahuje .
(4) Persons performing platform work in a relationship other than an employment relationship are entitled to exercise, through a trade union, their rights arising from this Act and from their contractual relationship with the digital labour platform or the intermediary.(4) Osoby vykonávajúce platformovú prácu v inom ako pracovnoprávnom vzťahu sú oprávnené prostredníctvom odborovej organizácie uplatňovať svoje práva vyplývajúce z tohto zákona a z ich zmluvného vzťahu s digitálnou pracovnou platformou alebo so sprostredkovateľom.
DRUHÁ ČASŤ
ALGORITHMIC MANAGEMENTALGORITMICKÉ RIADENIE
§ 6
AI
Restriction of Processing of Personal Data by Means of an Automated Monitoring System or an Automated Decision-Making SystemObmedzenie spracúvania osobných údajov prostredníctvom automatizovaného monitorovacieho systému alebo automatizovaného rozhodovacieho systému
(1) A digital labour platform shall not, by means of an automated monitoring system or an automated decision-making system, process the following categories of data of a person performing platform work:(1) Digitálna pracovná platforma nesmie prostredníctvom automatizovaného monitorovacieho systému alebo automatizovaného rozhodovacieho systému spracúvať tieto kategórie údajov osoby vykonávajúcej platformovú prácu:
a) personal data on their emotional or psychological state,a) osobné údaje o jej emocionálnom stave alebo psychickom stave,
b) personal data relating to their private conversations, including exchanges with other persons performing platform work and with representatives of persons performing platform work,b) osobné údaje týkajúce sa jej súkromných rozhovorov vrátane komunikácie s inými osobami vykonávajúcimi platformovú prácu a so zástupcami osôb vykonávajúcich platformovú prácu,
c) personal data processed for the purpose of predicting the exercise of fundamental rights, including the right of association, the right to collective bargaining or collective action and the right to information or consultation under special regulations,c) osobné údaje spracúvané s cieľom predvídať uplatňovanie základných práv vrátane práva na združovanie, práva na kolektívne vyjednávanie alebo kolektívnu akciu a práva na informácie alebo konzultácie podľa osobitných predpisov,
d) personal data from which racial origin, ethnic origin, migration status, political opinions, religious beliefs, philosophical beliefs, disability, state of health including chronic disease or HIV infection, emotional state, psychological state, trade union membership, sex life or sexual orientation can be inferred,d) osobné údaje, z ktorých možno vyvodiť rasový pôvod, etnický pôvod, migračné postavenie, politické názory, náboženské presvedčenie, filozofické presvedčenie, zdravotné postihnutie, zdravotný stav vrátane chronického ochorenia alebo nákazy vírusom ľudskej imunodeficiencie, emocionálny stav, psychický stav, členstvo v odborovej organizácii, sexuálny život alebo sexuálnu orientáciu,
e) biometric data under a special regulation for the purpose of establishing the identity of a person performing platform work by comparing those data with biometric data of natural persons stored in a database.e) biometrické údaje podľa osobitného predpisu s cieľom zistiť totožnosť osoby vykonávajúcej platformovú prácu tak, že sa tieto údaje porovnávajú s biometrickými údajmi fyzických osôb uloženými v databáze.
(2) A digital labour platform shall not, by means of an automated monitoring system or an automated decision-making system, collect personal data of a person performing platform work while the person performing platform work is not performing or offering platform work.(2) Digitálna pracovná platforma nesmie prostredníctvom automatizovaného monitorovacieho systému alebo automatizovaného rozhodovacieho systému získavať osobné údaje osoby vykonávajúcej platformovú prácu v čase, keď osoba vykonávajúca platformová prácu nevykonáva alebo neponúka platformovú prácu.
(3) Subsections 1 and 2 also apply to an automated system that is not an automated monitoring system or an automated decision-making system and that is used to take or support decisions that in any way affect persons performing platform work.(3) Odseky 1 a 2 sa vzťahujú aj na automatizovaný systém, ktorý nie je automatizovaným monitorovacím systémom alebo automatizovaným rozhodovacím systémom a ktorý sa používa na prijímanie alebo podporu rozhodnutí, ktoré akýmkoľvek spôsobom ovplyvňujú osoby vykonávajúce platformovú prácu.
(4) Subsections 1 to 3 also apply to the recruitment or selection procedure for the performance of platform work.(4) Odseky 1 až 3 sa vzťahujú aj na náborový proces alebo výberové konanie na výkon platformovej práce.
§ 7
AI
Data Protection Impact AssessmentPosúdenie vplyvu na ochranu osobných údajov
(1) Processing of personal data carried out by a digital labour platform by means of an automated monitoring system or an automated decision-making system shall, for the purposes of a special regulation, be deemed processing likely to result in a risk to the rights and freedoms of natural persons.(1) Spracúvanie osobných údajov, ktoré digitálna pracovná platforma vykonáva prostredníctvom automatizovaného monitorovacieho systému alebo automatizovaného rozhodovacieho systému, sa na účely osobitného predpisu považuje za spracúvanie, ktoré by mohlo byť rizikové z hľadiska práv a slobôd fyzických osôb.
(2) A digital labour platform acting as a controller under a special regulation shall, when carrying out a data protection impact assessment concerning persons performing platform work before processing their data by means of an automated monitoring system and an automated decision-making system, including the restrictions on the processing of personal data under , seek the views of persons performing platform work and of representatives of persons performing platform work on the intended processing of personal data.(2) Digitálna pracovná platforma konajúca ako prevádzkovateľ podľa osobitného predpisu si pri vykonávaní posúdenia vplyvu na ochranu osobných údajov osôb vykonávajúcich platformovú prácu pred ich spracúvaním prostredníctvom automatizovaného monitorovacieho systému a automatizovaného rozhodovacieho systému vrátane obmedzení spracúvania osobných údajov podľa vyžiada stanovisko od osôb vykonávajúcich platformovú prácu a od zástupcov osôb vykonávajúcich platformovú prácu na zamýšľané spracúvanie osobných údajov.
(3) The digital labour platform shall provide the data protection impact assessment under subsection 2 to the representatives of persons performing platform work. The digital labour platform shall take measures to ensure that the procedure under the first sentence does not disclose classified information, banking secrecy, tax secrecy, trade secrets, a work protected by the Copyright Act, information on the technical and organisational measures adopted and documentation the disclosure of which could compromise the security and integrity of the information system of the digital labour platform, and does not breach a duty of confidentiality imposed or recognised by law; for that purpose, the digital labour platform shall adopt appropriate safeguards consisting of effective technical and organisational measures.(3) Digitálna pracovná platforma poskytne posúdenie vplyvu na ochranu osobných údajov podľa odseku 2 zástupcom osôb vykonávajúcich platformovú prácu. Digitálna pracovná platforma je povinná prijať opatrenia, aby sa postupom podľa prvej vety nesprístupnila utajovaná skutočnosť, bankové tajomstvo, daňové tajomstvo, obchodné tajomstvo, dielo chránené autorským zákonom, informácia o prijatých technických opatreniach a organizačných opatreniach a dokumentácia, ktorých sprístupnením by sa mohla narušiť bezpečnosť a integrita informačného systému digitálnej pracovnej platformy, alebo neporušila zákonom uložená alebo uznaná povinnosť mlčanlivosti; na tento účel je digitálna pracovná platforma povinná prijať primerané záruky spočívajúce v účinných technických opatreniach a organizačných opatreniach.
§ 8
AI
Transparency of Algorithmic ManagementTransparentnosť algoritmického riadenia
(1) A digital labour platform shall provide a candidate for platform work, a person performing platform work, representatives of persons performing platform work, the Office for Personal Data Protection of the Slovak Republic (hereinafter the "Office") and the labour inspectorate with information to the extent and under the conditions set out in subsections 2 to 8.(1) Digitálna pracovná platforma poskytuje uchádzačovi o platformovú prácu, osobe vykonávajúcej platformovú prácu, zástupcom osôb vykonávajúcich platformovú prácu, Úradu na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky (ďalej len „úrad“) a inšpektorátu práce informácie v rozsahu a za podmienok podľa odsekov 2 až 8.
(2) The information(2) Informácia
a) on an automated monitoring system must includea) o automatizovanom monitorovacom systéme musí obsahovať
1. the fact that such a system is in use or is being introduced,1. údaj o tom, že tento systém sa používa alebo sa zavádza do používania,
2. the categories of data and actions monitored, supervised or evaluated by the system, including evaluation by the recipient of the service,2. kategórie údajov a činností, ktoré tento systém monitoruje, nad ktorými vykonáva dozor alebo ktoré hodnotí vrátane hodnotenia príjemcom služby,
3. the aim of the monitoring and how the system is to carry it out,3. ciele monitorovania a spôsoby, akým má tento systém vykonávať monitorovanie,
4. the recipients or categories of recipients of the personal data processed by the system and information on any transmission or transfer of such personal data, including within a group of undertakings,4. označenie príjemcov alebo kategórie príjemcov osobných údajov spracúvaných týmto systémom a údajov o akomkoľvek postúpení alebo prenose týchto osobných údajov, a to aj v rámci skupiny podnikov,
b) on an automated decision-making system must includeb) o automatizovanom rozhodovacom systéme musí obsahovať
1. the fact that such a system is in use or is being introduced,1. údaj o tom, že tento systém sa používa alebo sa zavádza do používania,
2. the categories of decisions that are taken or supported by the system,2. kategórie rozhodnutí, ktoré sú prijímané alebo podporované týmto systémom,
3. the categories of data and the main parameters that the system takes into account and the relative importance of those parameters in the automated decision-making, including the way in which the personal data or behaviour of the person performing platform work influence the decisions,3. kategórie údajov a hlavné parametre, ktoré tento systém zohľadňuje, a relatívny význam týchto parametrov v automatizovanom rozhodovaní vrátane spôsobu, akým osobné údaje alebo správanie osoby vykonávajúcej platformovú prácu ovplyvňujú tieto rozhodnutia,
4. the grounds for decisions to restrict, suspend or terminate the platform account, to refuse remuneration for platform work and on the contractual status of the person performing platform work, as well as the grounds for any decision with equivalent adverse effects,4. dôvody pre rozhodnutie o obmedzení, pozastavení alebo zrušení platformového účtu, rozhodnutie o odmietnutí poskytnutia odplaty za platformovú prácu a rozhodnutie o zmluvnom postavení osoby vykonávajúcej platformovú prácu a dôvody pre akékoľvek rozhodnutie s rovnocennými nepriaznivými účinkami,
c) must include all categories of decisions taken or supported by an automated system that is not an automated monitoring system or an automated decision-making system which in any way affect persons performing platform work.c) musí obsahovať všetky kategórie rozhodnutí prijímaných alebo podporovaných automatizovaným systémom, ktorý nie je automatizovaným monitorovacím systémom alebo automatizovaným rozhodovacím systémom, ktoré akýmkoľvek spôsobom ovplyvňujú osoby vykonávajúce platformovú prácu.
(3) A digital labour platform shall provide the information under subsection 2 in writing in paper form or in electronic form; the digital labour platform may provide that information to the person performing platform work in electronic form if the person performing platform work has access to the electronic form of the information, can store and print it, and the digital labour platform keeps proof of its sending or receipt. The information under the first sentence must be provided in a transparent, intelligible and easily accessible form and must be formulated in clear and plain language.(3) Digitálna pracovná platforma poskytuje informácie podľa odseku 2 písomne v listinnej podobe alebo v elektronickej podobe; digitálna pracovná platforma môže tieto informácie poskytnúť osobe vykonávajúcej platformovú prácu v elektronickej podobe, ak osoba vykonávajúca platformovú prácu má k elektronickej podobe informácie prístup, môže si ju uložiť a vytlačiť a digitálna pracovná platforma uchová doklad o jej odoslaní alebo o jej prijatí. Informácie podľa prvej vety musia byť poskytnuté v transparentnej, zrozumiteľnej a ľahko dostupnej forme a musia byť formulované jasne a jednoducho.
(4) A digital labour platform shall provide a candidate for platform work with concise information under subsection 2 on an automated monitoring system or automated decision-making system used in the recruitment or selection procedure before that procedure begins.(4) Digitálna pracovná platforma poskytne uchádzačovi o platformovú prácu stručné informácie podľa odseku 2 o automatizovanom monitorovacom systéme alebo automatizovanom rozhodovacom systéme používanom v náborovom procese alebo výberovom konaní pred ich začatím.
(5) A digital labour platform shall provide a person performing platform work with concise information under subsection 2 on all relevant systems and their features that directly affect that person and, where applicable, their working conditions,(5) Digitálna pracovná platforma poskytne osobe vykonávajúcej platformovú prácu stručné informácie podľa odseku 2 o všetkých príslušných systémoch a ich charakteristikách, ktoré ju priamo ovplyvňujú a v príslušných prípadoch aj jej pracovné podmienky,
a) no later than on the first day of performing platform work,a) najneskôr v deň začatia výkonu platformovej práce,
b) before the introduction of changes affecting their working conditions, the organisation of platform work or the monitoring of work performance,b) pred zavedením zmien, ktoré ovplyvňujú jej pracovné podmienky, organizáciu platformovej práce alebo monitorovanie pracovného výkonu,
c) at any time upon their request.c) kedykoľvek na jej žiadosť.
(6) A digital labour platform shall also provide a person performing platform work, upon request, with comprehensive and detailed information under subsection 2 on all relevant systems and their features.(6) Digitálna pracovná platforma poskytne osobe vykonávajúcej platformovú prácu na jej žiadosť aj komplexné a podrobné informácie podľa odseku 2 o všetkých príslušných systémoch a ich charakteristikách.
(7) A digital labour platform shall provide representatives of persons performing platform work with comprehensive and detailed information under subsection 2 on all relevant systems and their features(7) Digitálna pracovná platforma poskytne zástupcom osôb vykonávajúcich platformovú prácu komplexné a podrobné informácie podľa odseku 2 o všetkých príslušných systémoch a ich charakteristikách
a) before the use of those systems,a) pred použitím týchto systémov,
b) before the introduction of changes affecting the working conditions of persons performing platform work, the organisation of platform work or the monitoring of work performance,b) pred zavedením zmien, ktoré ovplyvňujú pracovné podmienky osôb vykonávajúcich platformovú prácu, organizáciu platformovej práce alebo monitorovanie pracovného výkonu,
c) at any time upon their request.c) kedykoľvek na ich žiadosť.
(8) A digital labour platform shall provide the Office and the labour inspectorate, upon their request, with comprehensive and detailed information under subsection 2 on all relevant systems and their features and, in the case of information under subsection 2(b), third point, also the category of data and the main parameters that the automated decision-making system took into account in the specific case.(8) Digitálna pracovná platforma poskytne úradu a inšpektorátu práce na ich žiadosť komplexné a podrobné informácie podľa odseku 2 o všetkých príslušných systémoch a ich charakteristikách, a ak ide o informáciu podľa odseku 2 písm. b) tretieho bodu, aj kategóriu údajov a hlavné parametre, ktoré automatizovaný rozhodovací systém zohľadnil v konkrétnom prípade.
(9) A person performing platform work has the right to portability of personal data processed by means of an automated monitoring system or an automated decision-making system in connection with their performance of platform work, including ratings and reviews.(9) Osoba vykonávajúca platformovú prácu má právo na prenosnosť osobných údajov spracúvaných prostredníctvom automatizovaného monitorovacieho systému alebo automatizovaného rozhodovacieho systému v súvislosti s jej výkonom platformovej práce vrátane hodnotení a recenzií.
(10) A digital labour platform shall provide the person performing platform work, free of charge, with tools to effectively exercise their right under subsection 9.(10) Digitálna pracovná platforma je povinná poskytnúť osobe vykonávajúcej platformovú prácu bezplatne nástroje na účinné uplatnenie jej práva podľa odseku 9.
(11) A digital labour platform shall, at the request of the person performing platform work, transmit the personal data under subsection 9 directly to a third party.(11) Digitálna pracovná platforma je povinná na žiadosť osoby vykonávajúcej platformovú prácu postúpiť osobné údaje podľa odseku 9 priamo tretej osobe.
§ 9
AI
Human Oversight of the Automated Monitoring System and the Automated Decision-Making SystemDohľad fyzickej osoby nad automatizovaným monitorovacím systémom a automatizovaným rozhodovacím systémom
(1) A digital labour platform shall oversee and regularly, at least once every two years, evaluate the impact of individual decisions taken or supported by the automated monitoring system and the automated decision-making system on persons performing platform work and, in justified cases, also on their working conditions and equal treatment in the performance of platform work. The digital labour platform shall also involve representatives of persons performing platform work in the evaluation under the first sentence.(1) Digitálna pracovná platforma je povinná dohliadať a pravidelne, najmenej raz za dva roky, hodnotiť vplyv jednotlivých rozhodnutí prijatých alebo podporovaných automatizovaným monitorovacím systémom a automatizovaným rozhodovacím systémom na osoby vykonávajúce platformovú prácu a v odôvodnených prípadoch aj na ich pracovné podmienky a rovnaké zaobchádzanie pri výkone platformovej práce. Digitálna pracovná platforma je povinná do hodnotenia podľa prvej vety zapojiť aj zástupcov osôb vykonávajúcich platformovú prácu.
(2) A digital labour platform shall ensure a sufficient number of natural persons to carry out effective oversight and evaluation under subsection 1. The natural persons under the first sentence must have the competence, training and authority necessary to carry out effective oversight and evaluation under subsection 1, including the authority to override a decision taken or supported by the automated monitoring system or the automated decision-making system. A natural person under the first sentence shall not be subjected to persecution or any other sanction in connection with carrying out oversight and evaluation under subsection 1, including termination of the employment relationship, a penalty for breach of work discipline or unsatisfactory performance of work tasks, or any other measure with equivalent effects.(2) Digitálna pracovná platforma je povinná zabezpečiť dostatočný počet fyzických osôb na výkon účinného dohľadu a hodnotenia podľa odseku 1. Fyzické osoby podľa prvej vety musia mať na výkon účinného dohľadu a hodnotenia podľa odseku 1 potrebnú spôsobilosť, odbornú prípravu a oprávnenie vrátane oprávnenia zrušiť rozhodnutie prijaté alebo podporené automatizovaným monitorovacím systémom alebo automatizovaným rozhodovacím systémom. Fyzická osoba podľa prvej vety nesmie byť v súvislosti s výkonom dohľadu a hodnotenia podľa odseku 1 prenasledovaná ani inak postihovaná vrátane skončenia pracovnoprávneho vzťahu, postihu za porušenie pracovnej disciplíny alebo neuspokojivého plnenia pracovných úloh alebo iného opatrenia s rovnocennými účinkami.
(3) If oversight or evaluation under subsection 1 reveals that the use of an automated monitoring system or an automated decision-making system poses a high risk of discrimination in platform work or that the rights of a person performing platform work have been infringed by a decision taken or supported by an automated monitoring system or an automated decision-making system, the digital labour platform shall without delay take measures to remedy the identified shortcomings in order to prevent further such decisions and, where necessary, modify the automated monitoring system or the automated decision-making system or discontinue its use.(3) Ak sa pri dohľade alebo hodnotení podľa odseku 1 zistí, že používanie automatizovaného monitorovacieho systému alebo automatizovaného rozhodovacieho systému predstavuje vysoké riziko diskriminácie pri platformovej práci alebo že rozhodnutím prijatým alebo podporeným automatizovaným monitorovacím systémom alebo automatizovaným rozhodovacím systémom boli porušené práva osoby vykonávajúcej platformovú prácu, digitálna pracovná platforma bezodkladne prijme opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov s cieľom zabrániť ďalším takýmto rozhodnutiam, a ak je to potrebné, upraví automatizovaný monitorovací systém alebo automatizovaný rozhodovací systém alebo ukončí jeho používanie.
(4) A digital labour platform shall without undue delay make the results of the evaluation under subsection 1 available(4) Digitálna pracovná platforma bez zbytočného odkladu sprístupní výsledky hodnotenia podľa odseku 1
a) to representatives of persons performing platform work,a) zástupcom osôb vykonávajúcich platformovú prácu,
b) to persons performing platform work, the Office and the labour inspectorate upon their request.b) osobám vykonávajúcim platformovú prácu, úradu a inšpektorátu práce na ich žiadosť.
(5) A decision of a digital labour platform to restrict, suspend or terminate the platform account of a person performing platform work, a decision of a digital labour platform to restrict or suspend the possibility of performing platform work, a decision of a digital labour platform to amend or terminate the contractual relationship with a person performing platform work and a decision of a digital labour platform on any other measure with equivalent adverse effects for a person performing platform work may be assessed and taken only by a natural person.(5) Rozhodnutie digitálnej pracovnej platformy o obmedzení, pozastavení alebo zrušení platformového účtu osoby vykonávajúcej platformovú prácu, rozhodnutie digitálnej pracovnej platformy o obmedzení alebo pozastavení možnosti výkonu platformovej práce, rozhodnutie digitálnej pracovnej platformy o zmene alebo zrušení zmluvného vzťahu s osobou vykonávajúcou platformovú prácu a rozhodnutie digitálnej pracovnej platformy o inom opatrení s rovnocennými nepriaznivými účinkami pre osobu vykonávajúcu platformovú prácu môže posúdiť a prijať len fyzická osoba.
§ 10
AI
Human Review of a Decision Taken or Supported by an Automated Decision-Making SystemPreskúmanie rozhodnutia prijatého alebo podporeného automatizovaným rozhodovacím systémom fyzickou osobou
(1) A person performing platform work has the right to request from the digital labour platform an explanation of any decision taken or supported by an automated decision-making system. The digital labour platform shall provide the explanation under the first sentence without undue delay, orally or in writing, in a transparent, intelligible and easily accessible form, and the explanation must be formulated in clear and plain language.(1) Osoba vykonávajúca platformovú prácu má právo žiadať od digitálnej pracovnej platformy vysvetlenie každého rozhodnutia prijatého alebo podporeného automatizovaným rozhodovacím systémom. Digitálna pracovná platforma je povinná poskytnúť vysvetlenie podľa prvej vety bez zbytočného odkladu ústne alebo písomne, v transparentnej, zrozumiteľnej a ľahko dostupnej forme, pričom toto vysvetlenie musí byť formulované jasne a jednoducho.
(2) A digital labour platform shall designate a contact natural person whom the person performing platform work may approach to discuss and clarify the facts, circumstances and reasons that led to the decision under subsection 1; for that purpose, the digital labour platform shall make available to persons performing platform work at least the e-mail address of the contact natural person. The contact natural person must have the competence, training and authority necessary to carry out the activities under the first sentence.(2) Digitálna pracovná platforma je povinná určiť kontaktnú fyzickú osobu, na ktorú sa môže osoba vykonávajúca platformovú prácu obrátiť za účelom prerokovania a objasnenia skutočností, okolností a dôvodov, ktoré viedli k prijatiu rozhodnutia podľa odseku 1; na tento účel digitálna pracovná platforma sprístupní osobám vykonávajúcim platformovú prácu najmenej e-mailovú adresu kontaktnej fyzickej osoby. Kontaktná fyzická osoba musí mať na výkon činností podľa prvej vety potrebnú spôsobilosť, odbornú prípravu a oprávnenie.
(3) A digital labour platform shall provide the person performing platform work with a written statement of reasons for any decision taken or supported by an automated decision-making system that results in(3) Digitálna pracovná platforma je povinná poskytnúť osobe vykonávajúcej platformovú prácu písomné odôvodnenie každého rozhodnutia prijatého alebo podporeného automatizovaným rozhodovacím systémom, ktoré má za následok
a) the restriction, suspension or termination of their platform account,a) obmedzenie, pozastavenie alebo zrušenie jej platformového účtu,
b) the refusal to pay remuneration for platform work performed,b) odmietnutie poskytnutia odplaty za vykonanú platformovú prácu,
c) a change in their contractual status,c) zmenu jej zmluvného postavenia,
d) effects equivalent to the effects of decisions under letters a) to c),d) rovnocenné účinky ako účinky rozhodnutí podľa písmen a) až c),
e) interference with essential aspects of the contractual relationship with the digital labour platform.e) zásah do základných aspektov zmluvného vzťahu s digitálnou pracovnou platformou.
(4) A digital labour platform shall provide the person performing platform work with the statement of reasons under subsection 3 without undue delay and no later than on the day on which the decision under subsection 3 takes effect.(4) Digitálna pracovná platforma je povinná poskytnúť osobe vykonávajúcej platformovú prácu odôvodnenie podľa odseku 3 bez zbytočného odkladu, najneskôr v deň, keď rozhodnutie podľa odseku 3 nadobúda účinnosť.
(5) A person performing platform work who considers that the explanation or statement of reasons provided under subsections 1 and 3 is insufficient or that their rights have been infringed by a decision taken or supported by an automated decision-making system has the right to request the digital labour platform, directly or through representatives of persons performing platform work, to review that decision and to provide a reasoned written reply.(5) Osoba vykonávajúca platformovú prácu, ktorá sa domnieva, že poskytnuté vysvetlenie alebo odôvodnenie podľa odsekov 1 a 3 nie je dostatočné alebo že jej práva boli rozhodnutím prijatým alebo podporeným automatizovaným rozhodovacím systémom porušené, má právo požiadať digitálnu pracovnú platformu priamo alebo prostredníctvom zástupcov osôb vykonávajúcich platformovú prácu o preskúmanie tohto rozhodnutia a poskytnutie odôvodnenej písomnej odpovede.
(6) The digital labour platform shall, without undue delay and no later than two weeks from the date of submission of the request under subsection 5, review that decision and provide the person performing platform work concerned with a sufficiently precise and duly reasoned written reply.(6) Digitálna pracovná platforma je povinná bez zbytočného odkladu, najneskôr do dvoch týždňov odo dňa podania žiadosti podľa odseku 5, preskúmať toto rozhodnutie a poskytnúť dotknutej osobe vykonávajúcej platformovú prácu dostatočne presnú a primerane odôvodnenú písomnú odpoveď.
(7) If a decision taken or supported by an automated decision-making system infringes the rights of a person performing platform work, the digital labour platform shall rectify it without delay and no later than two weeks after that decision was taken. If rectification is not possible, the digital labour platform shall offer adequate compensation for the damage; this is without prejudice to the obligation of the digital labour platform to take appropriate measures to prevent similar decisions from being taken, including modifying or discontinuing the use of the automated decision-making system, where necessary.(7) Ak rozhodnutie prijaté alebo podporené automatizovaným rozhodovacím systémom porušuje práva osoby vykonávajúcej platformovú prácu, digitálna pracovná platforma je povinná bezodkladne, najneskôr do dvoch týždňov od prijatia tohto rozhodnutia, vykonať nápravu. Ak vykonanie nápravy nie je možné, digitálna pracovná platforma ponúkne primeranú náhradu škody; tým nie je dotknutá povinnosť digitálnej pracovnej platformy prijať vhodné opatrenia na predchádzanie prijímaniu obdobných rozhodnutí vrátane úpravy alebo skončenia používania automatizovaného rozhodovacieho systému, ak je to potrebné.
(8) A person performing platform work on the basis of a contractual relationship with an intermediary shall exercise the rights under subsections 1 to 7 directly against the digital labour platform or through the intermediary.(8) Osoba vykonávajúca platformovú prácu na základe zmluvného vzťahu so sprostredkovateľom uplatňuje práva podľa odsekov 1 až 7 priamo voči digitálnej pracovnej platforme alebo prostredníctvom sprostredkovateľa.
(9) Subsections 1 to 8 do not apply to persons performing platform work who are business users under a special regulation.(9) Odseky 1 až 8 sa nevzťahujú na osoby vykonávajúce platformovú prácu, ktoré sú komerčnými používateľmi podľa osobitného predpisu.
§ 11
AI
Safety and Health in the Performance of Platform WorkBezpečnosť a ochrana zdravia pri výkone platformovej práce
(1) A digital labour platform shall, in the case of platform employees, with regard to the automated monitoring system and the automated decision-making system(1) Digitálna pracovná platforma je povinná, ak ide o platformových zamestnancov, vo vzťahu k automatizovanému monitorovaciemu systému a automatizovanému rozhodovaciemu systému
a) evaluate the risks of those systems to safety and health in the performance of platform work, in particular possible risks of work-related accidents, psychosocial risks and ergonomic risks,a) vyhodnocovať riziká týchto systémov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri výkone platformovej práce, najmä možné riziká pracovných úrazov a psychosociálne riziká a ergonomické riziká,
b) assess whether the safeguards of those systems are appropriate for the risks identified in view of the specific characteristics of the work environment,b) posudzovať, či ochranné opatrenia týchto systémov sú primerané rizikám identifikovaným vzhľadom na osobitý charakter pracovného prostredia,
c) introduce appropriate preventive and protective measures on the basis of the evaluation and assessment under letters a) and b).c) zaviesť vhodné preventívne opatrenia a ochranné opatrenia na základe vyhodnotenia a posúdenia podľa písmen a) a b).
(2) A digital labour platform shall use the automated monitoring system and the automated decision-making system in a manner that does not put undue pressure on platform employees or otherwise endanger their safety, physical health and mental health in the performance of platform work.(2) Digitálna pracovná platforma je povinná používať automatizovaný monitorovací systém a automatizovaný rozhodovací systém spôsobom, ktorý nevytvára neprimeraný tlak na platformových zamestnancov alebo inak neohrozuje ich bezpečnosť, fyzické zdravie a duševné zdravie pri výkone platformovej práce.
(3) Subsections 1 and 2 also apply with regard to an automated system that is not an automated monitoring system or an automated decision-making system if decisions that in any way affect platform employees are taken or supported by that system.(3) Odseky 1 a 2 sa uplatňujú aj vo vzťahu k automatizovanému systému, ktorý nie je automatizovaným monitorovacím systémom alebo automatizovaným rozhodovacím systémom, ak prostredníctvom tohto systému sú prijímané alebo podporované rozhodnutia, ktoré akýmkoľvek spôsobom ovplyvňujú platformových zamestnancov.
(4) In order to ensure the prevention of violence and harassment against persons performing platform work, the digital labour platform shall take preventive measures, including effective channels for reporting such incidents to the digital labour platform; if the digital labour platform uses an automated system to evaluate the reports, it shall proceed in accordance with . For the purposes of the first sentence, the digital labour platform shall enable persons performing platform work to report violence and harassment in the performance of platform work to a contact natural person and shall make available to persons performing platform work at least the e-mail address and telephone number of the contact natural person.(4) S cieľom zaistiť predchádzanie násiliu a obťažovaniu osôb vykonávajúcich platformovú prácu digitálna pracovná platforma prijme preventívne opatrenia vrátane účinných spôsobov nahlasovania týchto skutočností digitálnej pracovnej platforme; ak digitálna pracovná platforma na vyhodnocovanie nahlasovania používa automatizovaný systém, postupuje podľa . Na účely prvej vety je digitálna pracovná platforma povinná umožniť osobám vykonávajúcim platformovú prácu nahlasovanie násilia a obťažovania pri výkone platformovej práce kontaktnej fyzickej osobe a sprístupniť osobám vykonávajúcim platformovú prácu najmenej e-mailovú adresu a telefónne číslo kontaktnej fyzickej osoby.
(5) A digital labour platform shall, before the commencement of platform work, provide the person performing platform work with basic information and instructions on ensuring safety and health in the performance of platform work relating to the specific type of work performed.(5) Digitálna pracovná platforma je povinná poskytnúť osobe vykonávajúcej platformovú prácu pred začiatkom výkonu platformovej práce základné informácie a pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri výkone platformovej práce vzťahujúce sa ku konkrétnemu druhu vykonávanej práce.
(6) Subsections 1 to 5 are without prejudice to the fulfilment of the employer's obligations in ensuring occupational safety and health under special regulations.(6) Odsekmi 1 až 5 nie je dotknuté plnenie povinností zamestnávateľa pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci podľa osobitných predpisov.
§ 12
AI
Information and ConsultationInformovanie a prerokovanie
(1) A digital labour platform shall inform and consult platform employees' representatives on decisions likely to lead to the introduction of an automated monitoring system or an automated decision-making system and on decisions substantially changing the manner of their use. The digital labour platform shall fulfil the obligation under the first sentence in the manner laid down in and .(1) Digitálna pracovná platforma je povinná informovať zástupcov platformových zamestnancov a prerokovať s nimi rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zavedeniu automatizovaného monitorovacieho systému alebo automatizovaného rozhodovacieho systému, a rozhodnutia, ktorými sa podstatne mení spôsob ich používania. Povinnosť podľa prvej vety digitálna pracovná platforma vykonáva spôsobom ustanoveným v a .
(2) Platform employees' representatives are entitled, for the purposes of subsection 1, to be assisted by an expert of their choice if this is necessary to assess technical, legal or other aspects of the subject of information or consultation and to deliver an opinion. If the digital labour platform has more than 250 employees in the territory of the Slovak Republic, it shall bear the reasonable costs of the expert under the first sentence.(2) Zástupcovia platformových zamestnancov sú oprávnení prizvať na účely odseku 1 odborníka podľa vlastného výberu, ak je to potrebné na posúdenie technických, právnych alebo iných aspektov predmetu informovania alebo prerokovania a vyjadrenie stanoviska. Ak digitálna pracovná platforma má viac ako 250 zamestnancov na území Slovenskej republiky, je povinná uhradiť primerané náklady na odborníka podľa prvej vety.
(3) If there are no platform employees' representatives at the digital labour platform, the digital labour platform shall fulfil the obligations under subsection 1 concerning information directly towards the platform employees concerned. The digital labour platform shall provide the information under subsection 1 in writing in paper form; the digital labour platform may provide that information in electronic form if the platform employee has access to the electronic form of the information, can store and print it, and the digital labour platform keeps proof of its sending or receipt. The information under the second sentence must be provided in a transparent, intelligible and easily accessible form and must be formulated in clear and plain language.(3) Ak u digitálnej pracovnej platformy nepôsobia zástupcovia platformových zamestnancov, digitálna pracovná platforma plní povinnosti podľa odseku 1 týkajúce sa informovania priamo voči dotknutým platformovým zamestnancom. Digitálna pracovná platforma poskytuje informácie podľa odseku 1 písomne v listinnej podobe; digitálna pracovná platforma môže tieto informácie poskytnúť v elektronickej podobe, ak platformový zamestnanec má k elektronickej podobe informácie prístup, môže si ju uložiť a vytlačiť a digitálna pracovná platforma uchová doklad o jej odoslaní alebo o jej prijatí. Informácie podľa druhej vety musia byť poskytnuté v transparentnej, zrozumiteľnej a ľahko dostupnej forme a musia byť formulované jasne a jednoducho.
(4) A digital labour platform shall fulfil the obligations under subsections 1 to 3 also where the automated monitoring system or the automated decision-making system is managed by an external service provider that processes data on behalf of the digital labour platform.(4) Digitálna pracovná platforma plní povinnosti podľa odsekov 1 až 3 aj vtedy, ak automatizovaný monitorovací systém alebo automatizovaný rozhodovací systém spravuje externý poskytovateľ služieb, ktorý vykonáva spracúvanie údajov v mene digitálnej pracovnej platformy.
TRETIA ČASŤ
TRANSPARENCY OF PLATFORM WORKTRANSPARENTNOSŤ PLATFORMOVEJ PRÁCE
§ 13
AI
Notification of Activities of a Digital Labour Platform and an Intermediary in the Territory of the Slovak RepublicOznámenie pôsobenia digitálnej pracovnej platformy a sprostredkovateľa na území Slovenskej republiky
(1) A digital labour platform shall, no later than on the day it commences activities in the territory of the Slovak Republic, notify the National Labour Inspectorate of the following data:(1) Digitálna pracovná platforma je najneskôr v deň začatia pôsobenia na území Slovenskej republiky povinná oznámiť Národnému inšpektorátu práce tieto údaje:
a) business name and registered office in the case of a legal person, or business name, first name and surname and place of business in the case of a natural person who is an entrepreneur,a) obchodné meno a sídlo, ak ide o právnickú osobu, alebo obchodné meno, meno a priezvisko a miesto podnikania, ak ide o fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom,
b) the organisation identification number, if assigned, and the register in which it is entered,b) identifikačné číslo organizácie, ak jej bolo pridelené, a register, v ktorom je zapísaná,
c) the name of each service to be provided to recipients of the service through persons performing platform work,c) názov každej služby, ktorá bude poskytovaná príjemcom služby prostredníctvom osôb vykonávajúcich platformovú prácu,
d) the first name, surname, e-mail address, address for service of documents and address of residence of a natural person authorised to receive documents and provide information to public authorities who is located in the territory of the Slovak Republic (hereinafter the "authorised contact person"), if the digital labour platform does not have its registered office or place of business in the territory of the Slovak Republic.d) meno, priezvisko, e-mailovú adresu, adresu na doručovanie písomností a adresu miesta pobytu fyzickej osoby splnomocnenej na doručovanie písomností a poskytovanie informácií orgánom verejnej moci nachádzajúcej sa na území Slovenskej republiky (ďalej len „splnomocnená kontaktná osoba“), ak digitálna pracovná platforma nemá sídlo alebo miesto podnikania na území Slovenskej republiky.
(2) An intermediary shall, no later than on the day it commences activities in the territory of the Slovak Republic, notify the National Labour Inspectorate of the following data:(2) Sprostredkovateľ je najneskôr v deň začatia pôsobenia na území Slovenskej republiky povinný oznámiť Národnému inšpektorátu práce tieto údaje:
a) business name and registered office in the case of a legal person, or business name, first name and surname and place of business in the case of a natural person who is an entrepreneur,a) obchodné meno a sídlo, ak ide o právnickú osobu, alebo obchodné meno, meno a priezvisko a miesto podnikania, ak ide o fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom,
b) the organisation identification number, if assigned, and the register in which it is entered,b) identifikačné číslo organizácie, ak mu bolo pridelené, a register, v ktorom je zapísaný,
c) the name of each service to be provided to recipients of the service through persons performing platform work,c) názov každej služby, ktorá bude poskytovaná príjemcom služby prostredníctvom osôb vykonávajúcich platformovú prácu,
d) the business name and registered office in the case of a legal person, or business name, first name and surname and place of business in the case of a natural person who is an entrepreneur, of the digital labour platform or intermediary under with which it has a contractual relationship,d) obchodné meno a sídlo, ak ide o právnickú osobu, alebo obchodné meno, meno a priezvisko a miesto podnikania, ak ide o fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, digitálnej pracovnej platformy alebo sprostredkovateľa podľa , s ktorými má zmluvný vzťah,
e) the first name, surname, e-mail address, address for service of documents and address of residence of the authorised contact person, if the intermediary does not have its registered office or place of business in the territory of the Slovak Republic.e) meno, priezvisko, e-mailovú adresu, adresu na doručovanie písomností a adresu miesta pobytu splnomocnenej kontaktnej osoby, ak sprostredkovateľ nemá sídlo alebo miesto podnikania na území Slovenskej republiky.
(3) A digital labour platform and an intermediary shall notify the National Labour Inspectorate without undue delay of(3) Digitálna pracovná platforma a sprostredkovateľ sú povinní bez zbytočného odkladu oznámiť Národnému inšpektorátu práce
a) any change in the data under subsection 1 or subsection 2, anda) každú zmenu údajov podľa odseku 1 alebo odseku 2 a
b) the cessation of their activities in the territory of the Slovak Republic.b) skončenie svojho pôsobenia na území Slovenskej republiky.
(4) A digital labour platform shall notify the data under subsections 1 and 3 and an intermediary shall notify the data under subsections 2 and 3 through the registration portal available on the website of the National Labour Inspectorate.(4) Digitálna pracovná platforma oznamuje údaje podľa odsekov 1 a 3 a sprostredkovateľ oznamuje údaje podľa odsekov 2 a 3 prostredníctvom registračného portálu dostupného na webovom sídle Národného inšpektorátu práce.
§ 14
AI
Access to Information on Platform WorkPrístup k informáciám o platformovej práci
(1) A digital labour platform shall provide the National Labour Inspectorate and representatives of persons performing platform work with the following information:(1) Digitálna pracovná platforma je povinná poskytnúť Národnému inšpektorátu práce a zástupcom osôb vykonávajúcich platformovú prácu tieto informácie:
a) the number of persons performing platform work, broken down by level of activity and type of contractual relationship, per calendar month,a) počet osôb vykonávajúcich platformovú prácu v členení podľa rozsahu činnosti a druhu zmluvného vzťahu za kalendárny mesiac,
b) the general terms and conditions determined by the digital labour platform that are applicable to contractual relationships with persons performing platform work,b) všeobecné podmienky určené digitálnou pracovnou platformou, ktoré sú uplatniteľné na zmluvné vzťahy s osobami vykonávajúcimi platformovú prácu,
c) the average duration of activity, the average weekly number of hours worked per person and the average income from activity of persons regularly performing platform work,c) priemerné trvanie činnosti, priemerný týždenný počet odpracovaných hodín na osobu a priemerný príjem z činnosti osôb pravidelne vykonávajúcich platformovú prácu,
d) a list of intermediaries with which the digital labour platform has a contractual relationship, stating their business name and registered office in the case of a legal person, or business name, first name and surname and place of business in the case of a natural person who is an entrepreneur.d) zoznam sprostredkovateľov, s ktorými má digitálna pracovná platforma zmluvný vzťah, s uvedením ich obchodného mena a sídla, ak ide o právnickú osobu, alebo obchodného mena, mena a priezviska a miesta podnikania, ak ide o fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom.
(2) A digital labour platform shall provide the National Labour Inspectorate with the information under(2) Digitálna pracovná platforma je povinná poskytnúť Národnému inšpektorátu práce informácie podľa
a) subsection 1 letter a) by 31 July of the relevant calendar year for the first half of the relevant calendar year and by 31 January of the calendar year following the relevant calendar year for the second half of the relevant calendar year,a) odseku 1 písm. a) do 31. júla príslušného kalendárneho roka za obdobie prvého polroka príslušného kalendárneho roka a do 31. januára kalendárneho roka nasledujúceho po príslušnom kalendárnom roku za obdobie druhého polroka príslušného kalendárneho roka,
b) subsection 1 letter b)b) odseku 1 písm. b)
1. no later than on the day of commencement of activities in the territory of the Slovak Republic,1. najneskôr v deň začatia pôsobenia na území Slovenskej republiky,
2. whenever those terms and conditions change substantially,2. vždy, keď sa tieto podmienky podstatne zmenia,
c) subsection 1 letter d)c) odseku 1 písm. d)
1. no later than on the day of commencement of activities in the territory of the Slovak Republic,1. najneskôr v deň začatia pôsobenia na území Slovenskej republiky,
2. by 31 July of the relevant calendar year for the first half of the relevant calendar year and by 31 January of the calendar year following the relevant calendar year for the second half of the relevant calendar year.2. do 31. júla príslušného kalendárneho roka za obdobie prvého polroka príslušného kalendárneho roka a do 31. januára kalendárneho roka nasledujúceho po príslušnom kalendárnom roku za obdobie druhého polroka príslušného kalendárneho roka.
(3) A digital labour platform shall provide representatives of persons performing platform work with the information under(3) Digitálna pracovná platforma je povinná poskytnúť zástupcom osôb vykonávajúcich platformovú prácu informácie podľa
a) subsection 1 letter a) by the deadline and for the period under subsection 2 letter a),a) odseku 1 písm. a) v termíne a za obdobie podľa odseku 2 písm. a),
b) subsection 1 letter b)b) odseku 1 písm. b)
1. without delay after representatives of persons performing platform work commence their activities at the digital labour platform,1. bezodkladne po začatí pôsobenia zástupcov osôb vykonávajúcich platformovú prácu u digitálnej pracovnej platformy,
2. whenever those terms and conditions change substantially,2. vždy, keď sa tieto podmienky podstatne zmenia,
c) subsection 1 letter d)c) odseku 1 písm. d)
1. without delay after representatives of persons performing platform work commence their activities at the digital labour platform,1. bezodkladne po začatí pôsobenia zástupcov osôb vykonávajúcich platformovú prácu u digitálnej pracovnej platformy,
2. by the deadline and for the period under subsection 2 letter c), second point.2. v termíne a za obdobie podľa odseku 2 písm. c) druhého bodu.
(4) A digital labour platform shall provide the information under subsection 1 letter c) without delay at the request of the National Labour Inspectorate or of representatives of persons performing platform work.(4) Digitálna pracovná platforma je povinná poskytnúť informácie podľa odseku 1 písm. c) bezodkladne na žiadosť Národného inšpektorátu práce alebo zástupcov osôb vykonávajúcich platformovú prácu.
(5) The National Labour Inspectorate and representatives of persons performing platform work have the right to request from the digital labour platform additional clarification and details regarding the information provided under subsections 2 to 4, including details regarding the employment relationship. The digital labour platform shall provide a reasoned reply to a request under the first sentence without undue delay.(5) Národný inšpektorát práce a zástupcovia osôb vykonávajúcich platformovú prácu majú právo požiadať digitálnu pracovnú platformu o ďalšie objasnenie a podrobnosti týkajúce sa informácií poskytnutých podľa odsekov 2 až 4 vrátane podrobností týkajúcich sa pracovnoprávneho vzťahu. Digitálna pracovná platforma je povinná na žiadosť podľa prvej vety bez zbytočného odkladu poskytnúť odôvodnenú odpoveď.
(6) A digital labour platform shall notify the National Labour Inspectorate of the data under subsections 2 and 4 through the registration portal available on the website of the National Labour Inspectorate.(6) Digitálna pracovná platforma oznamuje Národnému inšpektorátu práce údaje podľa odsekov 2 a 4 prostredníctvom registračného portálu dostupného na webovom sídle Národného inšpektorátu práce.
§ 15
AI
Register of Digital Labour Platforms and IntermediariesRegister digitálnych pracovných platforiem a sprostredkovateľov
(1) The National Labour Inspectorate shall keep a register of digital labour platforms and intermediaries (hereinafter the "register").(1) Národný inšpektorát práce vedie register digitálnych pracovných platforiem a sprostredkovateľov (ďalej len „register“).
(2) The register contains the data referred to in and and and , and .(2) Register obsahuje údaje uvedené v a a a , a .
(3) The data under and and , except for the address for service of documents and the address of residence of the authorised contact person, and the data under form the public part of the register. The address for service of documents and the address of residence of the authorised contact person under and and the data under and form the non-public part of the register.(3) Údaje podľa a a okrem adresy na doručovanie písomností a adresy miesta pobytu splnomocnenej kontaktnej osoby a údaje podľa tvoria verejnú časť registra. Adresa na doručovanie písomností a adresa miesta pobytu splnomocnenej kontaktnej osoby podľa a a údaje podľa a tvoria neverejnú časť registra.
(4) The National Labour Inspectorate shall provide the data contained in the register to labour inspectorates.(4) Národný inšpektorát práce poskytuje údaje, ktoré obsahuje register, inšpektorátom práce.
ŠTVRTÁ ČASŤ
PROTECTION OF THE RIGHTS OF PERSONS PERFORMING PLATFORM WORKOCHRANA PRÁV OSÔB VYKONAVAJÚCICH PLATFORMOVÚ PRÁCU
§ 16
AI
Right to RedressPrávo na nápravu
(1) A person performing platform work who considers that their rights or legally protected interests arising from this Act have been infringed has the right to apply to a court or another competent authority and seek legal protection.(1) Osoba vykonávajúca platformovú prácu, ktorá sa domnieva, že jej práva alebo právom chránené záujmy vyplývajúce z tohto zákona boli porušené, má právo obrátiť sa na súd alebo iný príslušný orgán a domáhať sa právnej ochrany.
(2) A person performing platform work who considers that their rights arising from this Act have been infringed may lodge a complaint with the labour inspectorate.(2) Osoba vykonávajúca platformovú prácu, ktorá sa domnieva, že jej práva vyplývajúce z tohto zákona boli porušené, môže podať podnet na inšpektoráte práce.
§ 17
AI
Determination of the Existence of an Employment Relationship by a CourtUrčenie existencie pracovnoprávneho vzťahu súdom
(1) A person performing platform work may bring an action before a court for a declaration that the contractual relationship between a digital labour platform or an intermediary and the person performing platform work is an employment relationship and may rely on the legal presumption under subsection 5.(1) Osoba vykonávajúca platformovú prácu môže podať na súd žalobu na určenie, že zmluvný vzťah medzi digitálnou pracovnou platformou alebo sprostredkovateľom a osobou vykonávajúcou platformovú prácu je pracovnoprávny vzťah a uplatniť pri tom právnu domnienku podľa odseku 5.
(2) Persons performing platform work may bring a joint action against the same digital labour platform or the same intermediary for a declaration that their contractual relationships with the digital labour platform or intermediary are employment relationships and may rely on the legal presumption under subsection 5.(2) Osoby vykonávajúce platformovú prácu môžu voči tej istej digitálnej pracovnej platforme alebo tomu istému sprostredkovateľovi podať spoločnú žalobu na určenie, že ich zmluvné vzťahy s digitálnou pracovnou platformou alebo sprostredkovateľom sú pracovnoprávne vzťahy a uplatniť pri tom právnu domnienku podľa odseku 5.
(3) In addition to the general requirements of a submission, the action must also identify the digital labour platform in respect of which the person performing platform work seeks a declaration of the existence of an employment relationship, or the intermediary in respect of which the person performing platform work seeks a declaration of the existence of an employment relationship, the date from which the person performing platform work seeks a declaration of the existence of an employment relationship, and the health insurance company with which the person performing platform work is compulsorily publicly health-insured under a special regulation.(3) Žaloba musí okrem všeobecných náležitostí podania obsahovať aj označenie digitálnej pracovnej platformy, vo vzťahu ku ktorej sa osoba vykonávajúca platformovú prácu domáha určenia existencie pracovnoprávneho vzťahu, alebo sprostredkovateľa, vo vzťahu ku ktorému sa osoba vykonávajúca platformovú prácu domáha určenia existencie pracovnoprávneho vzťahu, dátum, od ktorého sa osoba vykonávajúca platformovú prácu domáha určenia existencie pracovnoprávneho vzťahu, a označenie zdravotnej poisťovne, v ktorej je osoba vykonávajúca platformovú prácu povinne verejne zdravotne poistená podľa osobitného predpisu.
(4) The parties to the dispute are the person performing platform work and the digital labour platform in respect of which the person performing platform work seeks a declaration of the existence of an employment relationship, or the intermediary in respect of which the person performing platform work seeks a declaration of the existence of an employment relationship.(4) Stranami sporu sú osoba vykonávajúca platformovú prácu a digitálna pracovná platforma, vo vzťahu ku ktorej sa osoba vykonávajúca platformovú prácu domáha určenia existencie pracovnoprávneho vzťahu, alebo sprostredkovateľ, vo vzťahu ku ktorému sa osoba vykonávajúca platformovú prácu domáha určenia existencie pracovnoprávneho vzťahu.
(5) The contractual relationship between a digital labour platform or an intermediary and a person performing platform work shall be presumed to be an employment relationship if the person performing platform work or a trade union representing the person performing platform work presents facts from which it may reasonably be inferred that platform work is performed in a relationship of superiority of the digital labour platform or intermediary and subordination of the person performing platform work and according to the instructions of the digital labour platform or intermediary, and the digital labour platform or intermediary fails to prove in court proceedings that platform work is not performed in a relationship of superiority of the digital labour platform or intermediary and subordination of the person performing platform work and according to the instructions of the digital labour platform or intermediary.(5) Zmluvný vzťah medzi digitálnou pracovnou platformou alebo sprostredkovateľom a osobou vykonávajúcou platformovú prácu sa považuje za pracovnoprávny vzťah, ak osoba vykonávajúca platformovú prácu alebo odborová organizácia zastupujúca osobu vykonávajúcu platformovú prácu uvedie skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že platformová práca sa vykonáva vo vzťahu nadriadenosti digitálnej pracovnej platformy alebo sprostredkovateľa a podriadenosti osoby vykonávajúcej platformovú prácu a podľa pokynov digitálnej pracovnej platformy alebo sprostredkovateľa a digitálna pracovná platforma alebo sprostredkovateľ v konaní pred súdom nepreukáže, že platformová práca sa nevykonáva vo vzťahu nadriadenosti digitálnej pracovnej platformy alebo sprostredkovateľa a podriadenosti osoby vykonávajúcej platformovú prácu a podľa pokynov digitálnej pracovnej platformy alebo sprostredkovateľa.
(6) If the court decides that the contractual relationship between a digital labour platform or an intermediary and a person performing platform work is an employment relationship, the operative part of the court's decision on the existence of the employment relationship must also state the date from which the contractual relationship is deemed to be an employment relationship and identify the employer and the employee. The court shall without delay send the final decision under the first sentence to the Social Insurance Agency, to the health insurance company with which the person performing platform work is compulsorily publicly health-insured under a special regulation, to the Financial Directorate of the Slovak Republic and to the National Labour Inspectorate.(6) Ak súd rozhodne, že zmluvný vzťah medzi digitálnou pracovnou platformou alebo sprostredkovateľom a osobou vykonávajúcou platformovú prácu je pracovnoprávnym vzťahom, výrok rozhodnutia súdu o existencii pracovnoprávneho vzťahu musí obsahovať aj dátum, od ktorého sa zmluvný vzťah považuje za pracovnoprávny vzťah, a označenie zamestnávateľa a zamestnanca. Súd bezodkladne zašle právoplatné rozhodnutie podľa prvej vety Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni, v ktorej je osoba vykonávajúca platformovú prácu povinne verejne zdravotne poistená podľa osobitného predpisu, Finančnému riaditeľstvu Slovenskej republiky a Národnému inšpektorátu práce.
(7) The court competent for proceedings for the determination of the existence of an employment relationship is the court under § 24 Civilného sporového poriadku, and the Code of Civil Contentious Procedure applies to those proceedings unless this Act provides otherwise.(7) Na konanie o určenie existencie pracovnoprávneho vzťahu súdom je príslušný súd podľa § 24 Civilného sporového poriadku a na toto konanie sa vzťahuje Civilný sporový poriadok, ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 18
AI
Communication Channels for Persons Performing Platform WorkNástroje komunikácie osôb vykonávajúcich platformovú prácu
(1) A digital labour platform shall provide persons performing platform work with the possibility to contact and communicate with each other and to contact or be contacted by representatives of persons performing platform work through its digital infrastructure or other equally effective means.(1) Digitálna pracovná platforma je povinná poskytnúť osobám vykonávajúcim platformovú prácu možnosť vzájomne sa kontaktovať a komunikovať, ako aj kontaktovať zástupcov osôb vykonávajúcich platformovú prácu alebo byť nimi kontaktované, prostredníctvom jej digitálnej infraštruktúry alebo inými rovnako účinnými prostriedkami.
(2) The communication under subsection 1 must be ensured so as to be private and secure; the digital labour platform shall not access or monitor the content of those contacts and communications.(2) Komunikácia podľa odseku 1 musí byť zabezpečená tak, aby bola súkromná a bezpečná; digitálna pracovná platforma nesmie mať prístup k týmto kontaktom a komunikáciám, ani monitorovať ich obsah.
§ 19
AI
Protection against Adverse Treatment, Adverse Consequences and Termination of the Contractual RelationshipOchrana pred nepriaznivým zaobchádzaním, nepriaznivými dôsledkami a skončením zmluvného vzťahu
(1) A person performing platform work in a relationship other than an employment relationship shall not be subjected to adverse treatment or adverse consequences on account of any proceedings initiated with the aim of enforcing compliance with the obligations laid down by this Act or on account of exercising their rights and legally protected interests arising from this Act or rights arising from a relationship other than an employment relationship. The provision of the first sentence also applies to representatives of persons performing platform work.(1) Osoba vykonávajúca platformovú prácu v inom ako pracovnoprávnom vzťahu nesmie byť vystavená nepriaznivému zaobchádzaniu a nepriaznivým dôsledkom z dôvodu akéhokoľvek konania začatého s cieľom vymôcť dodržiavanie povinností ustanovených týmto zákonom alebo z dôvodu, že si uplatní svoje práva a právom chránené záujmy vyplývajúce z tohto zákona alebo práva vyplývajúce z iného ako pracovnoprávneho vzťahu. Ustanovenie prvej vety sa vzťahuje aj na zástupcov osôb vykonávajúcich platformovú prácu.
(2) If a person performing platform work in a relationship other than an employment relationship considers that their contractual relationship with the digital labour platform or intermediary has been terminated by the digital labour platform or intermediary, or that another measure with equivalent effects has been applied against them, on the grounds referred to in subsection 1, they have the right to request the digital labour platform or intermediary to provide due reasons for that action. The digital labour platform or intermediary shall, upon a request under the first sentence, provide the person performing platform work with written reasons for that action without undue delay.(2) Ak sa osoba vykonávajúca platformovú prácu v inom ako pracovnoprávnom vzťahu domnieva, že jej zmluvný vzťah k digitálnej pracovnej platforme alebo sprostredkovateľovi bol zo strany digitálnej pracovnej platformy alebo sprostredkovateľa skončený alebo bolo voči nej uplatnené iné opatrenie s rovnocennými účinkami z dôvodov uvedených v odseku 1, má právo požiadať digitálnu pracovnú platformu alebo sprostredkovateľa o riadne odôvodnenie tohto konania. Digitálna pracovná platforma alebo sprostredkovateľ poskytne osobe vykonávajúcej platformovú prácu na žiadosť podľa prvej vety bez zbytočného odkladu písomné odôvodnenie tohto konania.
(3) If a person performing platform work in a relationship other than an employment relationship presents to a court facts from which it may reasonably be inferred that the termination of the contractual relationship by the digital labour platform or intermediary or another measure with equivalent effects occurred on the grounds referred to in subsection 1, the digital labour platform or intermediary must prove that the termination of the contractual relationship or the other measure with equivalent effects occurred on other grounds.(3) Ak osoba vykonávajúca platformovú prácu v inom ako pracovnoprávnom vzťahu oznámi súdu skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že k skončeniu zmluvného vzťahu zo strany digitálnej pracovnej platformy alebo sprostredkovateľa alebo k inému opatreniu s rovnocennými účinkami došlo z dôvodov uvedených v odseku 1, digitálna pracovná platforma alebo sprostredkovateľ musí preukázať, že k skončeniu zmluvného vzťahu alebo k inému opatreniu s rovnocennými účinkami došlo z iných dôvodov.
(4) The provision of subsection 2 also applies to a platform employee and to the digital labour platform or intermediary if the obligation to state the reason for terminating the employment relationship does not arise from the Labour Code.(4) Ustanovenie odseku 2 sa vzťahuje aj na platformového zamestnanca a na digitálnu pracovnú platformu alebo sprostredkovateľa, ak povinnosť uviesť dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu nevyplýva zo Zákonníka práce.
§ 20
AI
Cooperation between the Digital Labour Platform and the Intermediary in Protecting the Rights of Persons Performing Platform WorkSpolupráca digitálnej pracovnej platformy a sprostredkovateľa pri ochrane práv osôb vykonávajúcich platformovú prácu
(1) A person performing platform work on the basis of a contractual relationship with an intermediary enjoys the same level of protection of their rights and legally protected interests under this Act as a person performing platform work on the basis of a contractual relationship with a digital labour platform. The digital labour platform and the intermediary must establish and ensure an appropriate and effective means by which a person performing platform work on the basis of a contractual relationship with an intermediary can exercise their rights under ; this is without prejudice to .(1) Osoba vykonávajúca platformovú prácu na základe zmluvného vzťahu so sprostredkovateľom požíva rovnakú úroveň ochrany svojich práv a právom chránených záujmov podľa tohto zákona ako osoba vykonávajúca platformovú prácu na základe zmluvného vzťahu s digitálnou pracovnou platformou. Digitálna pracovná platforma a sprostredkovateľ musia vytvoriť a zabezpečiť primeraný a účinný spôsob, ktorým osoba vykonávajúca platformovú prácu na základe zmluvného vzťahu so sprostredkovateľom môže uplatniť svoje práva podľa ; ustanovenie tým nie je dotknuté.
(2) A digital labour platform shall provide the intermediary with such cooperation as to enable the intermediary to fulfil its obligations under this Act, and the intermediary shall provide the digital labour platform with such cooperation as to enable the digital labour platform to fulfil its obligations under this Act.(2) Digitálna pracovná platforma je povinná poskytnúť sprostredkovateľovi takú súčinnosť, aby sprostredkovateľ mohol plniť povinnosti podľa tohto zákona, a sprostredkovateľ je povinný digitálnej pracovnej platforme poskytnúť takú súčinnosť, aby digitálna pracovná platforma mohla plniť povinnosti podľa tohto zákona.
(3) The digital labour platform and the intermediary are jointly and severally liable for failure to fulfil the obligations under in relation to a person performing platform work on the basis of a contractual relationship with an intermediary. Failure to fulfil the obligations under is without prejudice to special regulations governing the possibility of claiming compensation for damage from the person liable for it.(3) Digitálna pracovná platforma a sprostredkovateľ zodpovedajú spoločne a nerozdielne za nesplnenie povinností podľa vo vzťahu k osobe vykonávajúcej platformovú prácu na základe zmluvného vzťahu so sprostredkovateľom. Nesplnením povinností podľa nie sú dotknuté osobitné predpisy upravujúce možnosť uplatniť náhradu škody voči tomu, kto za ňu zodpovedá.
§ 21
AI
SupervisionDozor
(1) The Office shall supervise compliance with the obligations of the digital labour platform and the intermediary concerning the protection of personal data under . When imposing a fine for breach of the obligations under the first sentence, the Office shall proceed in accordance with special regulations.(1) Úrad vykonáva dozor nad dodržiavaním povinností digitálnej pracovnej platformy a sprostredkovateľa týkajúcich sa ochrany osobných údajov podľa . Pri ukladaní pokuty za porušenie povinností podľa prvej vety úrad postupuje podľa osobitných predpisov.
(2) The National Labour Inspectorate shall check compliance with the obligations under and towards the National Labour Inspectorate.(2) Národný inšpektorát práce vykonáva kontrolu dodržiavania povinností podľa a vo vzťahu k Národnému inšpektorátu práce.
(3) The labour inspectorates and the Office shall cooperate in supervising compliance with the obligations under this Act, in particular in assessing the impact of automated monitoring systems or automated decision-making systems used in the performance of platform work, and shall provide each other with the documents and information necessary for carrying out their activities.(3) Inšpektoráty práce a úrad vzájomne spolupracujú pri výkone dozoru nad dodržiavaním povinností podľa tohto zákona, a to najmä pri posudzovaní vplyvu automatizovaných monitorovacích systémov alebo automatizovaných rozhodovacích systémov používaných pri výkone platformovej práce, a poskytujú si podklady a informácie potrebné na výkon ich činnosti.
§ 22
AI
Administrative OffencesSprávne delikty
(1) The National Labour Inspectorate is entitled to impose on a digital labour platform or an intermediary a fine of up to EUR 50 000 for breach of an obligation under and towards the National Labour Inspectorate. In the case of a breach of an obligation under , the National Labour Inspectorate is entitled to impose a fine under the first sentence if the digital labour platform or intermediary fails to fulfil the obligation even subsequently, upon its request, within a reasonable time limit set by it.(1) Národný inšpektorát práce je oprávnený uložiť digitálnej pracovnej platforme alebo sprostredkovateľovi za porušenie povinnosti podľa a vo vzťahu k Národnému inšpektorátu práce pokutu do 50 000 eur. Ak ide o porušenie povinnosti podľa , Národný inšpektorát práce je oprávnený uložiť pokutu podľa prvej vety, ak digitálna pracovná platforma alebo sprostredkovateľ na jeho výzvu ani dodatočne nesplní povinnosť v ním určenej primeranej lehote.
(2) When imposing a fine under subsection 1, the National Labour Inspectorate shall take into account, in particular, the seriousness of the administrative offence, the seriousness of its consequences, the circumstances in which it was committed and any repeated commission of the same administrative offence.(2) Národný inšpektorát práce pri ukladaní pokuty podľa odseku 1 prihliada najmä na závažnosť správneho deliktu, závažnosť následkov správneho deliktu, okolnosti spáchania správneho deliktu a opakované spáchanie toho istého správneho deliktu.
(3) Proceedings for the imposition of a fine under subsection 1 may be initiated within two years from the day on which the breach of the obligation occurred.(3) Konanie o uloženie pokuty podľa odseku 1 možno začať do dvoch rokov odo dňa, keď k porušeniu povinnosti došlo.
(4) The Administrative Procedure Code applies to proceedings for the imposition of a fine under subsection 1.(4) Na konanie o uloženie pokuty podľa odseku 1 sa vzťahuje správny poriadok.
(5) A fine under subsection 1 is revenue of the state budget.(5) Pokuta podľa odseku 1 je príjmom štátneho rozpočtu.
ŠTVRTÁ ČASŤ
COMMON, TRANSITIONAL AND FINAL PROVISIONSSPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
§ 23
AI
Common ProvisionSpoločné ustanovenie
The Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic shall publish on its website information on the legal presumption under and on the possibility of invoking and rebutting it.Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky zverejní na svojom webovom sídle informáciu o právnej domnienke podľa a o možnosti jej uplatnenia a vyvrátenia.
§ 24
AI
Transitional ProvisionsPrechodné ustanovenia
(1) For the purpose of determining whether a contractual relationship between a digital labour platform or an intermediary and a person performing platform work that arose before 2 December 2026 is an employment relationship, the legal presumption under applies only to the period from 2 December 2026.(1) Na účely určenia, či zmluvný vzťah medzi digitálnou pracovnou platformou alebo sprostredkovateľom a osobou vykonávajúcou platformovú prácu, ktorý vznikol pred 2. decembrom 2026, je pracovnoprávny vzťah, sa právna domnienka podľa uplatňuje len na obdobie od 2. decembra 2026.
(2) A digital labour platform that commenced activities in the territory of the Slovak Republic before 2 December 2026 shall fulfil the obligation under(2) Digitálna pracovná platforma, ktorá začala pôsobiť na území Slovenskej republiky pred 2. decembrom 2026, je povinná splniť povinnosť podľa
a) and and by 31 December 2026,a) a a do 31. decembra 2026,
b) and by 31 December 2026 if representatives of persons performing platform work commence their activities at the digital labour platform by 31 December 2026.b) a do 31. decembra 2026, ak k začatiu pôsobenia zástupcov osôb vykonávajúcich platformovú prácu u digitálnej pracovnej platformy dôjde do 31. decembra 2026.
(3) An intermediary that commenced activities in the territory of the Slovak Republic before 2 December 2026 shall fulfil the obligation under by 31 December 2026.(3) Sprostredkovateľ, ktorý začal pôsobiť na území Slovenskej republiky pred 2. decembrom 2026, je povinný splniť povinnosť podľa do 31. decembra 2026.
(4) The provisions of and and and shall apply for the first time for the first half of 2027.(4) Ustanovenie a a a sa prvýkrát použije za obdobie prvého polroka 2027.
§ 25
AI
Transposition ProvisionTranspozičné ustanovenie
This Act transposes the legally binding acts of the European Union listed in prílohe.Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v prílohe.
Čl. II
AI
Act No. Labour Code, as amended by Act No. 165/2002 Z. z., Act No. 408/2002 Z. z., Act No. 210/2003 Z. z., Act No. 461/2003 Z. z., Act No. 5/2004 Z. z., Act No. 365/2004 Z. z., Act No. 82/2005 Z. z., Act No. 131/2005 Z. z., Act No. 244/2005 Z. z., Act No. 570/2005 Z. z., Act No. 124/2006 Z. z., Act No. 231/2006 Z. z., Act No. 348/2007 Z. z., Act No. 200/2008 Z. z., Act No. 460/2008 Z. z., Act No. 49/2009 Z. z., Act No. 184/2009 Z. z., Act No. 574/2009 Z. z., Act No. 543/2010 Z. z., Act No. 48/2011 Z. z., Act No. 257/2011 Z. z., Act No. 406/2011 Z. z., Act No. 512/2011 Z. z., Act No. 251/2012 Z. z., Act No. 252/2012 Z. z., Act No. 345/2012 Z. z., Act No. 361/2012 Z. z., Constitutional Court of the Slovak Republic Finding No. 233/2013 Z. z., Act No. 58/2014 Z. z., Act No. 103/2014 Z. z., Act No. 183/2014 Z. z., Act No. 307/2014 Z. z., Act No. 14/2015 Z. z., Act No. 61/2015 Z. z., Act No. 351/2015 Z. z., Act No. 378/2015 Z. z., Act No. 440/2015 Z. z., Act No. 82/2017 Z. z., Act No. 95/2017 Z. z., Act No. 335/2017 Z. z., Act No. 63/2018 Z. z., Act No. 347/2018 Z. z., Act No. 376/2018 Z. z., Act No. 307/2019 Z. z., Act No. 319/2019 Z. z., Act No. 375/2019 Z. z., Act No. 380/2019 Z. z., Act No. 63/2020 Z. z., Act No. 66/2020 Z. z., Act No. 157/2020 Z. z., Act No. 294/2020 Z. z., Act No. 326/2020 Z. z., Act No. 76/2021 Z. z., Act No. 215/2021 Z. z., Act No. 407/2021 Z. z., Act No. 412/2021 Z. z., Constitutional Court of the Slovak Republic Resolution No. 539/2021 Z. z., Act No. 82/2022 Z. z., Act No. 125/2022 Z. z., Act No. 222/2022 Z. z., Act No. 248/2022 Z. z., Act No. 350/2022 Z. z., Act No. 376/2022 Z. z., Act No. 1/2023 Z. z., Act No. 50/2023 Z. z., Act No. 309/2023 Z. z., Act No. 530/2023 Z. z., Act No. 172/2024 Z. z., Act No. 178/2024 Z. z., Act No. 323/2024 Z. z., Act No. 324/2024 Z. z., Act No. 399/2024 Z. z., Act No. 77/2025 Z. z., Act No. 142/2025 Z. z., Act No. 261/2025 Z. z., Act No. 300/2025 Z. z., Act No. 406/2025 Z. z. and Act No. 76/2026 Z. z., is supplemented as follows:Zákon č. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z., zákona č. 570/2005 Z. z., zákona č. 124/2006 Z. z., zákona č. 231/2006 Z. z., zákona č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z., zákona č. 184/2009 Z. z., zákona č. 574/2009 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z., zákona č. 48/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 406/2011 Z. z., zákona č. 512/2011 Z. z., zákona č. 251/2012 Z. z., zákona č. 252/2012 Z. z., zákona č. 345/2012 Z. z., zákona č. 361/2012 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 233/2013 Z. z., zákona č. 58/2014 Z. z., zákona č. 103/2014 Z. z., zákona č. 183/2014 Z. z., zákona č. 307/2014 Z. z., zákona č. 14/2015 Z. z., zákona č. 61/2015 Z. z., zákona č. 351/2015 Z. z., zákona č. 378/2015 Z. z., zákona č. 440/2015 Z. z., zákona č. 82/2017 Z. z., zákona č. 95/2017 Z. z., zákona č. 335/2017 Z. z., zákona č. 63/2018 Z. z., zákona č. 347/2018 Z. z., zákona č. 376/2018 Z. z., zákona č. 307/2019 Z. z., zákona č. 319/2019 Z. z., zákona č. 375/2019 Z. z., zákona č. 380/2019 Z. z., zákona č. 63/2020 Z. z., zákona č. 66/2020 Z. z., zákona č. 157/2020 Z. z., zákona č. 294/2020 Z. z., zákona č. 326/2020 Z. z., zákona č. 76/2021 Z. z., zákona č. 215/2021 Z. z., zákona č. 407/2021 Z. z., zákona č. 412/2021 Z. z., uznesenia Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 539/2021 Z. z., zákona č. 82/2022 Z. z., zákona č. 125/2022 Z. z., zákona č. 222/2022 Z. z., zákona č. 248/2022 Z. z., zákona č. 350/2022 Z. z., zákona č. 376/2022 Z. z., zákona č. 1/2023 Z. z., zákona č. 50/2023 Z. z., zákona č. 309/2023 Z. z., zákona č. 530/2023 Z. z., zákona č. 172/2024 Z. z., zákona č. 178/2024 Z. z., zákona č. 323/2024 Z. z., zákona č. 324/2024 Z. z., zákona č. 399/2024 Z. z., zákona č. 77/2025 Z. z., zákona č. 142/2025 Z. z., zákona č. 261/2025 Z. z., zákona č. 300/2025 Z. z., zákona č. 406/2025 Z. z. a zákona č. 76/2026 Z. z. sa dopĺňa takto:
In § 3 ods. 2, the words "platform employees," are inserted after the word "parents,".V § 3 ods. 2 sa za slovo „rodičov,“ vkladajú slová „platformových zamestnancov,“.
Čl. III
AI
Act No. on Labour Inspection and on amendments and supplements to Act No. 82/2005 Z. z. on Illegal Work and Illegal Employment and on amendments and supplements to certain acts, as amended by Act No. 309/2007 Z. z., Act No. 462/2007 Z. z., Act No. 555/2007 Z. z., Act No. 400/2009 Z. z., Act No. 52/2010 Z. z., Act No. 67/2010 Z. z., Act No. 182/2011 Z. z., Act No. 223/2011 Z. z., Act No. 254/2011 Z. z., Act No. 257/2011 Z. z., Act No. 469/2011 Z. z., Act No. 512/2011 Z. z., Act No. 361/2012 Z. z., Act No. 154/2013 Z. z., Act No. 308/2013 Z. z., Act No. 307/2014 Z. z., Act No. 128/2015 Z. z., Act No. 351/2015 Z. z., Act No. 440/2015 Z. z., Act No. 82/2017 Z. z., Act No. 54/2019 Z. z., Act No. 198/2020 Z. z., Act No. 73/2021 Z. z., Act No. 310/2021 Z. z., Act No. 113/2022 Z. z., Act No. 114/2022 Z. z., Act No. 379/2024 Z. z., Act No. 261/2025 Z. z., Act No. 318/2025 Z. z. and Act No. 76/2026 Z. z., is amended and supplemented as follows:Zákon č. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z. z., zákona č. 462/2007 Z. z., zákona č. 555/2007 Z. z., zákona č. 400/2009 Z. z., zákona č. 52/2010 Z. z., zákona č. 67/2010 Z. z., zákona č. 182/2011 Z. z., zákona č. 223/2011 Z. z., zákona č. 254/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 469/2011 Z. z., zákona č. 512/2011 Z. z., zákona č. 361/2012 Z. z., zákona č. 154/2013 Z. z., zákona č. 308/2013 Z. z., zákona č. 307/2014 Z. z., zákona č. 128/2015 Z. z., zákona č. 351/2015 Z. z., zákona č. 440/2015 Z. z., zákona č. 82/2017 Z. z., zákona č. 54/2019 Z. z., zákona č. 198/2020 Z. z., zákona č. 73/2021 Z. z., zákona č. 310/2021 Z. z., zákona č. 113/2022 Z. z., zákona č. 114/2022 Z. z., zákona č. 379/2024 Z. z., zákona č. 261/2025 Z. z., zákona č. 318/2025 Z. z. a zákona č. 76/2026 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
1. In § 2 ods. 1, letter a) is supplemented by a tenth point, which reads:1. V § 2 ods. 1 sa písmeno a) dopĺňa desiatym bodom, ktorý znie:
„10. a special regulation,3h) which regulates legal relations in the performance of platform work, unless the special regulation provides otherwise,3i)".„10. osobitného predpisu,3h) ktorý upravuje právne vzťahy pri výkone platformovej práce, ak osobitný predpis neustanovuje inak,3i)“.
Footnotes to references 3h and 3i read:Poznámky pod čiarou k odkazom 3h a 3i znejú:
"3h) Act No. 262/2026 Z. z. on Work Performed through a Digital Labour Platform and on Amendments to Certain Acts.„3h) Zákon č. 262/2026 Z. z. o práci vykonávanej prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
3i) § 21 ods. 1 and 2 of Act No. 262/2026 Z. z.".3i) § 21 ods. 1 a 2 zákona č. 262/2026 Z. z.“.
2. In § 2 ods. 3, the following sentence is added at the end: "For the purposes of labour inspection under subsection 1 letter a), tenth point, an employer also includes a digital labour platform6a) and an intermediary.6b)".2. V § 2 ods. 3 sa na konci pripája táto veta: „Zamestnávateľom na účely výkonu inšpekcie práce podľa odseku 1 písm. a) desiateho bodu je aj digitálna pracovná platforma6a) a sprostredkovateľ.6b)“.
Footnotes to references 6a and 6b read:Poznámky pod čiarou k odkazom 6a a 6b znejú:
"6a) § 2 ods. 1 písm. a) of Act No. 262/2026 Z. z.„6a) § 2 ods. 1 písm. a) zákona č. 262/2026 Z. z.
6b) § 2 ods. 1 písm. e) of Act No. 262/2026 Z. z.".6b) § 2 ods. 1 písm. e) zákona č. 262/2026 Z. z.“.
3. In § 2 ods. 4, the third sentence reads: "The labour inspection authorities under the first and second sentences are an affected authority6c) in the discussion of a construction plan, in proceedings on a construction plan or in ordering construction works and, if they so reserve, also in the verification of the construction project, in the final approval of a building, in a change in the use of a building, in the early use of a building, in the temporary use of a building or in the removal of a building, in the case of buildings that will contain workplaces subject to their labour inspection.".3. V § 2 ods. 4 tretia veta znie: „Orgány inšpekcie práce podľa prvej vety a druhej vety sú dotknutým orgánom6c) pri prerokovaní stavebného zámeru, v konaní o stavebnom zámere alebo pri nariaďovaní stavebných prác, a ak si to vyhradia, aj pri overovaní projektu stavby, pri kolaudácii stavby, pri zmene v užívaní stavby, pri predčasnom užívaní stavby, pri dočasnom užívaní stavby alebo pri odstránení stavby, ak ide o stavby, v ktorých budú pracoviská podliehajúce ich inšpekcii práce.“.
Footnote to reference 6c reads:Poznámka pod čiarou k odkazu 6c znie:
"6c) § 21 of the Building Act.".„6c) § 21 Stavebného zákona.“.
4. In § 6 ods. 1, a new letter r) is inserted after letter q), which reads:4. V § 6 ods. 1 sa za písmeno q) vkladá nové písmeno r), ktoré znie:
„r) cooperates with the competent authorities of other Member States of the European Union, states that are contracting parties to the Agreement on the European Economic Area and the Swiss Confederation, including the exchange of information in ensuring supervision of compliance with a special regulation,3h)".„r) spolupracuje s príslušnými orgánmi iných členských štátov Európskej únie, štátov, ktoré sú zmluvnými stranami Dohody o Európskom hospodárskom priestore, a Švajčiarskej konfederácie vrátane výmeny informácií pri zabezpečovaní dozoru nad dodržiavaním osobitného predpisu,3h)“.
The existing letters r) to x) are redesignated as letters s) to y).Doterajšie písmená r) až x) sa označujú ako písmená s) až y).
5. Footnote to reference 15aa is supplemented by the following citation:5. Poznámka pod čiarou k odkazu 15aa sa dopĺňa touto citáciou:
"Act No. 262/2026 Z. z.".„Zákon č. 262/2026 Z. z.“.
6. In § 7 ods. 3, a new letter n) is inserted after letter m), which reads:6. V § 7 ods. 3 sa za písmeno m) vkladá nové písmeno n), ktoré znie:
„n) notifies the National Labour Inspectorate of facts established in the course of labour inspection for the purposes of a special regulation,18aac)".„n) oznamuje Národnému inšpektorátu práce skutočnosti zistené pri výkone inšpekcie práce na účely osobitného predpisu,18aac)“.
The existing letters n) to t) are redesignated as letters o) to u).Doterajšie písmená n) až t) sa označujú ako písmená o) až u).
Footnote to reference 18aac reads:Poznámka pod čiarou k odkazu 18aac znie:
"18aac) § 21 ods. 2 of Act No. 262/2026 Z. z.".„18aac) § 21 ods. 2 zákona č. 262/2026 Z. z.“.
7. Footnote to reference 18ca is supplemented by the following citation:7. Poznámka pod čiarou k odkazu 18ca sa dopĺňa touto citáciou:
"§ 16 ods. 2 of Act No. 262/2026 Z. z.".„§ 16 ods. 2 zákona č. 262/2026 Z. z.“.
8. § 7 is supplemented by subsection 13, which reads:8. § 7 sa dopĺňa odsekom 13, ktorý znie:
„(13) For labour inspection under § 2 ods. 1 písm. a), tenth point, the locally competent labour inspectorate is the one in whose territorial district the place of performance of platform work is located. If local competence cannot be determined under the first sentence, the locally competent labour inspectorate is the one in whose territorial district the employer has its registered office, in the case of a legal person, or its place of business, in the case of a natural person who is an entrepreneur, and if the employer has its registered office or place of business outside the territory of the Slovak Republic, the locally competent labour inspectorate is the one in whose territorial district the address of residence of the authorised natural person under a special regulation is located.18ea) If local competence cannot be determined even under the second sentence, the locally competent labour inspectorate is the one to which the complaint requesting labour inspection was delivered.".„(13) Na výkon inšpekcie práce podľa § 2 ods. 1 písm. a) desiateho bodu je miestne príslušný inšpektorát práce, v ktorého územnom obvode je miesto výkonu platformovej práce. Ak nie je možné určiť miestnu príslušnosť podľa prvej vety, miestne príslušný je inšpektorát práce, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo, ak ide o právnickú osobu, alebo miesto podnikania, ak ide o fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, a ak má zamestnávateľ sídlo alebo miesto podnikania mimo územia Slovenskej republiky, miestne príslušný je inšpektorát práce, v ktorého územnom obvode je adresa miesta pobytu splnomocnenej fyzickej osoby podľa osobitného predpisu.18ea) Ak nie je možné určiť miestnu príslušnosť ani podľa druhej vety, miestne príslušný je inšpektorát práce, ktorému bol doručený podnet na výkon inšpekcie práce.“.
Footnote to reference 18ea reads:Poznámka pod čiarou k odkazu 18ea znie:
"18ea) § 13 ods. 1 písm. d) and ods. 2 písm. e) of Act No. 262/2026 Z. z.".„18ea) § 13 ods. 1 písm. d) a ods. 2 písm. e) zákona č. 262/2026 Z. z.“.
9. In § 17 ods. 2 písm. a), the following words are added at the end: "and other data necessary for the purpose of carrying out labour inspection".9. V § 17 ods. 2 písm. a) sa na konci pripájajú tieto slová: „a ďalšie údaje nevyhnutné na účel výkonu inšpekcie práce“.
10. In § 17, subsection 2 is supplemented by letter d), which reads:10. V § 17 sa odsek 2 dopĺňa písmenom d), ktoré znie:
„d) of a person performing platform work24a) to the extent under letter a).".„d) osoby vykonávajúcej platformovú prácu24a) v rozsahu podľa písmena a).“.
Footnote to reference 24a reads:Poznámka pod čiarou k odkazu 24a znie:
"24a) § 2 ods. 1 písm. c) of Act No. 262/2026 Z. z.".„24a) § 2 ods. 1 písm. c) zákona č. 262/2026 Z. z.“.
11. § 18 is supplemented by subsection 6, which reads:11. § 18 sa dopĺňa odsekom 6, ktorý znie:
„(6) The National Labour Inspectorate and labour inspectorates are entitled, in performing their tasks in the area of control of illegal work and illegal employment, to request from the tax administrator the information necessary for performing those tasks. The tax administrator shall refuse the request only if the provision of the information could disrupt the proper performance of tax administration. The provision of information necessary for the control of illegal work and illegal employment under the first sentence is not a breach of the obligation to preserve tax secrecy.24b)".„(6) Národný inšpektorát práce a inšpektoráty práce sú pri plnení úloh v oblasti kontroly nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania oprávnené vyžiadať si od správcu dane informácie potrebné na ich plnenie. Správca dane žiadosti nevyhovie iba vtedy, ak by poskytnutím informácií mohlo dôjsť k narušeniu riadneho výkonu správy daní. Poskytnutie informácií potrebných pre výkon kontroly nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania podľa prvej vety nie je porušením povinnosti zachovať daňové tajomstvo.24b)“.
Footnote to reference 24b reads:Poznámka pod čiarou k odkazu 24b znie:
"24b) § 11 of Act No. 563/2009 Z. z. on Tax Administration (Tax Code) and on amendments and supplements to certain acts, as amended.".„24b) § 11 zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.“.
12. In § 19 ods. 1 písm. a), in the introductory sentence, the words "point, sixth point to ninth point" are replaced by the words "point and sixth point to tenth point".12. V § 19 ods. 1 písm. a) úvodnej vete sa slová „bode, šiestom bode až deviatom bode“ nahrádzajú slovami „bode a šiestom bode až desiatom bode“.
13. In § 21 ods. 3, the words "and s)" are replaced by the words "and t)".13. V § 21 ods. 3 sa slová „a s)“ nahrádzajú slovami „a t)“.
14. Annex No. 2 is supplemented by a fourth point, which reads:14. Príloha č. 2 sa dopĺňa štvrtým bodom, ktorý znie:
„4. Directive (EU) 2024/2831 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2024 on improving working conditions in platform work (Ú. v. EÚ L, 2024/2831, 11. 11. 2024).".„4. Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2024/2831 z 23. októbra 2024 o zlepšení pracovných podmienok v oblasti práce pre platformy (Ú. v. EÚ L, 2024/2831, 11. 11. 2024).“.
Čl. IV
AI
This Act enters into force on 2 December 2026.Tento zákon nadobúda účinnosť 2. decembra 2026.
Príloha k zákonu č. 262/2026 Z. z.
AI
Zoznam preberaných právne záväzných aktov Európskej únie
Directive (EU) 2024/2831 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2024 on improving working conditions in platform work (Ú. v. EÚ L, 2024/2831, 11. 11. 2024).Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2024/2831 z 23. októbra 2024 o zlepšení pracovných podmienok v oblasti práce pre platformy (Ú. v. EÚ L, 2024/2831, 11. 11. 2024).
Peter Pellegrini v. r.
Richard Raši v. r.
Robert Fico v. r.
Notes
1) Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation) (Ú. v. EÚ L 119, 4. 5. 2016), as amended. Act No. on the Protection of Personal Data and on amendments and supplements to certain acts, as amended.1) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov) (Ú. v. EÚ L 119, 4. 5. 2016) v platnom znení. Zákon č. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2) . on Employment Services and on amendments and supplements to certain acts, as amended.2) . o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
3) For example, Article 27 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union (Ú. v. EÚ C 202, 7. 6. 2016), , Act No. on the Association of Citizens, as amended, Act No. on Collective Bargaining, as amended.3) Napríklad čl. 27 Charty základných práv Európskej únie (Ú. v. EÚ C 202, 7. 6. 2016), , zákon č. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov, zákon č. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov.
4) Article 4 ods. 14 of Regulation (EU) 2016/679, as amended.4) Čl. 4 ods. 14 nariadenia (EÚ) 2016/679 v platnom znení.
5) Article 35 ods. 1 of Regulation (EU) 2016/679, as amended.5) Čl. 35 ods. 1 nariadenia (EÚ) 2016/679 v platnom znení.
6) Article 4 ods. 7 of Regulation (EU) 2016/679, as amended.6) Čl. 4 ods. 7 nariadenia (EÚ) 2016/679 v platnom znení.
7) Article 4 ods. 19 of Regulation (EU) 2016/679, as amended.7) Čl. 4 ods. 19 nariadenia (EÚ) 2016/679 v platnom znení.
8) Article 20 of Regulation (EU) 2016/679, as amended.8) Čl. 20 nariadenia (EÚ) 2016/679 v platnom znení.
9) Article 2 ods. 1 of Regulation (EU) 2019/1150 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on promoting fairness and transparency for business users of online intermediation services (Ú. v. EÚ L 186, 11. 7. 2019).9) Čl. 2 ods. 1 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1150 z 20. júna 2019 o podpore spravodlivosti a transparentnosti pre komerčných používateľov online sprostredkovateľských služieb (Ú. v. EÚ L 186, 11. 7. 2019).
10) For example, , Act No. on Occupational Safety and Health and on amendments and supplements to certain acts, as amended.10) Napríklad , zákon č. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
11) § 3 zákona č. 580/2004 Z. z. on Health Insurance and on amendments and supplements to Act No. 95/2002 Z. z. on Insurance and on amendments and supplements to certain acts, as amended.11) § 3 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.